ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.02.2024
Просмотров: 37
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Таблица 14. Бюджет расходов на реализацию предлагаемых мероприятий
Мероприятие | Сумма затрат, тыс. руб. |
Обучение на курсах по использованию интервью в конкурсном отборе | 25 |
Подписка на специализированные журналы по управлению персоналом | 12,7 |
Ежегодные затраты на интервью персонала | 10 |
Итого, тыс. руб. | 27,7 |
Итого затраты на проект составят 27,7 тыс. руб.
Реализация данных мероприятий окажет следующее влияние на показатели деятельности Админитсрации Ленинского района:
сокращение количества уволившихся по причине профессиональной некомпетентности и неудовлетворения трудом;
улучшение социально-психологической обстановки в коллективе;
снижение конфликтности среди служащих и с обслуживаемым населением;
предупреждение эмоционального выгорания и стресса у работников.
Заключение
На основании исследования теоретических основ использования методов интервью в анализе персонала были сделаны следующие выводы.
Определено, что метод интервью относится к психологическим вербально-коммуникативным методам, который заключается в проведении разговора между интервьюером и респондентом по заранее разработанному плану.
Установлено, что интервью обеспечивают получение основного массива информации. Для исключения субъективности используются специальные методы обработки анкет и бланков интервью с целью получения обьективной информации, а также возможность дополнить эту информацию с помощью других методов.
Ограниченное применение методов интервью в Админитсрации Ленинского района не позволяет анализировать такие процессы, как конфликтность в коллективе, социально-психологический климат, выявить компетенции и мотивацию к формированию резервов, выяснении проблем в различных аспектах управления персоналом.
Таким образом, на основании проведенного исследования практики применения методов интервью в анализе персонала в Администрации Ленинского района было выявлено:
интервью используется отделом правовой и кадровой защиты только в рамках конкурсного отбора;
не проводят анализ социально-психологических факторов деятельности Администрации управления персоналом;
в рамках конкурсного отбора интервью не используются современные методы интервью, такие как интервью по компетенциям, стресс-интервью и компьютерные технологии.
На основании выявленных во второй главе проблем предлагаются следующие мероприятия для совершенствования:
изменить оценочные процедуры Администрации Ленинского района для разных уровней служащих и руководителей;
разработать график опроса служащих для оценки социально-психологических аспектов управления персоналом;
расширить спектр используемых методов интервьюирования кандидатов на вакантную должность в рамках проведения конкурса (стресс-интервью, поведенческое интервью (по компетенциям) и ситуативное интервью);
проводить интервью служащих, увольняющихся из Администрации, для выявления проблем управления и мотивации.
Реализация данных мероприятий окажет следующее влияние на показатели деятельности Админитсрации Ленинского района:
сокращение количества уволившихся по причине профессиональной некомпетентности и неудовлетворения трудом;
улучшение социально-психологической обстановки в коллективе;
снижение конфликтности среди служащих и с обслуживаемым населением;
предупреждение эмоционального выгорания и стресса у работников
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Приор, 2001. - 32 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. ФЗ от 07.12.2011 №417-ФЗ).
. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 №51-ФЗ. Часть 1 (с изменениями на 30 декабря 2012 года).
. Указ Президента Российской Федерации от 28.12.2006 №1474 «О дополнительном профессиональном образовании муниципальных гражданских служащих РФ».
5. Федеральный закон от 06 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
. Федеральный закон от 6 октября 1999 г. №184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов муниципальной власти субъектов Российской Федерации».
7. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
. Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79 «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации».
. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. №58-ФЗ «О системе муниципальной службы Российской Федерации».
. Закон Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N3266-1 «Об образовании».
. Закон Ульяновской области от 7 ноября 2007 г. №163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области».
. Постановление Правительства РФ от 26 мая 2008 г. №393 «Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и Ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение».
. Баранова Т. Интервью как переговоры/ Т. Баранова. // Кадровик. - 2013. - №4. - С. 65-68.
. Беляцкий, Н.П. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Выш. шк., 2010. - 432 с.
. Березняковский, В.С. Методы оценки персонала управления в организациях / В.С. Березняковский. - М.: Компания Спутник +, 2012. - С. 155.
. Блинов, О.А. Персонал как важнейший стратегический ресурс организации / О.А. Блинов // ЖКХ; журнал руководителя и главного бухгалтера. - 2010. - №11. - С. 43-48.
. Магура М.И. Поиск и отбор персонала (Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб) / М.И. Магура. - М.: Эксмо, 2013. - 332 с. - С. 102.
. Погодина Г. Сотрудники производства: особенности подбора / Г. Погодина. // Справочник по управлению персоналом. - 2011. - №9. - С. 72-76.
. Управление персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.М. Маслова. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 506 с.
. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. - 561 с. - С. 198.