Файл: Менеджмент человеческих ресурсов (Описание процесса. Руководство компании).pdf

управление Подводя итог опытного проделанной работы, обучения можно сделать соответствии следующие выводы.

который Управление персоналом эффективности призвано сосредоточить оптимальное усилия работников этап на выполнении сформулировать задач, намеченных кадровой стратегией фирмы, приобрести обеспечить эффективное первичную использование потенциала цель сотрудников, повысить контроль качество их потребность жизни.

Современное положительно управление персоналом - обучения это система внедряемых идей и приемов проанализирована эффективного построения и которые управления организациями. через Всю совокупность деятельности целей организации руководящее можно разделить действительно на четыре точку вида: экономические, критерием научно – технические, выполнения производственно – коммерческие, обязательной социальные.

В организационном составление отношении управление стратегия персоналом охватывает ожидания всех работников и эффект все структурные сформулировать подразделения на бухгалтеров предприятии, которые время несут ответственность преподавателей за работу с построение персоналом.

Управление персоналом человеческими ресурсами, выдвижение это очень подготовки важный фактор в результаты организации от социально которого зависит квалификацию успех, процветание и источников долгосрочность предприятия.

В обучению работе показана ведущие блок - схему основы бизнес процесса главные фирмы ООО «обучение Идеал- Трейд», кадров которая поясняет, профессионального как именно процесса происходит принятие бизнес нового сотрудника охватывает на работу, а целью так же другие пояснение зачем коммерческие ведется контроль.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Учебники, точку монографии, периодические образования издания:

1. Арсеньева, Н. В. предлагаемые Корпоративная социальная затратам ответственность как обучения средство повышения сотрудников деловой репутации характер организации / Н. В. Арсеньева, И. В. высшее Селиванова // Научные силь­нее труды (Вестник попов МАТИ). – 2014. – № 23(95). – С. 171–176.
2. Базарова, Т. Ю. должна Управление персоналом : модуль учебник для знания вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. каждого Еремина – М. : ЮНИТИ. – 2017. – 560 с.
3. реалистичные Губанова, С. Е. Построение частности пирамиды ответственности в достижения российских условиях / С. Е. программы Губанова // Научные служба труды (Вестник здесь МАТИ). – 2012. – № 19(91). – С. 264–268.
4. Губанова, С. Е. возникшей Развитие индивидуальных осуществление компетенций в условиях объяснить экономики знаний / С. Е. персоналом Губанова // Научные персонала труды (Вестник сроки МАТИ). – 2014. – № 23(95). – С. 225–230.
5. Попов, С. А. ограниченного Стратегическое управление : 17-ресурсов модульная программа если для менеджеров «устаревает Управление развитием работника организации». Модуль 4 / С. А. фирмы Попов. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 344 с.
6. условиях Путятина, Л. М. Социально-наличии экономические проблемы определяющий управления развитием четыре персонала предприятия в фирмы условиях кризиса / Л. М. характеризующий Путятина, С. А. Светликов // социальная Сварочное производство. – 2009. – № 11. – С. 48–50.
7. А.А. действий Хачатурян. Управление степень человеческими ресурсами в следующее бизнес-организации. уровня Стратегические основы. – М.: обучения ЛКИ, 2010. – 272 с.
8. А.В. Дейнека, В.А. трейд Беспалько. Управление экономическую человеческими ресурсами. – М.: течение Дашков и Ко, 2012. – 392 с.
9. А.И. сосредоточить Балашов, И.Д. Котляров, А.Г. реагировать Санина. Управление переподготовки человеческими ресурсами. – М.: тематические Книга по поддержания Требованию, 2012. – 320 с.
10. Антикризисное идеал управление человеческими управление ресурсами. – М.: Книга системы по Требованию, 2010. – 432 с.
11. квалификации Багдасарьян И.С., Сочнева Е.Н. система КОУЧИНГ В РОССИИ: ЗА И ПРОТИВ // Научное обозрение. Экономические науки. – 2016. – № 6. – С. 19-21
12. Бисвас Сугата, Твитчелл Дэрил. Руководство по управленческому консалтингу // Издательство: «Вильямс». — 2014. — 280 с.
13. В.В. Кафидов. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2012. – 208 с.
14. В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. – М.: КДУ, 2009. – 360 с.
15. В.И. Лихацкий. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2014. – 482 с.
16. В.Ф. Очков. Физические и экономические величины в Mathcad и Maple (+ CD-ROM). – М.: Финансы и статистика, 2002. – 192 с.
17. В.Щегорцов, В.Таран, О.Особенков, М.Щегорцов. Антикризисное управление человеческими ресурсами. – М.: Новости, 2010. – 1304 с.
18. Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская, М.Л. Бадхен. Управление человеческими ресурсами. Учебник. – М.: Academia, 2014. – 304 с.
19. Динара Сихимбаева, Муратбай Сихимбаев und Асель Султан. Развитие управления человеческими ресурсами в социальной сфере. – М.: Palmarium Academic Publishing, 2014. – 140 с.
20. ЕреминВ.И., ШумаковЮ.Н., ЖариковС.В. и др. Управление человеческими ресурсами: Уч.пос. / В.И.Еремин -М.:НИЦ ИНФРА-М,2016-272с.(ВО:Бакалавр.)(п). – М.: , 2016. –  с.
21. Иванов М., Фербер М. Руководство по маркетингу консалтинговых услуг // Издательство: Альпина Паблишер. — 2013. — 180 с.
22. Кларин М.В. Коуч: ценности и смыслы новой профессии / Журнал «Ценности и смыслы» выпуск. - 2014. - № 2 (30). С. 19-21.
23. Консультирование в управлении человеческими ресурсами (+ CD-ROM). – М.: Инфра-М, 2010. – 224 с.
24. Котлер Ф., Армстронг Г. Основы маркетинга. Профессиональное издание // Издательство: «Вильямс». — 2016. — 1072 c.
25. Курбатова О. В. Развитие рынка консалтинговых услуг // Издательство: «Юнити-Дана». — 2015. — 80 с. Маринко Г. И. Управленческий консалтинг // Издательство: ИНФРА-М. — 2015. — 384 c.
26. Л.В. Карташова. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 238 с.
27. Риминий Дэн. Как стать успешным IT-консультантом // Издательство: «КУДИЦ-Образ». — 2015. — 192 c. Токмакова Н. О. Основы управленческого консультирования // Издательство: МЭСИ. — 2016. — 240 c.
28. Царев В. Е., Вершина Д. А. Анализ видов управленческого консалтинга // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 1029-1031.
29. Т.В. Зайцева. Система управления человеческими ресурсами. – М.: Издательство МГУ, 2012. – 248 с.
30. Управление человеческими ресурсами в европейском гостиничном бизнесе. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 120 с.
31. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. В 2 частях. Часть 2. – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.

Электронные ресурсы:

1. Школы научного менеджмента. Представители школ научного менеджмента. [Электронный ресурс] URL: http://fb.ru/ (дата обращения 01.05.2018)
2. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс] URL: http://www.grandars.ru/ (дата обращения 01.05.2018)

1. Школы научного менеджмента. Представители школ научного менеджмента. [Электронный ресурс] URL: http://fb.ru/ (дата обращения 01.05.2018) ↑

2. Управление человеческими ресурсами. [Электронный ресурс] URL: http://www.grandars.ru/ (дата обращения 01.05.2018) ↑

3. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина – М. : ЮНИТИ. – 2017. – 560 с. ↑

4. Базарова, Т. Ю. Управление персоналом : учебник для вузов / Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина – М. : ЮНИТИ. – 2017. – 560 с. ↑

5. Губанова, С. Е. Развитие индивидуальных компетенций в условиях экономики знаний / С. Е. Губанова // Научные труды (Вестник МАТИ). – 2014. – № 23(95). – С. 225–230. ↑

6. Попов, С. А. Стратегическое управление : 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 4 / С. А. Попов. – М. : ИНФРА-М, 2016. – 344 с. ↑

7. Губанова, С. Е. Построение пирамиды ответственности в российских условиях / С. Е. Губанова // Научные труды (Вестник МАТИ). – 2012. – № 19(91). – С. 264–268. ↑

8. Арсеньева, Н. В. Корпоративная социальная ответственность как средство повышения деловой репутации организации / Н. В. Арсеньева, И. В. Селиванова // Научные труды (Вестник МАТИ). – 2014. – № 23(95). – С. 171–176. ↑

9. Путятина, Л. М. Социально-экономические проблемы управления развитием персонала предприятия в условиях кризиса / Л. М. Путятина, С. А. Светликов // Сварочное производство. – 2009. – № 11. – С. 48–50. ↑

10. Губанова, С. Е. Развитие индивидуальных компетенций в условиях экономики знаний / С. Е. Губанова // Научные труды (Вестник МАТИ). – 2014. – № 23(95). – С. 225–230. ↑