Файл: Рынок ценных бумаг.pdf

Эффективность деятельности любого предприятия в рыночных условиях зависит от рационального использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов. Применение трудовых ресурсов непосредственно связано с оплатой труда, экономический анализ которой объективно необходим для ее контроля, регулирования, принятия обоснованных и своевременных управленческих решений.

Методика анализа оплаты труда достаточно широко представлена в экономической литературе, в частности в работах Г.В. Савицкой, Н.В. Вой- толовского, Н.И. Курганской, А.А. Федченко, Р.А. Яковлева [ 1-5]. Эти авторы исходят из того, что цель проведения анализа заключается в изыскании неиспользованных резервов возможной экономии фонда заработной платы. Имеющиеся различия в методике анализа в основном обусловлены уровнем сложности и наглядности расчетов, а также значимостью определенных направлений анализа.

Общими в методиках анализа оплаты труда указанных авторов является не только цель, последовательность и содержание выполняемых расчетов,

но и база сравнения анализируемых показателей: фактические данные отчетного периода сопоставляются с плановыми, пересчитанным планом или с фактическими значениями показателей в динамике за ряд отчетных периодов. В ходе анализа определяются абсолютное и относительное отклонения фактического фонда заработной платы от принятой базы сравнения с последующим расчетом влияния на его изменение различных факторов.

Для исчисления величины относительной экономии (перерасхода) фонда заработной платы авторы используют разные подходы. Так, Л.А. Фед- ченко, Н.И. Войтоловский, А.П. Калинина и И.И. Мазурова указывают, что при расчете относительного отклонения из величины фактического фонда заработной платы нужно вычитать плановый (базовый) фонд оплаты труда, скорректированный на процент роста фактического объема производства в отчетном периоде [1, 4]. В свою очередь И. Курганская кроме процента выполнения плана по выпуску продукции предлагает корректировать плановый фонд заработной платы на коэффициент пересчета исходя из того, что оплата служащих и вспомогательных рабочих не зависит от роста объема производства [2]. А Г.В. Савицкая рекомендует корректировать только переменную часть планового фонда заработной платы [3].

Важным этапом имеющихся методических подходов к анализу оплаты труда является факторный анализ показателей, влияющих на изменение фонда заработной платы. К основным факторам относятся изменение среднесписочной численности персонала, в том числе его структуры; средней заработной платы и времени работы персонала.

Одним из этапов анализа предусмотрен анализ структуры фонда заработной платы. Как правило, на завершающем этапе проводится анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.

Изложенный методический подход позволяет изыскать неиспользованные резервы экономии заработной платы в отчетном периоде. Следует отметить, что данный подход к анализу заработной платы, применяемый в современных условиях хозяйствования, практически соответствует методике и задачам анализа фонда оплаты труда плановой регулируемой экономики, но не учитывает особенностей функционирования предприятий в рыночных условиях.

В современных условиях предприятия самостоятельно определяют величину планового фонда заработной платы исходя из объема производства, численности персонала, условий его оплаты и своих финансовых ресурсов, поэтому понятия абсолютной и относительной экономии (перерасхода) утратили свое значение. Необходимы иные понятия и показатели, отражающие рациональность и эффективность оплаты труда, учитывающие стоимость продукта, созданного данным предприятием как важнейшего результата деятельности.

В дополнение к методике анализа оплаты труда, достаточно широко представленной в экономической литературе и рекомендованной для практического применения, предлагается рассмотреть методический подход к экономическому анализу фонда заработной платы, основанный на выявлении отклонений фактического фонда заработной платы от его расчетной величины, учитывающей стоимость созданного предприятием продукта за отчетный период и расход заработной платы на единицу (рубль) добавленной стоимости.

Добавленная стоимость, характеризующая результат деятельности предприятия в отчетном периоде, рассматривается с двух сторон: с одной стороны, как добавленная стоимость, созданная в процессе производства на предприятии, с другой стороны, как добавленная стоимость от реализации продукции. Эти величины отличаются одна от другой в отчетном периоде, что обусловлено различиями в составе и структуре изготовленной продукции и продукции реализованной.

Связи, существующие между фондом оплаты труда и добавленной стоимостью, выявлены на основе теоретического анализа. Количественная оценка закономерностей связей и их математическая определенность позволяют использовать результаты экономических разработок для решения практических задач.

Цель экономического анализа фонда заработной платы по предлагаемому методическому подходу заключается в определении достаточности средств для возмещения величины фактического фонда заработной платы отчетного периода за счет средств, полученных от реализации продукции и предназначенных для оплаты труда.

Концептуальные основы предлагаемого методического подхода предусматривают выполнение ряда аналитических процедур.

Анализ уровня заработной платы работников в целом по предприятию и по категориям работников в динамике, в сравнении с прожиточным минимумом и среднеотраслевым уровнем. Анализ уровня заработной платы в динамике позволит выявить и охарактеризовать сложившуюся тенденцию роста или снижения уровня заработной платы в зависимости от величины фонда заработной платы и кадровой политики предприятия. Сравнение уровня заработной платы работников предприятия с прожиточным минимумом и уровнем оплаты труда на предприятиях-конкурентах позволит выявить недостатки в организации труда и определить направления ее совершенствования. Результаты анализа уровня заработной платы необходимы для характеристики места предприятия на рынке труда и его конкурентоспособности.

Анализ фонда заработной платы работников предприятия за отчетный период. Этот анализ целесообразно проводить не только по окончании отчетного года, но и в течение его. Это позволит принимать рациональные решения по расходованию финансовых ресурсов и обеспечению своевременной и полной оплаты труда работников предприятия.

Для выполнения анализа фактического фонда заработной платы за отчетный период предлагается использовать один из двух способов: затратный или нормативный, основанные на применении показателя добавленной стоимости, который известен на предприятии, но практически в экономическом анализе не употребляется. Выбор приемлемого способа осуществляет предприятие.

Затратный метод анализа фактического фонда заработной платы за отчетный период базируется на определении следующих показателей:

- сумма фактического фонда заработной платы за отчетный период;

- величина добавленной стоимости продукции, созданной в процессе производства, которая определяется как разность между стоимостью валовой продукции предприятия и стоимостью текущих материальных издержек производства;

- удельный фактический расход заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости - результат деления фактического фонда заработной платы на величину добавленной стоимости, созданной в процессе производства на предприятии;

- величина добавленной стоимости, полученной при реализации продукции и определяемой как разность между выручкой от продаж продукции, произведенной предприятием, и его затратами на закупку материалов, полуфабрикатов, услуг;

- расчетный фонд заработной платы, который может быть направлен на оплату труда, который определяется как произведение удельных фактических затрат заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости, созданной в сфере производства, на величину добавленной стоимости, полученной в результате реализации продукции;

- сравнение фактического фонда заработной платы за отчетный период с расчетным фондом заработной платы за этот же период и выявление отклонений.

Превышение величиной расчетного фонда заработной платы его фактического размера означает, что предприятие полностью обеспечивает оплату труда работников в отчетном периоде. Сумма превышения может быть направлена в резерв. Превышение фактическим фондом заработной платы его расчетной величины означает, что предприятие не имеет необходимого количества средств на оплату труда и должно иммобилизовать их за счет других направлений расходов.

Превышение или недостаток расчетного фонда заработной платы по сравнению с фактическим фондом характеризует эффективность деятельности предприятия на рынках сбыта своей продукции и является основанием для анализа и рационализации.

Нормативный метод анализа фонда заработной платы предусматривает ряд этапов.

Первый этап. Установление норматива заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости, созданной в процессе производства на предприятии, которое включает:

- формирование динамического ряда по фактическим данным предприятия об уровне удельных расходов заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости, созданной в производстве, за несколько периодов времени (не менее пяти);

- выявление характера изменений уровней динамического ряда и общей тенденции этих изменений (тренда);

- обработка динамического ряда с помощью метода аналитического выравнивания, позволяющего представить количественную модель, выражающую основную тенденцию изменения уровней ряда динамики во времени, в виде уравнения;

- установление норматива заработной платы на

1 руб. добавленной стоимости, созданной в производстве, на отчетный период исходя из

возможности использования полученного уравнения для прогнозирования величины уровней ряда на последующие периоды времени. Второй этап. Расчет нормативного фонда заработной платы на отчетный период как произведение установленного норматива заработной платы на 1 руб. добавленной стоимости, созданной в производстве, на величину добавленной стоимости, полученной в процессе реализации продукции в отчетном периоде.

Третий этап. Сравнение нормативного и фактического фондов заработной платы за отчетный период. Это позволит не только выявить отклонение фактического фонда заработной платы от нормативного, но и охарактеризовать надежность и объективность установленного норматива и достаточность средств для оплаты труда в отчетном периоде.

Превышение фактическим фондом заработной платы его нормативной величины требует уточнения или корректировки норматива и анализа объемов реализации продукции. Превышение нормативным фондом заработной платы величины фактического фонда свидетельствует о росте объемов реализации продукции в отчетном периоде и обеспечении предприятия необходимыми средствами на оплату труда.

Обоснованность выводов требует анализа данных за предыдущие периоды времени и выявления направления изменений анализируемых показателей.

Последовательность выполнения анализа фонда заработной платы на предприятии на основе предлагаемого методического подхода представлена на рисунке.

Источники информации для анализа оплаты труда по предлагаемой методике имеются на предприятии, поэтому не потребуется дополнительного поиска и сбора данных.

Далее, как предусмотрено традиционной методикой анализа оплаты труда, можно выполнить анализ структуры фонда заработной платы, расходов на оплату труда в себестоимости продукции и т.д.

Применение на практике предлагаемого методического подхода к анализу фонда заработной платы позволит:

- получать оперативную и достаточно объективную информацию о возможности и величине возмещения фактического фонда заработной платы в отчетном периоде;

- принимать рациональные управленческие решения по формированию средств возмещения расходов на оплату труда;

- анализировать, контролировать и регулировать уровень заработной платы работников предприятия для обеспечения его роста;

- сделать анализ заработной платы более содержательным, соответствующим современным условиям функционирования производственных предприятий.

1.2 Виды ценных бумаг

Основными видами ценных бумаг являются акции и облигации, однако относятся и другие финансовые инструменты.

Акциями называются эмиссионные ценные бумаги, подтверждающие внесение их владельцем средств в капитал акционерного общества и на этом основании дающие право голоса на собрании акционеров и на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов. Акции подразделяются на обычные и привилегированные, которые в отличие от обычных не дают ее владельцу право голоса на собрании акционеров, но по которым устанавливается фиксированный дивиденд.