Файл: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации (Рекомендации психологу по повышению трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организаций).pdf
Добавлен: 12.03.2024
Просмотров: 32
Скачиваний: 0
Сводные таблицы результатов исследования
Таблица А.1
Сводная таблица результатов теста Ш. Ричи, П. Мартина
Мотивационные факторы |
Среднее значение |
Потребность в высокой заработной плате и материальном вознаграждении |
41,4 |
Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке. |
42,9 |
Потребность в четком структурировании работы |
40,2 |
Потребность в социальных контактах |
55,8 |
Потребность формировать и поддерживать долгосрочные стабильные взаимоотношения |
44,3 |
Потребность в завоевании признания со стороны других людей |
62,3 |
Потребность ставить для себя дерзновенные сложные цели и достигать их |
42,4 |
Потребность во влиятельности и власти |
35,4 |
Потребность в разнообразии, переменах и стимуляции; |
36,6 |
Потребность быть креативным, анализирующим, думающим работником |
43,0 |
Потребность в совершенствовании, росте и развитии как личности |
70,1 |
Потребность в ощущении востребованности в интересной общественно-полезной работе. |
85,5 |
Таблица А.2
Сводная таблица результатов по опроснику
А. Г. Маклакова и С. В. Чермянина
№ исп. |
Нервно-психическая устойчивость |
Коммуникативные особенности |
Моральная нормативность |
Адаптивные способности |
1 |
6 |
7 |
9 |
22 |
2 |
3 |
5 |
2 |
10 |
3 |
5 |
4 |
4 |
13 |
4 |
4 |
8 |
2 |
14 |
5 |
5 |
10 |
5 |
20 |
6 |
4 |
9 |
4 |
17 |
7 |
17 |
20 |
9 |
46 |
8 |
5 |
23 |
10 |
38 |
9 |
4 |
8 |
8 |
20 |
10 |
2 |
22 |
8 |
32 |
11 |
34 |
38 |
9 |
81 |
12 |
36 |
40 |
6 |
82 |
13 |
19 |
3 |
10 |
32 |
14 |
20 |
5 |
7 |
32 |
15 |
37 |
39 |
12 |
88 |
16 |
6 |
25 |
12 |
43 |
17 |
21 |
8 |
3 |
32 |
18 |
6 |
23 |
13 |
42 |
19 |
19 |
11 |
8 |
38 |
20 |
5 |
21 |
6 |
32 |