Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

426 возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Запрещено применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на некоторых видах работ (их Перечень утверждается в порядке, установленном
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). Для несовершеннолетних установлены нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную
1
Одним из средств обеспечения трудоустройства несовершеннолетних является квотирование рабочих мест
2
, а также целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием.
Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию), а на работах, связанных с движением транспорта – до достижения возраста 21 года (ст. 213 ТК РФ). Эти обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Несовершеннолетним работникам при заключении трудового договора не может быть установлен испытательный срок, кроме того, в ст.70 ТК предусмотрено, что он не устанавливается также лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу в течение года после окончания обучения.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с несовершеннолетним работником требуются согласие государственной инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Работникам из числа детей-сирот, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемых в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации
3
В сфере рабочего времени для несовершеннолетних работников установлены следующие льготы:
1
Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7 // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ, 1999 г., N 7).
2
См., например, Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 //Вестник Мэра и Правительства
Москвы", N 3, 12.01.2005 3
Ст. 9 Закона РФ от 8 февраля 1998 года N 17-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» // СЗ РФ",
16.02.1998, N 7, ст. 788

427
- запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение сделано для творческих работников средств массовой информации и т.д.);
- установлено сокращенное рабочее время (ст.92, 94 ТК РФ);
- лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работам, выполняемым вахтовым методом
- установлен запрет на совместительство.
Определенные особенности имеются и в порядке предоставления отпусков:
- для несовершеннолетних работников предусмотрен удлиненный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Если несовершеннолетний реализует свое право на получение ежегодного отпуска, когда он уже достиг 18-летнего возраста, то его продолжительность должна определяться пропорционально отработанному времени до и после совершеннолетия.
- отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы и использован в удобное для работника время.
- запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет.
- не допускается досрочный отзыв из отпуска.
- установлен запрет на замену отпуска денежной компенсацией.
Полная материальная ответственность может быть возложена на лицо, не достигшее 18 лет, только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ч.3 ст. 242 ТК РФ).
§ 2. Особенности регулирования труда лиц, обусловленные спецификой
правовой связи работников с работодателем
Особенности регулирования труда лиц, заключивших трудовой договор
на срок до двух месяцев
Трудовой договор с лиц, заключивших его на срок до двух месяцев, относится к числу срочных. О временном характере работы работники должны быть предупреждены при заключении трудового договора. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок
1
Для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, при приеме на работу испытание не устанавливается. Работники должны
1
П.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 ( в ред. от 28.09.2010) //
Бюллетень Верховного Суда РФ", N 3, март, 2007.

428 предупредить о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель должен предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не за два месяца, как это предусмотрено ст. 180
Трудового кодекса РФ, а за три календарных дня. Выходное пособие этой категории работников, не выплачивается, если только иное не предусмотрено иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется им в денежной форме.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В соответствии с п.4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ
«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
1
, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору».
Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных
работах
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода
(сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются, согласно ст.293 ТК РФ, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
В определенных случаях, учитывая местные условия, продолжительность сезона может быть и более шести месяцев. Конкретная продолжительность сезона определяется организациями совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, исходя из климатических условий в месте расположения организации в отдельном конкретном регионе, и включается в условие коллективного договора либо устанавливается в локальном нормативном акте (где нет коллективного договора), принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно ст. 59 ТК РФ с сезонными работниками заключается срочный трудовой договор, и это условие необходимо включать в трудовой договор. Для сезонных работников срок испытания не может превышать двух недель. Даная категория работников должна предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Сам же работодатель обязан предупредить их не менее чем за семь календарных дней о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
1
СЗ РФ, 2007, N 1 (1 ч.), ст. 18

429 штата работников в письменной форме под роспись. При этом сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Отпуска сезонным работникам устанавливаются из расчета два рабочих дня за проработанный месяц.
В соответствии с п. 4 ст. 6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»
1
, застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору».
Определенные правила существуют в отношении порядка исчисления страхового стажа для сезонных работников. Так, в ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации»
2
указано, что при исчислении страхового стажа периоды работы в течение полного навигационного периода на водном транспорте и в течение полного сезона в организациях сезонных отраслей промышленности, определяемых Правительством Российской Федерации, учитываются с таким расчетом, чтобы продолжительность страхового стажа в соответствующем календарном году составила полный год.
Особенности
регулирования
труда
лиц,
работающих
по
совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Можно выделить следующие признаки совместительства:
1) это работа по трудовому договору;
2) она не является основной для работника;
3) она выполняется в свободное от основной работы время;
4) эта работа регулярная и оплачиваемая.
Совместительство не следует путать с совмещением профессий или должностей, которое может быть дополнительным условием трудового договора и обозначает дополнительную обязанность работника по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в рамках своего основного рабочего времени.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В ст. 60.1 ТК РФ предусматривается два вида совместительства - внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При
1
СЗ РФ, 2007, N 1 (1 ч.), ст. 18 2
СЗ РФ, 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920.

430 внутреннем совместительстве заключается второй трудовой договор и издается соответствующий приказ. Внешнее совместительство - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя. По общему правилу разрешения работодателя на такое совместительство не требуется, за исключением руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ), а также спортсменов и тренеров (ст.348.7 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ запрещает работу по совместительству лицам в возрасте до 18 лет и на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, не разрешается работа за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по профессии или должности, непосредственно связанной с движением транспортных средств.
В настоящее время действует ряд федеральных законов, которые запрещают работу по совместительству, кроме научной, преподавательской (педагогической) и иной творческой деятельности:
- членам Правительства РФ
1
, служащим Банка России
2
; депутатам, выборным должностным лицам, работающим на постоянной основе
3
и др.
Государственные гражданские и муниципальные служащие, вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, а работники государственной корпорации или государственной компании обязаны сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. По желанию работника в трудовую книжку вносятся сведения о работе по совместительству. Эта запись делается по месту основной работы отдельной строкой на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
В ст. 288 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по
1
Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. N 2 - ФКЗ "О Правительстве
Российской Федерации" // СЗ РФ, 22.12.1997, N 51, ст. 5712 2
Федеральный закон от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации
(Банке России) // СЗ РФ, 15.07.2002, N 28, ст. 2790.
3
Федеральный закон от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и прав на участие в референдуме граждан Российской Федерации» //СЗ РФ, 17.06.2002, N 24, ст.
2253.