Файл: Грязнов, В. И. Соревнование коллективов комсомольско-молодежных бригад на предприятиях и в объединениях Минлегпищемаша (обзор).pdf

граждены Почетным значком ЦК ВЛКСМ "Ударник 1973 года".

За успехи в производственной деятельности и общест­ венной работе за первое полугодие 1973 г. бригада на­ граждена вымпелом ЦК ВЛКСМ.

ОПЫТ ПЕРЕДОВЫХ КОМСОМОЛЬЧЖО-МОЛОДЕЖНЫХ БРИГАД - НА ВСЕ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТРАСЛИ

Итоги выполнения условий социалистического соревно­ вания комсомольско-молодежными бригадами за первое и второе полугодия 1973 г. показывают возросшее мастер­ ство соревнующихся.

Так, бригада Симферопольского завода продовольст­ венного машиностроения им. В.В.Куйбышева, завоевавшая в первом полугодии 1973 г. первое место и переходящее Красное знамя 'Герои пятилетки, ветераны труда - луч­ шему комсомольско-молодежному коллективу", во вто­ ром полугодии уступила первенство бригаде компрессор­ ного цеха Харьковского завода холодильных машин и за­ няла в соревновании второе место.

Харьковчане производственное задание выполнили на 125%, повысили производительность труда на 11% и сда­ вали всю продукцию с первого предъявления. Симферо­ польцы производственное задание выполнили на 125%, повысили производительность труда на 10,6% и сдали 95% продукции с первого предъявления.

В первой бригаде право работы с личным клеймом завоевали 6 человек, во второй - 2 человека.

Подав два рационализаторских предложения, симферо­ польцы дали на 755 руб. больше годовой экономии, чем их соперники.

Все это свидетельствует о том, что накал борьбы за первенство в соревновании нарастает. Можно привести многочисленные примеры, когда те или иные бригады добились отличных результатов по отдельным пунктам условий соревнования и все же не оказались в числе победителей, так как итоги соревнования рассматрива­ ются в комплексе, по всем показателям. Однако опыт

18

работы таких бригад, организации соревнования, а так­ же оказания помощи бригадам со стороны администрации и общественных организаций представляет значительный интерес.

Заслуживает внимания опыт комсомольско-молодеж - ной бригады по изготовлению деталей сельскохозяйствен­ ной техники на Смелянском машиностроительном заводе.

изводительности труда выполнила производственное зада­ ние на 108,6%, дав сверх плана продукции на 2627 руб. Это было достигнуто благодаря применению универсаль­ но-сборочных приспособлений, алмазной заточки и довод­ ки режущего инструмента.

Н ельзя не отметить бригаду Александра Волкова, ра­ ботающую на Пензенском машиностроительном заводе. В 1973 г. Она пять раз выходила победителем в городском соревновании комсомольско-молодежных коллективов, бы­ ла награждена переходящим Красным знаменем ГК ВЛКСМ и городского совета передовиков и героев труда. По итогам работы за первое полугодие 1973 г. признана лучшей среди машиностроителей области и награждена вымпелом ЦК ВЛКСМ.

Члены бригады Александра Волкова борьбу за высо­ кие производственные показатели сочетают с повышени­ ем общеобразовательного и культурного уровня. Они при­ нимают активное участие в художественной самодеятель­ ности и по праву гордятся тем, что стали лауреатами Всесоюзного фестиваля советской молодежи.

Большой опыт накоплен у молодежных коллективов Костромского завода текстильного машиностроения по использованию резервов производства и режиму эконо­ мии. За активное участие в областном смотре проведе­ ния рейдов по изысканию резервов комсомольская орга­ низация завода была награждена дипломом 1 степени об­ ластного комитета ВЛКСМ.

На Подольском механическом заводе им. М .И.Калини­ на молодежные бригады добились больших успехов благо­ даря тому, что шефство над ними взяли творческие комп­

19

лексные молодежные бригады отдела главного конструк­ тора. С их помощью комсомольско-молодежцая смена, работающая на участке конвейерной сборки швейных машин высокого класса, механизировала девять опера­ ций. Для другой бригады молодые специалисты спроекти­ ровали штамп, который дает возможность одновременно производить операции по отрезке, гибке и кернению.

Большая работа по выпуску продукции высокого каче­ ства ведется среди молодежных коллективов на Климовском машиностроительном заводе. Четыре комсомольскомолодежные бригады завоевали право работы с личным клеймом, а в бригаде сверловщиков, насчитывающей 33 человека, это право дано 16 рабочим.

Члены комсомольско-молодежных бригад учатся в школах передовых методов труда. В одной из таких школ на Одесском заводе 'Продмаш" занимаются все

23токаря бригады механосборочного цеха.

Знания, полученные в школе, они применяют на прак­

тике. Были изготовлены и применены в работе наиболее совершенные приспособления и оснастка. Благодаря ис­ пользованию резцов с твердосплавными пластинками, многорезцовых специальных оправок и внедрению груп­ повой наладки в бригаде сократилось вспомогательное время на изготовление деталей.

План 1973 г. был выполнен к 24 ноября. Бригада за ­ воевала почетное звание "Коллектив коммунистического труда' и работает с личным клеймом. В заводском со­ ревновании комсомольско-молодежных бригад она три раза занимала первое место.

Немаловажную роль в организации соревнования име­ ет правильный и хорошо поставленный учет работы со­ ревнующихся. Примером может служить Каттажурганский завод "Хлопкомаш", где разработаны формы, по которым в любое время можно узнать, как бригады выполняют месячные, декадные, ежедневные задания, кто. идет впе­ реди, а кто отстает.

Успешное развитие соревнования комсомольско-моло­ дежных коллективов во многом зависело от оказанного внимания, помощи и поддержки инициативы молодежи за ­ водскими комсомольскими организациями.

20

Умело организовал социалистическое соревнование ко­ митет ВЛКСМ Кишиневского завода холодильников, ко­ торый разработал на целый год мероприятия и настой­ чиво проводит их в жизнь.

Комитет подготовил и совместно с дирекцией и зав ­ комом утвердил положение о социалистическом соревно­

за второе место), бригады - победители соревнования получают бесплатные туристические путевки, путевки в дома отдыха и санатории. В этом заслуга комитета ВЛКСМ.

Первичные комсомольские организации проводят боль­ шую работу в бригадах, добиваясь, чтобы все члены при­ няли индивидуальные обязательства.

Регулярно на заседаниях комитет ВЛКСМ заслуши­ вает отчеты и доклады комсоргов, бригадиров-комсомоль- цев о ходе социалистического соревнования.

Вопросы социалистического соревнования комсомольс­ ко-молодежных коллективов комитет ВЛКСМ выносит на общие комсомольские собрания. Награды победителям со­ ревнования вручаются в торжественной обстг. ювке на слетах молодежи.

Большое внимание комитет ВЛКСМ уделяет воспита­ нию членов комсомольско-молодежных бригад в духе ком­ мунистического отношения к труду, бережного отношения к материалам, инструментам. Специально созданы комис­ сии, на которые возложена обязанность помогать моло­ дым рабочим в изыскании резервов производства.

Соревнование молодежных коллективов, организуемое комсомольскими организациями, нашло энергичную под­ держку у партийных, профсоюзных организаций, а также у администрации и руководителей подразделений.

На всех заводах, где созданы молодежные бригады, победителям присваивается звание 'Лучш ая молодежная бригада", вручаются переходящие знамена, вымпелы, а также награды в виде Почетных грамот, денежных пре­

мий и ценных подарков. Старшие товарищи оказывают молодежи помощь в ее начинаниях и дерзаниях.

Нередко самая трудная, ответственная работа поруча­ ется молодежным бригадам. Так, на Горьковском заводе легкого машиностроения бригаде цеха № 1 доверили ос­ воение нового изделия—индивидуальных антенн ИТА-12, причем продукция должна выпускаться с Государствен­ ным знаком качества. Опытные мастера из комсомоль­ ско-молодежных бригад берут шефство над молодыми рабочими. В 1973 г. они обучили более семидесяти вновь пришедших на завод рабочих.

На Костромском заводе красильно-отделочного обору­ дования комсомольско-молодежной бригаде коммунисти­ ческого труда администрация доверила работу на новом уникальном оборудовании по обработке нержавеющих ста­ лей (воздушно-плазменная резка). Бригада быстро освои­ ла новое оборудование и ежемесячно более чем в два раза перевыполняет задание. Три рационализаторских предложения, внесенных бригадой, дали заводу 1500 руб. годовой экономии.

На Рыбинском заводе полиграфических машин моло­ дежной бригаде поручают сложную генеральную сборку новых офсетных машин ПОЛ-70.

Когда на заводе создалось тяжелое положение с вы­ полнением плана капитального строительства, дирекция обратилась за помощью к молодежи. Две вновь организо­ ванные комсомольско-молодежные бригады показали на стройке высокую производительность труда.

К сожалению, на некоторых заводах, например АлмаАтинском 'Злектробы тприбор', администрация еще не придает должного значения участию в соревновании мо­ лодежи. На заводе отсутствуют комсомольско-молодеж­ ные бригады, хотя работает на нем более 800 человек.

НОВЫЕ РУБЕЖИ В СОРЕВНОВАНИИ МОЛОДЕЖИ

Прошло более года со дня организации социалистичес­ кого сорёвнования среди комсомольско-молодежных кол­ лективов. За это время оно получило еще больший раз­

22

мах. Впервые были созданы молодежные коллективы, включившиеся в соревнование, на Рижском заводе 'Комп­ рессор", Мелитопольском заводе продовольственного ма­

Однако не на всех предприятиях и объединениях Ми­ нистерства образованы такие коллективы: материалы для подведения итогов соревнования поступили только от 37 предприятий и объединений отрасли.

На предприятиях, в объединениях и организациях Ми­ нистерства почти половина работающих - это молодые рабочие и инженерно-технические работники, и подав­ ляющее большинство из них комсомольцы. Например, в Ленинградском машиностроительном объединении им.Кар­ ла М аркса три пятых молодых рабочих - члены ВЛКСМ, в многотысячном коллективе Подольского механического завода им. М.И.Калинина каждый третий - воспитанник комсомольской организации. Видимо, руководителям пред­ приятий и объединений и общественным организациям следует принять необходимые меры по созданию комсо­ мольско-молодежных бригад и смен и активизировать социалистическое соревнование среди этих коллективов.

Особое внимание этому вопросу должны уделить ком­ сомольские организации. Хотя они и добились больших успехов в производственной и общественной деятельно­ сти, однако не каждая комсомольская организация имеет передовой отряд молодежи, включившийся в соревнование среди комсомольско-молодежных коллективов предприя­ тий и объединений Министерства.

Комсомольским организациям предприятий необходимо также вести разъяснительную работу среди молодежи о статуте комсомольско-молодежной бригады, о правах и обязанностях ее членов, о праве коллектива на присвое­ ние звания комсомольско-молодежной бригады, используя для этого 'Примерное положение о комсомольско-моло­ дежном коллективе', утвержденное 13 февраля 1974 г.

Все более возрастает авторитет молодежных коллек­ тивов, все больше и больше молодых рабочих просят пе­ ревести их на работу в такие бригады, однако растут и

23

требования к членам передовых бригад. Так, на Ташкент­ ском заводе текстильного машиностроения им.Героя Со­ ветского Союза Ю.А.Гагарина в лучшей комсомольскомолодежной бригаде Александра Шадыро (механический участок цеха ширпотреба) на каждое место устраивается своеобразный 'конкурс"'. Ребята сами решают, кого при­ нять в свой коллектив.

Интересную инициативу проявили комсомольцы Рыбин­ ского завода полиграфических машин. Помимо 5 комсо­ мольско-молодежных бригад,создано 10 комсомольскомолодежных коллективов. Комсомольско-молодежным коллективом они решили считать производственное под­ разделение, в котором более половины работников - ком­ сомольцы и несоюзная молодежь в возрасте до 28 лет. Такой коллектив организуется в соответствии со струк­ турой цеха на базе участка. Поэтому в коллективе мо­ жет быть несколько групп или бригад.

Молодежные коллективы создаются на общем собра­ нии производственного участка. Решение о создании мо­ лодежного коллектива и вступлении его в соревнование за право называться комсомольско-молодежным оконча­ тельно утверждает заводской комитет комсомола.

Подведя итоги социалистического соревнования комсо­ мольско-молодежных бригад в 1973 г. и в целях дальней­ шего повышения роли комсомольско-молодежных бригад и участков, смен и цехов в выполнении годовых планов, стоящих перед отраслью, и всей пятилетки в дедом, Сек­ ретариат ЦК ВЛКСМ, Коллегия Минлегпищемаша -и Пре­ зидиум ЦК профсоюза рабочих машиностроения в поста­ новлении от 13 февраля 1974 г. решили продолжить эту форму соревнования на предприятиях и в объединениях Министерства до 1976 г. Комсомольско-молодежным кол­ лективом может быть цех, участок, смена и бригада, 2/3 которых составляют комсомольцы и несоюзная моло­ дежь в возрасте до 30 лет, а остальную часть - пред­ ставители старшего поколения.

Каждый комсомольско-молодежный коллектив должен иметь общественный трудовой паспорт, в который зано­ сятся трудовые достижения и выполняемая им работа.

Для членов комсомольско-молодежных коллективов

24

учреждены нагрудные знаки различия и предусмотрена единая форма одежды.

Большое значение придается воспитательной работе, процессу становления молодого рабочего полноправным членом производственного коллектива, обладающего не­ обходимыми знаниями и профессиональной подготовкой, выполняющего производственные задания и нормы выра­ ботки, сознательно соблюдающего требования трудовой дисциплины и общественного порядка. Поэтому постанов­ лением Секретариата ЦК ВЛКСМ, Коллегии Минлегпищемаша и Президиума ЦК профсоюза рабочих машинострое­ ния предусмотрено проводить в комсомольско-молодеж­ ных коллективах наставническую работу.

На каждом предприятии и в объединении должны быть созданы такие условия, чтобы молодой человек, придя после школы, армии или профтехучилища на производство, не только успешно освоил свою профессию и стал квали­ фицированным рабочим, но и прошел хорошую школу вос­ питания.

Наставником должен быть передовой, политически грамотный, квалифицированный рабочий, инженерно-тех­ нический работник или служащий, имеющий опыт воспи­ тательной работы с молодежью.

Уже накоплен некоторый опыт наставнической работы на предприятиях и в объединениях Министерства. Всем известны имена таких наставников, как А.П.Исаев с Рос­ товского машиностроительного завода, Л.Н.Рутковский с Ленинградского машиностроительного объединения им.Кар­ ла М аркса, П.В.Харченко с Харьковского завода холо­ дильных машин, и других.

Следует отметить, что П.В.Харченко был первым ру­ ководителем Краснознаменной бригады Харьковского з а -

,вода холодильных машин. Здесь он трудится и сейчас, выполняя самую ответственную операцию по нагартовке

биметалла.

25