Файл: Инструкция это a документ, закрепляющий какуюлибо функцию b документ, выполняющий регулирующую роль в организации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.02.2024
Просмотров: 98
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
+Неправомерно
Правомерно
При заключении трудового договора с сотрудников в него не были включены условия оплаты труда. Верны ли действия кадрового органа предприятия связанные исключительно оформлением приложением к этому трудовому договору.
+Да
Нет
В ООО «ПЛЭКС» в связи с реорганизацией возникла необходимость сокращения численности персонала.Сотрудник Петров С.С., занимавший должность инженера попал под сокращение(последняя дата работы 10 октября), от предложенной ему работодателем должности экспедитора он отказался. 08 октября Петров С.С., принося подтверждающий болезнь документ, уходит на больничный, работодатель расторгает с ним договор по сокращению 10 октября, правомерно ли это.
Правомерно
+Неправомерно
Выберите вариант ответа, в котором перечислены термины, относящиеся к перечню документов кадрового учета
карточка Т-2, трудовой договор (контракт)
+личное дело, трудовая книжка
личное дело, приказ о зачислении сотрудника в штат организации
автобиография, заверенная в установленном порядке копия диплома о профессиональном образовании
Сотрудник был фактически допущен к работе. Верны ли действия работодателя по ознакомлению сотрудника с приемом на работу через четыре дня.
Да
+Нет
Правильно ли произведена запись о перемещении сотрудника внутри организации?
Верно
+Неверно
Правильно ли произведена запись о приеме на работу?
Верно
+Неверно
Работодатель вменил приказом сотруднику Петрову М.М. дополнительную работу по другой профессии(должности), для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника Иванова Л.К. без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Петров М.М. отказался выполнять данную дополнительную работу, после чего работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, правомерно ли это взыскание?
+Неправомерно
Правомерно
Выберите вариант ответа, в котором перечислены только те термины, которые относятся к перечню документов, регулирующих работу с персоналом
структура и штатная численность, табель рабочего времени
+правила внутреннего распорядка, положение о структурном подразделении
должностная инструкция, рапорт на отпуск, штатное расписание
личное дело сотрудника, положение о работе с персональными данными
Модуль 2
Отметьте основные функции внутреннего маркетинга:
a. изучение потенциала и динамики рынка труда
+b. социальная защита и обеспечение гарантий занятости работников организации
c. мониторинг трудового законодательства, демографической ситуации в регионе, инфляции
+d. приведение профессионально-квалификационных характеристик работников в соответствие с изменяющимися требованиями технологии, организации производства
Какую задачу решает интервьюер, ведя записи во время интервью?
+a. Он анализирует информацию
+b. Он оценивает информацию
c. Он оценивает кандидата
+d. Он собирает релевантную информацию
В организацию N ищется сотрудник на должность PR-менеджера. В профиле должности менеджером по персоналу этой организации выделены следующие компетенции: умение устанавливать контакт с людьми, потребность в общении, хорошо поставленная речь. Правильно ли менеджер составил профиль должности PR-менеджера?
+a. Профиль составлен верно, все эти компетенции нужны PR-менеджеру
b. Профиль составлен верно, но такая компетенция как потребность в общении PR-менеджеру не нужна
Верно ли утверждение, что информационная функция маркетинга персонала при авторском подходе предполагает изучение требований, которые предъявляют к профессии, должности и рабочему месту кандидаты на вакантные должности?
+Верно
Неверно
Верно ли утверждение, что для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций срок испытания составляет 3 месяца?
Верно
+Неверно
Организация N активно занимается ежеквартальным проведением дней открытых дверей. Менеджер по подбору активно участвует в создании рекламной сувенирной продукции, информационных брошюр и иных предметов визуализации деятельности организации. Поможет ли это привлечь в организацию новые кадры?
a. да
b. нет
+c. Да, но только из внутренних источников
Верно ли утверждение что управление персоналом представляет собой целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, которая ориентируется на установление соответствия между целями организации и возможностями сотрудников?
+Верно
Неверно
Организация N находится в упадке. Критерии отбора давно разработаны. Менеджер по персоналу проводит обследования всех поступающих на работу по данной специальности с помощью психологических методов, тестов и анализа имеющихся должностных инструкций. Правильно ли поступает менеджер?
Верно
+Неверно
К какой категории персонала относятся члены совета директоров?
a. Специалисты
+b. Высшее звено
c. Низшее звено
d. Среднее звено
Какая из перечисленных функций трудового договора является главной?
a. Договор обеспечивает реализацию конституционного права на труд
+b. Договор является основанием возникновения трудовых правоотношений
c. Договор является основанием для возникновения юридических гарантий
d. Договор обеспечивает организацию труда на предприятии
В организацию N принимают нового работника Ивана. Иван прежде имел трудовой опыт и стаж, но утратил свою трудовую книжку. Работодатель отказывается принимать Ивана на работу по причине отсутствия трудовой книжки и не желает заводить новую. Правомерны ли действия работодателя?
Верно
+Неверно
Личное выполнение работником работы это характерная черта…
+a. Трудового договора
+b. Договора гражданско-правового характера
Верно ли утверждение, что одна из основных проблем отбора персонала в современных организациях это отсутствие полной информации о должности, о необходимом уровне компетентности, оптимальных профессиональных и личностных характеристиках работника?
+Верно
Неверно
В организацию N, проповедующую в качестве исходных данных для составления профиля компетенций принципы компании необходим специалист. Менеджер по подбору персонала в качестве одной из основных компетенций установил честность и лояльность. Правильно ли это?
+Верно
Неверно
Верно ли утверждение что, наем персонала это окончательное определение и закрепление предстоящих отношений между работодателем и наемным работником?
+Верно
Неверно
Менеджер по персоналу в организации N с целью привлечения квалифицированных кадров в организацию в СМИ широко рекламирует следующие методы работы с персоналом – программы мотивации, создания кадрового резерва и управления карьерой Можно ли сказать что менеджер осуществляет позитивный брендинг организации на рынке труда?
+a. Нет, нельзя. Набор методов не подходит для этой цели
b. Да, можно. Этих инструментов достаточно для создания позитивного бренда компании
В организации N решили провести модернизацию сайта, но людей для этой работы не хватает и поэтому наняли в штат web-дизайнеров на основе трудового договора. Правомерно ли заключение такого типа договора?
+a. Да, но в этом случае лучше заключать договор гражданско-правового-характера
b. нет
Верно ли утверждение, что целевая маркетинговая стратегия предполагает большой потенциальный рынок, на котором, например, массовое стимулирование определенных услуг осуществляется одинаково для всех потребителей без различия?
Верно
+Неверно
Верно ли утверждение, что кейс-интервью направлено на выявление скрытых мотивов при выборе той или иной формы поведения?
Верно
+Неверно
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести мотивационное интервью. Он задает следующий вопрос: «Вы пришли на новую работу и в силу предыдущего опыта можете предложить ряд инициатив и при этом вы знаете, что в этой компании инициатива поощряется. Как вы поступите?» Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
+Верно
Неверно
К какой категории персонала относятся заместители директоров заводов и фирм?
a. Специалисты
b. Низшее звено
c. Высшее звено
+d. Среднее звено
Верно ли что отбор это поиск претендентов для работы на вакантных рабочих местах?
Верно
+Неверно
Трудовой договор и трудовые отношения это одно и то же?
Верно
+Неверно
Верно ли утверждение, что внутренний рынок труда организации формирует профессионально-квалификационные характеристики работников в форме профессиональных компетенций, ориентируясь на изменения производства и адаптируя к ним работников?
+Верно
Неверно
Организация N работает по схеме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, что прописано в трудовом договоре сотрудника. Однако Василия вызывают на работу в его выходной день. Василий в этот день на работу не явился и в ближайший рабочий день его увольняют за прогул. Правомерны ли действия работодателя?
Верно
+Неверно
Обязан ли работодатель сообщать соискателю о причинах отказа при приеме на работу?
a. Не обязан
b. Обязан по устному требованию соискателя
+c. Обязан по письменному требованию соискателя
d. Обязан
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести ситуационное интервью. Он задает следующий вопрос: «В офисе звучит пожарная сирена. Ваши действия?» Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
+Верно
Неверно
Предъявляются ли при закрытой кадровой политике такие требования к персоналу как мобильность и упор на личные качества?
+Верно
Неверно
Верно ли, что в современных организациях самым эффективным методом адаптации является наставничество?
+Верно
Неверно
Верно ли утверждение, что за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены) наступает увольнение?
+Верно
Неверно
Кто является сторонами трудового договора?
a. Отдел кадров
+b. Работник
+c. Работодатель
d. Организация
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести мотивационное интервью. Он задает следующий вопрос: «Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?» Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
Верно
+Неверно
Отметьте внутренние источники покрытия потребности в персонале
a. Поиск персонала
+b. Развитие карьеры
+c. Обучение и развитие персонала
d. Тестирование и отбор
Отметьте элементы конкурентного анализа
+a. сбор информации о динамике рынка труда
+b. описание настоящей кадровой стратегии
+c. оценка фактических способностей
+d. прогноз будущего поведения на рынке труда
Верно ли утверждение, что маркетинг-микс это совокупность средств воздействия на потребителей целевого рынка с целью вызвать у них желаемую ответную реакцию?
+Верно
Неверно
Верно ли утверждение что личностные опросники – класс психодиагностических методик, предназначенных для определения степени выраженности у индивида определенных личностных особенностей
+Верно
Неверно
В организации N решили провести модернизацию сайта, но людей для этой работы не хватает и поэтому наняли в штат web-дизайнеров на основе трудового договора. Сайт в скором времени модернизировали, а web-дизайнеров уволили по собственному желанию, в трудовой книжке сделали соответствующую запись. Правомерно ли внесение такой записи в трудовую книжку?
+Верно
Неверно
В каких интервалах оценивается надежность традиционного интервью?
a. 0,5—0,6
b. 0,2—0,3
+c. 0,1—0,2
d. 0,5—0,7
В организацию N, проповедующую в качестве исходных данных для составления профиля компетенций высокую степень самостоятельности необходим специалист. Менеджер по подбору персонала в качестве одной из основных компетенций установил стрессоустойчивость. Правильно ли это?
