Файл: Варенцова, В. Г. Трудовые права и обязанности молодого специалиста.pdf

КЗоТ). Следует отметить, что в условиях социалистического народного хозяйства ликвидация предприятий, учреждений,

организаций — чрезвычайно редкое явление. Чаще всего в

целях совершенствования производства и труда проводятся

сокращ ение численности работников и одноврем енное у ко м ­

плектование предприятий, учреждений, организаций наиболее

квалиф ицированными кадрам и. Поэтому администрации пре­

доставлено право производить перестановку работников, при

с более высокой производительностью труда и квалиф икацией (ст. 34 КЗоТ).

суды должны проверять, проводилось ли в действительности

сокращ ение штата, чем руководствовалась администрация при

увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавиться от лица, ко то р о м у она обязана создавать

соответствую щ ие условия труда и предоставлять льготы, пре­

дусм отренны е Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом или совмещ ением работы с обучением .

При сокращ ении должности, занимаемой молоды м специа­

листом, администрация обязана с согласия работника пере-

листа на работе в данном предприятии, в учреждении , органи­ зации обязанность его трудоустройства возлагается на министерство (ведом ство), в ведении ко то р о го находится данное предприятие. Последнее обязано предоставить ему

54

с работы по данном у основанию , ка к правило, по причинам, связанным с состоянием их здоровья. При этом частичная утрата работником трудоспособности сама по себе не является основанием для расторжения трудового договора ввиду об­

наруж ивш егося несоответствия занимаемой долж ности или

выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащ им образом выполняет свои трудовы е обя­

5S

чие м едицинского заклю чения о том , что выполняемая работа

труде либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью трудового ста ж а 1.

3. Систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее приме­ нялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

(п. 3 ст. 33 КЗоТ). При увольнении по данном у основанию при­ нимаются во внимание не только ф акты неисполнения работ­ ником обязанностей, возложенны х на него трудовы м договором и правилами внутреннего трудового распорядка, но и неис­

полнение других трудовы х обязанностей, установленных дей­ ствую щ им законодательством , коллективным договором , при­ казами и распоряж ениям и администрации.

При конкретны х обстоятельствах, с учетом характера

соверш енного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной м еры взыскания, систематическим неисполнением

служебных обязанностей м ож ет быть признано и повторное

неисполнение работником без уважительных причин возлож ен­

ных на него обязанностей.

Под м ерам и общ ественного взыскания, учитываемыми при реш ении вопроса об увольнении работника, следует понимать взыскания за неисполнение служебных обязанностей, применен­

56

мольской и д ругим и общ ественными организациям и в соот­ ветствии с положениями и уставами, определяю щ им и их деятельность.

По этом у основанию м ож ет быть уволен с работы и м о ­ лодой специалист при условии согласия министерства (ве­ домства).

4. Прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) (п. 4 ст. 33 КЗоТ). При растор­ жении трудового договора по пп. 3 и 4 ст. 33 КЗоТ администра­ ция должна выяснить причину, вызвавш ую проступок, обстоя­

П р и м е р . М олодой специалист Самсонова после о ко н ­

чания радиотехникум а была направлена на работу в областной радиоцентр технологом радиоустановок. На протяжении года Самсонова относилась к работе недобросовестно. Никакие меры воспитательного характера, применяемы е администра­

цией и общ ественными организациям и, не привели к должны м

результатам . Получив очередной отпуск, она уехала отдыхать

и вернулась на работу с опозданием на четыре дня. А дм инист­ рация радиоцентра уволила Самсонову с работы за прогул,

предварительно согласовав этот вопрос с М инистерством , в

распоряж ение ко то р о го она была затем направлена.

5. Неявка на работу в течение более четырех месяцев под­ ряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (кроме случаев, когда законодательством Союза ССР установлен более длительный срок сохранения места работы, должности при определенном заболевании). За рабочими и служащими, утратившими тру­ доспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональ­ ным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалид­ ности (п. 5 ст. 33 КЗоТ). Увольнение по данном у основанию является правом, но не обязанностью администрации. Вопрос должен быть согласован с министерством (ведом ством ).

57

2) с соверш ением виновных действий работником , непо­ средственно обслуживаю щ им денежные или товарные ценности,

если эти действия даю т основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

3)с соверш ением работником , выполняю щ им воспита­

наруш ении установленных правил приема на работу и в других случаях. Эти основания прекращ ения труд ового договора м огут применяться и к молоды м специалистам, но с соблю дением

предусм отренного законом порядка увольнения. В частности,

при расторжении трудового договора в связи с утратой до­

58