b. затраты на платежи по страхованию жизни и здоровья отдельных категорий работников

c. выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

+d. обязательные отчисления органам Пенсионного фонда

e. оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях

f. разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве

+g. обязательные отчисления органам государственного социального страхования
Какой тип кадровой политики характеризуется  контролем над негативным состоянием, разработкой мер по локализации ситуации, и серьезным подходом к  кадровому планированию?

a. Пассивная

+b. Реактивная

+c. Превентивная

d. Активная
Величина районных коэффициентов может колебаться в следующих в пределах:

a. от 0 до 1

b. от 1 до 2,9

c. от 05, до 1,5

+d. от 1,1 до 2

e. от 2 до 2.9
Отметьте основные индикаторы трудовой мотивации персонала, которые могут быть измерены с помощью анкетного опроса:

+a. заинтересованность в конечных результатах своего труда

b. наличие признанных лидеров среди руководящего состава;

+c. удовлетворенность трудом

+d. приверженность своей организации

e. высокий уровень производительности труда;
Пересмотр норм труда производится в случаях: 

a. по требованию профсоюза

b. повышения квалификации персонала

+c. выявления устаревших норм

+d. изменения технологии и организации труда

e. каждые 3-5 лет вне зависимости от других факторов
Заработная плата является стимулирующим фактором, если:

a. она дополняется благоприятным социально-психологическим климатом в коллективе

+b. она однозначно связана с результатами выполненной работы

+c. заработная плата реально, а не символически увеличивает доход работника

+d. работник не сталкивается с отрицательными явлениями, более весомыми, чем преимущества заработной платы

+e. заработная плата тесно связана с произведенной работой во времени

f. заработная плата работника очень высока

---

Какой вид трудоемкости рассчитывается на основе действующих норм труда и используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы?

a. Фактическая трудоемкость

+b. Нормативная трудоемкость

c. Плановая трудоемкость
Отметьте основные показатели экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда: 

a. Повышение лояльности персонала

+b. Экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства

c. Повышение удовлетворенности персонала

d. Улучшение социально-психологического климата

+e. Рост производительности труда

+f. Годовой экономический эффект
При каком типе кадровой политики строится необоснованный прогноз развития кадровой ситуации?

a. Рациональная

b. Иррациональная

+c. Авантюристическая
В соответствии с какой  системой оплаты труда на выполнение работы устанавливается определенная норма времени, но если работник не выполнил норму, гарантируется повременная ставка?

+a. Система оплаты труда Роуэна

b. Система оплаты труда Ганнта

c. Система оплаты труда Бедо

d. Система оплаты труда Тейлора

e. Система оплаты труда К.Барта и Д.Меррика

f. Система оплаты труда Хелси
Время перерывов в работе, необходимых работнику для поддержания его трудоспособности, для работников производства, по оценкам исследователей составляет в среднем:

a. 30%

+b. 20%

c. 40%

d. 10%
Какой вид трудоемкости продукции определяют путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции?

a. Производственная трудоемкость

+b. Технологическая трудоемкость

c. Полная трудоемкость
Верно ли, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не имеют права на социальные гарантии и компенсации?

+Верно

Неверно
Отметьте все возможные объекты нормирования труда рабочих предприятия:

+a. численность персонала, требующаяся для осуществления того или иного объёма работ

+b. количество штук продукции, изготавливаемое работником (группы работников) за тот или иной период времени

+c. количество объектов производства (оборудования), обслуживаемое одним работником

+d. затраты времени на выполнение производственных операций
К компенсационным выплатам

---

 работникам бюджетной сферы относятся:

a. премии

b. доплата за выслугу лет

+c. доплата за совмещение должностей

+d. доплата за интенсивность работы
Степень факти­ческой квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу отражается в при использовании тарифной системы отражается в:

a. Системе доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам

b. Квалификационном уровне

+c. Квалификационной категории
Какие методы регулирования общественных отношений используются в  трудовом праве?

+a. власти и подчинения

+b. дифференциации в регулировании условий труда

c. государственного регулирования максимального и минимального уровня доходов

+d. равенства участников
Назовите  подход к реализации системы контроля бюджета организации, при котором система контролирует состояние выполнения бюджета путем сопоставления бюджетных показателей и их фактических значений, и если отклонение носит существенный характер, принимается  решение о необходимости вносить соответствующие коррективы в бюджет последующего периода

a. стратегический подход к анализу отклонений

b. анализ отклонений, ориентированный на последующие управленческие решения

+c. простой анализ отклонений, ориентированный на корректировку последующих планов

d. анализ отклонений в условиях неопределенности
Разделение труда в производстве какого-либо товара может быть:

+a. Только единичным

b. Частным и единичным

c. Только частным

d. Только общим

e. Общим и частным
Особенностями бестарифной системы оплаты труда являются:

a. Более инициативные работники не могут рассчитывать на более высокую оплату труда

b. Квалификационные требования и процедура присвоения категории является субъективной

+c. Более инициативные работники могут рассчитывать на более высокую оплату труда

+d. Квалификационные требования и процедура присвоения категории является объективной
Доплаты, связанные с особым характером выполняемой работы, включают в себя:

a. Доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника

b. Доплаты за совмещение профессий (должностей)

+c. Доплаты за работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов

+d. Доплаты за многосменный режим работы

e. Доплаты за расширение зон обслуживания или увеличение объема вы­полняемых работ

---

+f. Доплаты за ненормированный рабочий день
Основным принципом оплаты труда на основе Единой Тарифной Сетки является:

a. принцип непосредственной связи качества выполнения работ с вознаграждением

+b. принцип равной оплаты за равносложный труд

c. принцип учета специфики отрасли и конкретного вида деятельности
Время, затраченное работником на подготовку к выполнению производственного задания и на операции, связанные с завершением работы относится к:

a. Непроизводительной работе

b. Организации рабочего места

c. Оперативной работе

+d. Подготовительно-заключительным работам
Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях заключается:

a. договор с неопределенным сроком

+b. срочный договор

c. договор на время выполнения определенной работы
Затраты на персонал относятся:

a. осуществляются за счет прибыли организации

+b. частично на себестоимость продукции (работ, услуг), а частично осуществляются за счет прибыли организации

c. на себестоимость продукции
Уровень интенсивности труда работников изменяется в первую очередь в зависимости от трех групп факторов:

a. психологические

b. санитарно-гигиенические

+c. технико-организационные

+d. социально-экономические

+e. биологические
Дополнительные социальные льготы и выплаты работникам, сверх предусмотренных законодательством – это:

+a. Социальный пакет

b. Компенсационный пакет

c. Конкурентный компенсационный пакет
Выберите правильно сформулированные законы спроса и предложения относительно «товара» рабочая сила.

+a. спрос на работников определенной квалификации с низкими став­ками зарплаты выше, чем на работников такой же квалифи­кации с высокими ставками.

b. число ищущих работу определенной ква­лификации и согласных на высокие ставки меньше, чем число претендующих на низкие ставки заработной платы при той же квалификации

c. спрос на работников определенной квалификации с высокими став­ками зарплаты выше, чем на работников такой же квалифи­кации с низкими ставками.

+d. число ищущих работу определенной ква­лификации и согласных на низкие ставки меньше, чем число претендующих на высокие ставки заработной платы при той же квалификации
Какая система оплаты труда стимулирует выпол­нение всего объема работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки?

---

a. Сдельно-прогрессивная

b. Простая сдельная

+c. Аккордная

d. Сдельно-регрессивная

e. Сдельно-премиальная
Сущностью какого метода нормирования труда является определение зависимостей между количественными и качественными факторами и затратами рабочего времени?

a. Хронометраж

b. Аналитический метод

c. Опытно-статистический метод

+d. Математико-статистический метод

e. Метод моментных наблюдений

---

Смотрите также файлы

• Хаттама толтыру.docx

• 1. Даны множества а и В. Запиши с помощью фигурных скобок пересечение этих множеств. Отметь элементы множествоАиВ на диаграмме и обведи карандашом пересечение множеств.docx

• Тема Доказательство и опровержение.docx

• Python негіздері 1саба Оытушы Саметова Айгерім Айдарызы.pptx

• Содержание Введение Раздел 1Понятие воли. Теории, функции, структура волевого акта. Раздел 1Развитие волевого поведения человека. 2Волевые качества личности и их формирование Заключение Список использованной литературы. Введение.docx