Файл: Человеческий фактор в управлении организацией.pdf

Неэффективные руководители предпочитают жить прошлыми стереотипами поведения и мышления, используют в своей работе традиционные методы управления. Особое значение в успехе производства имеет правильность обратной связи, что обеспечивает эффективность межличностного обмена информацией и успешность производства на современном рынке.

При решении организационных задач, связанных с планированием, оказывают большую помощь в оценке роли человеческого фактора, являющимся важным компонентом труда и наиболее значимого вида ресурсов в экономике. Инертность мышления приводит к узкости понимания руководителями организационных целей, создает трудности в восприятии, изменениям, сложности к подходу нового мышления.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс] // Справочная правовая система КонсультантПлюс. consultant.ru
2. Александрова Н.А., Васильцова Л.И. Инвестиции в персонал в условиях кризиса как стратегический фактор конкурентоспособности//Аграрный вестник Урала. 2016. №5. - С.88-94. 
3. Балашов А.И. и др. Управление человеческими ресурсами Учебное пособие. Стандарт третьего поколения/Балашов А.И., Котляров И.Д., Санина А.Г. — СПб.: Питер, 2012. — 320 с
4. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: Учеб. Пособие. Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2012. - 152 с.
5. Виханский О. С. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарики, 2010. – 438с.
6. Данильченко М.А., Колоденская В.В., Гартованная О.В. Система управления персоналом в современных условиях хозяйствования // В сборнике: Новая модель экономического роста: научно теоретические проблемы и механизм реализации // Материалы Международной научно-практической конференции. Пос. Персиановский, – 2014. – С. 48-52.
7. Зачиняев С.Н. Управление организационным конфликтом в поликультурной организации промышленного типа. // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки – 2014 – № 12 (140) – С. 98-104.
8. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : учеб. для вузов / А. Я. Кибанов. – М. : Инфра-М, 2013. – 238 с.
9. Молчанов М.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности предприятий производственных отраслей. // Мир современной науки – 2014 – №: 3 (25) – С. 71-73.
10. Перкова Е.П. Система внутренних коммуникаций промышленного предприятия. // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд – 2015 – № 37-1 – С. 60-71.
11. Рогожин С. В., Рогожина Т. В. Теория организации. – М.: Экзамен, 2012 – 319с.
12. Семенов Н.А. Программные человекоразумные системы поддержки решения креативных проблем / Н.А. Семенов [и др.] // Программные продукты и системы. № 3. 2015. С. 12–18.
13. Управление организацией. Учебник. / Под ред. проф. А. Г.Поршнева. 6-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 501с.
14. Человеческий капитал компании: проблемы идентификации // Основы экономики, управлении и права. № 4 (10), 2013. Электронный ресурс / URL: http://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-kapital-kompanii-probl
15. Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов / Под общ. Ред. И. И. Мазура. – М.: Высшая школа, 2012. – (Современное бизнес-образование) – 289 с.
16. Чудов С.А. Системный анализ согласованного управления и принятия решений в интеллектуальных активных системах / Чудов С.А. // Системы управления и информационные технологии. 2012. № 3.1(48). С. 141–146.
17. Янченко Е. В. Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления //Управление персоналом: - М., 2011. - № 1. - С. 40 - 46