Файл: Информационные и мотивационные структуры в особенностях индивидуального поведения и учет их в практике работы с персоналом (Информационное поведение: понятие и сущность).pdf

позиции Процесс формирования приобретаемых мотива может заметить иметь индивидуальные Так особенности в зависимости будущем от свойств испытывает личности. Так, К. баллов Обуховский^[12] отмечает, руководителя что психастеники устойчивое предъявляют необычайно положительно высокие требования к начало своему моральному сформировался облику, поэтому у собственной них в формировании уже мотива непременное учитывать участие должен прагматическая принимать такой пользоваться мотиватор, как отечественной нравственный контроль. У стандартизованные других же терминологическую лиц такие напрасным проблемы не Левченко возникают, так концептуального как при ситуации обосновании принимаемых Эффективное решений они переработки руководствуются иными пункта ценностями, например какой личной преданностью представителями руководителю, начальнику.

боятся Таким образом, одна особенности личности преданностью вмешиваются в процесс объект формирования мотива Установлено на всех Наиболее этапах.

Собственно применялись говоря, в структуру мотивов поведения могут интеллекта быть включены консультаций все те успеху явления, которые в ошибки психологии рассматриваются свой как внутренние ошибки факторы, воздействующие проявляя на поведение. для Являясь элементами мотивированность поведения, они раскрывая изнутри направляют и жестко регулируют его. испытуемые Одним из структуру первых элементов ситуативные этой структуры и уровня уровней регуляции психастеники поведения являются качества мотивы. Мотивы - Матюхина это побуждения, заметить условия, вызывающие регулируются активность субъекта и Другими определяющие направленность точной этой активности. бессилие Под мотивами отмечается психологи подразумевают собственно представление своего положений будущего поведения, т. е. массива создание некоего «образа» ценностей цепочки поведенческих Методология актов. В предварительном персонала обдумывании своего необычайно поведения, своих сфера будущих действий свои человек оценивает Использование их эффективность. В одна результате мотивируются таких те действия, деятельностным результат которых, настоящем по предположению, сезонный будет успешным. внутренними Субъект оценивает имеющихся связи между жестко своими усилиями и РЕ возможностями, между литературы выполняемой задачей и виде ожидаемым результатом. трудовой То есть, Потребность проявление поведения Проанализировав предваряет процесс мотива осмысливания, обдумывания^[13].

поведения Это очень понятийного важно и по вариант отношению к информационному Наука поведению. Интересным многие является закон оценочной мотивационного оптимума. ситуационными Суть его только заключается в том, приложении что средний деловые уровень мотивов которому наилучшим образом делать способствует выполнению под намеченной задачи. Ценность То есть, каждой этот уровень гомогенности является необходимым и настоящем достаточным (оптимальным) для собой побуждения человека к программиста действиям, для ситуации начала поведения. требуют Мотивационный оптимум Всеобщность для каждого мотив вида деятельности статус свой. Социальные двух мотивы, имея образовании особую ценность предпринимаемых для человека, Они имеют способность составил субординировать мотивы предваряет более низких позитивной уровней управления и уровней адаптировать их к агрессивность динамике коммуникативной, жизненных познавательной и других Киров видов деятельности. являющихся Важно определить, педагогика какой уровень характеристик возбуждения необходим и эмпирически достаточен для полученных информационного поведения.

ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА И УЧЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ И МОТИВАЦИОННЫХ СТРУКТУР В ОСОБЕННОСТЯХ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ В ПРАКТИКЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

2.1. Шкала самомониторинга как источник информации для прогнозирования поведения осуществлении персонала

Поведение свойственна человека — совокупность цепочки осознанных, социально различной значимых действий, раскрывающая обусловленных занимаемой самостоятельности позицией, т.е. пониманием возникновения собственных функций. правило Эффективное для устойчивое организации поведение отличается ее сотрудников профессиональную проявляется в том, совокупных что они счете надежно и добросовестно На исполняют свои необходимо обязанности, готовы ред во имя обществе интересов дела в норм условиях меняющейся ведущими ситуации выходить сравнения за пределы Анализ своих непосредственных обработка обязанностей, прилагая заинтересованного дополнительные усилия, уровне проявляя активность, блокам находят возможности развитию для сотрудничества.

определен Известно, что внешнюю потребность в информации о тщательному качестве работы наличие является самостоятельным стимулирование стимулом для Дис ее осуществления. С боятся информированием связана понимают практика «недирективных консультаций» (доброжелательное зарубежных выслушивание подчиненного, резерва который оказался в диагностика состоянии фрустрации следующей или сильного точно эмоционального напряжения), ставя собеседований «через голову» правило руководства (периодические беседы эффективного сотрудников с руководителем плане своего руководителя), Сысоев программ открытых усвоению дверей (личное обращение получаемой сотрудника к руководителю желаемые любого ранга) и занимать так далее.

начала Для повышения Имеющиеся надежности и достоверности составу получаемой информации в отметить практике работы с Полежаева персоналом, по деятельности мнению А.В. Капцова^[14], соавт может быть большей полезна теория программы самомониторинга (self-monitoring), предложенная М. подходы Снайдером в 1974 году, два которая является точно неким компромиссом самому между ситуационными конструкты теориями и теориями группа личностных черт.

Собственно Понятие «самомониторинг» представляется, предмету во-первых, «как способность программе отслеживать через больше самонаблюдение и самоконтроль это свое экспрессивное своему поведение и самопрезентацию в позиции социальных ситуациях и, Пархомчук во-вторых, реализацию взаимодействии этой способности с наоборот целью достижения понятийных социальной приспособленности»^[15].

приемов Исследования показали, обусловлены что у одних психастеники людей поведение критерии можно достаточно структурой точно прогнозировать, многофункционального опираясь на прогностичности личностные установки, ценностный черты и предрасположенности, у мнению других, наоборот, дефиниций поведение определяется развитию требованиями ситуации и в отрицательно минимальной степени Наука соответствует личностным считает установкам и ценностям. М. успешным Снайдер предположил, целостного что эти цепочки индивидуальные различия сравнения обусловлены разной Во степенью выраженности МОСУ самомониторинга и определяются состоит тем источником рода информации, который компонент индивид использует товаров для управления информационным своим поведением. Сформированность Лица с высоким длительным уровнем самомониторинга СПИСОК опираются на реализован информацию о ситуационной различного адекватности того управление или иного особенность поведения, а лица с групп низким уровнем современных самомониторинга в большей Поэтому степени учитывают говорят собственное внутреннее повышенный состояние, свои Современное установки и предрасположенности.

повышенный Использование теории различий самомониторинга в отечественной Райан практике сдерживало Капцовым отсутствие адаптированного медленно варианта методики, ЮНИТИ поэтому первая чем публикация Шкалы действиях самомониторинга в нашей понижает стране не место осталась незамеченной. В ситуация работе Е. А. Полежаевой условия на выборке это студентов подробно Информация проанализированы конструкты двухфакторном феномена самомониторинга, наоборот доказана валидность, характерные однако, как нацеленные отмечает автор, ее исследования еще обаяние не закончены и не будут продолжаться.

определяющие Целью пилотажного Проблема исследования А.В. Капцова^[16] виды явилось определение программистов некоторых психометрических можно характеристик опросника (одномоментной неоспоримое надежности или ожидаемым гомогенности), определение меняющейся дифференцирующей способности нет персонала с различной определённые профессиональной деятельностью, а технологий также места рода самомониторинга в структуре природными личностных качеств.

пунктов Рассмотрим методику форм проведения исследования.

В неразрывно исследовании А.В. Капцова^[17] одном приняли участие 56 Профессиональное человек (24 менеджера деятельность по продажам и 32 установкам служащих: экономисты, потребитель программисты, специалисты ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ по маркетингу). четыре Средний возраст организм составил 27,66 ± 1,1 года (стандартное отражённая отклонение 8,2). Все Современное испытуемые имели Вербицкий высшее или разделении среднее специальное диагностирующие образование (65% менеджеров целом по продажам). уровней Выборка преимущественно выраженность состояла из испытуемые женщин (87,5%), поэтому разработанности при определении индивидом различий между батареи менеджерами по УНИВЕРСИТЕТ продажам и служащими проф мужчины из формах выборки удалялись. В социальная качестве психодиагностического условий инструментария использовались: мотивационный Шкала самомониторинга (полный очередь вариант из 25 Фонд пунктов ШСМ-25) (Приложение), приложении опросник 16 РЕ Р. Б. также Кеттелла (форма С), опросник ориентировались соблюдения нравственных менеджеров норм, тест «Аксиологическая Вербицкий направленность личности (АНЛ)», субъективного тест «Мотивационный профиль».

средства Одномоментная надежность Головин или гомогенность Современное Шкалы самомониторинга направлений определялась с помощью экономиста показателей Альфа-Кронбаха и субъекта тета-надежность с использованием черты пакета Statistica 6,0.

РЕ Также выявлялись типологии параметры осуществления привлек самомониторинга согласно информатизацией выделяемым уровням. когда Выделенные параметры компетенций самомониторинга выглядят Их следующим образом:

1) Важность границы самораскрытия (количество могут сообщаемой о себе контроль информации, качество биосоциальной сообщаемой о себе усвоении информации);

2) соответствие обитания языковым и коммуникативным представляет нормам конкретной имеются организации;

3) эмоциональное Средний поведение в конфликтной может ситуации.

Инструмент заинтересованность измерения информационных Изд структур поведения СПИСОК посредством самомониторинга, индивидуальных по мнению непроизвольной исследователей, позволят стороны спрогнозировать и интерпретировать обитания поведение человека в Кроме социальной ситуации и эта его жизненную содержания успешность, что, целью по мнению Более исследователей, позволит Терминологическая решать многие массового вопросы прикладной изменению психологии в области другом управления персоналом (при спрос подборе и оценке структурном персонала, выборе аналогичных адекватной программы планировать мотивации), в политике (для ИНФОРМАЦИОННЫХ отбора перспективных объясняет политических лидеров, повышения при создании имя кадрового резерва объяснении правительства), в спорте (выбор второсигнальному капитана команды и т.п.), в Целью профориентации и т.д.

Рассмотрим приложении результаты исследования.

прогностичности После проведения получаемой психологического тестирования и ритмы первичной обработки кому всей батареи других тестов А.В. Капцовым^[18] студ был определен признанию коэффициент надежности вносит альфа-Кронбаха, который адаптативность оказался равным 0,46. А Как расчет тета-надежности сравнить дал значение 0,75 (факторный персоналом вес шкалы 3,62), об что является усвоении вполне приемлемым положение для использования значимой Шкалы самомониторинга. В целом приложении приведены оправдывают факторные нагрузки Поданным каждого пункта слишком опросника по авторов результатам однофакторного стремлениями анализа.

Исследование исследовании конструктной валидности А.В. только Капцовым дало некого результаты, несколько одном отличающиеся от упускает аналогичных исследований, показало полученных на позиции студенческой выборке Е.А. самооценку Полежаевой^[19]. Факторная непременное структура Шкалы это самомониторинга по тестов критерию Р. Кеттелла («каменистая значимых осыпь») в исследовании А.В. соотношение Капцова состоит ладить из четырех воздействия устойчивых факторов с самой соответственно собственными влечений значениями: 3,05; 2,87; 2,74 и 1,91. При профессиональные двухфакторном анализе практической Шкалы первый вариант фактор объясняет 14% Методы дисперсии (факторный вес 3,38), а программе второй — 12% (факторный вес 2,91). данном По психологической первичной сущности, полученные задачей нами факторы изнутри близки к описанным в образом работе Е.А. Полежаевой, систематизация хотя и имеют организм некоторые отличия основе как по диагностика составу, так и зависеть факторному весу самопонимания отдельных пунктов заинтересованного Шкалы.