Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

131
t
iпривед.
– число часов работы каждого члена бригады, приведенных к 1-му разряду.
Определяется величина фактической оплаты, приходящаяся на один приведенный час работы:
прив ед
бриг
бриг
сд
час
t
ЗП
З

, где З
час.
– величина фактической оплаты, приходящаяся на один при- веденный час работы;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
t
бриг.привед.
– число часов работы всей бригады, приведенных к 1-му разряду.
Определяется заработок каждого рабочего:
ЗП
i
= З
час.
· t
iпривед.
, где ЗП
i
– заработная плата i-го рабочего;
З
час.
– величина фактической оплаты, приходящаяся на один при- веденный час работы;
t
iпривед.
– число часов работы каждого члена бригады, приведен- ных к 1-му разряду.
Основная проблема при использовании первого и второго мето- дов – учет индивидуального вклада каждого рабочего в общие ре- зультаты работы бригады.
Первый и второй способы позволяют это только при соблюде- нии следующих условий:
– каждый рабочий выполняет работу, соответствующую его квалификации;
– производительность труда каждого члена бригады примерно одинакова.

132
Чаще всего эти условия не соблюдаются, следовательно, необ- ходимы методы корректировки заработной платы членов бригады с учетом индивидуального трудового вклада.
Распределение бригадного заработка с использованием
коэффициента трудового участия (КТУ)
Данный метод распределения коллективного заработка позволя- ет учесть индивидуальный вклад каждого члена бригады (при нефор- мальном подходе к его применению).
При использовании КТУ в бригаде решаются следующие вопросы:
– определение доли заработка, которая будет распределяться с использованием КТУ (премия, приработок, премия плюс приработок, приработок плюс тарифная часть, весь заработок);
– установление диапазона КТУ (диапазон обычно составляет от
0,8 до 1,5, причем чем большая часть заработка распределяется с уче- том КТУ, тем меньше диапазон изменения КТУ);
– установление повышающих и понижающих КТУ факторов и их веса (т.е. степени влияния на размер КТУ).
Эти условия должны быть зафиксированы в положении об опла- те труда и согласованы между работниками и работодателями.
Наиболее распространенные показатели, используемые в каче- стве показателей, повышающих и понижающих КТУ, представлены в табл. 27 82
Таблица 27
Факторы, определяющие КТУ
Факторы, повышающие КТУ
Факторы, снижающие КТУ
Превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве ра- боты
Низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего темпа коллективного труда
Рост профессионального мастерства, при- менение полученных теоретических и практических знаний для повышения эф- фективности работы бригады
Недостаточное профессиональное мастер- ство, отрицательно влияющее на произво- дительность и качество труда бригады
Инициатива в освоении и применении про- грессивных методов труда и достижение высокого уровня выполнения производ- ственных заданий
Невыполнение конкретных производствен- ных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира или мастера
Активность, направленная на максималь- ное использование оборудования, внедре- ние новой техники и передовой технологии
Бесхозяйственное отношение к материально- энергетическим ресурсам, их перерасход
82
Рофе А.И. Экономика труда: учебник. С. 362–363.

133
Факторы, повышающие КТУ
Факторы, снижающие КТУ
Систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации
Нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, противопожар- ной безопасности, дисциплины труда и др.
Оказание помощи молодым рабочим в освоении производственных заданий и др.
Индивидуальные значения КТУ ежедневно рассчитываются бригадиром каждому члену бригады:
КТУ
i
= КТУ
баз.
+ ∑К
п
– ∑К
с
, где КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады;
КТУ
баз.
– значение КТУ, принятое за базу (обычно КТУ
баз.
= 1);
К
п
– значения показателей, повышающих КТУ;
К
с
– значения показателей, снижающих КТУ.
По итогам работы за месяц каждому рабочему определяется его среднемесячная величина КТУ, которая утверждается бригадой (со- ветом бригады). Утвержденные КТУ
i
используются при расчетах ин- дивидуальных заработков членов бригады.
Формулы расчета индивидуального заработка члена бригады дифференцируются в зависимости от того, какая часть заработка рас- пределяется с использованием КТУ. Рассмотрим основные варианты использования КТУ.
По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады.
i
фi
i
час
i
Фi
i
час
бриг
сд
i
КТУ
t
ТС
КТУ
t
ТС
ЗП
З







, где З
i
– заработная плата i-го члена бригады;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.

134
Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады, квалификации рабочего, количества отработанного им вре- мени и индивидуального КТУ.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется тарифный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
час.i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го рабочего за фактически отрабо- танное время;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период.
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
расчет.i
):
ЗП
расчет.i
= ЗП
тар.i
· КТУ
i
, где ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
ЗП
тар.i
– тарифный заработок i-го рабочего за фактически отрабо- танное время;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗП
расчет.бриг.
):
ЗП
расчет.бриг.
= ∑ЗП
расчет.i
, где ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.

135
Определяется расчетный коэффициент (К
расчет.
):
бриг
расчет
бриг
сд
расчет
ЗП
ЗП
К

, где К
расчет.
– расчетный коэффициент;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады.
Рассчитывается заработок каждого члена бригады (ЗП
сд.i
):
ЗП
сд.i
= ЗП
расчет.i
· К
расчет.
,
где ЗП
сд.i
– сдельная зарплата i-го члена бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
К
расчет.
– расчетный коэффициент.

136
Рассмотрим этапы решения.
Определяем тарифный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
час.i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период.
Расчет представлен в столбце 5 табл. 29.
Определяем расчетный заработок каждого рабочего за фактиче- ски отработанное время (ЗП
расчет.i
):
ЗП
расчет.i
= ЗП
тар.i
· КТУ
i
, где ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Расчет представлен в столбце 6 табл. 29.
Определяем расчетный заработок бригады (ЗП
расчет.бриг.
):
ЗП
расчет.бриг.
= ∑ЗП
расчет.i
, где ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время.
ЗП
расчет.бриг.
= 16 200 + 14 960 + 15 120 + 10 080 = 56 360 р.
Определяем расчетный коэффициент (К
расчет.
):

137
бриг
расчет
бриг
сд
расчет
ЗП
ЗП
К

, где К
расчет.
– расчетный коэффициент;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады.
80 000
К
расчет.
= –––––– = 1,4194.
56 360
Рассчитываем заработок каждого члена бригады (ЗП
сд.i
):
ЗП
сд.i
= ЗП
расчет.i
· К
расчет.
, где ЗП
сд.i
– сдельная зарплата i-го члена бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
К
расчет.
– расчетный коэффициент.
ЗП
сд.А
= 16 200 · 1,4194 = 22 995 р.
ЗП
сд.Б
= 14 960 · 1,4194 = 21 235 р.
ЗП
сд.В
= 15 120 · 1,4194 = 21 462 р.
ЗП
сд.Г
= 10 080 · 1,4194 = 14 308 р.
Расчет заработка представлен в столбце 7 табл. 29. Проверяя пра- вильность решения, найдем сумму всех заработков членов бригады:
ЗП
бриг.
= 22 995 + 21 235 + 21 462 + 14 308 = 80 000 р.
По КТУ распределяется весь сдельный заработок бригады и
бригадная премия.
i
фi
i
час
i
Фi
i
час
бриг
бриг
сд
i
КТУ
t
ТС
КТУ
t
ТС
П
ЗП
ЗП








,

138 где ЗП
i
– зарплата i-го члена бригады;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
П
бриг.
– сумма премии всех членов бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Заработок каждого члена бригады зависит от общего заработка бригады и премии, начисленной по результатам работы бригады, ква- лификации рабочего, количества отработанного им времени и инди- видуального КТУ.
Расчет заработка включает следующие этапы.
Определяется тарифный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
тар.i
):
ЗП
тар.i
= ТС
час.i
· t
фi
, где ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
ТС
час.i
– часовая тарифная ставка i-го члена бригады;
t
фi
– фактически отработанное i-м членом бригады время за рас- четный период.
Определяется расчетный заработок каждого рабочего за факти- чески отработанное время (ЗП
расчет.i
):
ЗП
расчет.i
= ЗП
тар.i
· КТУ
i
, где ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
ЗП
тар.i
– тарифная зарплата i-го члена бригады;
КТУ
i
– коэффициент трудового участия i-го члена бригады.
Определяется расчетный заработок бригады (ЗП
расчет.бриг.
):

139
ЗП
расчет.бриг.
=∑ЗП
расчет.i
, где ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
i = 1, …, n, где n – число членов бригады.
Определяется расчетный коэффициент (К
расчет.
):
бриг
расчет
бриг
бриг
сд
расчет
ЗП
П
ЗП
К


, где К
расчет.
– расчетный коэффициент;
ЗП
сд.бриг.
– сдельная зарплата бригады;
П
бриг.
– сумма премии всех членов бригады;
ЗП
расчет.бриг.
– расчетный заработок бригады.
Рассчитывается заработок и премия каждого члена бригады (ЗП
i
):
ЗП
i
= ЗП
расчет.i
· К
расчет.
, где ЗП
i
– зарплата i-го члена бригады;
ЗП
расчет.i
– расчетный заработок i-го рабочего за фактически отра- ботанное время;
К
расчет.
– расчетный коэффициент.
Задача 8
Сдельная заработная плата бригады равна 80 000 р. Премия бри- гады составила 15 000 р. Тарифные ставки членов бригады, отрабо- танное ими время и КТУ приведены в табл. 30.
Таблица 30
Рабочие
Часовая тарифная ставка, р.
Отработанное время, ч
КТУ
А
90 180 1,0
Б
80 170 1,1
В
70 180 1,2
Г
70 160 0,9