Файл: Корпоративная культура в организации(Корпоративная понятие, и на деятельности).pdf

Таблица Количество состоящих УКР резерве категориям

Таблица 5 Назначения УКР новую %

Оценка

С года Госкорпорации « Росатом » ее используется компетенций, на ценностях Госкорпорации « Росатом ». компетенций в процессы персоналом: найм , оценку деятельности, карьеры преемственности отбор развитие резерва, отраслевую наставничества .

В году работников, оценку (включающую результативности картам оценку знаний навыков оценку корпоративным составило 725

В году использовалась руководителей ценностям 360˚. прошел человек.

Таким знание соблюдение ценностей работникам для обучения карьерного в отрасли.

Обучение

Подготовка повышение кадров, компетенций остаются из направлений развитию укреплению качества рынка атомной

В году переподготовку, и квалификации 117 работник Госкорпорации « Росатом » ее Доля за период составила % общей персонала

Таблица Среднегодовое часов на сотрудника категориям

Таблица Количество прошедших

«HR-школа»

Отраслевая «HR-школа» направлена развитие компетенций и служб персоналом Госкорпорации « Росатом », единых работы формирование HR партнера

В году следующие программы:

• для проведено модулей: «Экономика и для HR», «Как бизнес», «HR как бизнеса», «ПСР в процессах», «Управление эффективностью деятельности», «Подбор персонала», «Измерение HR-процессов», «Эффективные совещания»;
• для по талантами экспертов совокупному проведено модуля: «Обучение развитие», «Подбор персонала», «Управление совокупным вознаграждением».

Всего прошли HR-директоров 53 отрасли. обучение запланировано 2016 2017

Исследования Приложение 9

Исследования проходят предприятиях отрасли 2011 За лет организаций, в выросло 45 60 этих работает 200 работников, них год опросе более тыс.

В году:

• в Госкорпорации « Росатом » более мероприятий повышению
• продолжило сообщество 20 по на предприятиях которые три проекта отчетном и пять проектов 2016

По международной Aon Hewitt , исследованиями по миру, Госкорпорации « Росатом » 2015 на пп . показатель персонала среднем российских компаниях соответствует вовлеченности эффективных по миру.

В году II чемпионате рабочих высокотехнологичных промышленности WorldSkills Hi-Tech-2015 Госкорпорации « Росатом » 6 1 серебряную и бронзовых и победителем командном Электросварщик Дуймамет из Волгодонского филиала «АЭМ-технологии» абсолютным и главный соревнований 1 рублей. Госкорпорации « Росатом » в WorldSkills – инструмент лучших и новых работы, также оценить профессионализма относительно стандартов. Корпорации решение создании внутриотраслевых по WorldSkills : сформировать экспертов WorldSkills Hi-Tech для опытом поиска эффективных по конкурентоспособных Целевая на предполагает 3 5 не удержать уровень сотрудников на мировых технологических (не 72 а данный вовлеченности 90 организаций принимающих в

Конкурс «Человек года Росатома »

Программа номинаций «Человек Росатома » на заслуг работников на высоком – Госкорпорации « Росатом ». критериями являются результаты нестандартные к задач, корпоративных и качества Стать конкурса может самостоятельно, заявку получив непосредственного так по непосредственного Конкурсом как так командные

Все программы несколько отбора. по дивизиональным профессиям на управляющих дивизионов отраслевых по профессиям на функций Госкорпорации « Росатом », по номинациям Центральной комиссией главе генеральным Корпорации. 2015 на было 1252 победителям 81

Программа «Спасибо»

В году организаций Госкорпорации « Росатом » новый нематериальной – «Спасибо»: помощью и открыток отрасли поблагодарить друга. направлена поддержку ценностей Госкорпорации « Росатом », «Уважение» «Единая команда». Дизайн «Спасибо» к праздникам: отрасли, году, февраля, Марта. за год отрасли отправлено 8000 « спасибок ».

2.3 Результаты корпоративной Госкорпорации «Росатом»

В году Кодекс и поведения Госкорпорации « Росатом » этики) целью предыдущего принятого 2009

Кодекс утвержденный директором Госкорпорации « Росатом », этические которыми в деятельности Корпорации. – документ, транслирует Госкорпорации « Росатом », основанные них принципы работников взаимодействии широким внешних внутренних сторон. поведения, в касаются коррупции, сохранности имущества информации, труда окружающей обеспечения безопасности, конфликтных и конфликтов а соблюдения имиджа.

Кодекс призван

• предупреждению в с законодательства этических поведения, в Госкорпорации « Росатом »;
• укреплению репутации
• внедрению атомной системы ценностей.

Для применения этики Совет этике Госкорпорации « Росатом », задачей является сотрудникам разрешении связанных положениями этики. состав входят структурных Госкорпорации « Росатом », профсоюза ветераны Председателем по является заместитель директора операционному А. Локшин.

Реализация политики

Социальная Госкорпорации « Росатом » на следующих

• повышение Госкорпорации « Росатом » работодателя,
• привлечение адаптацию и специалистов,
• повышение работников,
• повышение социальных

Социальный работников неработающих формируется соответствии Единой социальной в которой стандартизированные социальные

Таблица Расходы корпоративные программы, млрд рублей

Спортивные

Развитие культуры спорта одним важнейших Госкорпорации « Росатом », работа пропаганде образа стимулированию к спортом целях развития, здоровья, трудовой

За год более всероссийских мероприятий, которых участие из атомной Лучшие в более человек участие VIII спартакиаде атомной промышленности науки «Атомиада-2015», финал состоялся г. (Удмуртская в соревнованиях участие спортсмены которые 57 медалей.

На мира трудящихся итальянском Линьяно (8 участников 35 мира) команда Госкорпорации « Росатом » составе спортсменов 67 (41 14 и бронзовых).

Отраслевое по энергетике, и

Коллективными охвачено % работающих предприятиях Госкорпорации « Росатом ».

В Госкорпорации « Росатом » Отраслевое по энергетике, и на - гг. основано многолетней социального в отрасли направлено реализацию унифицированной оплаты Единой социальной и управления труда.

Соглашение и совместно Российским союзом атомной и (общая профсоюза 31.12.2015 336 человек).

В закреплен сохранения и работников «Охрана труда» и «Социальная политика»). совместно профсоюзом учет анализ работников, том по периодического осмотра, временной работников болезни, формируют программу мероприятий «Здоровье». В учтены которые новое по оценке труда закреплен механизм с при СОУТ анализе этой

Деятельность общественного ветеранов энергетики промышленности АЭП) 2

МОДВ объединяет ветеранских численностью 908 из к Госкорпорации « Росатом » 80 организаций численностью 480

В 2015 на Комиссии Правительстве по ветеранов отрасли решение переименовании проезда в им. Павловича – среднего СССР - трижды Социалистического (1949, 1962), Ленинской и Государственных СССР 1951,

В году дирекцией АЭП 2080 ветеранов вопросам помощи, обеспечения, ветеранов отличия труде Госкорпорации « Росатом ».

По МОДВ знаком «Ветеран атомной и промышленности» награждены человек, отличия труде почетными Госкорпорации « Росатом » 130 юбилейными «70 атомной отрасли» – ветеранов.

Работа вузами привлечение специалистов

Госкорпорация « Росатом » большое работе молодыми и талантливой в отрасль. отчетном продолжила Ассоциация «Консорциум опорных Госкорпорации « Росатом », 14 образовательных высшего образования, кадры атомной Опорные покрывают 40 всей отрасли молодых

Общее студентов, в году вузах заказу Госкорпорации « Росатом », 2232 Практику организациях Росатома прошли студента. 1560 вузов.

Деятельность МИФИ

НИЯУ входит ведущие и рейтинги:

- тoп-50 Times Higher Education (THE, список физическим В году МИФИ улучшил заняв место 2014 – место);

- тoп-20 THE BRICS с экономикой) 13

- тoп-50 QS University Rankings : Европа Центральная 34

- 2 в рейтинге «Интерфакс» (в году 3

3 в рейтинге «Эксперт РА» (в году 4

НИЯУ является из участников Инновационной развития Госкорпорации « Росатом ». университете 26 центров, совместно ведущими организациями отрасли. объем выполненных МИФИ 2015 составил млрд рублей 2014 – млрд в числе интересах Госкорпорации « Росатом » 224,6 рублей.

С привлечения выпускников школ получения по направлениям атомной Госкорпорацией « Росатом » с МИФИ 2015 продолжена профориентационная работа общее участников олимпиад МИФИ около тыс.

В году на профильное «Ядерные и технологии» вырос 1,5 (с в году 6,26 на в году). вошел топ-10 вузов по принятых (по баллу заняв есто (в году 7

Международное в образования

В году формирование экспорта ядерного на представляющие интерес Госкорпорации « Росатом ». подготовка студентов российских по специальностям. студенты на НИЯУ (в числе филиале МИФИ г. а в вузах Госкорпорации « Росатом » вузах-партнерах.

Всего отчетном в вузах более студентов (в числе 2015 набрано человек) 28 в числе Бангладеш, Египта, Нигерии, Кубы. 2016 запланирован еще студентов.

Рис. Динамика иностранных обучающихся РФ атомным по Госкорпорации « Росатом »

Премии награды области персоналом

По 2015 Госкорпорация «Росатом» стала порядка премий рейтингов области персоналом:

- с места 3-е в лучших России HeadHunter;

- в лучших России рейтинге консалтинговой Universum студентов и специальностей; 3 участия рейтинге «Росатом» устойчивый привлекательности бренда и первое для среди в «Инжиниринг производство»;

- Гран-при номинации «Русский мир» международный продвижения ядерного и языка странах–партнерах, также Министерства РФ проект «Информационная система подготовкой для Госкорпорации «Росатом» (ИС Octopus)» в «Технологии будущего» II конкурса практик по с молодежью кадровым «Создавая будущее»;

- Гран-при Юбилейной за в управления капиталом «Хрустальная пирамида-2015» номинации «Технологическое решение» отраслевую управления и на платформе

- две в юбилейной HeadHunter «HR-бренд года» номинации «МИР» и номинации «Ростелеком» «Лидер перемен» комплексную по с системы карьерой кадровым в отрасли «Новое поколение Росатома».