Файл: Политика мотивации персонала в системе стратегического управления кадровым направлением деятельности организации (Понятие, сущность и роль мотивации в управлении персоналом организации).pdf

Чтобы понимать мотивацию сотрудников, руководитель должен понимать человеческую природу. Именно в этом и состоит проблема. Человеческий характер может быть как очень прост, так одновременно и очень сложен. Понимание важности этого – предпосылка к эффективной мотивации человека на рабочем месте, а значит, и эффективное управление.

Система мотивации является действенным инструментом управ­ления персоналом только в том случае, если она качественно разработана и правильно используется на практике. Успешность компании зависит от эффективной работы всей команды. Вкладывая в своих сотрудников, руководитель, несомненно, получит эффективную отдачу в качестве эффективности своего бизнеса.

Человеческий капитал компании организуется ключевыми сотрудниками, наиболее ценными, основным костяком компании. Таким образом, главная задача состоит в определении этих ключевых сотрудников и разработке для них наиболее благоприятных условий деятельности сотрудников. Обеспечение благоприятных условий заключается в разработке грамотной программы мотивации и стимулирования сотрудников.

Список использованных источников

1. Ансофф И. Стратегическое планирование и управление. - М.: Экономика, 2003.
2. Брайан Трейси Мотивация – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014.
3. Банкина С. И. Современная оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2016.
4. Бусыгина А.В. Предпринимательство. Основной курс. - М: Инфра-М, 2014.
5. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI – М.: ДиС, 2016.
6. Виссема Х. Стратегический менеджмент / Пер. с англ, под ред. Ю. Дажарова, P.M. Нуреева. - М.: Финпресс, 2012.
7. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016.
8. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. -М. : Вершина, 2006.
9. Гришанина Н. В. Основы менеджмента / Н. В. Гришанина Г. С. Лопашина - М.: Юнити, 2012.
10. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дашков и К, 2017.
11. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М.: ДиС, 2015.
12. Маслоу А.Х. Мотивация и личность. – Спб:Питер, 2016.
13. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.- М.: Вильямс, 2007.
14. Менеджмент организации: учебное пособие /З.П. Румянцева, Н.А. Сагоматин, Р.З. Акбердин и др. - М.: Юнити - Дана, 2014.
15. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: перевод с англ./ О. Литвиновой - М.: Олимп - Бизнес, 2007.
16. Стратегии бизнеса: аналитический справочник / Под ред. Г.Б. Клейнера. - М.: КОНСЭКО, 2015.

1. Трейси Б. Мотивация – М.:Манн, Иванов и Фербер, 2014. С. 8. ↑

2. Ветлужских Е. Система вознаграждения. Как разработать цели и KPI – М.: ДиС, 2016. С. 21. ↑

3. Там же. С.23. ↑

4. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? Переизд. и дополн. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. С.19. ↑

5. Стивен Р. Кови Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности – М.: Альпина Паблишер,2016. С.14. ↑

6. Страхова О.А. Управление мотивацией персонала и эффективность предприятий - М.: Ника - Центр, 2015. С.8. ↑

7. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность /пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др.- М.: Вильямс, 2007. С.14. ↑

8. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Дашков и К, 2017. С. 67. ↑

9. Жуковский И. В. Методика изучения и развития мотивации профессионального самосовершенствования сотрудников фирмы // Управление персоналом. – 2015. - № 13. ↑

10. Герцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Герцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Б. Снидерман. - М. : Вершина, 2006. С.39. ↑

11. Гонова А. А. Основные направления повышения эффективности системы мотивации персонала на предприятии // Проблемы региональной экономики. – 2016. - № 1/2 ↑

12. Лукьянчикова Т. Л. Плати всегда, плати за все.... эффективный подход к совершенствованию оплаты труда на предприятиях : опыт развитых стран // Российское предпринимательство. - 2016. - № 3. ↑

13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Учебник. – М.:Инфра-М, 2016. С. 15. ↑

14. Котляр Б. А. Совершенствование мотивации - основное условие повышения реального содержания оплаты труда // Цветные металлы. - 2014. - № 2. ↑

15. Николаев Н. Н. Кадровая политика и мотивация труда на предприятии // Горный журнал. - 2015. - № 4 ↑

16. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: Юнити, 2016. С.80. ↑

17. Аблязов Р. С. Соревновательный способ мотивации как метод повышения производительности труда // Аграрная наука. - 2015. - № 9. ↑