Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

322 предусматриваться для расчета среднего заработка иные периоды, но при условии, что это не ухудшает положение работников. Продолжительность таких периодов может быть как меньшей, так и большей по сравнению с указанной в ТК
РФ, но сам механизм расчета среднего заработка не может быть изменен.
Доказательством того, что предусмотренные в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные по сравнению с ТК периоды не ухудшают положения работника, является размер среднедневного заработка, который в этих случаях не может быть ниже исчисленного за периоды, указанные в законе.
Единый порядок определения среднего заработка может конкретизироваться не только в коллективных договорах и локальных нормативных актах, но и в нормативных актах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, в региональных Соглашениях. Так, например, в московском трехстороннем Соглашении предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников выходное пособие следует выплачивать из расчета средней заработной платы работников в соответствии с нормами трудового законодательства без учета периода работы в режиме неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя. Кроме того, в Соглашении указывается, что при расчете средней заработной платы во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее установленного в Соглашении о минимальной заработной плате в городе Москве.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с последующими изменениями и дополнениями) указывается, что поскольку ст. 139
ТК РФ устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, то в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих учету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула
Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено
Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка.
Единый порядок исчисления среднего заработка, предусмотренный ст.139

323
ТК РФ, не распространяется на случаи его исчисления для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия за время отпуска по беременности и родам, а также при определении размера ежемесячного страхового возмещения работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве и вследствие профессионального заболевания. В указанных случаях применяются иные правила.

324
Наиболее универсальной моделью системы оплаты труда, выдержавшей испытание временем и широко применяемой в настоящее время в условиях функционирования рынка труда, является тарифная система. Она позволяет максимально прозрачно с учетом юридически обязательных нормативов, доступных для понимания их каждым работником, определять размер заработной платы с учетом качества произведенного труда и условий его выполнения.
Тарифная
система
–
это
совокупность
норм,
обеспечивающих
дифференцированную оплату труда работников различных категорий в
зависимости от квалификации, сложности, интенсивности, условий труда и
его характера. Данная система состоит из следующих элементов (юридически обязательных нормативов): тарифной ставки, тарифной сетки, тарифных разрядов, тарифных коэффициентов, тарифно-квалификационных справочников, доплат и надбавок за работу с неблагоприятными условиями труда.
Тарифная ставка – это размер вознаграждения за труд определенной степени сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме. ТК РФ предусматривал, что размер тарифной ставки первого разряда (это неквалифицированный труд) не может устанавливаться ниже размера МРОТ. С 2007 г. работники данной гарантии лишились.
Единицей времени для оплаты труда могут быть выбраны час, день, месяц.
В зависимости от этого применяется и соответствующий вид тарифной ставки, которая может быть часовой, дневной либо месячной (оклад). Выбор того или иного ее вида для оплаты труда рабочих обусловлен тем, какие виды норм труда применяются на данном предприятии. Если они выражаются в форме сменного задания (например, в угольной промышленности, сельском хозяйстве), то для оплаты применяются дневные тарифные ставки.
Часовую тарифную ставку следует отличать от часового среднего заработка, используемого для исчисления среднего заработка конкретного работника в организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени.
Размеры всех видов тарифных ставок повышаются в зависимости от сложности выполняемых работ, а также условий труда и его напряженности.
Дифференциация размеров тарифных ставок в зависимости от напряженности труда выражается в установлении более высоких размеров для оплаты труда равной сложности, но требующего повышенных трудовых затрат. Такая дифференциация реализуется через формы оплаты труда. Для оплаты напряженного труда применяется такая форма оплаты как сдельная, предусматривающая более высокий размер тарифных ставок по сравнению с размером ставок при повременной форме его оплаты. Однако в настоящее время широкое распространение получает применение тарифных ставок рабочего- сдельщика и для оплаты труда рабочего-повременщика. Это вызвано тем, что часто работы, оплачиваемые повременно, требуют не меньше трудовых затрат, чем оплачиваемые сдельно, поскольку применяемые в производстве технологические процессы задают жесткий режим работы оборудования, что, в

325 свою очередь, связано с высокой интенсификацией труда тех, кто это оборудование обслуживает.
Решение вопроса об оплате труда рабочих на основе месячных ставок
(окладов) отнесено к компетенции организаций, которые самостоятельно утверждают перечни профессий рабочих, труд которых подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены и в виде приложений к коллективному договору.
Применение месячной тарифной ставки (оклада) имеет широкое распространение при оплате труда работников таких профессий, норма труда которых выражается лишь в форме общеобязательной продолжительности рабочего времени в учетном периоде (например, работники охраны, лифтеры, уборщики и др.).
Размеры тарифных ставок возрастают по мере повышения сложности выполняемой работы. Соотношение между ними в зависимости от разряда выполненной работы определяется посредством применения тарифного коэффициента, указываемого в тарифной сетке для каждого разряда.
Тарифный коэффициент – это величина, которая показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.
Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Начиная со второго разряда он возрастает и достигает своей максимальной величины для последнего, самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.
Соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов принято называть диапазоном тарифной сетки. По общему правилу, на практике применяются 6 – 8 разрядные сетки.
Тарифная сетка – это дифференцированная на разряды шкала, которая на основе тарифного коэффициента позволяет определить размер тарифной ставки по каждому следующему разряду после первого.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный
разряд
– величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Для тарификации работ применяется такой элемент тарифной системы как единый
тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
В настоящее время применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденный в 1985 году. Он составлен по видам производств, независимо от отраслевой принадлежности предприятия, организации, где имеются соответствующие производства и выполняются указанные в виды работ. В ЕТКС постоянно вносятся изменения и дополнения. При тарификации работ их сложность и соответствующий разряд