Файл: Инструкция это a документ, закрепляющий какуюлибо функцию b документ, выполняющий регулирующую роль в организации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.02.2024
Просмотров: 95
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Элементы второго этапа программы оценки включают в себя…Должностная инструкция это:
a. документ, закрепляющий какую-либо функцию
b. документ, выполняющий регулирующую роль в организации
+c. внутренний локальный правовой акт, носящий рекомендательный характер, который устанавливает конкретные трудовые обязанности для работника в соответствии с занимаемой должностью
Организационно-распорядительная документация включает:
+a. в частности информационно-справочная документация – письма, акты, протоколы, докладные и служебные записки, телеграммы и т.д.
+b. в частности распорядительная документация – приказы, распоряжения, указы, постановления
c. Warning: Division by zero in /var/www/localhost/htdocs/price/controllers/mgupi.php on line 64
Верно ли утверждение что, положение о структурных подразделениях определяет порядок работы структурных подразделений или коллегиальных, совещательных, временных органов?
+a. да
b. нет
Расшифруйте:
a. ОКСО – общероссийский классификатор социальных (общественных) организаций
b. ОКСО – общероссийский классификатор совещательных организаций
+c. ОКСО – общероссийский классификатор специальностей по образованию
Можно ли отнести правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) к внутреннему локально-нормативному акту?
a. нет, поскольку это не «внутренний закон» регламентации деятельности персонала
b. это вообще не внутренний локальный акт
+c. да, поскольку это «мини-закон» по которому регламентируется деятельность персонала
Расшифруйте:
+a. ОКУД – общероссийский классификатор управленческой документации
b. ОКУД – общероссийский классификатор регламентирующей документации
c. ОКУД – общероссийский классификатор унифицированной документации
Устав организации это:
+a. зарегистрированный и утвержденный в установленном порядке документ
b. зарегистрированный товарный знак
c. зарегистрированный порядок действий организации
Как осуществляется подпись документа?
+a. В состав подписи входят: наименование должности подписывающего документ, личная подпись и ее расшифровка
b. в состав подписи входят: наименование подразделения, надпись «ПРИМЕНЕН К ИСПОЛНЕНИЮ» и личная подпись
c. в состав подписи входят только два реквизита: личная подпись и ее расшифорвка
Журналы учета и контроля служат:
a. для придания документу идентификационного номера
b. для уточнения данных в случаи необходимости
+c. для придания документу регистрационного номера или индекса
Верно ли утверждение что делопроизводственное обеспечение СУП это совокупность документов организационно-распорядительного, информационно-справочного и учетного характера по персоналу?
+a. да
b. нет
Кто составляет штатное расписание согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих?
a. экономист по нормированию и регламентации труда
b. бухгалтер или специалист отдела кадров
+c. экономист по труду
Документы, носящие рекомендательный характер служат:
+a. для оптимизации работы с кадрами
b. для совершенствования организационной структуры предприятия
c. для оптимизации работы с документами
Является ли ПВТР обязательным документом для организаций всех форм собственности?
a. нет, это корпоративный документ
+b. да, поскольку касается каждого сотрудника организации
c. нет, он скорее носит рекомендательный характер
Специальные (корпоративные) документы зависят:
a. от корпоративной культуры организации
b. специфики работы с персоналом
+c. специфики данной организации
Расшифруйте:
a. ОКПО – общероссийский классификатор промышленных и общественных организаций
+b. ОКПО – общероссийский классификатор предприятий и организаций
c. ОКПО – общероссийский классификатор потребительских обществ
Документооборот это:
+a. движение и учет соответствующих документов
b. движение зарегистрированных документов
c. движение внутренних и внешних документов
Что такое УСОРД?
a. это унифицированная система организационной документации
b. это система унифицированных документов
+c. это унифицированная система организационно-распорядительной документации
Верно ли утверждение, что оформляют приказы по личному составу таким образом: в заголовке к тексту приказа пишут: «О приеме на работу»; «О предоставлении отпуска», «О поощрении», «О нарушении», «О наложении административного взыскания» и т.п.
+a. да
b. нет
Чем руководствуются специалисты в области управления персоналом при разработке кадровых документов?
+a. внешние документы должны быть закреплены юридически, а внутренние определяются самостоятельно конкретной организацией
b. внутренние документы закрепляются юридически, а внешние по рекомендации
c. внешние и внутренние документы обязательно должны быть закреплены юридически
Каким образом осуществляется согласование проектов документов?
+a. Оформляется путем визирования должностным лицом
b. через нормативно-методические инструкции
c. путем отметки «ЗАВИЗИРОВАНО»
Чему уделяется особое внимание в кадровой политике?
a. формированию программ развития технологии управления организации
b. технологии найма и управления персоналом
+c. формированию программ управления карьерой руководителей
Как правильно оформить заголовок к тексту документа?(перечислите все возможные варианты):
+a. приказ «Об итогах работы научно-практической конференции молодых ученых 2005»
+b. Должностная инструкция «секретаря референта»
+c. протокол «Заседания педагогического совета»
d. Warning: Division by zero in /var/www/localhost/htdocs/price/controllers/mgupi.php on line 64
Можно ли отнести служебные записки, должностные записки, заявления к официальной внутренней переписке?
a. нет
+b. да
Относится ли график сменности к специальному документу?
a. нет
+b. да
Перечислите, что может закреплять и определять устав организации?
+a. организационно-правовую форму, фирменное наименование, порядок распределения прибыли и убытков
b. только организационно-правовую форму и условия реорганизации и ликвидации
c. только порядок распределения прибыли и убытков
Что называется документированием?
a. создание документов по образцу
b. создание документов для упорядочения действий сотрудников
+c. создание документов в соответствии с установленными требованиями
Штатное расписание это информационно-расчетный документ:
a. отражающий классификацию всего персонала организации
b. устанавливающий численный состав персонала в каждом из подразделений
+c. устанавливающий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, должностные оклады и т.д.
При помощи кого разрабатывается штатное расписание?
a. при помощи специалистов службы охраны труда
b. при помощи внешних совместителей
+c. при помощи руководителей подразделений
Документация по личному составу это:
a. устав организации, должностные инструкции по персоналу
b. сюда относят справки и личные заявления сотрудников
+c. приказы по кадрам, трудовые договоры, личные карточки, заявления, трудовые книжки
Расшифруйте:
+a. ОКИН – общероссийский классификатор информации о населении
b. ОКИН – общероссийский классификатор информации и мониторинга
c. ОКИН – общероссийский классификатор идентификационной информации
Какие документы применяются для разрешения трудового спора?
+a. трудовой договор и должностная инструкция
b. трудовой договор и личная карточка
c. должностная инструкция и устав организации
Организационно-кадровая документация включает:
a. устав организации, приказы, постановления
b. устав организации, письма, должностные инструкции
+c. устав организации, штатное расписание, ПВТР, положения, должностные инструкции
Обязательные документы ведутся независимо:
a. от регламентирующих документов
b. от численности структурных подразделений
+c. от численности персонала, сферы деятельности
Что такое унификация?
a. структурирование и дифференцирование документации
b. приведение к единой структуре множества элементов
+c. приведение к единой форме или виду чего-либо
Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают (отметьте символом Х):
+a. время отдыха
+b. основные обязанности сторон трудового договора
+c. режим работы
+d. порядок приема и увольнения работников
+e. применяемы поощрения и взыскания
f. порядок разработки графика отпусков
g. время простоя
Верно ли утверждение что ОК ПДТР это – общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов?
+a. да
b. нет
Информационно-расчетные документы это:
a. личная карточка, трудовая книжка, приказы, ПВТР
+b. личная карточка, штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени
c. личная карточка, инструкция по охране труда, приказы, заявления
Для чего предназначен ОКУД?
+a. для регистрации и сокращения количества применяемых форм
b. только для регистрации документов
c. только для дифференциации управленческой документации
Каким образом осуществляется адресование документа?
+a. Документы адресуются в организации, их структурные подразделения или конкретному должностному лицу
b. документы адресуются по согласованию одного из руководителей в отдел кадров
c. документы адресуются в организации, имеющие вышестоящий статус
Какой обязательный документ может подтверждать трудовую деятельность?
a. штатное расписание
b. личное дело сотрудника
+c. трудовой договор и трудовая книжка
Верно ли, что при отказе работник в ознакомления с приказом об увольнении под подпись сотрудник кадрового органа должен сделать соответствующую запись только на приказе по увольнении этого работника.
Нет
+Да
После назначения на специалиста по кадровому делопроизводству Н. Смирнова выявила, что на работников организации не ведутся карточки Т-2. Предыдущий сотрудник уверил начальника подразделения, что достаточно ведения карточек Т-2 в электронном виде системе «1С». Надо ли Н. Смирновой заводить карточки на работников организации в бумажной (картонной) форме:
+надо
не надо
Начальник подразделения кадров Н. Петрова публично поздравила сотрудника с днем рождения. Нарушены ли в данном случае требования закона «О персональных данных»?
+Да
Нет
Правильно указана согласно ГОСТу Р 7.0.97-2016. вариант утверждения документа «УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ООО «Оптима» Личная подпись А.С. ПутовДата»
Нет
+Да
При проверке ведения трудовых книжек новый специалист по кадровому делопроизводству Н. Смирнова выявила, что записи в некоторых трудовых книжках работников о переводе на должности внутри организации и повышении квалификации по причине заполнения раздела «Сведения о работе» ведутся в разделе «Сведения о награждении». Какие действия являются правильными со стороны Н.Смирновой:
+внести все записи соответствующие разделу «Сведения о работе» из раздела «Сведения о награждении» в оформленный требуемым образом вкладыш к трудовой книжке, внести в отношении перенесенных записей в разделе ««Сведения о награждении» записи об их недействительности.
не вносить никаких правок в трудовые книжки, продолжить ведение новых записей раздела «Сведения о работе» в разделе «Сведения о награждении»
не вносить никаких правок в трудовые книжки, но новые записи внести в оформленный требуемым образом вкладыш к трудовой книжке
Сотрудник ООО «ПЛЭКС» Сидоров И.П. написал заявление на увольнение 10 октября. 08 октября Сидоров И.П. заболел, позвонил в отдел кадров и сообщил о том, что он находится на больничном, работодатель расторг с ним трудовой договор и уволил его 10 октября, правомерно это решение работодателя или нет?
+Правомерно
Неправомерно
В ООО «ПЛЭКС» при устройстве на работу всем сотрудникам выдают индивидуальные ноутбуки для работы, причем при увольнении они обязаны их сдать. Сотрудник Сидоров И.П. уволился и при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку в день увольнения в связи с тем, что работник не сдал выданный ему в пользование ноутбук.Правомерно это решение работодателя или нет?
