Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

441
Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).
С работниками, не являющимися сотрудниками федеральных органов исполнительной власти или государственных учреждений РФ, при направлении в порядке ст. 337 ТК РФ на работу за границу заключается срочный трудовой договор, причем срок договора не может превышать трех лет.
Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.
Поскольку деятельность работников осуществляется не на территории
Российской Федерации, а в иностранных государствах, некоторые основания прекращения работы для них связаны со спецификой места выполнения работы
(со страной пребывания), в частности, п.п. 1, 4, 5 ч. 2 ст. 341 ТК РФ. В отношении основания, предусмотренного п. 2 ч. 2 указанной статьи, хочется обратить внимание на статью 9 Венской Конвенции о дипломатических отношениях, в которой предусмотрено, что государство пребывания может в любое время, не будучи обязано мотивировать свое решение, уведомить аккредитующее государство, что глава представительства или какой-либо из членов дипломатического персонала представительства является persona non grata или что любой другой член персонала представительства является неприемлемым. В таком случае аккредитующее государство должно соответственно отозвать данное лицо или прекратить его функции в представительстве. То или иное лицо может быть объявлено persona non grata или неприемлемым до прибытия на территорию государства пребывания.
Если аккредитующее государство откажется выполнить или не выполнит в течение разумного срока свои обязательства, государство пребывания может отказаться признавать данное лицо сотрудником представительства.
Аналогичное правило предусмотрено и в Венской Конвенции о консульских сношениях.
Основания прекращения трудового договора с работниками, направляемыми на работу в представительство, можно проклассифицировать на основания, не зависящие от воли сторон (в частности, п.п. 1, 3, 7), и основания, связанные с виновными действиями ( п.п. 2, 3, 4, 5, 6 ч. 2 ст. 341 ТК РФ) со стороны работника (или членов его семьи). Аналогичные основания в ст.10 Федерального закона от 27 июля 2010 года N 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»
1
указаны аналогичные основания прекращения работы сотрудника дипломатической службы в загранучреждении
1
СЗ РФ, 02.08.2010, N 31, ст. 4174

442
МИД РФ. Помимо этого статьей 11 этого закона предусмотрено, что по инициативе представителя нанимателя служебный контракт с сотрудником дипломатической службы может быть расторгнут по следующим основаниям:
1) отказ дипломатического работника без уважительной причины от направления по решению представителя нанимателя на работу в загранучреждение МИД РФ в порядке ротации( ротация –это направление на работу из центрального аппарата МИД РФ или его территориальных органов в загранучреждения с учетом квалификации, профессиональной подготовки и специализации работника);
2) несоблюдение в период работы в загранучреждении МИД РФ режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами, или правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;
3) отказ по окончании работы в загранучреждении МИД РФ от предложенной для замещения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы.
При прекращении работы за границей в связи с истечением срока, который был установлен при заключении трудового договора, работник должен быть трудоустроен в соответствии с ч. 2 ст. 338 ТК РФ.
Работник, направленный на работу на основании срочного трудового договора, может быть уволен в связи с истечением срока с письменным предупреждением о расторжении трудового договора не менее чем за три дня до увольнения.
Частью 2 ст. 341 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора работника, не состоящего в штате организации, направившей его на работу за границу, увольнение производится в связи с истечением срока договора.
Увольнение штатного работника федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения РФ производится в общем порядке, то есть по основаниям, предусмотренным ст. 77, 81 и 83 ТК РФ.
При досрочном прекращении работы в связи с временной нетрудоспособностью работника, продолжавшегося свыше двух месяцев или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, следует руководствоваться Списком, утвержденным Постановлением Правительства от 10 апреля 2003 г. № 208 1
, насчитывающим около 100 заболеваний.
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах
Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе
1
СЗ РФ, 14.04.2003, N 15, ст. 1373,

443 климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
§ 4. Особенности регулирования труда лиц, связанные с отраслью
экономики
Правовое регулирование труда работников транспорта
Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).
Лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти:
- профессиональный отбор,
- профессиональную подготовку,
-предварительный медицинский осмотр.
Порядок проведения профессионального отбора и профессиональной подготовки устанавливается федеральными органами исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта. Работники должны иметь специальные документы, подтверждающие их право на профессиональную деятельность в сфере транспорта - сертификаты, дипломы и квалификационные свидетельства.
Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ. Особенности режима труда и отдыха работников транспорта устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта.
Существует значительное число нормативных актов, регулирующих эти особенности в отношении работников транспорта. В них представлены практически все виды режима рабочего времени
- и разделение рабочего дня на части, и гибкий график, и ненормированный рабочий день, и сменная работа. В отношении видов учета рабочего времени хочется отметить, что очень часто применяется суммированный учет, исходя из специфики работы транспорта, ее непрерывного характера.

444
Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется Трудовым кодексом РФ и положениями
(уставами) о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.
В связи с тем, что соблюдение дисциплины труда работниками транспорта имеет серьезнейшее значение, поскольку невыполнение установленных правил может привести к тяжелым последствиям для окружающих, в Уставах и
Положениях о дисциплине предусмотрены более жесткие меры дисциплинарных взысканий, круг их по сравнению с видами, предусмотренными в ст.192 ТК РФ, значительно расширен, и процедура применения хорошо отрегулирована.
В Федеральных законах, нормативных правовых актах, а также на локальном уровне могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников транспорта.
Правовое регулирование труда лиц, принимаемых на подземные работы
Работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах не должны иметь медицинские противопоказания к указанным работам и должны удовлетворять квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с чем, эти лица могут заключить трудовой договор только после обязательного медицинского осмотра (обследования). При необходимости в целях диагностики и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель организует проведение медицинских осмотров (обследований) в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Учитывая специфику работы лиц, занятых на подземных работах, проводимых на взрывопожароопасных производственных объектах, работодатель может организовывать медицинские осмотры и для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у этой категории работников.
Время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований) включается в рабочее время.
Помимо случаев, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, работники не могут быть допущены к подземным работам в случаях несоблюдения ими требований безопасности при проведении работ, в том числе в случае совершения работником действий, создающих угрозу жизни и здоровью людей, и неприменении выданных средств индивидуальной защиты. В этих случаях в течение трех рабочих дней после дня отстранения работодатель обязан организовать проведение внеочередной проверки знания работника требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты, после чего работник может быть допущен к работе
1
Специальным основанием отстранения от работы является случай, предусмотренный в абз.4 ч.1 ст.329.5 ТК РФ, - наличие у работника при
1
Постановление Правительства РФ от 24.05.2012 N 506 "Об утверждении Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям" // СЗ РФ, 28.05.2012, N 22, ст. 2878.

445 нахождении его на подземных участках, расположенных на взрывопожароопасных производственных объектах, курительных принадлежностей, источников огня (спичек, зажигалок и других), алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного правилами внутреннего трудового распорядка для использования на указанных подземных участках личного имущества (в том числе электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации).
Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
В Трудовой кодекс РФ внесена отдельная глава, устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров. Помимо ТК РФ, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Со спортсменами по соглашению сторон могут заключаться как трудовые договоры на неопределённый срок, так и срочные трудовые договоры.
С тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд, также по соглашению сторон могут заключаться срочные трудовые договоры.
В соответствии с ч.3 ст.348.2 ТК РФ, помимо условий, установленных ч. 2 ст.57 ТК РФ, дополнительно предусмотрены некоторые обязательные для включения в трудовой договор со спортсменом условия - об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров), о соблюдении спортивного режима,
об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, об участии в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя и т.д. Кроме того, обязательным является условие об обязанности тренера принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) общероссийских антидопинговых правил и антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями.
Примерный перечень дополнительных условий содержится в ст. 348.2 ТК
РФ: о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, об обязанности спортсмена, тренера предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по их инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором и др.
Работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и