Отметьте элементы инфраструктуры рынка труда:

+a. организации, занимающиеся профориентацией, профессиональным образованием и обучением персонала

+b. система социального партнерства, т. е. взаимодействие представителей трудящихся, работодателей и органов государственной власти

c. правила, регулирующие перемещение работников внутри предприятия

+d. структурные подразделения организаций, занимающиеся отбором персонала

+e. государственные и негосударственные службы занятости
Отметьте субъектов, относящихся к категории «иные представители наемных работников» в соответствии с ТК РФ:

+a. органы общественной самодеятельности

+b. комиссия по трудовым спорам

+c. стачечный комитет

+d. комиссия по охране труда

e. только профсоюз
Какие направления метода подключения новых интеллектуальных источников используются для генерирования предложений по совершенствованию КСП?

+a. работа с внешним консультантом 

b. стратегические цели организации

c. формирование модели компании

+d. наставничество

e. традиции организации
Отметьте компоненты цели социальной политики государства:

+a. создание в обществе благоприятного соци­ального климата

b. ухудшение социального положения субъектов социально-трудовых отношений

+c. создание в обществе социального согласия

d. создание условий, обеспечивающих удовлетворения всех (без исключения) потребностей работников организации

+e. создание условий, обеспечива­ющих удовлетворение основных жизненных потребностей населения
Оценку каких параметров корпоративной культуры надо производить для выявления степени соответствия ей существующей корпоративной социальной политики?

+a. система поощрения, используемые критерии успеха, их справедливость и понятность для персонала

+b. стратегические направления, по которым развивается бизнес организации

+c. стиль управления, определяющий отношение к линейному персоналу и условия труда

d. результаты деятельности компаний-конкурентов

+e. подбор, расстановка, оценка кадров, их адаптация, развитие и продвижение
Какие показатели удовлетворенности персонала организации целесообразно исследовать в организации?

+a. сопричастность к общему делу

b. информированность об изменениях в мире

+c. информированность об изменениях в компании

---

+d. взаимоотношения с коллегами

+e. уровень заработной платы
Отметьте показатели социально-экономической эффективности управления персоналом при реализации корпоративной социальной политики:

+a. средние затраты на корпоративные мероприятия в расчете на одного сотрудника

+b. степень удовлетворенности сотрудников кадровой политикой организации

c. затраты на мероприятия по повышению эффективности ключевых бизнес-процессов

+d. влияние корпоративных социальных программ на результативность работы персонала

+e. социально-психологический климат в коллективе
Отметьте цели трудового законодательства в Российской Федерации:

a. нарушение прав граждан

+b. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан

+c. защита прав и интересов работодателей

+d. защита прав и интересов работников

+e. создание благоприятных условий труда
Какие формы непосредственных коммуникаций с руководством можно использовать для усиления информативности реализации корпоративных социальных программ?

a. взаимодействие между подразделениями

+b. совещание

+c. совместное проведение корпоративных праздников

+d. вручение специальных наград

+e. брифинг
Что отражают отличия в ценностных приоритетах индивидов?

+a. генетическую наследственность

+b. личный опыт

+c. влияние культуры

+d. социальный статус

e. приказы начальства
Какие показатели оценки эффективности корпоративной социальной политики относятся к объективным?

+a. социальная репутация компании

+b. участие предприятия в решении социальных проблем 

+c. корпоративная культура

d. оценка сотрудниками возможностей повышения квалификации на предприятии, возможностей карьерного роста

e. удовлетворенность сотрудников предприятия реализацией корпоративной социальной политики в целом
Каких целей может достичь организация, публикуя внешнюю корпоративную социальную отчетность?

+a. привлечение бизнес-партнеров

+b. формирование позитивного имиджа компании

c. увольнение персонала

+d. привлечение высококвалифицированного персонала

+e. привлечение зарубежных инвесторов
По каким критерия целесообразно выбирать программный продукт для обеспечения сопровождения корпоративной социальной политики:

+a. наличие сетевой и локальной версии

+b. наличие выбора дополнений

---

+c. самостоятельность программы

d. конфигурация «универсальная»

+e. конфигурация «под клиента»
В каких случаях применение метода контент-анализа предпочтительнее метода опроса?

+a. категории, важные для целей исследования, встречаются в исследуемых документах с достаточной частотой

b. не требуется высокая степень точности и объективности анализа

+c. требуется высокая степень точности анализа

+d. имеется достаточное количество обширного по объему и несистематизированного материала,  непосредственное использование которого затруднено

+e. требуется высокая степень объективности анализа 
Отметьте процедуры, которые входят в организацию управления социальным развитием персонала?

---

+a. создание соответствующего структурного подразделения в составе аппарата управления организацией

b. разработка принципов взаимодействия с органами государственной власти

+c. обеспечение документационного сопровождения управления социальным развитием персонала

+d. разработка совокупности методик, обеспечивающих управление социальным развитием персонала

+e. создание системы показателей для оценки эффективности работы подразделения по управлению социальным развитием персонала
Какие задачи решает комитет по охране труда, как представительный орган работников?

a. разработка стратегии регулирования трудовых отношений

+b. предупреждение профессиональных заболеваний

c. законодательное регулирование трудовых отношений

+d. обеспечение требований охраны труда

+e. предупреждение производственного травматизма
Какими преимуществами обладают видео- и аудиосредства среди внутренних коммуникаций организации?

+a. обеспечение повышенного внимания

b. отвлечение от выполнения обязанностей

+c. повышенное воздействие за счет комбинирования звука, цвета, движения, света

+d. возможность использования компьютерной графики

+e. совмещение визуальной информации, видео- и аудиосопровождения
Какие документы относятся к процедурным?

+a. положение о подготовке годового отчета

+b. положение о подготовке годового собрания акционеров

c. положение о регламенте собрания акционеров

+d. положения о процедурах подразделений

e. устав
Для получения каких сведений проводится анализ рынка труда?

+a. обзоры зарплат специалистов

b. конфиденциальная информация о соискателях

+c. обзоры минимальных, средних и максимальных заработных плат

+d. соотношение спроса и предложения в определенных сегментах рынка

+e. наиболее востребованные профессии
Отметьте нормативно-правовые акты, регулирующие сферу социальной защиты населения РФ?

+a. О занятости населения в Российской Федерации

b. Об акционерных обществах

+c. О государственной социальной помощи

+d. Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации

+e. О прожиточном минимуме в Российской Федерации
Отметьте цели корпоративной социальной политики:

---

+a. привлечение и удержание эффективных руководителей и высококвалифицированных специалистов, способных реализовывать стратегию компании

+b. поддержание стабильного социально-психологического климата в коллективе

c. привлечение асоциальных работников, ориентированных на достижение исключительно собственных целей

+d. формирование системы финансово-социального учёта, отчётности по предоставляемым льготам и компенсациям

+e. оптимизация предоставляемых социальных льгот и компенсации с помощью введения унифицированного порядка обращения за ними, а также адресного социального пакета
От каких факторов зависит воспринимаемая ценность дополнительных льгот?

a. структура организации

+b. семейное положение

+c. количество работающих членов семьи

+d. размер семьи

+e. возраст
От каких факторов зависят средства управления развитием социально-трудовых отношений:

+a. концепции и стратегии развития

+b. трудовое поведение

+c. организация труда

d. индивидуальное поведение членов коллектива

+e. кадровая политика
Какие принципы закладываются в основу корпоративной социальной политики?

+a. равноправие сторон

+b. баланс интересов

c. возможность невыполнения обязательств

+d. добровольность принятия обязательств и неукоснительное их выполнение

e. дискриминация
В каких случаях наиболее уместно использовать устные, а не письменные средства коммуникации?

a. подотчетность

+b. необходимость передачи эмоционального фона сообщения

+c. обеспечение быстрой обратной связи

d. объяснение сложной процедуры

e. рассмотрение в более поздние сроки
Какие задачи должны быть достигнуты в рамках согласования корпоративной социальной политики в организации:

+a. признание варианта корпоративной социальной политики руководителями подразделений

b. достижение противостояния заинтересованных сторон в рамках реализации корпоративной социальной политики

+c. признание варианта корпоративной социальной политики исполнителями этого решения

+d. согласие всех заинтересованных субъектов с разработанным вариантом корпоративной социальной политики

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx