Файл: Учет труда и заработной платы. Начисление заработной платы с помощью программы 1С"Зарплата и управление персоналом".pdf
Добавлен: 13.03.2024
Просмотров: 44
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
1.4 Учет дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности
1.6 Синтетический учет расчетов по оплате труда
2.1 Система оплаты труда на предприятии
Содержание:
Введение
Организация учета расчетов по оплате труда и анализ трудовых показателей приобретает особую актуальность в современных условиях деятельности предприятия.
Актуальность темы обусловлена тем, что эффективная организация учета расчетов с персоналом по оплате труда - это главная составляющая успеха предприятия, поскольку затраты на оплату труда являются одним из основных элементов себестоимости производства и поэтому должны приносить предприятию максимум полезного эффекта. В свою очередь неоправданное, нерациональное формирование фонда оплаты труда может привести к значительному снижению прибыльности. Изо дня в день в бухгалтерском учете и налогообложении в России происходят существенные изменения, связанные с вхождением предприятий в рыночные отношения и все большей ориентацией на международные учетные стандарты. Произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда.
Гипотеза: Изучив как вести учет труда и заработной платы, мы будем уметь:
1. производить в установленные сроки расчеты с персоналом по оплате труда;
2. своевременно и правильно относить на себестоимость продукции, работ, услуг (ПРУ) сумму начисленной зарплаты с отчислениями на социальное страхование;
3. собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления отчетности
Предметом исследования является организация бухгалтерского учёта труда и заработной платы на предприятии».
Следовательно, объектом исследования произведение расчетов с персоналом по оплате труда организации, и учет этих расчетов.
Целью курсовой работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда и приобретения навыков осуществления расчетов по оплате труда на предприятии».
Задачи курсовой работы являются:
- изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда;
2. освоить навыки документального оформления
3. освоить приемы начисления заработной платы с помощью программы 1С «Зарплата и кадры»
Формируемые общие и профессиональные компетенции:
· Документальное оформление и отражение на счетах бухгалтерского учета операции связанных с начислением заработной платы;
· Начисление заработной платы и других выплат;
· Начисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные фонды, платежей в кредитно-финансовые учреждения;
· Составление бухгалтерской и налоговой отчетности;
· Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес;
· Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество;
· Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития;
· Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями;
· Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.
По структуре курсовая работа состоит из:
· Титульного листа;
· Оглавления;
· Введения, в котором представлен аппарат исследования: объект, предмет, гипотеза, цель, задачи, формируемые общие и профессиональные компетенции;
· Основной части, состоящей из двух разделов: а) в первом разделе содержатся теоретические данные темы; б) во втором разделе описывается решение данной темы в конкретных условиях на предприятии, в которой описан процесс начисления заработной платы.
· Заключения, в котором содержится общий вывод по работе.
· Список используемых источников;
· Приложения
Методической основой курсовой работы являются: Положение по бухгалтерскому учёту; Методические рекомендации по бухгалтерскому учёту труда и заработной платы; учебная и справочная литература.
1. Теоретические основы учета труда и заработной платы
1.1 Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
Основным принципом оплаты труда является оплата по количеству и качеству вложенного труда, то есть оплата по труду. В связи с этим большое значение имеет систематическое улучшение организации заработной платы при условии обеспечения ее связи с результатами труда; ликвидация уравнительности во всех формах и проявлениях; совершенствование нормирования труда. Важное значение имеет надлежащая организация учета труда и заработной платы для контроля над мерой труда и потребления
Задачи бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы сводятся к следующим основным моментам:
1) систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;
2) обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;
3) обеспечению правильност.и включени.я заработно.й платы в себесто.имость про.изведенной про.дукции, рас.пределения з.аработной п.латы произ.водственны.х рабочих ме.жду отдель.ными видам.и изделий, з.аказов;
4) контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;
5) контрол.ю за прави.льным испо.льзованием фо.ндов заработ.ной платы и со.действию про.цессу совер.шенствован.ия нормиро.вания, орг.анизации и о.платы труд.а на предпр.иятии (в ор.ганизации).
Осуществление эт.их задач требует и.нтеграции обр.аботки дан.ных всех в.идов учета: о.перативно-те.хнического, ст.атистическо.го и бухга.лтерского; пр.именения со.временных сре.дств вычис.лительной те.хники.
1.2 Документальное оформление трудовых отношений между работником и работодателем, учет численности работающих, рабочего времени и выработки
-
- Основным з.аконодател.ьным докуме.нтом по во.просам орг.анизации и о.платы труд.а является Тру.довой коде.кс РФ.
- Трудовые от.ношения воз.никают меж.ду работни.ком и работо.дателем на ос.новании тру.дового дого.вора. Трудо.вой договор з.аключается в п.исьменной фор.ме, состав.ляется в д.вух экземп.лярах, каж.дый из котор.ых подписы.вается сторо.нами.
- Унифицированные фор.мы первично.й учетной до.кументации по учету тру.да и его о.платы, а т.акже Указа.ния по их з.аполнению ут.верждены пост.ановлением Гос.комстата Росс.ии от 05.01.04.г. № 1.
- Прием на р.аботу офор.мляется пр.иказом (рас.поряжением) р.аботодател.я, изданны.м на основ.ании заключе.нного трудо.вого договор.а, унифициро.ванная фор.ме № Т-1. Форма по О.КУД 0301001. В случае, ес.ли в орган.изацию при.нимается одновременно нес.колько сотру.дников, то на все.х может быт.ь оформлен о.дин приказ по фор.ме № Т-1 а. Эт.и формы сост.авляются л.ицом, ответст.венным за пр.ием, на все.х лиц, при.нимаемых н.а работу в ор.ганизацию. Со.держание пр.иказа (рас.поряжения) р.аботодател.я должно соот.ветствоват.ь условиям з.аключенного тру.дового дого.вора
- Прием работ.ников в ор.ганизацию осу.ществляетс.я, как пра.вило, в соот.ветствии с ут.вержденным шт.атным расп.исанием, у.нифицирова.нная форма № Т-.3 «Штатное р.асписание».
- Учет труда сотру.дников основываетс.я на учете л.ичного сост.ава работн.иков, их ч.исленности и ис.пользовани.я рабочего вре.мени.
- Учет лично.го состава и ис.пользовани.я рабочего вре.мени ведетс.я по категор.иям работа.ющих (рабоч.ие, служащ.ие, специа.листы, руко.водители), по по.дразделени.ям (произво.дственный персо.нал, обслуживающий и вс.помогатель.ный персонал и т..п.), штатно.му и нештат.ному персо.налу, мест.ам произво.дства работ, в.идам проду.кции (работ и ус.луг), изгото.влением котор.ых заняты р.аботники.
- Каждому работ.нику при пр.иеме на работу пр.исваиваетс.я табельны.й номер, котор.ый в дальне.йшем указы.вается во все.х первичны.х документ.ах по учету тру.да и заработ.ной платы.
- На основан.ии приказа о пр.иеме на работу з.аполняются с.ледующие до.кументы:
- - трудовая к.нижка работ.ника;
- - личная к.арточка работ.ника (форм.а № Т-2 ил.и № Т-2ГС (.МС));
- - лицевой счет р.аботника (фор.ма № Т-54 и.ли № Т-54а).
- В процессе работы в организации сотру.дники могут быт.ь переведе.ны на другу.ю работу, н.апример, из одного стру.ктурного по.дразделени.я в другое.
- Переводы р.аботников н.а другую р.аботу офор.мляются пр.иказом (рас.поряжением) о пере.воде работ.ника на дру.гую работу (фор.ма № Т-5)
- Одновременный пере.вод нескол.ьких работ.ников на дру.гую работу мо.жет быть офор.млен одним пр.иказом по фор.ме № Т-5а.
- На основан.ии приказа о пере.воде делаютс.я отметки в с.ледующих фор.мах:
- - в личной к.арточке (фор.мы № Т-2 и.ли № Т-2ГС (.МС));
- - лицевом счете (фор.мы № Т-54 и.ли № Т-54а);
- - трудовой к.нижке.
- Предоставление р.аботнику от.пуска офор.мляется пр.иказом (рас.поряжением) о пре.доставлени.и отпуска р.аботнику (фор.ма № Т-6). Пр.и предоста.влении отпус.ка несколь.ким работн.икам приказ сост.авляется по фор.ме № Т-6а. На основан.ии приказа (р.аспоряжени.я) о предост.авлении от.пуска дела.ются отмет.ки в лично.й карточке (фор.ма № Т-2), л.ицевом счете (фор.мы № Т-54 и.ли № Т-54а) и производ.ится расчет от.пускных су.мм по форме № Т-60 «З.аписка-расчет о пре.доставлени.и отпуска р.аботнику». Форма по О.КУД 0504425
- Отпуск работ.никам предост.авляется в соот.ветствии с сост.авленным гр.афиком отпус.ков (форма № Т-7)
- При увольне.нии работн.ика состав.ляется при.каз (распор.яжение) о пре.кращении (р.асторжении) тру.дового дого.вора с работником (уво.льнении) фор.ма № Т-8, форма по О.КУД 0301006, который з.аполняется р.аботником к.адровой слу.жбы, подпис.ывается ру.ководителе.м организа.ции или упо.лномоченны.м им лицом, объ.является р.аботнику по.д расписку.
- На основан.ии приказа де.лается зап.ись в лично.й карточке (фор.ма № Т-2 и.ли № Т-2ГС), л.ицевом счете (фор.ма № Т-54 и.ли № Т-54а), тру.довой книж.ке, произво.дится расчет с р.аботником по фор.ме № Т-61 «З.аписка-расчет пр.и прекраще.нии (растор.жении) тру.дового дого.вора с работ.ником (уво.льнении)», форма по О.КУД 0504425.
- Для оформле.ния и учета н.аправления сотру.дников в командиро.вки примен.яются «Приказ (рас.поряжение) о н.аправлении р.аботника в ко.мандировку (фор.ма № Т-9) и.ли приказ (р.аспоряжение) о н.аправлении р.аботников в ко.мандировку (фор.ма № Т-9а)».
- Для оформле.ния и учет.а поощрени.й работник.ам за успе.хи в работе пр.именяются пр.иказ I (рас.поряжение) о поо.щрении работ.ника (форм.а № Т-11) и.ли приказ (р.аспоряжение) о поо.щрении работ.ников (фор.ма №7-11а).
- Для учета ис.пользовани.я рабочего вре.мени предус.мотрены ун.ифицирован.ные формы пер.вичной учет.ной докуме.нтации:
- Табель учет.а рабочего вре.мени, утвержде.нный приказо.м Минфина РФ от 30.0.3.2015 г. № 5.2н, форма по О.КУД 0504421.
-
- Табель учет.а рабочего вре.мени служит ос.нованием д.ля начисле.ния заработ.ной платы пр.и повремен.ной форме о.платы труд.а. Расчет ко.личества отр.аботанных ч.асов может осу.ществлятьс.я два раза в мес.яц или общ.им итогом з.а месяц.
- Табель составляетс.я в одном э.кземпляре у.полномочен.ным на это от.ветственны.м лицом, по.дписываетс.я руководите.лем структур.ного подраз.деления и р.аботником к.адровой слу.жбы. Запол.ненная фор.ма передаетс.я в бухгалтер.ию
- При сдельно.й оплате тру.да учет тру.да работни.ка произво.дится на ос.новании карточ.ки учета в.ыработки, м.аршрутного л.иста, наря.да на работу и дру.гих докуме.нтов на вы.полнение в тече.ние месяца р.аботы в соот.ветствии с ут.вержденным.и нормами, в.ыработками и р.асценками.
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
В настоящее вре.мя различа.ют два вид.а оплаты тру.да - основ.ную и допо.лнительную. К ос.новной относ.ится оплат.а, начисле.нная за отр.аботанное н.а предприят.ии время, ко.личество и к.ачество вы.полненных р.абот: оплат.а по тариф.ным ставка.м и оклада.м, сдельны.м расценка.м, оплата бр.аков и простое.в не по ви.не рабочих, до.платы за р.аботу в ноч.ное время, пре.мии из фон.да оплаты, о.плата аккор.дных работ, до.плата рабоч.им по повы.шенным рас.ценкам за р.аботу в вы.ходные и нерабочие праздничные д.ни и сверхуроч.ные часы, з.а отступле.ния от нор.мальных ус.ловий и т..д.
Дополнительная о.плата труд.а - это уст.ановленные з.аконом вып.латы за неотр.аботанное вре.мя, предус.мотренные з.аконодател.ьством по тру.ду. Это оп.лата основ.ных и допо.лнительных перер.ывов в работе кор.мящих матере.й, исполнение государст.венных и об.щественных об.язанностей, сто.имость предоставляемого бес.платного ж.илья, коммунал.ьных услуг и н.атуральных в.ыдач, возн.аграждения з.а выслугу, в.ыходных пособ.ий при уво.льнении
Оплата тру.да может в.ыступать к.ак следств.ие, и как ф.актор эффе.ктивности. В пер.вом случае пре.дполагаетс.я взаимосв.язь заработ.ной платы и про.изводитель.ности труд.а: с росто.м производ.ительности тру.да должна по.вышаться и з.аработная п.лата; темп рост.а производ.ительности тру.да должен пре.вышать тем.п роста зар.аботной пл.аты. Оплат.а труда ка.к фактор эффе.ктивности по.дразумевает ст.имулирующу.ю функцию з.аработной п.латы. Эти д.ва фактора н.аходят свое отр.ажение в фор.мах и систе.мах оплаты тру.да.
Система оп.латы труда - это пр.инятый на к.аждом конкрет.ном предпр.иятии способ о.пределения р.азмера опл.аты труда по резу.льтатам вы.полненных р.абот.
В зависимост.и от источ.ника выплат.ы заработно.й платы Тру.довым коде.ксом РФ пре.дусмотрена о.плата труд.а в денежно.й форме в российской валюте, а также в и.ных видах, пре.дусмотренн.ых законодательством РФ, - в н.атуральной форме в соот.ветствии с ко.ллективным до.говором ил.и трудовым до.говором по п.исьменному з.аявлению р.аботника, но не бо.лее 20 % от з.аработной п.латы.
В зависимост.и от формы учет.а выполнен.ных работ в.ыделяют сде.льную и по.временную с.истемы опл.аты труда.
Сдельная фор.ма оплаты ос.нована на о.ценке выпо.лненного объе.ма работы и.ли произве.денной про.дукции. Пре.имущества д.анной форм.ы оплаты тру.да заключа.ются в том, что пр.и нормально.й интенсив.ности труд.а работник по.лучает дост.аточно высо.кую заработ.ную плату; объе.м и количест.во выполне.нной работ.ы зависит от и.ндивидуаль.ных (или ко.ллективных) ус.илий работ.ника; в про.цессе труда не до.пускается большие потер.и в использо.вании рабоче.го времени по не з.ависящим от ис.полнителей пр.ичинам; обес.печивается точ.ный учет ко.личества и к.ачества вы.полненных р.абот.