Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

230 5) с момента совершения данного проступка не прошло шести месяцев, а с момента его обнаружения не больше месяца (по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности более двух лет со дня совершения). При этом в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения не засчитывается только время болезни работника или нахождения его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. В других случаях отсутствие на работе не прерывает течение указанного срока.
6) при увольнении члена профсоюза по данному основанию необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.
Если хотя бы одно из указанных условий отсутствует, расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считается незаконным.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей также может повлечь за собой увольнение работника (п. 6 ч. 1 ст .81 ТК РФ). К однократным грубым нарушениям относятся: а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнение за прогул в соответствии с п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта
2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации» может быть произведено:
- за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
- за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора
(ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

231
Однако не может быть признан прогулом отказ приступить к работе, на которую работник был переведен с нарушением закона.
Работодатель вправе уволить работника за необоснованный отказ от перевода за прогул лишь в том случае, если он не выходит на работу. Если же он каждый день является в организацию, то отказ от выполнения работы не может служить основанием для увольнения за прогул.
К уважительным причинам неявки на работу относятся подтвержденные документами или свидетельскими показаниями такие обстоятельства, как: задержка транспорта из-за аварий, стихийных бедствий, участие гражданина в спасении людей и имущества, сдача экзаменов, зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска, отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу и др.
Закон допускает увольнение за прогул при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины. Увольнение за прогул без уважительной причины может последовать лишь с соблюдением общих правил о порядке наложения дисциплинарных взысканий. При длительном прогуле увольняемый исключается из списочного состава организации с первого дня невыхода на работу, и с этого дня он считается уволенным, хотя приказ о его увольнении был издан позднее. б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Увольнение по данному основанию возможно и при однократном проступке, и независимо от того, продолжал ли работник работать в этот день, а также независимо от того, когда он появился на работе (в начале, в середине или в конце рабочего дня, смены). При этом не имеет значения, отстранялся или нет работник от работы в день появления на работе в нетрезвом состоянии. Подтверждением состояния алкогольного наркотического или иного токсического опьянения работника, помимо медицинского заключения, могут быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК
РФ.
За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения к работнику помимо увольнения могут быть применены любые другие дисциплинарные взыскания (ст. 193 ТК РФ). в) разглашение охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы обязанность не разглашать такую тайну была прямо предусмотрена трудовым договором с работником, чтобы в нем было четко указано, какие сведения работник обязуется не разглашать и чтобы эта тайна была доверена работнику в связи с исполнением им трудовой функции. г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,

232 установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Следует иметь в виду, что при применении работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по подп.«г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ месячный срок исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях, которым установлена вина работника в хищении имущества.
Увольнение работника по данному основанию является мерой дисциплинарной ответственности, относится к числу дисциплинарных взысканий и может последовать независимо от применения к работнику мер уголовной или административной ответственности.
Не могут служить основанием для применения подп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ акты органов вневедомственной охраны, зафиксировавшие хищение имущества, поскольку эти органы не вправе применять меры административного взыскания. д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Относительно основания увольнения, предусмотренного подп.«д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо отметить, что нарушение работником охраны труда в этом случае должно быть установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и подтверждено документально. При этом следует помнить, что последствия нарушения работником требований по охране труда или реальная угроза их наступления должны быть доказаны.
Как следует из содержания п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, перечень случаев, которые являются грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит
1
Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По данному основанию подлежит увольнению специальный субъект, т.е. работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. разъяснено, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.),
1
П. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. 2 (в ред. от
28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации».

233 при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним (например, кассир, заведующий складом, продавец).
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
В ч. 3 ст. 192 ТК РФ отмечено, что виновные действия, дающие основания для утраты доверия, относятся к дисциплинарным взысканиям, если они совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, может повлечь расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В законе не установлен круг лиц, подлежащих увольнению, по этому основанию. Примерный их перечень дан в постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта
2004 г. - это учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции. Аморальный проступок — это виновное действие (бездействие), нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию трудовой функции и тем самым дискредитирующее воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.
Таким образом, аморальный проступок — понятие оценочное. Основанием для увольнения по данному пункту может быть аморальный проступок, совершенный работником, как на работе, так и в быту.
Для расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется неоднократного совершения аморальных проступков. Трудовой договор может быть расторгнут и за единичный аморальный проступок. Увольнение по указанному основанию (как и по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) может являться мерой дисциплинарного взыскания, если дисциплинарный проступок совершен по месту работы, в этом случае должны быть соблюдены конкретные сроки, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, в течение которых работник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен с работы. Однако при увольнении необходимо учитывать время, прошедшее с момента совершения аморального проступка, его тяжесть и последующее поведение работника.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо, соответственно, аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ)
При принятии необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации трудовой договор с руководителем организации

234
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, расторгается по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Данное основание увольнения касается трех категорий работников: руководителей организаций (руководителей филиалов и представительств), их заместителей и главных бухгалтеров организаций, так как другие работники не могут быть уволены по п.9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если принятие необоснованного решения не повлекло указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ последствий, то нет оснований для увольнения перечисленных выше лиц. Следует иметь в виду, что необоснованное решение должно быть конкретным, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
1
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно расторжение трудового договора с руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей. Подразделение может считаться обособленным, если оно действует на основании устава или положения, утвержденного для него организацией- учредителем, и имеет свой текущий или расчетный счет. Учредитель может передать подразделению некоторые права по приему и увольнению работников этого подразделения, если оно расположено в другой местности.
Филиалом считается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства (п. 2 ст. 55 ГК РФ).
Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту (п. 1 ст. 55 ГК РФ). Руководители филиалов и представительств назначаются юридическим лицом — учредителем и действуют по его доверенности.
Повышенная ответственность руководителей и заместителей руководителей организаций, структурных подразделений обусловлена их особым правовым положением. Они занимают должности по руководству производством и трудом, связанные с властно-распорядительными полномочиями и с особым характером трудовых функций. Одно грубое нарушение руководителем организации или его заместителем должностных обязанностей может нанести большой вред всей организации.
Закон не раскрывает понятия «однократное грубое нарушение трудовых обязанностей». Это оценочная категория, и такую оценку дает лицо, обладающее правом приема и увольнения указанных руководителей и их заместителей. Под грубым (тяжким) однократным нарушением должностных трудовых обязанностей работником понимается противоправный проступок, совершенный с явным
1
п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".