Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

122
ЗП
бр.
= R
б.
· Q
б.
, где ЗП
бр.
– общий заработок бригады;
R
б.
– бригадная сдельная расценка за производство единицы про- дукции;
Q
б.
– фактическое количество произведенных бригадой единиц продукции.
Бригадная сдельная расценка рассчитывается различными спо- собами.
1-й способ: если в качестве нормы труда используется норма времени, то бригадная расценка определяется по формуле
i
норм
n
i
i
б
Т
ТС
R
1




, где R
б.
– бригадная расценка;
ТС
i
– тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работ, вы- полненных бригадой;
i – разряд работ, выполненных бригадой;
T
нормi
– нормативная трудоемкость объема работ соответствую- щих разрядов.
Таким образом, этот метод основан на калькуляции трудоемко- сти выполненной бригадой работы. Бригадная расценка – это сумма пооперационных расценок на отдельные виды работ, выполненных бригадой. При этом методе расчета бригадная расценка не зависит от численности и квалификационного состава рабочих бригады.
2-й способ: при обслуживании крупных агрегатов бригадная расценка рассчитывается по формуле
бриг
в ыр
i
б
Н
ТС
R


,

123 где R
б.
– бригадная расценка;
ТС
i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады;
Н
выр.бриг.
– бригадная норма выработки.
Задача 5
Рассчитать расценку за 1 м
3
горной массы, перерабатываемой электрической драгой, если часовая производительность драги по нормативам – 18 м
3
, нормативное время драгирования – 7,6 часа за смену, а сменная бригада рабочих-сдельщиков состоит из 5 человек: драгер 5-го разряда (ТС
час
– 140 р.), машинист 4-го разряда (ТС
час
–
118 р.), машинист 3-го разряда (ТС
час
– 113 р.), электрослесарь 4-го разряда (ТС
час
– 108 р.), матрос 3-го разряда (ТС
час
– 98 р.). Смена ра- ботает 8 часов.
Решение
бриг
выр
i
б
Н
ТС
R


,
где R
б.
– бригадная расценка;
ТС
i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады;
Н
выр.бриг.
– бригадная норма выработки.
R
б.
= (140 · 8 + 118 · 8 + 113 · 8 + 108 · 8 + 98 · 8) : (7,6 · 18) = 33,74 р.
В бригадах возможно использование индивидуальных сдельных расценок. Они применяются в специализированных бригадах и по- вышают заинтересованность каждого рабочего в увеличении личной производительности труда, индивидуальной выработки, а также ис- ключают возможность уравнительности и переплаты одним рабочим за счет других. Вместе с тем они не способствуют совмещению про- фессий, взаимозаменяемости и сокращению численности. Индивиду- альная расценка члена бригады рассчитывается по формуле

124
бриг
в ыр
i
i
uн
Н
ТС
R

, где R
ин.i
– индивидуальная расценка i-го члена бригады;
ТС
i
– тарифная ставка i-го члена бригады;
Н
выр.бриг.
– бригадная норма выработки.
Если в состав бригады входят рабочие-сдельщики, рабочие- повременщики и специалисты, то фонд оплаты труда бригады состо- ит из следующих компонентов:
– фонд оплаты труда сдельщиков по сдельным расценкам (инди- видуальным или бригадным);
– фонд оплаты труда повременщиков по тарифным ставкам;
– фонд оплаты труда специалистов (сумма должностных окладов);
– премии, начисленные по результатам работы всей бригады.
В общий заработок бригады не включаются:
– стимулирующие доплаты и надбавки (персональные выплаты, доплата за руководство бригадой, надбавки за профессиональное ма- стерство, совмещение профессий, за работу с личным клеймом и т.д.);
– компенсационные выплаты (за сверхурочные, доплаты за ра- боту в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни).
В состав бригадного заработка не включаются также разовые премии отдельным рабочим по итогам смотров и конкурсов, за раци- онализаторство и изобретательство и другие поощрительные выпла- ты, носящие индивидуальный характер.
Рассмотрим формирование фонда оплаты труда бригад, работа- ющих на аренде или подряде
81
Если бригада работает на аренде или бригадном подряде, то фонд оплаты труда бригады может формироваться несколькими ме- тодами: нормативным, распределительным и остаточным.

125
ФОТ = N · Q, где ФОТ – фонд оплаты труда бригады;
N – норматив заработной платы на одно изделие;
Q – объем выпущенной бригадой продукции.
Распределительный метод: устанавливается норматив образо- вания фонда оплаты труда бригады от ее дохода.
100
Н
Д
ЗП
бриг
бриг


, где ЗП
бриг.
– заработная плата бригады;
Д
бриг.
– доход подрядной бригады;
Н – норматив образования средств на оплату труда, %.
Остаточный метод: если норматив образования фонда оплаты труда бригады от дохода не установлен, то фонд оплаты труда брига- ды может определяться следующим образом:
ФОТ
бриг.
= ХД – Р – ФСР, где ФОТ
бриг.
– фонд оплаты труда бригады;
ХД – хозрасчетный доход;
Р – резерв (по решению бригады), около 10 %;
ФСР – фонд социального развития (по решению бригады), около
15 %.
ХД = В – М – А – Ар – Ш, где ХД – хозрасчетный доход;
В – выручка от реализации продукции бригады;
М – материальные затраты;
А – амортизация;
Ар – арендная плата;
Ш – штрафы, неустойки.

126
Распределение бригадного заработка между членами бригады
Распределение бригадного заработка между членами бригады – это наиболее сложный вопрос, который решается бригадой. Распре- деление зависит от типа бригады (специализированная или ком- плексная); способа разделения труда в бригаде (полное разделение труда, частичное, без разделения труда) и от организационно- технических условий работы бригады. Существует несколько мето- дов распределения бригадного заработка, каждый из которых имеет свои особенности, достоинства и проблемы применения.
Методы распределения бригадного заработка
Распределение бригадного заработка с помощью коэффициента
приработка
Фi
i
час
Фi
i
час
бриг
сд
i
сд
t
ТС
t
ТС
ЗП
ЗП





, где ЗП
сд.i
– зарплата сдельная i-го члена бригады;
ЗП
сд.бриг.
– сдельный заработок бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период.
Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего и количества отработанного им времени.
Расчет заработка включает следующие этапы:
– определяется тарифный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
час.i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;

127
t
фi
– фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период;
– определяется тарифный заработок бригады (ЗП
тар.бриг.
):
ЗП
тар.бриг.
= ∑ЗП
тар.i
, где ЗП
тар.бриг.
– тарифный заработок бригады;
ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады;
– определяется коэффициент приработка (К
прир.
):
бриг
тар
бриг
сд
прир
ЗП
ЗП
К

, где К
прир.
– коэффициент приработка;
ЗП
сд.бриг.
– сдельный заработок бригады;
ЗП
тар.бриг.
– тарифный заработок бригады;
– рассчитывается сдельный заработок каждого члена бригады
(ЗП
сд.i
):
ЗП
сд.i
= ЗП
тар.i
· К
прир.
, где ЗП
сд.i
– сдельный заработок i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады;
К
прир.
– коэффициент приработка.
Данный метод распределения коллективного заработка доста- точно прост, однако не позволяет учесть индивидуальный вклад каж- дого рабочего в достижение бригадных результатов.
Задача 6
Сдельная заработная плата бригады равна 80 000 р. Тарифные ставки членов бригады и отработанное ими время приведены в табл. 25.

128
Таблица 25
Рабочие
Часовая тарифная ставка, р.
Отработанное время, ч
А
90 180
Б
80 170
В
70 180
Г
70 160
Распределить сдельный заработок бригады с помощью коэффи- циента приработка.
Решение
Решение задач по распределению бригадного заработка оформ- ляется в виде таблицы (табл. 26).
Таблица 26
Рабочие
ТС
час.
i
, р.
t
ф
i
, ч
ЗП
тар.
i
, р.
ЗП
сд.
i
1 2
3 4
5
А
90 180 16 200 24 179
Б
80 170 13 600 20 298
В
70 180 12 600 18 806
Г
70 160 11 200 16 717
Σ = 53 600
Σ = 80 000
Рассмотрим этапы решения.
Определяем тарифный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады, р.;
ТС
i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады, р.;
t
фi
– фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период, ч.
Расчет тарифного заработка представлен в столбце 4 табл. 26.
Определяем тарифный заработок бригады (ЗП
тар.бриг.
):
ЗП
тар.бриг.
= ∑ЗП
тар.i
, где ЗП
тар.бриг.
– тарифная зарплата бригады, р.;

129
ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады, р.
ЗП
тар.бриг.
= 16 200 + 13 600 + 12 600 + 11 200 = 53 600 р.
Определяем коэффициент приработка (К
прир.
):
бриг
тар
бриг
сд
прир
ЗП
ЗП
К

,
где К
прир.
– коэффициент приработка;
ЗП
сд.бриг.
– сдельный заработок бригады;
ЗП
тар.бриг.
– тарифный заработок бригады.
80 000
К
прир.
= ––––––– = 1,4925.
53 600
Рассчитываем сдельный заработок каждого члена бригады (ЗП
сд.i
):
ЗП
сд.i
= ЗП
тар.i
· К
прир.
, где ЗП
сд.i
– сдельный заработок i-го члена бригады;
ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го члена бригады;
К
прир.
– коэффициент приработка.
ЗП
сд.А
= 16 200 · 1,4925 = 24 179 р.
ЗП
сд.Б
= 13 600 · 1,4925 = 20 298 р.
ЗП
сд.В
= 12 600 · 1,4925 = 18 806 р.
ЗП
сд.Г
= 11 200 · 1,4925 = 16 717 р.
Расчет сдельного заработка представлен в столбце 5 табл. 26.
Проверяя правильность решения, найдем сумму всех заработков чле- нов бригады:
ЗП
бриг.
= 24 179 + 20 298 + 18 806 + 16 717 = 80 000 р.

130
Распределение бригадного заработка через отработанное время,
приведенное к первому разряду
Данный метод очень похож на первый метод (вместо тарифной ставки при расчете используется тарифный коэффициент), имеет те же достоинства и недостатки.
i
i
Ф
i
Ф
бриг
сд
i
ТК
t
ТК
t
ЗП
ЗП
i





, где ЗП
i
– заработная плата i-го члена бригады;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
t
фi
– фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период;
ТК
i
– тарифный коэффициент, соответствующий разряду i-го члена бригады.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется число часов работы каждого члена бригады, при- веденных к 1-му разряду:
t
iпривед.
= t
фi
· ТК
i
, где t
iпривед.
– число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду;
t
фi
– фактически отработанное время i-м членом бригады за рас- четный период;
ТК
i
– тарифный коэффициент, соответствующий разряду рабочего.
Определяется число часов работы всей бригады, приведенных к
1-му разряду:
t
бриг.привед.
= ∑ t
iпривед.
, где t
бриг.привед.
– число часов работы всей бригады, приведенных к 1-му разряду;