Файл: Москва 2016 г. Содержание предисловие Введение Список сокращений раздел i общая часть.pdf

431 совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Данное положение распространяется только на совместителей, заключивших трудовой договор на неопределенный срок. При расторжении трудового договора с совместителем по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, ему выплачивается выходное пособие согласно статье
178 ТК РФ. Однако, при увольнении по п.1 и 2 ч.1 ст.81 ТК на период трудоустройства средний заработок не сохраняется.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
Особенности регулирования работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени. При этом совместителям, работающим в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные отпуска предоставляются одновременно с отпуском по месту основной работы. Причем, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. В том случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Постановлением Правительство Российской Федерации от 13 октября 2008 г.
N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
1
предусмотрено, что работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который
1
СЗ РФ, 20.10.2008, N 42, ст. 4821

432 направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Ч.8 ст.229 ТК РФ указывает на то, что несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель
(его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
Особенности регулирования труда руководителя организации и членов
коллегиального исполнительного органа организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Правовое положение руководителя организации двойственно: с одной стороны, руководитель организации является наемным работником, состоящим в трудовых отношениях и выполняющим особую трудовую функцию, с другой стороны, руководитель выполняет функции органа юридического лица и выступает в качестве представителя работодателя в трудовых и непосредственно с ними связанных отношениях.
Руководитель организует работу юридического лица, он без доверенности действует от имени организации, представляет ее интересы, распоряжается имуществом, заключает договоры, выдает доверенности, открывает счета в банках.
С руководителем организации во всех случаях должен заключаться трудовой договор, за исключением случаев, когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества или управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальными предпринимателями (управляющими).
Порядок приема на работу руководителя зависит от организационно- правовой формы организации. Юридические факты, наличие которых необходимо для определения кандидатуры либо кандидатур на должность руководителя организации: избрание на должность, назначение, утверждение, проведение конкурса. В соответствии со ст.275 ТК РФ, организациям предоставлено право устанавливать процедуры, предшествующие заключению трудового договора, сформулировав дополнительные требования к кандидату на должность руководителя.
Особенности правового статуса руководителя организации заключаются в том, что:
1) с руководителем может заключаться срочный трудовой договор, срок действия которого определяется учредительными документами организации или

433 соглашением сторон (но по общему правилу ст. 58 Трудового кодекса РФ он не может превышать пяти лет);
2) испытание может быть установлено на срок до шести месяцев
3) руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
4) в прекращении трудового договора по инициативе работодателя.
Основания прекращения трудового договора могут быть как общие, относящиеся ко всем работникам, так и специальные, относящиеся к определенным субъектам трудового права, в том числе, к руководителям организации. К числу таких специальных оснований относятся п. 9, 10, 13 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Помимо указанных оснований трудовой договор с руководителем может быть расторгнут также по дополнительным основаниям, предусмотренным в отношении руководителя организации ст. 278 ТК РФ:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации. При этом расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности
1 3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (например, при невыполнении по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия, при необеспечении проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия
2
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.09.2010 N 787н, а также при превышении предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности
3
и т.д.).
5) при досрочном расторжении трудового договора руководителю выплачивается компенсация в размере, установленном этим договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка;
6) сам руководитель может расторгнуть трудовой договор досрочно, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за один месяц.
1
Постановление Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П ("СЗ РФ", 28.03.2005, N
13, ст. 1209)
2
Приказ Минэкономразвития России от 02.03.05 № 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» //
Бюллетень нормативных актов, N 23, 06.06.2005.
3
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 06.09.2010 N 787н // Российская газета, N 256, 12.11.2010)

434 7) руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Кроме того, расчет убытков будет осуществляться в соответствии с нормами гражданского законодательства в случаях, предусмотренных федеральными законами при его виновных действиях.
В трудовом договоре с руководителем организации могут быть оговорены другие условия, так, руководитель организации работает, как правило, на условиях ненормированного рабочего дня. В трудовом договоре с руководителем также может быть закреплена обязанность о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д.
Особенности регулирования труда надомников
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В изъятие из общего правила о личном выполнении трудовой функции любым лицом, заключившим трудовой договор, надомник может выполнять работу с участием членов его семьи.
Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому имеют: женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; инвалиды и пенсионеры; лица, достигшие пенсионного возраста
1
и др.
В трудовом договоре с надомником, который заключается в письменной форме, должны быть указаны сведения о нем и его работодателе, обязательные условия договора и его дополнительные условия, если такие имеются.
Обязательно в трудовом договоре должно быть указано условие выполнения работы на дому. Организация в надомных условиях трудовых процессов допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
На надомников, ранее не работавших, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания.
Работодатель предоставляет в бесплатное пользование надомников оборудование, инструменты и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. По согласованию сторон надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для организации работ на дому (электроэнергия, вода и т.п.).
В ст.312 ТК РФ содержится важное положение о том, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это не исключает возможности прекратить трудовой договор с надомником по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
Поскольку надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере, к ним не
1
Положение об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР,
Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 // Бюллетень Госкомтруда СССР, N 1,
1982)

435 применяются правила о повышенной оплате труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В п. 15 Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 г. № 184 для надомников установлена следующая гарантия: ставка заработной платы надомника должна быть сравнима с заработной платой, получаемой работником на предприятии работодателя или, при его отсутствии, на другом предприятии в данной отрасли или в данном районе.
Особенности регулирования труда работников, работающих у
работодателей - физических лиц
При приеме на работу на лиц, заключающих трудовой договор с работодателем – физическим лицом, распространяются общие правила: необходимо предъявить документы, указанные в ТК РФ, работнику может быть установлен испытательный срок, трудовой договор заключается в письменной форме. Документом, подтверждающим работу у работодателя - физического лица является письменный трудовой договор, который следует зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления по месту жительства в уведомительном порядке (однако, как следует из судебной практики, факт работы может быть подтвержден и свидетельскими показаниями). Если в органе местного самоуправления будет установлено, что положения этого договора ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, то он предложит работодателю устранить данные нарушения. Порядок регистрации ТК
РФ не устанавливает, а, следовательно, он определяется самим органом местного самоуправления.
С работниками, заключившими трудовой договор с физическим лицом, может быть заключен как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок. Работодатели – физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также осуществляющие профессиональную деятельность обязаны вести трудовые книжки на всех работников.
Для работников, заключивших трудовой договор с работодателями - физическими лицами, Трудовым кодексом РФ установлен целый ряд изъятий из общих норм Трудового кодекса РФ, в частности,
- на работника трудовым договором может быть возложена обязанность выполнять любую работу (а не только по соответствующей трудовой функции), не запрещенную Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом
(например, не соответствующую требованиям охраны труда и технике безопасности).
- в отличие от положений, содержащихся в ст. 74 ТК РФ, об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель-физическое лицо обязан предупредить работника письменно не менее чем за 14 календарных дней;
- помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с этой категорией работников может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в самом трудовом договоре. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении