Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

113
К
в.н.
– коэффициент выполнения норм обслуживаемым рабочим на этом станке.
Q
1
= 120 · 1,05 = 126 дет.
Q
2
= 20 · 1,2 = 24 дет.
Q
3
= 400 · 1,3 = 520 дет.
Теперь найдем сменный заработок вспомогательного рабочего:
ЗП
косв./сд.
= 1,33 · 126 + 8,00 · 24 + 0,40 · 520 = 167,58 + 192,00 +
+ 208,00 = 567,58 р.
Второй способ решения задачи:
ЗП
косв./сд.
= ТС
всп.раб.
· t
ф
· J
в.н.
,
где ЗП
косв./сд.
– заработная плата рабочего при косвенной сдельной си- стеме оплаты, р.;
ТС
всп.раб.
– часовая тарифная ставка рабочего, р.;
t
ф
– фактически отработанное данным рабочим количество часов за расчетный период;
J
в.н.
– индекс выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.
1,05 + 1,2 + 1,3
ЗП
косв./сд.
= 60 р. · 8 · –––––––––––– = 567,99 р. (за 1 смену).
3
Сравнивая ответы, полученные при решении задачи двумя спо- собами, можно отметить, что ответы близки, но не равны. Первый способ решения – более точный, но более трудоемкий. Второй спо- соб – простой, но менее точный.

114
При использовании этой системы необходимо определить сле- дующие параметры:
– база – это исходный уровень выполнения норм, начиная с ко- торого происходит увеличение сдельной расценки;
– шкала прогрессивных доплат.
До достижения базы оплата производится по установленным сдельным расценкам, а после – по повышенным.
Шкалы бывают:
– одноступенчатые (например: если выпущена продукция сверх базы, следовательно, сдельная расценка увеличивается на 50 %);
– многоступенчатые (пример в табл. 23).
Таблица 23
Многоступенчатая шкала прогрессивных доплат
Процент перевыполнения исходной базы Процент увеличения сдельной расценки
1–10 20 11–20 30 21 и более
50
При использовании одноступенчатой шкалы заработная плата рабочего рассчитывается по формуле
)
1
(
/
Ку
П
П
П
ЗП
ЗП
факт
н
в
баз
н
в
факт
н
в
сд
прогр
сд





, где ЗП
сд./прогр.
– заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.;
ЗП
сд.
– заработок по основным сдельным расценкам;
П
в.н.факт.
– фактический процент выполнения норм;
П
в.н.баз.
– уровень выполнения норм, принятый за базу;
Ку – коэффициент увеличения основной расценки.
Задача 4
Труд рабочего оплачивается по сдельно-прогрессивной систе- ме оплаты труда. Исходная база для начисления прогрессивных до- плат – 105 % выполнения норм. При перевыполнении исходной ба- зы расценка увеличивается на 75 %. Часовая тарифная ставка рабо- чего – 70 р., она соответствует разряду выполняемых работ. Он отра-

115 ботал 22 смены по 8 часов и выработал 210 нормо-часов продукции.
Найти общую сумму заработной платы рабочего.
Решение
)
1
(
/
Ку
П
П
П
ЗП
ЗП
факт
н
в
баз
н
в
факт
н
в
сд
прогр
сд





,
где ЗП
сд./прогр.
– заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.;
ЗП
сд.
– заработок по основным сдельным расценкам;
П
в.н.факт.
– фактический процент выполнения норм;
П
в.н.баз.
– уровень выполнения норм, принятый за базу;
Ку – коэффициент увеличения основной расценки.
Для решения задачи по данной формуле у нас есть следующие данные:
Ку = 1,75;
П
в.н.баз.
= 105 %.
Необходимо найти заработок рабочего по основным сдельным расценкам (ЗП
сд.
) и фактический процент выполнения норм (П
в.н.факт.
).
ЗП
сд.
= Q · R
сд.
, где ЗП
сд.
– заработная плата рабочего по основным сдельным рас- ценкам;
R
сд.
– сдельная расценка.
Для применения данной формулы исходные данные задачи не могут быть использованы: нет нормы времени (или выработки) для расчета расценки, а объем произведенной продукции выражен не в штуках, а в нормо-часах. Вспомним, что объем продукции, выражен- ный в нормо-часах, – это нормативная трудоемкость продукции, определяемая по формуле
Т
н.
= Q · Н
вр.
,

116 где Т
н.
– нормативная трудоемкость, нормо-часы;
Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении;
Н
вр.
– норма времени на производство единицы продукции.
Вспомним формулу сдельной расценки:
R
сд.
= Н
вр.
· ТС, где R
сд.
– сдельная расценка за единицу продукции;
Н
вр.
– норма времени на производство единицы продукции;
ТС – тарифная ставка рабочего.
Тогда
ЗП
сд.
= Q · R
сд.
= Q · Н
вр
· ТС = Т
н.
· ТС = 210 ·70 = 14 700 р.
Рассчитаем фактический процент выполнения норм:
t
н
210
П
в.н.
= –––– · 100 % = ––––– · 100 % = 119 %.
t
ф
22 · 8
Теперь подставим все найденные параметры в формулу расчета заработка по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда:
)
1
(
/
Ку
П
П
П
ЗП
ЗП
факт
н
в
б
исх
факт
н
в
сд
прогр
сд





, где ЗП
сд./прогр.
– заработная плата рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, р.;
ЗП
сд.
– заработок по основным сдельным расценкам;
П
в.н.факт.
– фактический процент выполнения норм;
П
в.н.баз.
– уровень выполнения норм, принятый за базу;
Ку – коэффициент увеличения основной расценки.
119 % – 105 %
ЗП
сд./прогр.
= 14 700 · (1 + ––––––––––––– ·1,75) = 14 700 · (1 + 0,1 · 1,75) =
119 %

117
= 14 700 · (1 + 0,175) = 14 700 · 1,175 = 17 272,50 р.
При использовании многоступенчатой шкалы заработная плата рабочего по сдельно-прогрессивной системе рассчитывается по фор- муле
79
ЗП
сд./прогр.
= R
сд.
· (Q
1
· K
1
+ Q
2
· K
2
+ … + Q
l
· K
l
), где ЗП
сд./прогр.
– размер заработка при сдельно-прогрессивной оплате труда;
R
сд.
– базовая расценка;
1, 2, …, l – количество ступеней шкалы прогрессии;
К
i
– коэффициенты увеличения сдельных расценок на каждой ступени;
Q
i
– соответствующий объем выпущенной продукции.
При использовании сдельно-прогрессивной системы оплаты труда следует иметь в виду следующие ограничения:
– с изменением организационно-технических условий должны пересматриваться нормы, а следовательно, и сдельные расценки;
– длительное применение сдельно-прогрессивной системы опла- ты труда экономически неоправданно, так как в данном случае зара- ботная плата рабочего растет быстрее, чем производительность его труда.
Соответственно, сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться в течение непродолжительного времени, при необходимости решения актуальной задачи стимулирования резкого роста объема выпускаемой продукции (например, при необходимости выхода компании на новый рынок).
Сдельно-регрессивная система
Сущность сдельно-прогрессивной системы оплаты труда заклю- чается в том, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки. Данная система яв-
79
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда: учебник / под ред.
В.В. Адамчука. С. 211.

118 ляется своего рода противоположностью сдельно-прогрессивной си- стеме. Суть ее состоит в том, что чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы.
Сдельно-регрессивная система оплаты также предполагает уста- новление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки (базы) и шкалы регрессии. Пример построения шкалы регрессии (табл. 24).
При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в увеличении выработки.
Таблица 24
Пример построения шкалы регрессии
Процент перевыполнения исходной базы
Коэффициент снижения сдельной расценки
0–10 1,0 11–20 1,3 21 и выше
1,6
Данная система вводится в случаях падения объема производ- ства при необходимости сохранения занятых работников в основном производстве. Кроме того, она применяется для того, чтобы более опытные работники не «перехватывали» работу у более молодых при ограниченном объеме работ (когда работы не хватает), а также во всех случаях, когда нет необходимости стимулировать рост количе- ства производимой продукции (рынок стабилен, перепроизводство продукции приведет к снижению ее рыночной цены).
Общая сумма заработка рассчитывается по формуле
)
(
2 2
1 1
/
l
l
cд
регр
cд
K
Q
K
Q
K
Q
R
ЗП




, где ЗП
сд./регр.
– сдельный заработок по сдельно-регрессивной системе оплаты, р.;
R
сд.
– базовая расценка за каждую единицу продукции, р.;
К
i
– коэффициент снижения расценки по ступеням шкалы регрес- сии, раз;
1, 2, …, l – количество ступеней в шкале регрессии;
Q
i
– соответствующий объем выпущенной продукции.

119
Аккордная система
Аккордная система оплаты труда применяется в основном в строительстве и отраслях с длительным производственным циклом
(судостроение), а также в случаях, когда необходимо сократить сроки выполнения работ (например, срочный ремонт крупных производ- ственных агрегатов).
При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Для определения суммы оплаты по аккордному наряду составляется калькуляция, в ко- торой указывается полный перечень всех работ, входящих в аккорд- ное задание, их объем, нормы времени (выработки), расценки, общая стоимость выполнения всех работ.
Аккордная система оплаты труда может рассматриваться как ва- риант коллективной системы оплаты труда по конечным результатам.
Ее отличие от других разновидностей сдельной оплаты заключается в том, что общая сумма заработка за выполнение аккордного задания объявляется рабочим заранее, до начала работы. Это повышает их за- интересованность в сокращении сроков работы.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то рабочим выдается аванс за фактически выполненный объем работ. Окончательный расчет производится после завершения всех работ, предусмотренных в задании.
При аккордной оплате труда может вводиться премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при условии каче- ственного выполнения работ. Недоделки и исправление брака должны устраняться рабочими или коллективом без дополнительной оплаты.
4.4. Коллективные формы оплаты труда
Коллективная (бригадная) форма оплаты труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего ставится в зависимость от коли- чества и качества продукции, произведенной всей бригадой. Ее осо- бенность заключается в том, что сначала по результатам всей работы бригаде начисляют коллективный заработок, а затем его распределя- ют между рабочими в зависимости от индивидуального трудового

120 вклада. Это повышает заинтересованность каждого члена коллектива в повышении результатов труда всей бригады.
Определены общие принципы, влияющие на эффективность бригадной оплаты труда
80
:
– определение оптимальной численности и профессионально- квалификационного состава бригады;
– выбор простых и эффективных показателей оценки труда каж- дого работника;
– правильный расчет внутри бригады норм выработки и сдель- ных расценок;
– правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.
Разработка и применение бригадной формы оплаты труда вклю- чает два основных этапа:
– формирование бригадного заработка;
– распределение бригадного заработка между членами бригады.
Формирование бригадного заработка
Рассмотрим формирование бригадного заработка при повремен- ной и сдельной формах оплаты труда.
При повременной форме оплаты труда устанавливаются нор- мированные задания (норма обслуживания, норма численности) с премированием за качество и своевременность их выполнения.
В состав коллективного заработка при повременной форме оплаты труда включаются следующие элементы:
– повременная оплата всех членов бригады по тарифным став- кам (окладам) с учетом отработанного времени (ΣТС
i
· t
фi
);
– премия, начисляемая по итогам работы всей бригады;
– экономия фонда оплаты труда при выполнении работ за отсут- ствующего рабочего.
Применяется коллективная повременно-премиальная система при обслуживании специальными или комплексными бригадами кон- вейерных и поточных линий, где выпуск продукции регламентирует- ся движением конвейера, и задача каждого рабочего – качественное выполнение порученной операции.
80
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. С. 358.

121
Формирование бригадного заработка при сдельной форме
оплаты труда осуществляется иначе. Зарплата рассчитывается в со- ответствии с объемом работ (количеством продукции), выполненным всей бригадой. Данная система оплаты обычно применяется в сочета- нии с премированием (премия начисляется по коллективным резуль- татам на сдельный заработок бригады).
Важное значение приобретает правильный выбор показателя оплаты труда (исходя из конкретных условий производства, характе- ра бригадных заданий, законченности выпускаемой продукции). По- казатель оплаты должен быть простым для учета результатов работы бригады, понятным каждому рабочему и отвечать следующим требо- ваниям:
– отражать результат производственной деятельности бригады и обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих в его улучшении;
– наиболее полно учитывать результаты работы бригады за определенное время (смену, сутки);
– правильно отражать затраты труда рабочих и материальных ресурсов на производство единицы продукции.
В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады по- казателем могут быть тонны, детали, узлы, бригадокомплекты, нор- мо-часы и др.
Коллективная сдельная оплата имеет очень широкую сферу применения, в том числе:
– в комплексных бригадах с совмещением профессий и взаимо- заменяемостью рабочих (строительство, добывающая промышлен- ность, лесозаготовки);
– в бригадном обслуживании крупных агрегатов при условии возможности влияния на увеличение выпуска продукции, когда не- возможно определить индивидуальную выработку (обслуживание доменных печей, химическое производство и т.д.);
– в массовом и крупносерийном производстве на поточных ли- ниях.
Общий заработок бригады рассчитывается по формуле