Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

436 трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Режим работы (т.е. продолжительность рабочего дня, время начала работы и ее окончания), порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Однако при этом продолжительность еженедельной работы не может превышать 40 часов, а продолжительность отпуска не может быть меньше 28 календарных дней.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в религиозных
организациях
Прием на работу в религиозную организацию допускается с 18 лет.
Важнейшей особенностью труда в религиозных организациях является то, что в соответствии со ст. 343 ТК РФ, права и обязанности сторон трудового договора определяются в самом трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.
Работник должен лично выполнять определенную работу, которая может быть определена в трудовом договоре без учета требований Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих и
Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, и подчиняться внутренним установлениям религиозной организации.
Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.
В отличие от общих положений, предусмотренных в ст. 74 ТК РФ о том, что срок предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора должен составлять два месяца, для работников религиозных организаций он предусмотрен в ч. 4 ст. 344 ТК РФ и его продолжительность не может быть менее семи календарных дней. При этом обращает на себя внимание то, что закон не вменяет в обязанность работодателю (религиозной организации) указывать в качестве причины таких изменений изменения организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора, помимо общих оснований, возможно также по основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, о невыполнении каких-либо положений внутренних установлений религиозной организации, о разглашении конфиденциальной информации и т.д.).

437
Режим рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.
Специфика проведения богослужений, совершения обрядов и осуществления иной деятельности религиозных организаций (утром и вечером, в воскресенье, за пределами нормальной продолжительности рабочего дня) отражается на режиме рабочего времени работников религиозных организаций. Эти условия должны быть закреплены во внутренних установлениях и трудовом договоре.
Если в соответствии с религиозным календарем невозможна приостановка работы во внерабочие праздничные дни, (ст. 112 ТК РФ), привлечение к ней работников должно осуществляться в соответствии с правилами, установленными ст. 113 и 153 ТК РФ.
Следует помнить о том, что ограничения, предусмотренные в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки, распространяется на работников религиозных организаций в полной мере.
Работникам религиозных организаций может быть установлено по общим правилам разделение рабочего дня на части, ненормированный или неполный рабочий день, как это предусмотрено трудовым законодательством в отношении всех работников.
В ст. 346 ТК РФ указано, что с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации.
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.

438 общественных работах, а также на работы вахтовым методом. Эти гарантии можно подразделить на основные, распространяющиеся на всех работникам районов Крайнего Севера и дополнительные, которые относятся только к лицам, приезжающим на работу на Крайний Север и приравненные к ним местности.
В качестве основных гарантий можно рассматривать следующие:
- работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка до 16 лет ежемесячно предоставляется по его письменному заявлению один дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
-для лиц, работающих в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня, лицам, работающим в местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней, а лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,-
8 календарных дней
1
- оплата труда производится в повышенном размере с помощью применения районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Для лиц, приезжающих на работу установлены дополнительные гарантии и компенсации, связанные с компенсацией расходов по переезду.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников в тех случаях, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Он широко распространен в нефтяной, газовой и лесной промышленности, строительстве, геологоразведке и на железнодорожном транспорте и применяется в основном в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на труднодоступных и малоосвоенных территориях Сибири, Дальнего Востока.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.
Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем организации по согласованию с представительными органами
1
Ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 // Ведомости, 22.04.1993, N 16, ст. 551

439 работников на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.
Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.
Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
Направление работника на вахту не является служебной командировкой.
Продолжительность вахты, согласно ст. 299 ТК РФ, не должна превышать одного месяца, а при увеличении ее продолжительности до трех месяцев, а также при установлении суммированного учета рабочего времени и при утверждении графика работы на вахте учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работники, занятые на работах с вахтовым методом, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, им также оплачивается проезд к месту работы и обратно за счет работодателя. Согласно ст. 298 ТК РФ, к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке.
Соответственно, по истечении этого срока одни работники должны быть заменены другими.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а

440 также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха.
Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.
Согласно ст. 302 ТК РФ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу
в дипломатические представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства федеральных
органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей
Направление работников на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений
Российской Федерации за границей производится специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями Российской Федерации.
Посольство, его сотрудники и члены их семей пользуются в государстве пребывания привилегиями и иммунитетами в соответствии с международным правом и законодательством государства пребывания.
Сотрудники Посольства и Консульского учреждения, а также члены их семей обязаны уважать законы, административные правила, а также традиции и обычаи государства пребывания, воздерживаться от любых действий, которые могут быть истолкованы как вмешательство во внутренние дела государства пребывания.
Специфика труда работников, направляемых на работу в представительство
Российской Федерации за границей, заключается в том, условия и порядок деятельности за рубежом представителей федеральных органов исполнительной власти и российских государственных учреждений определяются соглашениями
(протоколами), заключаемыми на основе решений
Президента
РФ соответствующими органами и учреждениями с МИДом России.
При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской