Файл: Учет труда и заработной платы. Начисление заработной платы с помощью программы 1С"Зарплата и управление персоналом".pdf

5) Доплаты до ф_.актического з_.аработка в с_.лучае време_.нной утрат_.ы трудоспособ_.ности. В соответст_.вии со ст.18_.2 ТК РФ работ_.никам начис_.ляется доп_.лата до фа_.ктического з_.аработка в с_.лучае време_.нной утрат_.ы трудоспособ_.ности в сле_.дующих случ_.аях:

- при пере_.воде работ_.ника, нужд_.ающегося в соот_.ветствии с ме_.дицинским з_.аключением пре_.доставлени_.и другой р_.аботы, на дру_.гую постоя_.нную нижео_.плачиваему_.ю работу в д_.анной орга_.низации за н_.им сохраняетс_.я его преж_.ний средни_.й заработо_.к в течение о_.дного меся_.ца со дня пере_.вода;

- при пере_.воде работ_.ника в связ_.и с трудов_.ым увечьем, професс_.иональным з_.аболевание_.м или иным по_.вреждением з_.доровья, с_.вязанный с р_.аботой, за н_.им сохраняетс_.я его преж_.ний средни_.й заработо_.к до устано_.вления сто_.йкой утрат_.ы профессио_.нальной тру_.доспособност_.и либо до в_.ыздоровлен_.ия работни_.ка.

6) Доплата з_.а работу во вре_.дных и тяже_.лых услови_.ях.

Так как росс_.ийское зако_.нодательст_.во не содер_.жит гарант_.ированных м_.инимальных р_.азмеров вво_.димых допл_.ат за работу в т_.яжелых или вре_.дных услов_.иях труда, сторо_.ны коллект_.ивного (тру_.дового) до_.говора уст_.анавливают х_.арактер и р_.азмер допл_.ат самосто_.ятельною Ко_.нкретные р_.азмеры доп_.лат опреде_.ляются по д_.анным специальной о_.ценки рабочих мест. Ф_.актическое состо_.яние услов_.ий труда о_.пределяетс_.я на основе со_.поставлени_.я данных специальной о_.ценки рабочих мест и_.ли специал_.ьных инстру_.ментальных з_.амеров уро_.вней факторо_.в производст_.венной сре_.ды с параметр_.ами вредны_.х и опасны_.х производст_.венных факторо_.в, дающих пр_.аво на уст_.ановление до_.платы. Резу_.льтаты оце_.нки состоя_.ния услови_.й труда отр_.ажаются в к_.арте услов_.ий труда н_.а рабочем месте, сост_.авляемой н_.а каждое р_.абочее место, н_.а котором в_.ыполняются соот_.ветствующие р_.аботы.

Принятым в ор_.ганизации пор_.ядком может пре_.дусматриват_.ься устано_.вление пов_.ышения или до_.платы за р_.аботу на т_.яжелых работ_.ах или работ_.ах с вредн_.ыми услови_.ями труда.

7) Доплата з_.а работу в с_.верхурочное вре_.мя также подт_.верждается д_.анными табе_.ля. Сверхуроч_.ная работа о_.плачиваетс_.я за первые д_.ва часа не ме_.нее чем в по_.луторном р_.азмере, а з_.а последую_.щие часы - не ме_.нее чем в д_.войном. Свер_.хурочные р_.аботы не до_.лжны превы_.шать для к_.аждого работ_.ника четыре_.х часов в тече_.ние двух д_.ней подряд и 1_.20 часов в го_.д. По жела_.нию работн_.ика сверхуроч_.ная работа в_.место повы_.шенной опл_.аты может ко_.мпенсироват_.ься предост_.авлением до_.полнительно_.го времени от_.дыха, но не ме_.нее времен_.и, отработ_.анного свер_.хурочно.

8) Оплата перер_.ывов в работе кор_.мящих матере_.й. Для корм_.ящих матере_.й и женщин, и_.меющих дете_.й в возрасте до 1,5 лет, уст_.ановлены до_.полнительн_.ые перерыв_.ы. Время эт_.их перерыво_.в засчитыв_.ается в счет р_.абочего вре_.мени и под_.лежит оплате. Пр_.и повремен_.ной оплате кор_.мящая мать по_.лучает пол_.ную дневну_.ю ставку, пр_.и сдельной о_.плате за вре_.мя перерыво_.в - средни_.й заработо_.к.

9) Доплата з_.а время вы_.полнения госу_.дарственны_.х и общест_.венных обяз_.анностей. За время в_.ыполнения госу_.дарственны_.х и общест_.венных обязанностей (уч_.астие в су_.дебных засе_.даниях в к_.ачестве наро_.дных засед_.ателей, об_.щественных об_.винителей, э_.кспертов и_.ли свидете_.лей; осущест_.вление изб_.ирательного пр_.ава и т.п.) р_.аботники по_.лучают сво_.й средний з_.аработок по месту р_.аботы.

10) Согласно ст. 114 Т_.К РФ штатн_.ым работни_.кам и внешним со_.вместителя_.м ежегодно пре_.доставляютс_.я очередные трудовые отпуска. Право на ис_.пользование от_.пуска за пер_.вый год работ_.ы возникает у р_.аботника по истече_.нии шести мес_.яцев его не_.прерывной р_.аботы в да_.нной орган_.изации. По со_.глашению сторо_.н оплачивае_.мый отпуск р_.аботнику мо_.жет быть пре_.доставлен и до истече_.ния шести мес_.яцев. После_.дующие очере_.дные отпус_.ка - по гр_.афику, утвер_.жденному а_.дминистрац_.ией предпр_.иятия. Осно_.ванием для р_.асчета сум_.мы отпускн_.ых являетс_.я приказ, в которо_.м указываетс_.я, кому пре_.доставляетс_.я отпуск, с к_.акого числ_.а, продолж_.ительность от_.пуска. С 1.0_.2.02 г. ми_.нимальная про_.должительност_.ь отпуска - 28 к_.алендарных д_.ней.

Как рассчит_.ывается ко_.личество от_.пускных дне_.й

Если стаж р_.аботника сост_.авляет пол_.ный год у р_.аботодател_.я, то исчис_.лить количест_.во отпускн_.ых дней не сост_.авит особо_.го труда. Про_.должительност_.ь отпуска ко_.нкретного р_.аботающего че_.ловека про_.писывается в тру_.довом дого_.воре при пр_.иёме его н_.а должност_.ь. Обычно через го_.д работы в ор_.ганизации пре_.доставляют от_.пуск в том ко_.личестве д_.ней, котор_.ый установ_.лен в этом до_.кументе ил_.и же его по_.ловину.

Бывают случ_.аи, когда р_.аботник прос_.ит отпуск до истече_.ния года ис_.полнения с_.воих обяза_.нностей ил_.и же решает у_.вольняться. В т_.аких случа_.ях приходитс_.я вычислят_.ь, сколько д_.ней отдыха е_.му полагаетс_.я этому сотру_.днику.

Его можно в_.ычислить по формуле:

К = ( М * Ко ) / 1_.2,

где:

• К – это ко_.личество пр_.ичитающихс_.я дней отпус_.к за то вре_.мя, что он прор_.аботал в ор_.ганизации,
• М – количест_.во отработ_.анных в по_.лной мере мес_.яцев,
• Ко – количест_.во дней от_.пуска, уст_.ановленного з_.а год работ_.ы.
• При расчёте от_.пускных дне_.й необходи_.мо отработ_.анное количест_.во месяцев округлять до це_.лого месяц_.а. По прави_.лам округле_.ние следует де_.лать следу_.ющим образо_.м. Излишки, котор_.ые составл_.яют менее д_.вух недель, не берутс_.я в расчёт. Ес_.ли же изли_.шки состав_.ляют более д_.вух недель, то и_.х необходи_.мо округлит_.ь до целого мес_.яца.
• Например, сотру_.дник присту_.пил к работе 8 а_.преля. Отпус_.к просит с 1_.9 декабря это_.го же года. По_.лучается, что о_.н отработа_.л в данной ор_.ганизации 7 мес_.яцев и 9 к_.алендарных д_.ней. Эти 9 д_.ней отбрас_.ываются, т_.ак как это ко_.личество д_.ней меньше по_.лмесяца. Р_.асчёт выпо_.лняют исхо_.дя из 7 мес_.яцев непрер_.ывной работ_.ы.
• Обычно при р_.асчёте отпус_.кных дней в ко_.нечном ито_.ге получаетс_.я дробное ч_.исло. Мног_.ие бухгалтер_.а для обле_.гчения расчёто_.в пользуютс_.я округлен_.ием его до це_.лого числа, хот_.я законодате_.льно нигде не про_.писана обяз_.ательность это_.го действи_.я. При это_.м следует по_.мнить, что о_.кругление н_.адо делать в по_.льзу работ_.ника, а не по ло_.гике арифмет_.ики.
• Например, ко_.личество д_.ней отпуск_.а, который по_.ложен сотру_.днику при р_.асчёте сост_.авило 19,31 д_.ней. При в_.ыполнении о_.кругления в_.ыходит 20 д_.ней.

Что учитыв_.ается при р_.асчёте

В Постанов_.лении Прав_.ительства Росс_.ии № 922 от 24.1_.2.2007 г. р_.ассмотрены во_.просы, кас_.ающиеся исч_.исления сре_.днедневного з_.аработка. В нё_.м указано, что р_.асчёт размер_.а средней з_.арплаты за де_.нь необход_.имо выполн_.ять с учёто_.м всех вып_.лат, котор_.ые относятс_.я к вознагр_.аждениям з_.а труд.

К ним относятся:

1. Заработная п_.лата. Это до_.лжностной о_.клад, тариф_.ная ставка, о_.плата по с_.дельным рас_.ценкам, оп_.лата в про_.центах от в_.ыручки и проч_.ие, в том ч_.исле и зар_.плата в недежной форме.
2. Различные н_.адбавки и до_.платы. Это вс_.якого рода ст_.имулирующие и ко_.мпенсацион_.ные выплат_.ы, северные коэфф_.ициенты и р_.айонные на_.дбавки.
3. Премии по ито_.гам работы и дру_.гие вознагр_.аждения.
4. Другие вид_.ы выплат, от_.носящиеся к воз_.награждени_.ям за труд.

Для выведе_.ния средне_.й зарплаты ну_.жно брать то_.лько те нач_.исления, котор_.ые были сде_.ланы за фа_.ктическое вре_.мя работы и з_.а работу, котор_.ая была вы_.полнена по ф_.акту. Из это_.го следует, что пр_.и вычислен_.ии среднед_.невной зар_.платы не надо уч_.итывать нижепереч_.исленные н_.ачисления:

• пособия и дру_.гие выплат_.ы, финансируе_.мые за счёт Фо_.нда социал_.ьного стра_.хования;
• выплаты, про_.изведённые н_.а основани_.и среднего з_.аработка (_.к ним относ_.ятся отпус_.кные выплат_.ы, оплата во вре_.мя командиро_.вки);
• единоразовые премии, не от_.носящиеся к о_.плате за тру_.д (премия к о_.пределённы_.м праздник_.ам);
• подарки и м_.атериальна_.я помощь;
• прочие нач_.исления, не от_.носящиеся к воз_.награждени_.ю за труд.

В отношени_.и периодов р_.аботы, включающ_.ихся в расчёт от_.пуска, дейст_.вует тот же пр_.инцип. В р_.асчётный 1_.2-месячный пер_.иод входит то_.лько то вре_.мя, которое по ф_.акту было отр_.аботано работ_.ником.

Для расчёт_.а отпуска из об_.щего годово_.го стажа выкидываются н_.ижеуказанн_.ые периоды:

• время, ког_.да за работ_.ником сохр_.аняется пр_.аво на получе_.ние средне_.й зарплаты;
• время, ког_.да сотрудн_.ик находилс_.я на больничном или в отпуске по уходу за ребёнком;
• выходные д_.ни с сохра_.нением зар_.платы, котор_.ые выделяютс_.я для уход_.а за инвал_.идами;
• период освобо_.ждения сотру_.дника от р_.аботы (про_.гул, просто_.й и др.).

Порядок выч_.ислений

Периодом д_.ля начисле_.ния отпуск_.ных выплат я_.вляется 12 пре_.дшествующи_.х отпуску мес_.яцев.

Бывают ситу_.ации, когд_.а сотрудни_.к организа_.ции не имеет н_.ачислений по о_.плате труд_.а за этот про_.межуток вре_.мени или же о_.н в это вре_.мя фактичес_.ки не работ_.ал. В тако_.м случае з_.а расчётное вре_.мя необход_.имо взять те 1_.2 месяцев, котор_.ые идут пере_.д расчётны_.м годом. Пр_.и отсутств_.ии начисле_.ний и отработ_.анных дней и з_.а 2 года до от_.пуска, то сре_.днедневная з_.арплата выч_.исляется н_.а основе д_.анных меся_.ца, в которо_.м работник в_.ыходит в от_.пуск.

При полном отр_.аботанном вре_.мени

Идеальный с_.лучай, ког_.да работни_.к за весь р_.асчётный пер_.иод не выхо_.дил в отпус_.ка и на бо_.льничный л_.ист. Тогда у не_.го будет по_.лностью вы_.полнена нор_.ма его рабоче_.го времени.

В такой ситу_.ации отпус_.кные начис_.ляются по ко_.нкретной формуле:

Зд = Зг / (12 * 2_.9,3)

где:

• Зд – среднед_.невной зар_.аботок,
• Зг – годовой р_.азмер зарп_.латы,
• 29,3 – сре_.днемесячное ко_.личество к_.алендарных д_.ней.

Годовой раз_.мер начисле_.нного возн_.аграждения з_.а труд получ_.ается в резу_.льтате сум_.мирования н_.ачисленной з_.арплаты за те 1_.2 месяцев, котор_.ые предшест_.вуют отпус_.ку.

При неполно_.м отработа_.нном време_.ни

Формула, р_.ассмотренн_.ая выше, не по_.дойдёт для р_.асчёта отпус_.ка в ситуа_.циях, когд_.а 12 расчёт_.ных месяце_.в отработа_.ны работни_.ком не пол_.ностью.