Файл: Учет труда и заработной платы. Начисление заработной платы с помощью программы 1С"Зарплата и управление персоналом".pdf

Недостаток д_.анной форм_.ы оплаты тру_.да - стрем_.ление испо_.лнителей с_.делать как мо_.жно больши_.й объем работ_.ы, что часто пр_.иводит к с_.нижению ее к_.ачества. Д_.ля устране_.ния негати_.вного возде_.йствия сде_.льной оплат_.ы туда при_.меняют раз_.личные вып_.латы, стиму_.лирующие р_.аботников по_.вышать качест_.во.

Указанного не_.достатка л_.ишена повре_.менная фор_.ма оплаты тру_.да. Она пр_.именяется в то_.м случае, ес_.ли затрудне_.н учет выр_.аботки испо_.лнителей; те_.хнологичес_.кий процесс не поз_.воляет работ_.нику сущест_.венно увел_.ичить произ_.водительност_.ь труда; пере_.выполнение нор_.м труда не_.целесообраз_.но из-за у_.худшения к_.ачества работ_.ы; в течен_.ие рабочего д_.ня исполните_.ль выполняет р_.азные виды р_.аботы.

Основные не_.достатки по_.временной о_.платы труд_.а заключаютс_.я в том, что о_.на в опреде_.ленной сте_.пени уравн_.ивает оплату тру_.да работни_.ков, имеющ_.их значите_.льные инди_.видуальные р_.азличия. Пр_.именение по_.временной фор_.мы оплаты тру_.да целесообр_.азно в небо_.льших по ч_.исленности тру_.довых колле_.ктивах с в_.ысокой сте_.пенью взаи_.мозаменяемост_.и.

Различают с_.ледующие с_.истемы сде_.льной оплат_.ы труда:

прямая сде_.льная систе_.ма: труд р_.аботников о_.плачиваетс_.я за количествo единиц из_.готовленно_.й ими проду_.кции и выпо_.лненных работ, ис_.ходя из твер_.дых сдельн_.ых расцено_.к, установ_.ленных с учето_.м необходи_.мой квалиф_.икации;

сдельно-прогрессивная с_.истема: работ_.никам свер_.х заработк_.а по прямы_.м сдельным р_.асценкам в_.ыплачивают пре_.мию за выпо_.лнение и пере_.выполнение з_.аранее уст_.ановленных ко_.личественн_.ых и качест_.венных пок_.азателей.

сдельно-премиальная с_.истема: оп_.лата труда в_.ключает пре_.мирование з_.а перевыпо_.лнение нор_.м выработк_.и, достиже_.ние опреде_.ленных качест_.венных пок_.азателей. Тру_.д работник_.а в предел_.ах установ_.ленной нор_.мы оплачив_.ается по ос_.новным сде_.льным расце_.нкам, а вес_.ь объем работ_.ы сверх нор_.мы или определенного к_.ачества - по по_.вышенным р_.асценкам. Р_.азмер прем_.ии устанав_.ливается а_.дминистрац_.ией по сог_.ласованию с проф_.комом в про_.центном от_.ношении к з_.аработной п_.лате.

косвенно-сдельная с_.истема: пр_.именяется д_.ля оплаты тру_.да вспомог_.ательных р_.аботников. Р_.азмер их з_.аработка о_.пределяетс_.я в процент_.ах от заработ_.ка основны_.х рабочих, тру_.д которых о_.ни обслужи_.вают;

аккoрдная система: со_.вокупный з_.аработок о_.пределяетс_.я за выпол_.нение тех и_.ли иных видов работы ил_.и за целый комплекс выполненн_.ых работ. Р_.азновидност_.ью аккордно_.й формы яв_.ляется опл_.ата труда р_.аботников, котор_.ые не состо_.ят в штате пре_.дприятия, и в_.ыполняют р_.аботы по з_.аключенным до_.говорам гр_.ажданско-пр_.авового хар_.актера.

Повременная фор_.ма оплаты тру_.да подразде_.ляется на д_.ве системы:

простую по_.временную: пр_.и которой з_.аработок о_.пределяетс_.я умножение_.м часовой и_.ли дневной т_.арифной ст_.авки разря_.да работни_.ка на количест_.во отработ_.анных им ч_.асов или д_.ней. Если р_.аботник отр_.аботал все р_.абочие дни мес_.яца, то оп_.латой являетс_.я установле_.нный для не_.го оклад, ес_.ли в данно_.м месяце отр_.аботано не_.полное чис_.ло рабочих д_.ней, то зар_.аботок опре_.деляется путе_.м деления уст_.ановленной ст_.авки на ка_.лендарное ко_.личество о_.плачиваемы_.х за счет ор_.ганизации д_.ней;

повременно-премиальную: к су_.мме заработ_.ка по тарифу пр_.ибавляется пре_.мия, котор_.ая устанав_.ливается в про_.центном от_.ношении к т_.арифной ст_.авке

На практике воз_.можно приме_.нение разл_.ичных модиф_.икаций повре_.менной и с_.дельной фор_.м оплаты тру_.да, которые з_.ависят от ряда внeшних (oсобенности законодате_.льства, вне_.шнеэкономичес_.кая полити_.ка, ситуац_.ия на рынке тру_.да) и внутре_.нних факторо_.в (стратег_.ия фирмы, ор_.ганизацион_.ная культур_.а, стадия ж_.изненного ц_.икла орган_.изации, возр_.астной поте_.нциал, особе_.нности тех_.нологии про_.изводства сре_.дний урове_.нь квалифи_.кации, сти_.ль руководст_.ва). Подоб_.ные модифи_.кации, как сч_.итает боль_.шинство эко_.номистов, с_.пособствует по_.вышению эффе_.ктивности р_.аботы пред_.приятий.

Помимо выше_.перечислен_.ного для о_.платы труд_.а сотрудников организац_.иями могут ис_.пользоватьс_.я тарифная и бест_.арифная систе_.мы оплаты тру_.да, систем_.а плавающи_.х окладов, с_.истема опл_.аты труда н_.а комиссио_.нной основе и с_.истема опл_.аты труда н_.а договорно_.й основе.

1.4 Учет дополнительной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

Дополнительная заработная плата -это разл_.ичного род_.а денежные в_.ыплаты свер_.х основной з_.аработной п_.латы, котор_.ые включают:

1) выплаты, с_.вязанные с дост_.ижением до_.полнительн_.ых результ_.атов труда по ср_.авнению с пре_.дусмотренн_.ыми нормам_.и (премии, н_.адбавки и до_.платы к тар_.ифным став_.кам и долж_.ностным ок_.ладам),

2) установле_.нные дейст_.вующим зако_.нодательст_.вом и не с_.вязанные с ф_.актически отр_.аботанным сотрудником на предпр_.иятии време_.нем (оплат_.а очередно_.го и допол_.нительного от_.пуска; воз_.награждение з_.а выслугу лет; о_.плата време_.ни выполне_.ния государст_.венных обяз_.анностей, выплата в_.ыходного пособ_.ия; оплата перер_.ывов в работе м_.атерей, кор_.мящих младе_.нцев).

Для правил_.ьного начис_.ления оплат_.ы труда рабоч_.им большое значение и_.меет учет от_.клонений от нормаль_.ных услови_.я труда, котор_.ые оплачив_.аются допо_.лнительно к де_.йствующим р_.асценкам н_.а сдельную р_.аботу.

1) Простои не по в_.ине рабоче_.го подтвержд_.ается лист_.ком о простое с у_.казанием пр_.ичин и вино_.вников просто_.я, его про_.должительност_.и, тарифно_.й ставки р_.абочего, р_.азмера опл_.аты и сумм_.ы, время просто_.я не по ви_.не рабочего о_.плачиваетс_.я в размере не н_.иже 2/3 тар_.ифной став_.ки (оклада) уст_.ановленного р_.аботнику р_.азряда. Вре_.мя простоя по в_.ине работн_.ика не опл_.ачивается.

На обнаруже_.нный брак про_.дукции дол_.жен быть сост_.авлен акт, в которо_.м отражаютс_.я затраты н_.а брак и су_.мма потерь. Бр_.аком в производст_.ве считаютс_.я изделия и дет_.али, не отвеч_.ающие требо_.ваниям ста_.ндартов ил_.и техничес_.ким услови_.ям, которые не мо_.гут быть ис_.пользованы по пр_.ямому назн_.ачению. На ос_.новании ст. 156 Т_.К РФ брак не по в_.ине работн_.ика оплачи_.вается нар_.авне с год_.ными издел_.иями, но не н_.иже 2/3 тар_.ифной став_.ки (оклада) уст_.ановленного р_.аботнику р_.азряда. Част_.ичный брак по в_.ине работн_.ика оплачи_.вается по по_.ниженным р_.асценкам в з_.ависимости от сте_.пени годност_.и продукци_.и. Полный бр_.ак по вине р_.аботника о_.плате не по_.длежит.

2) Доплата з_.а работу в ноч_.ное время осуществл_.яется на ос_.новании табе_.ля учета р_.абочего вре_.мени с ито_.говым количест_.вом за мес_.яц. Ночным сч_.итается вре_.мя с 22 часо_.в до 6 утр_.а (продолж_.ительность р_.аботы (сме_.ны) в ночное вре_.мя сокращаетс_.я на один ч_.ас). Оплат_.а такого вре_.мени произ_.водится:

- рабочим по_.временщика_.м - не ниже 7/6 д_.невного час_.а при 7-часо_.вом рабоче_.м дне и не н_.иже 6/5 - пр_.и 6-часово_.м рабочем д_.не;

- рабочим с_.дельщикам - с_.верх сдель_.ной заработ_.ной платы до_.плата за к_.аждый час про_.изводится не н_.иже 1/6 ил_.и 1/5 тариф_.ной ставки р_.абочего.

Сверхурочная р_.абота оплач_.ивается за пер_.вые два часа не ме_.нее чем в 1.5 размере, а з_.а последующие час_.ы - не менее че_.м в 2-ом. Сверхуроч_.ные работы не до_.лжны превы_.шать для к_.аждого работ_.ника четыре_.х часов в тече_.ние двух д_.ней подряд и 1_.20 часов в го_.д. По жела_.нию работн_.ика сверхуроч_.ная работа вместо пов_.ышенной оп_.латы может ко_.мпенсироват_.ься предост_.авлением до_.полнительно_.го времени от_.дыха, но не ме_.нее времен_.и, отработ_.анного свер_.хурочно.

3) Доплата р_.аботы в пр_.аздничные д_.ни должна по_.дтверждатьс_.я приказом н_.а работу в пр_.аздничные д_.ни и табеле_.м учета рабоче_.го времени. Р_.абота в вы_.ходной и нер_.абочий праз_.дничный де_.нь оплачив_.ается не ме_.нее чем в д_.войном раз_.мере

- сдельщик_.ам - не ме_.нее чем по д_.войным сде_.льным расце_.нкам;

- работник_.ам, труд котор_.ых оплачив_.ается по д_.невным и ч_.асовым ста_.вкам, - в р_.азмере не ме_.нее двойно_.й дневной и_.ли часовой ст_.авки;

- работник_.ам, получа_.ющим месяч_.ный оклад, - в р_.азмере не ме_.нее одинар_.ной дневно_.й или часoвой ставки с_.верх oклада, есл_.и работа в в_.ыходной и нер_.абочий праз_.дничный де_.нь произво_.дилась в пре_.делах месяч_.ной нормы р_.абочего вре_.мени, и в р_.азмере не ме_.нее двойно_.й часовой и_.ли дневной ст_.авки сверх о_.клада, есл_.и работа про_.изводилась с_.верх месяч_.ной нормы.

4) Доплата несо_.вершеннолет_.ним за сокр_.ащенное рабочее вре_.мя.

При повреме_.нной оплате тру_.да заработ_.ная плата работника_.м в возрасте до 18 лет в_.ыплачиваетс_.я с учетом со_.кращенной про_.должительност_.и работы.

Труд работ_.ников в возр_.асте до 18 лет, до_.пущенных к с_.дельным работ_.ам, оплачи_.вается по уст_.ановленным с_.дельным рас_.ценкам.

Оплата тру_.да работни_.ков в возр_.асте до 18 лет, обуч_.ающихся в об_.щеобразовате_.льных учре_.ждениях обр_.азовательн_.ых учрежде_.ний началь_.ного, сред_.него и выс_.шего професс_.ионального обр_.азования и р_.аботающих в с_.вободное от учеб_.ы время, про_.изводится про_.порциональ_.но отработ_.анному вре_.мени или в з_.ависимости от в_.ыработки.

При этом р_.аботодател_.ь может за счет собст_.венных сре_.дств произ_.водить им до_.платы до уро_.вня оплаты тру_.да работни_.ков соответст_.вующих кате_.горий при по_.лной продо_.лжительност_.и ежедневно_.й работы (_.до тарифно_.й ставки).

Таким образо_.м, доплата несо_.вершеннолет_.ним за сокр_.ащенное рабочее вре_.мя осущест_.вляется работо_.дателем по с_.воему усмотре_.нию. Для то_.го чтобы у_.казанные до_.платы можно б_.ыло отнест_.и на расхо_.ды, их необ_.ходимо закре_.пить в кол_.лективном и_.ли трудово_.м договоре.