К личным и специализированным критериям оценки должностей при грейдировании относятся:

+a. коммуникативная компетентность

+b. ответственность

c. подчиненность

d. цена ошибки

+e. соответствие корпоративной культуре

+f. профессионализм

g. сложность работы
Сколько ставок сдельной оплаты труда предусмотрено системой Меррика?

a. 5 ставок

b. 1 ставка

+c. 3 ставки

d. 2 ставки

e. 4 ставки
Какое из положений, утвержденных в организации, с точки зрения законодательства имеет больший вес?

a. Положение об оплате труда

b. Положение об организации и нормировании труда

c. Положение о премировании

+d. Коллективный договор
Не обязательный вид затрат рабочего времени, который выделяется при наличии на производстве потерь  – лишних перемещений, не нужных или не производительных операций, изготовления бракованной продукции – это

+a. Непроизводительная работа

b. Организация рабочего места (ОРМ)

c. Подготовительно-заключительная работа

d. Оперативная работа
Оплата труда в бюджетной организации основывается на следующих единых принципах:

+a. принцип тарификации работ и работников с учетом ЕТКС и ЕКС

+b. принцип обеспечения повышения уровня реальной заработной платы

+c. принцип обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации работника, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером

d. принцип разработки индивидуального порядка аттестации и квалификации работников

+e. принцип систематизации выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных

f. принцип индивидуального подхода по исчислению стажа работы

+g. принцип использования различных видов поощрительных выплат за высокие результаты, надбавок стимулирующего характера, устанавливаемых к тарифным ставкам, а также премирования за основные результаты работы
 Назовите  подход к реализации системы контроля бюджета организации, при котором проводится факторный анализ влияния различных отклонений параметров бизнеса на денежный поток:

---

a. простой анализ отклонений, ориентированный на корректировку последующих планов

b. стратегический подход к анализу отклонений

c. анализ отклонений в условиях неопределенности

+d. анализ отклонений, ориентированный на последующие управленческие решения
Создателем наиболее распространенной системы грейдинга является:

a. Джозеф Скэнлон

+b. Эдвард Хей

c. Питер Друкер
Система оплаты труда, при которой рабочему или бри­гаде устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определённый период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству продукции – это:

+a. Повременная система с нормированным заданием

b. Аккордная система

c. Сдельно-прогрессивная система

d. Простая повременная система

e. Повременно-премиальная система
Какая система предусматривает оплату всего объема работ, стоимость которого  определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирова­ния?

a. Сдельно-регрессивная

+b. Аккордная

c. Простая сдельная

d. Сдельно-премиальная

e. Сдельно-прогрессивная
При каком типе кадровой политики предпочтение отдается таким вопросам мотивации, как удовлетворение потребности в стабильности, безопасности, социальном принятии?

a. Открытая

+b. Закрытая
Модуль 6
Отметьте качественные методы сбора социологической информации:

+a. метод фокус-групп

+b. экспертная оценка

c. наблюдение

d. анализ документов

+e. кейс-стади
Какие запросы на работников удовлетворяются вне очереди и в ускоренном порядке?

+a. участников Великой Отечественной войны и региональных военных конфликтов

+b. поступившие из органов законодательной и исполнительной власти

+c. граждан, достигших 80-летнего возраста

d. в связи с отчетом работника перед руководством

+e. в связи с утратой кормильца
Отметьте электронные средства перемещения документов:

a. фельдъегерская связь

---

+b. сотовые средства связи

c. курьерская доставка

+d. электронная почта

e. почта
Какие критерии оценки актуальности и полноты социальных программ можно использовать в организации?

+a. поощрение работников, помощь в приобретении необходимых знаний и квалификаций

+b. установление партнерских отношений между работодателями и работниками

+c. переориентация социальной политики на адресную поддержку работников и членов их семей

d. переориентация социальной политики с поддержки персонала на поддержку социума

+e. усиление стимулирующего характера системы социальных услуг и гарантий
Отметьте обязательные гарантии и компенсации работникам в соответствии со статьей 165 Трудового Кодекса РФ?

+a. при исполнении государственных или общественных обязанностей 

b. при прекращении работы

+c. при направлении в служебные командировки 

+d. при совмещении работы с получением образования 

+e. при переезде на работу в другую местность 
Отметьте характеристики внутренней социальной отчетности:

+a. создаётся по произвольным стандартам, необходимым компании для подведения финансовых и социальных итогов работы

+b. позволяет руководству компании принимать оперативные решения в части кадровой политики

c. отчеты общедоступны

+d. позволяет руководству компании принимать оперативные решения в части кадровой политики

+e. отчёты доступны только менеджменту компании и работникам
Отметьте результаты влияния личности первого руководителя на процесс управления с точки зрения этической составляющей согласования КСП:

+a. демонстрация ценность его вклада в достижение стратегических целей организации

b. направленность деятельности подразделений компании на реализацию его собственных задач и планов

+c. формирование его личного стиля управления

+d. формирование его имиджа как руководителя и лидера
Работодатель как субъект социально-трудовых отношений – это:

+a. физическое или юридическое лицо (организация), нанимающее для работы одно или более лиц

b. физическое лицо, занимающееся благотворительной деятельностью

c. физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем на выполнение определенной работы в соответствии со своей квалификацией и своими способностями

---

+d. государство
Отметьте все необходимые условия учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов:

+a. в случае несогласия работодателя с мотивированным мнением профсоюза он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзным комитетом

+b. работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснование по нему в профсоюзный комитет, представляющий интересы всех или большинства работников

c. отсутствие необходимых дополнительных консультаций работодателя и профсоюза

+d. профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме

e. профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта локального нормативного акта сообщает работодателю свое мнение по проекту в устной форме
Отметьте функции специалиста подразделения организации по взаимодействию с государственными органами власти и общественными организациями:

+a. осуществление документального сопровождение деятельности подразделения

b. ведение официальной переписки с общественными организациями

c. анализ экономических показателей деятельности организации

+d. ведение кадровой документации

+e. ведение официальной переписки с органами государственной власти
Какие целевые ориентиры социальной политики  представлены в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития РФ на период до 2020 года»?

+a. снижение дифференциации населения по уровню доходов

+b. решение в 2012 - 2015 годах проблемы беспризорности

+c. достижение к 2020 году уровня занятости инвалидов в Российской Федерации 40 процентов от общего числа инвалидов

+d. решение к 2020 году одной из самых острых проблем пожилого населения - полного удовлетворения потребности в постоянном постороннем уходе

e. увеличение дифференциации населения по уровню доходов
Какой уровень социального партнерства устанавливает основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ?

a. региональный

b. территориальный

c. локальный

+d. межрегиональный
Какой из факторов, влияющих на средства управления развитием социально-трудовых отношений, охватывает планирование, учет, привлечение персонала, удовлетворение внутрифирменного спроса на рабочую силу, оценку и оплату труда, карьерное продвижение и развитие персонала, трудовую мотивацию, социальные льготы, компенсационные выплаты, участие работников в прибылях и капитале предприятия?

---

a. ситуация во внешней среде

b. организация труда

+c. кадровая политика

d. трудовое поведение

e. концепции и стратегии развития
Какие этапы проектирования автоматизированных систем (АС) в организации осуществляются на стадии эскизный проект?

a. формирование требований пользователя к АС

+b. разработка документации на АС и ее части

c. обследование объекта и обоснование необходимости создания АС

+d. разработка предварительных проектных решений по системе и ее частям

e. оформление отчета о выполненной работе и заявки на разработку АС
В соответствии с какими критериями осуществляется документальное закрепление решения о корпоративной социальной политике?

+a. краткость и ясность формулировок принятого решения

+b. продолжительность действия данного решения во времени

c. неисполнимость закрепляемого решения

+d. степень детализации предполагаемого в решении действия 

e. несправедливость закрепляемого решения
Отметьте всех возможных субъектов корпоративной социальной политики:

a. воспроизводство человеческого потенциала

b. потребность

+c. трудовой коллектив

+d. государство

+e. управленческие структуры
По каким критериям целесообразно проводить оценку соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства:

a. наличие в тексте документа результатов анализа экономической деятельности организации

+b. указание в тексте документа, закрепляющего КСП, нормативных актов, в соответствии с которыми она составлялась

+c. наличие в тексте документа, закрепляющего КСП, принципов ее разработки и норм, правил реализации

+d. документальное закрепление прав человека в рамках корпоративной социальной политики

+e. указание в тексте документа, закрепляющего КСП, локальных актов, закрепляющих основные аспекты реализации КСП 
Отметьте все возможные цели согласования корпоративной социальной политики в организации:

+a. повышение качества организационного сопровождения реализации КСП

+b. повышение качества реальных управленческих процессов и решений, которые стоят за согласованными документами по КСП

c. выработка альтернативных вариантов корпоративной социальной политики

+d. обеспечение соответствия КСП нормам трудового законодательства и локальных нормативных актов

+e. повышение качества документационного сопровождения КСП

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx