Файл: Учебное пособие Рекомендовано Советом Учебнометодического объединения по образованию в области менеджмента в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки.pdf

340 условиях. Устанавливаемые такими методами нормы могут выпол- няться только отдельными высококвалифицированными и трениро- ванными рабочими. Даже незначительное перевыполнение этих норм можно рассматривать как выдающееся достижение особо одаренных рабочих. Система оплаты труда учитывает эту особенность нормиро- вания. Система премирования Барта – Меррика во многом похожа на систему Тейлора, и также является сдельно-премиальной.
Система оплаты труда Ф. Тейлора –сдельная система оплаты труда, разработанная всемирно известным инженером-организатором
Ф. Тейлором (США) в начале XX в. Это система, при которой труд рабочих, выполняющих напряженные технически обоснованные нормы выработки, оплачивается по повышенным тарифным ставкам.
В случае невыполнения этих норм расчетные ставки существенно снижаются.
Создание банка свободного времени – это система поощрения, при которой работникам разрешают накапливать отгулы за высокие результаты или отсутствие невыходов на работу (помимо очередных отпусков).
Социальный пакет – это те условия, которые предусмотрены для работников Трудовым кодексом: оплачиваемый больничный лист, «белые» зарплаты, а значит, «прозрачные» доходы, с которых платятся налоги, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, обяза- тельное медицинское страхование.
Стимулирование персонала – это средство мотивации (моти- вирования), комплекс внешних воздействий, применение системы стимулов для воздействия на формирование мотивов и поведение.
Суммарный метод оценки сложности работ – работы не расчле- няются на функции, а оцениваются в целом, по сравнению друг с другом или с самыми простыми работами с помощью экспертных оценок.
Тарифная модель организации заработной платы – основана на использовании совокупности тарифных ставок и окладов, приме- няемых для оценки объективных факторов дифференциации заработ- ной платы и обеспечивающих дифференциацию оплаты в зависимо- сти от результативности труда. Заработная плата каждого работника

341 складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия.
При тарифном варианте фонд заработной платы предприятия являет- ся величиной, производной от индивидуальных заработных плат. Та- кую модель организации заработной платы можно назвать традици- онной. Использование тарифных систем предполагает применение традиционных форм и систем оплаты труда, премирования, исполь- зование научного нормирования труда.
Тарифная сетка – это совокупность разрядов и соответствую- щих им тарифных коэффициентов, отражающих различия в оплате труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников.
Тарифная система – это совокупность нормативов, необходи- мых для учета основных различий в труде, связанных с его сложно- стью и квалификацией работников.
Тарифная ставка (ТС) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифно-квалификационные справочники служат для тари- фикации (присвоения тарифного разряда) работ и рабочих. Тарифно- квалификационные справочники представляют собой сборники про- фессиональных характеристик, предназначенных для дифференциа- ции работ и работников в зависимости от квалификации и сложности работ, а также для составления программ подготовки и повышения квалификации кадров.
Условия премирования должны быть обязательно соблюдены, прежде чем будет начислена премия за достижение показателей пре- мирования.
Форма оплаты труда – это класс систем оплаты, сгруппиро- ванный по признаку основного показателя учета результатов труда с целью его оплаты.

342
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ И ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В. Экономика труда : учебник / В.В. Адамчук,
Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев ; под ред. В.В. Адамчука. – М. : ЗАО
«Финстатинформ», 1999. – 431 с.
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов /
В.В. Адамчук, В.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 2000. –
407 с.
3. Алиев И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Го- релов, Л.О. Ильина. – М. : Юрайт, 2011. – 671 с.
4. Архипов А.В. Компенсационный пакет и мотивация / А.В. Архи- пов // Мотивация и оплата труда. – 2008. – № 1. – С. 18–23.
5. Бабынина Л.В. Компенсационная политика: от неопределенно- сти к системе / Л.В. Бабынина // Кадровик. Кадровый менеджмент. –
2008. – № 6. – С. 7–12.
6. Балашов Ю. Косвенные формы оплаты труда в условиях ры- ночной экономики / Ю. Балашов // Труд за рубежом. – 1999. – № 2. –
С. 3–23.
7. Балашова Е. Пакет корпоративной лояльности / Е. Балашова //
Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 1. – С. 29.
8. Баткаева И.А. Управление персоналом: теория и практика. Ор- ганизация оплаты труда персонала : учеб.-практ. пособие / И.А. Баткае- ва, Е.А. Митрофанова ; под ред. А.Я. Кибанова. – М. : Проспект,
2012. – 64 с.
9. Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала : учеб. посо- бие / Т.А. Беркович. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2010.
10. Беркович Т.А. Основы мотивации и стимулирования труда : учеб. пособие / Т.А. Беркович, Т.Г. Озерникова. – Иркутск : Изд-во
ИГЭА, 2001.
11. Беркович Т.А. Организационное развитие предприятия : учеб. пособие / Т.А. Беркович. – Иркутск : Изд-во ИГЭА, 2001. – 221 с.
12. Беркович Т.А. Организационное сопровождение функции мотивации и стимулирования труда работников / Т.А. Беркович //
Управление развитием персонала. – 2007. – № 2. – С. 152–162.
13. Браулов Е.Ю. Вознаграждение за труд компаний частного

343 сектора России [Электронный ресурс] / Е.Ю. Браулов // Инициативы
XXI века (Всероссийский научный и общественно-просветительский журнал) (электронный журнал). – 2011. – № 4, 5. – Режим доступа: http://www.ini21.ru/?id=1508.
14. Вайтхилл А. Японская система менеджмента / А. Вайтхилл. –
М., 2006.
15. Венжик Е. Последняя надежда работодателя [Электронный ресурс] / Е. Венжик. – Режим доступа: http://www.babulet.ru.
16. В лабиринтах современного управления: Стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление пер- соналом, оплата труда) : сб. ст. / ред.-сост. Грегори Р. Райтер. – М. :
ОАО НПО «Издательство «Экономика», 1999. – Вып. 1. – 248 с.
17. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников : учеб.- практ. пособие / Т.Л. Войтова. – М. : Проспект, 2013. – 384 с.
18. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М., 2005.
19. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования /
Н.А. Волгин, Т.Б. Будаев. – М., 2006. – 200 с.
20. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода / Н. Восколович // Человек и труд. – 2000. –
№ 1. – С. 84–87.
21. Волшебная палочка, или Для чего нужен стимул // Служба кадров и персонал. – 2008. – № 3. – С. 9–19.
22. Вырковский А. Хей-метод / А. Вырковский // Секрет фир- мы. – 2004. – № 16.
23. Ганаза О.В. Особенности формирования системы социаль- ных льгот и выплат / О.В. Ганаза // Экономика труда и управление персоналом: проблемы и перспективы развития : материалы науч.- практ. конф. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2002. – 137 c.
24. Гейц И.В. Новые системы оплаты труда работников бюд- жетной сферы / И.В. Гейц. – М. : Дело и Сервис, 2009. – 224 с.
25. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. –
М., 2001.
26. Гибсон Дж.Л. Организации: поведение, структура, процессы /
Дж.Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Донелли. – М., 2000. – 662 с.
27. Головачев А. Зарубежный опыт организации заработной

344 платы / А. Головачев, Л. Чурило // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2005. – № 2. – С. 65–71.
28. Горелов Н.А. Вознаграждение работникам (Компенсацион- ный менеджмент) : учеб. пособие / Н.А. Горелов. – СПб., 2007.
29. Гейц И.В. Современные условия районного регулирования оплаты труда / И.В. Гейц. – М. : Дело и Сервис, 2013. – 176 с.
30. Горина Е.А. Социальный пакет компании / Е.А. Горина //
Финансовая газета: регион. вып. – 2006. – № 39. – С. 2–3.
31. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы моти- вации / Е. Данилова // Финансовый директор. – 2005. – № 6. – С. 74–83.
32. Дороненко О.В. Структура компенсационного пакета [Элек- тронный ресурс] / О.В. Дороненко // Служба управления персоналом
(интерактивный интернет-журнал) (электронный журнал). – Режим доступа: http://personaldept.h12.ru/nomer1/kp2.html.
33. Дряхлов Н. Системы мотивации персонала в Западной Ев- ропе и США [Электронный ресурс] / Н. Дряхлов, Е. Куприянов. – Ре- жим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/motivation_ sys.shtml.
34. Жалило Б. Формирование компенсационного пакета компа- нии / Б. Жалило // Справочник кадровика. – 2003. – № 3. – С. 13–16.
35. Железнова И.А. Социальный пакет – объект государствен- ной политики или средство управления персоналом? / И.А. Железно- ва // Управление персоналом. – 2008. – № 13. – С. 42–43.
36. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда /
А.Л. Жуков. – М., 2002.
37. Жуков А.П. Регулирование тарифных ставок и окладов по- средством коллективных договоров и соглашений / А.П. Жуков //
Справочник кадровика. – 2007. – № 3.
38. Журавлева Е.В. Управление компенсациями [Электронный ресурс] / Е.В. Журавлева. – Режим доступа: http://www.zhuk.net.
39. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм феде- рального государственного статистического наблюдения : утв. поста- новлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116 // Информаци- онный выпуск № 35. – М., 2001. – С. 31–39.
40. Каплан Р. Награда за блестящую реализацию стратегии.

345
Связь стратегии и операционной деятельности – гарантия конкурент- ного преимущества / Роберт Каплан, Дейвид Нортон ; [пер. с англ.
М. Павловой]. – М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. – 368 с.
41. Каплан Р.С. Стратегические карты. Трансформация немате- риальных активов в материальные результаты : пер. с англ. / Роберт
С. Каплан, Дейвид П. Нортон. – М. : ЗАО «Олимп-Бизнес», 2013. –
512 с.
42. Кашин С. Контрольная закупка / С. Кашин // Секрет фирмы. –
2006. – № 3 (138). – С. 33–37.
43. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой дея- тельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофано- ва, М.В. Ловчева / под ред. А.Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2011.
44. Ковалева А.В. Как привлечь ценных сотрудников? [Элек- тронный ресурс] / А.В. Ковалева. – Режим доступа: http://www.hr- portal.ru.
45. Кононова А.В. «Зря-плата»: HR-инвестиции или бег с вол- ками? / А.В. Кононова // Управление персоналом. – 2008. – № 7. –
С. 16–19.
46. Кротова М. Компенсационный пакет помогает работать
[Электронный ресурс] / М. Кротова. – Режим доступа: http://www.sibpress.ru.
47. Литягин А. Технология управления персоналом в России.
Опыт профессионалов / А. Литягин. – М., 2001.
48. Лютенс Ф. Организационное поведение : пер. с англ. 7-го изд. / Ф. Лютенс. – М. : ИНФРА-М, 2004. – 692 с.
49. Магуро М.И. Секреты мотивации или мотивация без секре- тов : учеб. пособие / М.И. Магуро. – М. : Новое знание, 2007.
50. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие /
Б.Г. Мазманова. – М. : Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
51. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в Рос- сии и за рубежом : учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. – М. : Дело и Сер- вис, 2010. – 432 с.
52. Мансуров Р.К. Формируем гибкий компенсационный пакет /
Р.К. Мансуров // Справочник по управлению персоналом. – 2008. –
№ 5. – С. 60–63.
53. Мартынов К. Стоит ли грейдинг выделки [Электронный ре-

346 сурс] / К. Мартынов. – Режим доступа: http://www.klerk.ru/boss/?57505.
54. Методические рекомендации по оценке сложности и каче- ства труда специалистов. – М., 1989.
55. Методические указания по разработке ЕТКС работ и про- фессий рабочих. – М., 1990.
56. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент : в 2 т. /
П. Милгром, Д. Робертс. – СПб., 1999. – Т. 1.
57. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Мо- дульная программа для менеджеров. Модуль 16 / С.К. Мордовин. –
М. : Инфра-М, 1999. – 360 с.
58. Мурашов В. Некнижные правила создания системы грейдов /
В. Мурашов, П. Румянцева // Справочник по управлению персона- лом. – 2007. – № 9. – С. 84–91.
59. Никифорова А.А. Регулирование заработной платы за рубе- жом / А.А. Никифорова. – М., 1997.
60. Ньюсторм Дж.В. Организационное поведение : пер. с англ. /
Дж.В. Ньюсторм, К. Дэвис. – СПб. : Питер, 2000. – 448 с.
61. Об оплате труда работников здравоохранения РФ. – М.,
1998.
62. Оганесян И.А. Управление персоналом организации /
И.А. Оганесян. – Минск : Амалфея, 2000. – 326 с.
63. Одегов Ю.Г. Управление персоналом : учебник / Ю.Г. Оде- гов, П.В. Журавлев. – М. : Финстатинформ, 1997. – 878 с.
64. Озерникова Т.Г. Зависимость результата работы от матери- альной мотивации работника / Т.Г. Озерникова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2008. – № 12. – С. 33–40.
65. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотива- ции персонала организации / Т.Г. Озерникова //Мотивация и оплата труда. – 2007. – № 4. – С. 276–286.
66. Озерникова Т.Г. Повышение мотивационной функции си- стемы вознаграждений / Т.Г. Озерникова // Человек и труд. – 2003. –
№ 9. – С. 40–44.
67. Озерникова Т.Г. Развитие системы стимулов к труду /
Т.Г. Озерникова. – Иркутск, 2002.
68. Озерникова Т.Г. Управление трудовой мотивацией : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. – 345 с.

347 69. Озерникова Т.Г. Экономика труда : учеб. пособие / Т.Г. Озер- никова, И.Г. Носырева. – Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2009. – 444 с.
70. Организации: поведение, структура, процессы / Дж.Л. Гиб- сон [и др.]. – М., 2000. – С. 223–227.
71. Перцова Н.А. HR-экстрим / Н.А. Перцова // Секрет фирмы. –
2004. – № 3. – С. 25–29.
72. Плотникова А.А. Социальная политика современных рос- сийских предприятий: традиции и инновации / А.А. Плотникова //
Журнал исследований социальной политики. – 2005. – Т. 3, № 3. –
С. 397–408.
73. Политика доходов и качество жизни населения / под ред.
Н.А. Горелова. – СПб., 2003.
74. Потапов В.О. Реформа заработной платы в акционерной компании «АЛРОСА» / В.О. Потапов // Справочник кадровика. –
2000. – № 5.– С. 63–73.
75. Приманка для сотрудников // Вестник ассоциации менедже- ров. – 2008. – № 1. – С. 39–41.
76. Роджерс Ф.Дж. ИБМ. Взгляд изнутри: Человек – фирма –
маркетинг : пер. с англ. / Ф.Дж. Роджерс. – М. : Прогресс, 1990. – 280 с.
77. Рофе А.И. Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. – 2-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2014. – 392 с.
78. Рынок труда и доходы населения / под ред. Н.А. Волгина. –
М., 1999.
79. Сазанова Н.В. Правовое регулирование оплаты труда работ- ников бюджетной сферы / Н.В. Сазанова. – М., 2004.
80. Силин А. Менеджеры на Западе и в России: правовой статус и материальное обеспечение / А. Силин // Человек и труд. – 2000. –
№ 9. – С. 60–63.
81. Синк Д.С. Управление производительностью: планирова- ние, измерение и оценка, контроль и повышение / Д.С. Синк. – М.,
1989.
82. Система управления трудом в условиях институциональных преобразований / под ред. М.А. Винокурова. – Иркутск : Изд-во
БГУЭП, 2007. – 544 с.

348 83. Скитяева И. Социальный пакет: статья расходов или ин- струмент управления? [Электронный ресурс] / И. Скитяева. – Режим доступа: http://www.cfin.ru/press/zhuk/2005-12/8.shtml?printversion.
84. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики /
Г.Э. Слезингер. – М., 1996.
85. Слипачук С. Система грейдов: методика определения долж- ностных окладов [Электронный ресурс] / С. Слипачук. – Режим до- ступа: http://www.hr-portal.ru/node.
86. Соболевская А. Новые тенденции в оплате труда в США /
А. Соболевская // Трудовое право. – 2004. – № 12.
87. Соломамидина А.С. Мотивационный механизм развития и укрепления культуры компании / А.С. Соломамидина // Нормирова- ние и оплата труда в промышленности. – 2004. – № 11. – С. 14–22.
88. Специалист по льготам и компенсациям // Управление пер- соналом. – 2008. – № 16. – С. 68–69.
89. Столин В. Компенсационный пакет [Электронный ресурс] /
В. Столин. – Режим доступа: http://www.vedomosti.ru.
90. 1001 способ мотивировать работника / сост. Боб Нельсон. –
М. : НИИВО, 2007.
91. Тарнопольская В. Компенсации в компаниях: каковы тен- денции? / В. Тарнопольская // Служба кадров и персонал. – 2006. –
№ 5. – С. 17–20.
92. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин,
В.В. Дятлов. – 2-е изд. – М. : Дело, 1997. – 336 с.
93. Трофимова В. Цена должности / В. Трофимова // Справоч- ник по управлению персоналом. – 2007. – № 10. – С. 42–50.
94. Тюхляев А. Оптимизация компенсационных пакетов [Электрон- ный ресурс] / А. Тюхляев. – Режим доступа: www.RobertsonBlums.com.
95. Тяжельникова Е. Все, кроме заработной платы [Электрон- ный ресурс] / Евгения Тяжельникова. – Режим доступа: http:// www.mediapro.com.
96. Управление персоналом организации : учебник / А.Я. Киба- нов [и др.]. – М. : ИНФРА-М, 2005.
97. Управление персоналом : пер. с англ. – М. : Альпина Биз- нес Букс, 2006. – 272 с.
98. Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирова-

349 ние в компании «Уралкалий» // Человек и труд. – 2003. – № 3. –
С. 36–39.
99. Федоров К.Н. Грейдомания [Электронный ресурс] / К.Н. Фе- доров. – Режим доступа: http://www.hrexpert.ru.
100. Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для менеджера / Дж. Хант. – М., 1999.
101. Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирова- ния труда на предприятиях Японии [Электронный ресурс] / В. Хлынов
// Проблемы теории и практики управления. – 1998. – № 2. – Режим доступа: http://www.ptpu.ru/issues/2_98/contents.htm.
102. Хэй-метод, или почему грейдинг эффективнее тарифных сеток // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2004. –
№ 7. – С. 12–15.
103. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом / В.П. Чемеков. – М., 2007.
104. Чернышева Л. Как найти компанию своей мечты / Л. Чер- нышева // Работа для вас. – 2006. – № 70. – С. 15–22.
105. Чингос П. Оплата по результату. Из опыта оплаты труда в
США / П. Чингос. – М., 2004.
106. Шабанова Г.П. Система оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г.П. Шабанова. – СПб. : ДНК, 2001.
107. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала /
С.А. Шапиро. – М. : ГроссМедиа, 2005. – 224 с.
108. Шарова С.В. Специалист по льготам и компенсациям /
С.В. Шарова // Управление персоналом. – 2008. – № 16. – С. 68–69.
109. Шекшня С.В. Управление персоналом современной орга- низации : учеб.-практ. пособие / С.В. Шекшня. – М. : ЗАО «Бизнес- школа «Интел-Синтез», 1997. – 336 с.
110. Экономика труда : учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин,
Р.А. Яковлев ; под ред. В.В. Адамчука. – М. : ЗАО «Финстатинформ»,
1999. – 431 с.
111. Экономика труда / под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. –
Ереван, 1983.
112. Экономика труда / под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. –
М., 2003.
113. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / под