Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 03.11.2024
Просмотров: 40
Скачиваний: 0
риям и |
рабочих и служащ их |
во зм о ж н о и по иным |
основаниям, |
предусм отренны м в законе. |
В частности, некоторы е работники |
||
м огут |
быть уволены с работы по результатам |
аттестации в |
|
связи с признанием их несоответствую щ ими занимаемой д олж
ности. О днако молодые специалисты в период срока обяза
тельной отработки по этом у основанию увольнению не под лежат.
Оформление увольнения с работы молодых специалистов
Увольнение с работы молодых специалистов, ка к и других рабочих и служащ их, оф ормляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Д нем увольнения
считается последний день работы. В день увольнения адми нистрация обязана выдать работнику труд овую кн и ж ку с вне
сенной в нее записью о причине увольнения и произвести с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения долж ны вноситься в тру довую кн и ж к у в точном соответствии с ф орм улировкам и дей
ствую щ его законодательства и со ссылкой на соответствую щ ую
статью, пункт закона, например: «Уволен по соглаш ению сто
рон, п. 1 ст. 29 КЗоТ».
При расторжении трудового договора по инициативе ра
бочего или служащ его, например |
в связи |
с болезнью , инва |
|
лидностью , наруш ением условий |
трудового договора и д р уги |
||
ми уважительными причинами, |
с |
которы м и |
законодательство |
связывает предоставление определенных льгот и преимущ еств,
запись об увольнении в труд овую кн и ж ку вносится с указанием этих причин (ст. 39 КЗоТ). Например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение,
ст. 31 КЗоТ».
Если м олодой специалист увольняется по причине незакон
ного приема на |
работу, то в трудовой кн и ж ке записывается: |
«Уволен в связи |
с наруш ением установленных правил приема |
59
на работу, предусмотренных п. 29 П оложения о персональном распределении молодых специалистов».
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде молодых специалистов
В нашей стране создана ш ирокая система органов, осу
щ ествляющих надзор и контроль за соблю дением законода
тельства о труде рабочих и служащ их.
В соответствии с Конституцией СССР надзор за точным
исполнением |
законов о труд е всеми министерствами |
||||
(ведом ствами), |
предприятиям и, учреждениям и , организа |
||||
циями и их должностными лицами возложен |
на Генераль |
||||
ного П рокурора СССР |
и |
подчиненных |
ем у п рокуроров . Они |
||
осущ ествляют |
надзор |
за |
законностью |
приказов |
и распоряж е |
ний администрации, за соблю дением законодательства о при еме и использовании на работе молоды х специалистов. При
обнаруж ении наруш ений они привлекаю т виновных долж ност ных лиц к ответственности.
М инистерства (ведомства) контролирую т своевременное
прибытие на работу молоды х специалистов в соответствии с планом персонального распределения, правильное исполь
зование их на работе с учетом специальности или квалиф ика
ции на подчиненных им предприятиях, в учреж дениях, орга
низациях, а та кж е санкционирую т возм ожность |
последую щ его |
||
перераспределения молоды х специалистов. |
|
|
|
Повседневный надзор и контроль за охраной |
труда |
м о |
|
лодых специалистов осущ ествляют проф сою зны е |
органы . |
На |
|
предприятиях, в учреж дениях и организациях |
эти ф ункции |
||
возложены на фабричные, заводские и местные |
комитеты |
||
проф сою зов, их комиссии и на общественных |
инспекторов. |
||
Правильному использованию на работе молоды х специа листов, созданию им необходимы х условий для производ ственного роста и обеспечения нормальных жилищ но-бытовых
6 0
условий способствую т советы молодых специалистов, созда
ваемые на предприятиях, в организациях и руководим ы е об
щественными организациями. Такие советы в своей работе
руководствую тся |
задачами, |
поставленными перед предприя |
тием. С этой целью советы: |
|
|
приним аю т |
участие в |
направлении вновь поступивших |
молодых специалистов на работу по специальности, выска зывают свое мнение о переводе молодых специалистов со средним специальным образованием , работающ их на рабочих
местах, на инженерно-технические должности;
проводят мероприятия, направленные на оказание помощ и молоды м инженерам , техникам и д ругим специалистам в осво ении ими производства, в приобретении навыков работы ;
организую т и проводят под руководством главного инж е
нера научно-технические конф еренции молодых специалистов,
лекции, доклады , экскурсии, выставки, знаком ящ ие м олодеж ь
с передовыми достижениям и отечественной и зарубеж ной науки и техники;
привлекаю т молодых специалистов к работе по рациона лизации и изобретательству, освоению и внедрению новой
техники;
заботятся о создании для молодых специалистов нор
мальных жилищ но-бытовых условий и т. д.
Положительным прим ером |
м ож ет |
служить работа сове |
та молодых специалистов |
завода |
Уралэлектротяжм аш |
им. В. И. Ленина в г. Свердловске. На этом предприятии совет молодых специалистов постоянно заботится о произ водственном росте молоды х специалистов. С данной целью каж ды й прибывший специалист прикрепляется к вы сококвали ф ицированному работнику. Активное участие приним аю т м оло дые специалисты в рационализации производства и в улучш ении жилищ но-бытовых условий молодых специалистов.
С О Д Е Р Ж А Н И Е
Введение 3
I. Распределение на работу молодых специалистов . . . 8
П онятие |
м о л о д о го с п е ц и а л и с т а ................................................ |
8 |
|||
Правовые |
акты о м ол оды х |
с п е ц и а л и с т а х .............................. |
9 |
||
П о р я д о к |
распределения |
на |
работу м олоды х |
|
|
специалистов ............................................................................... |
|
|
10 |
||
Л ьготы , предоставляем ы е отдельны м м о л о ды м |
|
||||
специалистам при распределении на работу . |
. 1 4 |
||||
С ведения |
о |
предл агаем ой |
работе, сообщ аем ы е |
|
|
м о л о д о м у |
специалисту |
к о м и с с и е й ........................................ |
17 |
||
II. Направление на работу молодых специалистов . . 1 9
Д о ку м е н ты , выдаваемые |
м о л о д о м у специалисту |
|||||||
после |
окончани я у ч е б н о го заведения ..................................... |
19 |
||||||
В несение |
записей |
в |
т р у д о в у ю к н и ж к у |
о врем ени |
||||
обучения |
м о л о д о го |
специалиста |
и п о р я д о к |
|||||
зачета |
этого врем ен и |
втр уд о в о й |
с т а ж .................................... |
20 |
||||
П раво |
на |
о тп уск |
после |
окончани я уче б н о го |
||||
заведения |
.............................................................................................. |
|
|
|
|
|
22 |
|
Ком пен сации , выплачиваемые м о л о д ы м |
специа |
|||||||
листам |
при направлении |
их на работу |
в д р у гу ю |
|||||
м естность |
.............................................................................................. |
|
|
|
|
|
23 |
|
Д ополни тельны е льготы , |
предоставляем ы е |
|||||||
м о л о д ы м |
специалистам , |
закл ю чивш им |
срочны й |
|||||
тр уд о в о й |
д о го в о р |
для |
работы в |
районах |
||||
К ра й н е го |
Севера |
и |
в |
приравненны х к ним |
||||
м е с т н о с т я х .............................................................................................. |
|
|
|
|
|
27 |
||
62
О бязанность |
м ол оды х специалистов |
отработать |
|
||||||||
определенны й |
с р о к |
после окончани я |
уче б н о го |
|
|||||||
заведения |
|
........................................................................................... |
|
|
|
|
|
|
|
3 0 |
|
О |
получении |
второй |
специальности |
в |
|
высших |
|
||||
и средн их специальных учебны х заведениях . . . . |
32 |
||||||||||
III. Трудовой |
договор................................... |
|
|
|
|
35 |
|||||
П о р я д о к заклю чения |
тр у д о в о го д о го в о р а с |
|
|||||||||
м о л о д ы м с п е ц и а л и с т о м ................................................................ |
|
|
|
35 |
|||||||
О граничени е |
совм естн ой |
сл уж б ы р о д стве н н и ко в . |
. 37 |
||||||||
Н е во зм о ж н о сть установления испытания при п р и е м е |
|
||||||||||
на |
ра б о ту |
молодьТх |
с п е ц и а л и с т о в ........................................ |
|
|
38 |
|||||
О беспечение |
м ол оды х специалистов |
работой |
|
||||||||
по |
специальности |
и |
к в а л и ф и к а ц и и ........................................ |
|
|
39 |
|||||
С таж ировка |
|
м о л оды х с п е ц и а л и с т о в ................................. |
41 |
||||||||
П еревод |
м ол оды х |
специалистов на |
д р у гу ю |
|
|||||||
ра б о ту |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
44 |
|
О снования |
пр е кр а щ е ни я |
тр у д о в о го |
д о го в о р а . . . |
49 |
|||||||
П рекращ ен ие |
тр у д о в о го |
д о гов о р а |
по |
инициативе |
|
||||||
м о л о д о го |
|
с п е ц и а л и с т а .............................................................. |
|
|
|
51 |
|||||
Расторж ение |
тр у д о в о го |
д о гов о р а по |
|
инициативе |
|
||||||
адм ини страц ии |
.................................................................................. |
|
|
|
|
|
53 |
||||
Увольнение |
м ол оды х специалистов |
по |
д о п о л |
|
|||||||
нительны м о с н о в а н и я м ...................................................................... |
|
|
|
|
58 |
||||||
О ф о р м л е ни е |
увольнения |
с работы |
м ол оды х |
|
|||||||
специалистов |
|
.......................................... |
|
|
|
|
|
59 |
|||
Н адзор и |
ко н тро л ь |
за со б л ю д е н и е м |
за ко н о д а |
|
|||||||
тельства |
о |
тр уд е |
м ол оды х с п е ц и а л и с т о в ........................... |
60 |
|||||||