Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 03.11.2024

Просмотров: 43

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Есть

и такой вид перевода,

которы й производится без

согласия

работника и не влечет

сохранения преж н его зара­

ботка. Это перевод на нижеоплачиваем ую работу (или

см е­

щение на

низш ую

должность) за наруш ение трудовой

 

дис­

циплины

на ср о к

до трех месяцев (ст. 56 Основ, ст.

135

КЗоТ). П еревод работника за наруш ение трудовой дисциплины на нижеоплачиваем ую работу (или смещ ение на низш ую д о л ж ­

ность) на ср о к до трех месяцев та кж е допускается с учетом специальности (проф ессии).

Если при переводе м олодого специалиста на д р у гу ю работу администрацией соблю дены все гарантии, установленные за ко ­

нодательством (правильно применены основания перевода,

соблю ден его ср о к, учтен характер работы и т. д.), а он без

уважительных причин не приступил к работе, то его поведение

расценивается ка к прогул.

 

 

 

 

 

Основания прекращения

 

 

 

 

 

 

трудового

договора

Основания

прекращ ения

труд ового

договора с

рабочими

и служащ ими предусм отрены в ст.

15

Основ

(ст.

29 КЗоТ).

Этими основаниями являются:

 

 

 

 

1)

соглаш ение

сторон;

 

 

 

 

 

2)

истечение

срока трудового

договора,

кр о м е

случаев,

когда

трудовы е

отнош ения

ф актически

продолж аю тся и ни

одна из сторон

не потребовала их

прекращ ения;

 

3)призыв или поступление рабочего или служащ его на военную служ бу;

4)расторжение труд ового договора по инициативе

рабочего

или

служащ его,

по

инициативе

администрации либо

по

требованию проф сою зного

органа;

 

 

 

 

5) перевод работника, с

его согласия, на

д р у гу ю

работу

или

переход

на вы борную

должность;

 

 

 

 

6) отказ

рабочего

или

служащ его от

перевода на

работу

в д р у гу ю

местность

вместе

с предприятием ,

учреж дением ,

организацией;

 

 

 

 

 

 

 

49

7)вступление в законн ую силу приговора суда, которы м

рабочий или служащ ий осуж ден (кр о м е случаев условного

осуж дения) к лишению свободы, исправительным работам не

по месту работы либо к ином у наказанию , исклю чаю щ ем у воз­ м ож ность продолжения данной работы.

Законодательство

предусматривает некоторы е особен­

ности в применении

этих общих оснований и порядка пре­

кращ ения трудовых правоотнош ений к молоды м специалистам.

Это объясняется тем, что м олоды м специалистам гарантирует­ ся обеспечение всех условий трудового договора и на них возлагается обязанность проработать установленный в законе

ср о к в соответствии с персональным распределением.

По

 

соглаш ению

м е ж д у

работником

и

администрацией

м ож ет

быть прекращ ен ка к

трудовой договор, заклю ченны й

на ср о к

неопределенный,

так

и срочный

трудовой

договор

(п. 1 ст.

29 КЗоТ). О днако

для

прекращ ения

трудового д о го ­

вора с

 

молоды м специалистом по этом у

основанию

недоста­

точно

соглаш ения

сторон.

 

Н уж но

еще

разреш ение

минис­

терства

 

(ведомства), в ведении

ко то р о го находится предприя­

тие, учреждение, организация.

 

 

 

 

 

По

 

соглаш ению

сторон

м ож ет

быть

прекращ ен

только

трудовой договор с работником , направленным непосредствен­

но

предприятием на

обучение в высшее или среднее учебное

заведение согласно

постановлению Совета М инистров СССР

от

18 сентября 1959

г. «Об участии промыш ленных предприя­

тий, совхозов и колхозов в ком плектовании вузов и техникум ов,

в подготовке специалистов для своих предприятий».

При наличии серьезных обстоятельств (например, болезнь

родителей, требую щ их ухода,

невозм ожность проживания

в

определенной местности

по состоянию

здоровья

ребенка

и

др.) работник, конечно,

м ож ет

просить

увольнения

досрочно.

По истечении срока

обязательной

отработки

в соответ­

ствии с планом персонального распределения молоды е спе­ циалисты м огут продолжать работать на том ж е предприятии,,

в учреждении, организации на общ их основаниях и админист­ рация не вправе уволить их с работы по п. 2 ст. 29 КЗоТ.

50

Исклю чение составляют срочные трудовы е договоры , закл ю ­

ченные с молоды м и специалистами для работы в районах

Крайнего

Севера

и приравненных к ним местностях,

ко то ­

рые

м огут

быть

расторгнуты

администрацией

по истечении

срока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Прекращ ение

молоды м и специалистами трудового

д о го ­

вора

в

связи

с

переводом

на

д р у гу ю

работу

или

отказом

от перевода

на д р угую

работу в

д р у гу ю местность

(пп. 5,6

ст.

29

КЗоТ)

допускается

только

с

санкции

министерства

(ведомства), в ведении

ко то р о го находится соответствующ ее

предприятие,

учреждение, организация.

 

 

 

 

 

 

 

 

по

Прекращение

трудового договора

 

 

 

 

инициативе

молодого

специалисту

По законодательству

рабочие

и

служащ ие

имею т

право

расторгнуть трудовой

договор, заклю ченны й

на

неопределен­

ный срок,

предупредив

об этом

администрацию

письменно

за две недели. По

истечении двух

недель

работник м ож ет

прекратить

работу,

 

а

администрация

обязана

выдать

ем у

труд овую

кн и ж ку

и

произвести

расчет

(ст.

31

КЗоТ). Эти

общие правила увольнения по собственному желанию , как правило, не распространяю тся на молодых специалистов.

Лишь в отдельных случаях при наличии уважительных причин,

предусмотренных в законе, они м огут требовать расторжения

трудового договора. К таким уважительным причинам отно­

сятся: болезнь или

инвалидность

работника, препятствую щ ие

выполнению

работы

по договору, зачисление в аспирантуру

по истечении

двух

лет работы по

направлению, а та кж е об­

стоятельства, которы е предоставляют право молоды м специа­ листам пользоваться льготами при персональном распреде­ лении (например, невыполнение администрацией условий тр у ­ дового договора, выразивш ееся в необеспечении жильем ,

непредоставлении работы

по специальности,

в изменении

разм ера заработной платы

и др.). Н еобходимы м

условием та­

51

ко го освобождения от работы является согласие министерства

(ведомства), ко то р о м у подчинено данное предприятие,

учреждение, организация. Самовольное оставление молоды м

специалистом работы рассматривается ка к

прогул.

 

П р и м е р . М олодой специалист Чучина после

окончания

М оско вско го ф инансово-эконом ического

института

была на­

правлена на работу в С вердловское областное статистическое управление на должность экономиста. В течение двух лет работы администрация не обеспечила Чучину ж илой площ адью .

На этом основании она обратилась в ком иссию по трудовы м

спорам с просьбой расторгнуть трудовой договор . Не получив

положительного

разреш ения своего

вопроса, Чучина

п р екра ­

тила работу, в

связи с чем была уволена за прогул.

 

В данном

случае Чучина могла

требовать прекращ ения

трудового договора до истечения срока обязательной отра­ ботки, поскольку администрация наруш ила условия, предусм от­ ренные законом и трудовы м договором . Но она не вправе была прекращ ать работу в одностороннем порядке. Ей следо­

вало обратиться

с

заявлением об освобож дении от работы в

Ф З М К , а затем

в

суд.

Самовольное

 

оставление молоды м специалистом работы,

на ко то р ую он был направлен после окончания

учебного заве­

дения, считается п р о гу л о м 1.

 

Расторжение трудового договора

по инициативе

администрации

Законодательство предусматривает исчерпывающ ий пере­ чень оснований для увольнения рабочих и служащ их с работы

по инициативе администрации (ст. 17 Основ, ст. ст. 33, 254

КЗоТ).

 

 

 

 

М олодые

специалисты

м огут

быть уволены с

работы по

инициативе администрации

лишь

с санкции Ф З М К

проф сою за

и министерства (ведомства), в

ведении ко то р о го

находится

предприятие,

учреждение,

организация.

 

Коснованиям для расторжения труд ового договора с

рабочим и и служащ им и относятся:

1. Ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 33

1 См. подп. «г» п. З-б постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 29 декабря 1962 г. № 14 «О некоторы х воп­ росах, возникаю щ их в судебной практике по прим енению тр у ­ дового законодательства» с дополнениям и и изменениями, внесенными 11 декабря 1968 г. и 18 июня 1975 г. — «Бюлле­ тень Верховного Суда РСФСР», 1975, № 12, с. 10.

S3

Смотрите также файлы