Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

351 необходимостью возмещения работникам понесенных ими затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Аналогично, доплаты работникам организаций угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте от ствола к месту работы и обратно", выплаты в виде "дорожных по тарифу" и "дорожных по окладу", выплачиваемые работникам, являются компенсационными, направленными на возмещение дополнительных расходов, связанных с выполнением работниками своих трудовых обязанностей.
§ 6. Возмещение расходов при переезде в другую местность
Переезд работника в другую местность, как правило, связан с тем, что работник несет дополнительные расходы. При наличии предварительной договоренности с работодателем при таком переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства.
Эти расходы возмещаются, если работодатель не предоставил работнику соответствующие средства передвижения. Обязательным условием выплаты компенсаций в данном случае является то, что работник переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы по согласованию с работодателем. На момент переезда на работу в другую местность он должен состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы на другое место работы, расположенное в другой местности.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
Для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры компенсационных выплат установлены Постановлением
Правительства РФ от 2 апреля 2003 №187 . В соответствии с ним, возмещению подлежат расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда. Работодатель так же возмещает:
- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи,
- расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника

352
- суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
Получение работником компенсаций влечет за собой его обязанность прибыть к месту работы и выполнить условия трудового договора. В том случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины или когда он до окончания срока работы, определенного трудовым договором (при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины) или был уволен за виновные действия, он обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность.
Выпускники образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Компенсационные выплаты предусмотрены также для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность.
Федеральным законом РФ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел
Российской Федерации» от июля 2010 года N 205-ФЗ предусмотрено, что в . случае направления сотрудника дипломатической службы на работу в загранучреждение МИД РФ на срок более одного года ему при переезде к месту работы выплачивается подъемное пособие: в в размере должностного оклада в иностранной валюте; в рублях - в двукратном размере оклада денежного содержания и ежемесячных выплат, а также в размере 25 процентов указанных оклада и выплат - на каждого выезжающего совместно с сотрудником дипломатической службы члена его семьи. В случае прекращения сотрудником дипломатической службы работы в загранучреждении до истечения одного года по его инициативе выплаченное подъемное пособие с него удерживается. Кроме того, сотруднику дипломатической службы и выезжающим совместно с ним членам его семьи компенсируются транспортные расходы, связанные с выездом в государство пребывания и возвращением в Российскую Федерацию по окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской
Федерации, включая провоз багажа весом не более 500 килограммов на семью, а также с поездкой в Российскую Федерацию и обратно в связи со смертью члена семьи, совершеннолетних детей или близких родственников (матери, отца, брата, сестры). Порядок выплаты и размер компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст.325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за

353 исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи
(мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Трунова работала в ЗАО «Региональная экспертная компания» на Крайнем
Севере. Она обратилась в Конституционный суд с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в июне-июле
2011г.
Трунова усматривает в том, что ст. 325 ТК РФ не гарантирует равным образом всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, что, по ее мнению, позволяет работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, не предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, а, значит, не выплачивать работникам указанную компенсацию, что ставит их в неравное положение по сравнению с работниками организаций, финансируемых из соответствующего бюджета и противоречит ст.19 Конституции. Конституционный Суд РФ (Постановление КС от 9 февраля 2012 № 2-П) признал положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ не противоречащим Конституции РФ, поскольку оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и
(или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации. Государственная гарантия в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ распространяется на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Пост. КС от 09.02.2012 №2-П)
§ 7 . Возмещение расходов при использовании личного имущества
работников
В соответствии со ст.188 ТК РФ, при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Трудовым законодательством не установлено ограничений в

354 размерах компенсаций, выплачиваемых работникам в случае использования ими личного имущества. Поэтому в силу ст. 188 ТК РФ размер возмещения указанных расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 № 92 установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов.
Судебным приставам - исполнителям, использующим личный транспорт в служебных целях, выплачивается денежная компенсация в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
Денежная компенсация выплачивается также сотрудникам и военнослужащим федеральной противопожарной службы, использующим в служебных целях личный транспорт.
В соответствии со ст.348.10 ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе о компенсации транспортных расходов.
Согласно п. 8 ст. 55 Закона РФ «Об образовании», педагогическим работникам федеральных государственных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей в федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других федеральных государственных образовательных учреждениях . Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении субъектов Российской
Федерации, указанная денежная компенсация выплачивается по решению органа государственной власти субъекта Российской Федерации в размере, устанавливаемом указанным органом; педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений - по решению органа местного самоуправления в размере, устанавливаемом указанным органом.
К компенсационным выплатам можно также отнести оплату расходов, произведенных работниками на оплату услуг связи посредством использования личных сотовых телефонов, причем ни трудовое, ни налоговое законодательство не содержит перечня документов, которыми может быть подтвержден производственный характер разговоров.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
1.
Что такое гарантии и компенсации в трудовом праве? В каких случаях они предоставляются?
2.
Какие существуют гарантии при расторжении трудового договора?

355 3.
Что такое гарантийные выплаты и чем они отличаются от заработной платы?
4.
В каких случаях предоставляются гарантийные выплаты?
5.
В каких случаях работники имеют право на получение гарантийных выплат за время исполнения ими государственных и общественных обязанностей?
6.
Что такое гарантийные доплаты и когда работники имеют право на их получение?
7.
В каких случаях работникам возмещаются затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей?
8.
Что такое служебная командировка и каковы ее особенности?
9.
Какие расходы должны возмещаться работнику при направлении в служебную командировку?
10.
Какие компенсационные выплаты предусмотрены работникам в связи с переездом в другую местность?