Файл: Инструкция это a документ, закрепляющий какуюлибо функцию b документ, выполняющий регулирующую роль в организации.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 08.02.2024
Просмотров: 100
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Верно
+Неверно
Отметьте функции маркетинга персонала в соответствии с подходом Ф.Котлера
+a. сбытовая функция
b. Коммуникативная функция
+c. аналитическая функция
+d. производственная функция
Менеджеру в организацию N для завершения профиля компетенций не хватает одной. Он остановил свой выбор на желательных, но не обязательных компетенциях будущего работника. В качестве одной из них он указал знание иностранных языков. Правильно ли это?
+Верно
Неверно
Отметьте функции маркетинга в организационно-рыночном подходе подбор персонала
+a. коммуникации
b. учет персонала
c. контроль трудовой дисциплины
В организации N решили провести ребрендинг и наняли в штат профессиональных маркетологов на основе договора гражданско-правового характера. Правомерно ли заключение такого типа договора?
+Верно
Неверно
Верно ли утверждение что идеей гуманистического подхода к управлению персоналом является представление об организации как о культурном феномене, то есть эта концепция исходит из тезиса о том, что организационная культура организации обуславливает представлении об этой организации?
+Верно
Неверно
В организации N решили провести модернизацию сайта, но людей для этой работы не хватает и поэтому наняли в штат web-дизайнеров на основе договора гражданско-правового характера. Сайт в скором времени модернизировали, а web-дизайнеров уволили, в трудовой книжке сделали соответствующую запись. Правомерно ли внесение такой записи в трудовую книжку?
Верно
+Неверно
У организации N в маленьком городке А появились проблемы с удержанием потребителей. Для решения этой проблемы менеджеру по персоналу дано задание провести следующие мероприятия: публикации в прессе, теле- и радиопередачи, освещающие деятельность организации, интервью с ее сотрудниками, участие в общегородских мероприятиях (например, праздновании Дня города), раздача флаеров. Успешным ли окажется задание менеджера?
Верно
+Неверно
Если менеджер по подбору персонала на собеседовании задает следующий вопрос «Вы пришли на новую работу и в силу предыдущего опыта можете предложить ряд инициатив и при этом вы знаете, что в этой компании инициатива поощряется. Как вы поступите?», то к какому типу интервью это относится?
+a. Мотивационное
b. Проективное
c. Стрессовое
+d. Ситуационное
Верно ли утверждение, что принцип эффективности системы подбора предполагает соответствие механизма проведения отбора и найма передовым отечественным и зарубежным аналогам?
Верно
+Неверно
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести проективное интервью. Он задает следующий вопрос: «Ваш руководитель должен быть в Амстердаме через 5 дней. Виза в Голландию делается в течение трех недель. Ваши действия?» Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
Верно
+Неверно
В организацию N, проповедующую в качестве исходных данных для составления профиля компетенций высокую степень самостоятельности необходим специалист. Менеджер по подбору персонала в качестве одной из основных компетенций установил креативность. Правильно ли это?
Верно
+Неверно
Верно ли утверждение, что совместительство означает выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время?
+Верно
Неверно
Менеджеру по персоналу в организации N дано задание оценить имидж организации на рынке труда, особенно в разрезе качества продукции/услуг. Для выполнения задания менеджер провел интервьюирование клиентов организации и представил результаты анализа начальству, которое осталось довольным. Выполнил ли менеджер по персоналу свое задание?
+a. Нет, задание выполнено частично, поскольку метод интервьюрования клиентов дает небольшую глубину оценки имиджа организации
b. Да, менеджер выполнил задание верно
Верно ли, что следующее утверждение лежит в основе трудового договора?: риск случайной порчи или гибели результатов труда лежит на работнике. Возникает имущественная ответственность и возмещение причиненного ущерба в полном размере, возможно даже взыскание упущенной выгоды в соответствии с ГК РФ
Верно
+Неверно
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести проективное интервью. Он задает следующий вопрос: «Почему одни люди добиваются успеха, а другие терпят неудачу в жизни?» Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
+Верно
Неверно
Отметьте функции маркетинга персонала в соответствии с подходом Б.Ю. Сербиновского
+a. стратегическая
+b. исследовательская
c. аналитическая функция
d. производственная функция
Отметьте задачи маркетингового подхода к управлению персоналом:
+a. покрытие потребности в персонале в постоянно меняющейся среде
b. изучение потенциала и динамики рынка труда
мониторинг трудового законодательства, демографической ситуации в регионе, инфляции
+c. стратегическое кадровое планирование и развитие технологий управления персоналом
d. обеспечение компании персоналом соответствующего качества с наименьшими затратами
+e. оптимальное использование человеческих ресурсов в объеме сбалансированных потребностей и интересов компании и работников
Если между работником и работодателем фактически имеют место трудовые отношения, допускается ли заключение гражданско-правового договора?
Верно
+Неверно
Ранговый список профессионально-значимых и личностных качеств конкретного человека это:
+a. Персонограмма
b. Профессиограмма
c. Профессиональный клиринг
d. Должностная инструкция
На что направлено проективное интервью?
a. Направлено на выявление конкретных профессиональных, управленческих, личностных компетенций
b. Направлено на выявление потенциала, способностей и возможностей соискателя
+c. Направлено на выявление скрытых мотивов при выборе той или иной формы поведения
d. Направлено на выявление карьерного пути, причин увольнений и поиска новой работы
Менеджеру по персоналу в организации N дано задание оценить имидж организации на рынке труда. Через неделю менеджер выполнил задание, предоставив следующие данные: оценка качества, известность марки, цены на продукцию/услуги. Выполнил ли менеджер по персоналу свое задание?
+a. Нет, поскольку по этим данным можно судить лишь о состоянии внешнего имиджа организации, а этого недостаточно
b. Да, перечисленные данные отвечают понятию оценки имиджа организации
Укажите сумму штрафа, если при проверке налоговыми органами выяснится, что договор гражданско-правовой формы заключался там, где должен иметь место трудовой договор
+a. От 30 до 50 тысяч рублей
b. От 100 до 200 тысяч рублей
c. От 50 до 100 тысяч рублей
d. До 500 тысяч рублей в зависимости от количества таких договоров
Если в профессиограмме должности более высокий ранг имеют личностные качества кандидата, то какой применяется метод привлечения персонала?
a. Метод значения не имеет
b. Повышение квалификации всех имеющихся специалистов в этой должности
+c. Выбор потенциально сильных претендентов из имеющихся в организации
d. «Покупка» готовых специалистов
В организацию N, практикующую предпринимательскую стратеги на должность рекламного отдела была принята девушка 25-ти лет, окончившая кулинарный техникум. Опыта работы в рекламе не имеет. Правильно ли поступил менеджер по подбору персонала взяв на работу сотрудника «на вырост»?
a. Да, правильно. В стратегии предпринимательства нужна свежая кровь
+b. Нет, неправильно. В стратегии предпринимательства требуются перспективные работники, способные довести дело до конца
Организация N занимается подбором молодых, амбициозных сотрудников не старше 22 лет. Менеджеру по подбору персонала поручено провести структурированное интервью. Главным, на что делал упор менеджер по персоналу стали вопросы стали вопросы о семейном положении, детях, планах на будущее и т.д. Уместно ли менеджеру задавать этот вопрос?
+Верно
Неверно
Отметьте, что относится к поведенческим критериям согласно схемы Е.Дитманна
a. Ролевые ожидания
b. Стиль жизни
+c. Использование средств массовой информации
d. Интересы
В каком аспекте рассматривается организация в рамках органического подхода?
+a. Отождествление с личностью
b. Отождествление с механизмом
c. Отождествление с человеческим мозгом
d. Отождествление с обществом
Верно ли утверждение что при авторском подходе к маркетингу персонала коммуникационная функция — установление и реализация путей покрытия потребности в персонале, а также представление преимуществ организации как работодателя?
+Верно
Неверно
Отметьте правильные термины, использующиеся в трудовом договоре
+a. «работник»
b. «вознаграждение»
c. «исполнитель»
+d. «должность»
Верно ли утверждение, что такая задача как внедрение мероприятий по маркетингу персонала относится к стратегическому уровню?
Верно
+Неверно
Менеджер по персоналу в организации N с целью удержания квалифицированных кадров использует широкие программы мотивации, создания кадрового резерва и управления карьерой Можно ли сказать, что менеджер осуществляет позитивный брендинг организации на рынке труда?
a. Да, можно. Этих инструментов достаточно для создания позитивного бренда компании
+b. Нет, нельзя. Набор методов подбора персонала слишком узок и бренд компании может быть испорчен влиянием извне организации
Менеджеру по персоналу в организации N дано задание на основе предоставленных данных оценить HR-бренд организации. Для анализа менеджер выбрал следующие параметры: количество принятых сотрудников со стороны, результаты последней аттестации и коэффициент текучести кадров. Сможет ли менеджер выполнить свое задание?
a. Нет, не сможет. В ситуации представлены не все параметры
b. Да, сможет. Всех этих параметров достаточно для полной оценки HR-бренда
+c. Да, сможет, но частично. Всех этих параметров достаточно лишь для частичной оценки HR-бренда
В организацию N, проповедующую в качестве исходных данных для составления профиля компетенций принципы компании необходим специалист. Менеджер по подбору персонала в качестве одной из основных компетенций установил стрессоустойчивость. Правильно ли это?
Верно
+Неверно
Верно ли утверждение о том, что опосредованная вербовка представляет собой налаживание организацией контакта с теми, кто представляет для нее интерес в качестве потенциальных сотрудников?
Верно
+Неверно
В организацию N ищется сотрудник на должность секретаря со всеми вытекающими обязанностями. В профиле должности менеджером по персоналу этой организации выделены следующие компетенции: вежливое общение, грамотная речь, умение убеждать. Правильно ли менеджер составил профиль должности секретаря?
+a. Профиль составлен верно, все эти компетенции нужны секретарю
b. Профиль составлен не верно
Организация N находится на пике своей деловой активности, открывает новое направление и остро нуждается в новых сотрудниках. Критерии отбора давно разработаны. Менеджер по персоналу проводит обследования всех поступающих на работу по данной специальности с помощью психологических методов, тестов и анализа имеющихся должностных инструкций. Правильно ли поступает менеджер?
+a. нет
b. да
Верно ли, что коэффициент выполнения норм времени рассчитывается как отношение фактического времени изготовления продукции ко времени изготовления единицы продукции по технологии?
Верно
+Неверно
Верно ли утверждение, что Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей)?
+Верно
Неверно
Какими навыками необходимо обладать специалисту, ведущему интервью?
+a. умение контролировать и направлять ход интервью
+b. уметь фиксировать информацию, полученную в ходе интервью
+c. умение собирать информацию
+d. умение слушать
Отметьте обязательные условия трудового договора
a. о выплате выходного пособия в повышенном размере
+b. режим рабочего времени и времени отдыха
+c. условия труда на рабочем месте
d. о неразглашении охраняемой законом тайны
Верно ли утверждение что основной целью предварительного собеседования является является отсев по формальным характеристикам кандидатов, явно не подходящих для имеющихся вакансий, не отвечающих минимальным требованиям вакантной должности?
