Файл: Особенности политики развития персонала корпораций (АО «ТК «Мегаполис»).pdf
Добавлен: 14.03.2024
Просмотров: 74
Скачиваний: 0
СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические аспекты политики развития персонала в современной корпорации
1.1. Понятие, цели, факторы и направления развития персонала
1.2. современная методика оценки уровня развития персонала
2. Анализ реализации политики развития персонала с выявлением особенностей АО «ТК «Мегаполис»
2.1. Организационно-экономическая характеристика АО «ТК «Мегаполис»
2.2. Оценка состояния развития персонала АО «ТК «Мегаполис»
2.3. Выявление проблем персонала АО «ТК «Мегаполис»
3. Проект программы развития персонала АО «ТК «Мегаполис»
3.1. Рекомендации по совершенствованию политики развития персонала корпорации
3.2. Разработка программы развития персонала АО «ТК «Мегаполис»
Цель проекта: расширить социальные гарантии сотрудников корпорации.
Задачи проекта: обеспечить приоритетность развития социальной сферы деятельности предприятия; усилить социальную защищенность сотрудников; создать условия для самоактуализации личности сотрудника.
Так, в ходе исследования были выявлены следующие проблемы.
1. Напряженный морально-психологический климат, не развита корпоративная культура.
2. Низкая заработная плата рабочих, приводящая к оттоку квалифицированных кадров.
В рамках программы развития персонала в первую очередь необходимо реализовать следующие мероприятия.
1. Мероприятия по совершенствованию работы по обеспечению безопасности труда на предприятии.
2. Разработка системы материального и морального стимулирования. Укрепление организационной культуры и морально-психологического климата.
3. Мероприятия по совершенствованию системы обучения работников.
Список использованной литературы
- СанПиН 2.3.5.021-94 «Санитарные правила для предприятий продовольственной торговли. Санитарные правила и нормы».
- Аверин А.Н. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: РАГС, 2013. – 208 с.
- Башмаков В.И., Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. Учебник. – М.: Academia, 2015. – 240 с.
- Грошев И.В. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 588 с.
- Дремова Ю. Развитие персонала корпораций. – М.: LAP, 2015. – 100 с.
- Дуракова И.Б. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2015. – 570 с.
- Захаров Н.Л. Управление социальным развитием корпорации. – М.: Инфра-М, 2016. – 280 с.
- Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит корпорации. Учебник. – М.: Юрайт, 2016. – 366 с.
- Краснова Н.В. Развитие персонала компании. – М.: МФПА, 2014. – 160 с.
- Кузнецов А.Л. Захаров Н.Л. Управление социальным развитием корпорации: Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 263 с.
- Лебедева Е.С. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: Буклайн, 2015. – 320 с.
- Машурова И.В. Технология кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие. – М.: МарТ, 2015. – 368 с.
- Самыгин С.И. Социальная политика. Учебник. – М.: Дашков и К°, 2014. – 224 с.
- Тавокин Е.П. Социальная политика. – М.: Инфра-М, 2016. – 270 с.
- Тихонова Е.В. Управление социальным развитием персонала. Учебник . – М.: Academia, 2015. – 240 с.
- Управление персоналом корпорации: учебное пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2014. – 695 с.
Приложение
Проект программы развития персонала АО «ТК «Мегаполис»
Раздел программы |
Направле-ния |
Мероприятия |
Ответственный |
Источник финансирова-ния |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
I. Гумма-низация труда, в том числе 1. Социаль-ные условия труда |
Устранение текучести кадров |
Выяснение причин увольнения: а) разработка анкеты; б) проведение анкетирования в) обработка результатов г) разработка: - мероприятий по устранению причин увольнений: - положения об охране труда; - положения об оплате труда и стимулирующих выплатах; - положения о корпоративной этике д) внедрение мероприятий |
а) специалист по кадрам б) начальники соответствующих отделов /участков в) специалист по кадрам г) начальники отделов /участков во главе с директором с участием специи-алиста по кадрам - инженер по охране труда; - бухгалтерия; - специалист по кадрам д) начальники соответствующих отделов /участков |
Фонд потребления и накопления |
|
Повышение образова-тельного уровня сотрудни-ков |
- заключение договоров с соответствующими учебными заведениями, образовательными центрами; - организация обучения вторым и совмещаемым профессиям; - разработка системы оплаты обучения сотрудников, направленных на обучение с места работы |
- специалист по кадрам - специалист по кадрам - бухгалтерия |
Фонд потребления и накопления |
||
Повышение квалифика-ции сотруд-ников |
- организация аттестации сотрудников; - разработка плана посещения курсов повы-шения квалификации; специальных треннингов; семинаров и т.п. - организация системы наставничества; - организация обучения на рабочих местах |
- специалист по кадрам; - специалист по кадрам; - начальники соответствующих отделов /участков; - начальники соответствующих отделов /участков |
Фонд потребления и накопления |
||
Продолжение приложения |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
2. Условия труда и культурно-бытовые условия |
Соответст-вие рабочих мест типовым требова-ниям охраны труда |
- аттестация рабочих мест с целью выявления рабочих мест, не соответ-ствующих нормативным требованиям ; - разработка финансового плана по устранению причин несоответствия; - организация устранения причин несоответствия |
Инженер по охране труда Начальники соответствующих отделов /участков |
Фонд потребления и накопления |
|
Обеспече-ние санита-рно-бытовы-ми помеще-ниями |
- выявление не соответствия обеспечения санитарно-бытовыми помещениями потребностям работников; - организация санитарно-бытовых помещений: гардеробных, душевых, умывальных и туалетных точек, комнат гигиены женщин; - разработка финансового плана по корпорации санитарно-бытовых помещений |
- инженер по охране труда; - инженер по охране труда; - инженер по охране труда совместно с бухгалтерией |
Фонд потребления и накопления |
||
3. Сфера оплаты и дисциплины труда |
Рост заработной платы сотрудников |
- мониторинг среднего уровня зарплаты по Московской области; - мониторинг среднего уровня зарплаты предприятий |
- бухгалтерия; - бухгалтерия |
Фонд потребления и накопления |
|
Повышение уровня трудовой дисциплины |
Разработка положения о нарушениях трудовой дисциплины с системой наказаний за нарушения и поощрений за производительность |
специалист по кадрам, бухгалтерия |
Фонд потребления и накопления |
||
Окончание приложения |
|||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
II. Качество трудовой жизни |
Обеспеченность детскими учреждениями |
Продолжение реализации социальной программы «Воспитание детей в ДОУ» |
бухгалтерия, специалист по кадрам |
Специальный фонд развития объектов социальной инфраструктуры |
|
Обеспеченность лечебно-оздоровительными учреждениями |
Продолжение добровольного медицинского страхования работников |
бухгалтерия, специалист по кадрам |
Специальный фонд развития объектов социальной инфраструктуры |
||
Обеспеченность спор-тивными сооружени-ями |
Продолжение реализации льгот для занимающихся в фитнес-клубах |
бухгалтерия, специалист по кадрам |
Специальный фонд развития объектов социальной инфраструктуры |