Добавлен: 15.03.2024
Просмотров: 37
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Федеральная служба по интеллектуальной собственности
ФГБОУ РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
(РГАИС)
Факультет управления интеллектуальной собственности
Кафедра «Управления инновациями и коммерциализации интеллектуальной собственности»
Курсовая
по дисциплине «Теория менеджмента»
на тему:
«ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ»
Выполнила: студентка гр.211ЭМ
В.Г. Пупшева
Проверила:
Москва – 2013г.
Содержание:
Введение……………………………………………………………………...3
1.Основные характеристики трудовых ресурсов ………………………..6
1.1Понятие трудовых ресурсов ……………………………………………6
1.2 Структура и состав трудовых ресурсов……………………………….12
1.3 Производительность труда……………………………………………..18
2.Основные стадии планирования трудовых ресурсов предприятия..…..24
2.1 Оценка имеющихся трудовых ресурсов……………………………….24
2.2 Планирование кадровых потребностей предприятия…………………31
2.3 Разработка мер по удовлетворению кадровых потребностей………..38
Заключение…………………………………………………………………...47
Список использованной литературы и источников………………………..50
Введение
Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
В то же время трудовые отношения – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, созданием отношений социального партнерства на предприятии.
Для успешного решения вышеперечисленных проблем на предприятиях осуществляется планирование. В общем виде планирование можно определить как процесс принятия решений, который предшествует будущему действию. Результатом планирования является принятие органом управления решения о том, что должно быть сделано, где и каким образом. Итак, планирование представляет собой управленческую деятельность, которая предусматривает выработку стратегии и тактики ведения производственной деятельности, а также определение путей достижения целей предприятия.
Принятие плановых решений всегда связано с использованием ресурсов, имеющихся в распоряжении конкретного предприятия. В частности в период рыночных отношений особенно возросла роль трудовых ресурсов. Это связано с осознанием того факта, что люди являются главным ресурсом любой организации. Без них организация не сможет существовать, и, тем более, достигать поставленных целей.
Возрастание роли трудовых ресурсов также обусловлено необратимостью экономических реформ, проводимых в стране.
Многие предприятия пересматривают значение планирования трудовых ресурсов, основными причинами такого положения являются:
1)формирование реального рынка труда и необходимость учёта его конъюнктуры в деятельности большинства предприятий
2)затраты на труд у многих предприятий составляют значительную часть общих расходов, а способность предприятия максимально эффективно использовать трудовые ресурсы в свою очередь зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд
3)осуществление процесса планирования трудовых ресурсов происходит параллельно с планированием финансово-хозяйственной деятельности. Соответственно, если предприятие разрабатывает стратегические планы на длительный период, оно не может не учитывать изменения в количестве используемых ресурсов, главным образом -в трудовых.
Эффективное планирование трудовых ресурсов в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха предприятия, это обусловлено тем, что все результаты деятельности предприятия: объём выпущенной продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие критерии, будут зависеть от качества трудовых ресурсов. Планирование трудовых ресурсов позволяет использовать их наиболее оптимальным образом, что способствует прибыльности деятельности предприятия.
Планирование трудовых ресурсов является важным действием в процессе управления персоналом. Этот вопрос невозможно обойти при планировании будущего всей организации..Важно понимать, что планирование трудовых ресурсов является весьма сложным и многогранным процессом, включающим различные стадии. Это обстоятельство определили цель и задачи исследования.
Целью написания работы является исследование процесса планирования трудовых ресурсов предприятия.
Задачи исследования:
1)определить понятие «трудовые ресурсы» и изучить его взаимосвязь с такими категориями как «трудоспособное население» и «трудоспособный возраст»;
2)рассмотреть основные характеристики трудовых ресурсов, такие как состав, структура и производительность труда;
3)рассмотреть процесс планирования применимо к трудовым ресурсам
4)выявить основные стадии планирования трудовых ресурсов на предприятии и присущие им особенности
В работе особое внимание уделяется рассмотрению широкого и узкого смысла понятия «трудовые ресурсы», а также различным методикам оценки наличных ресурсов предприятия и разнообразным способам удовлетворения кадровых потребностей.
Структура работы соответствует указанным целям и задачам исследования.
Наиболее полное отражение проблематики исследуемого вопроса изложено в работах таких авторов как: В.М. Маслова, А.Я.Кибанов, А.А. Батяев.
1.Основные характеристики трудовых ресурсов
1.1 Понятие трудовых ресурсов.
Обеспеченность трудовыми ресурсами, квалифицированной рабочей силой является важным условием эффективности работы предприятия в рыночной экономике. Трудовые ресурсы представляют собой важнейший фактор, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства и его экономической эффективности.
Понятие трудовых ресурсов достаточно подробно рассмотрено в научной литературе. Сам термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик С.Г. Струмилин еще в 20-е годы ХХ столетия. Вместе с тем, данный термин требует более точного осмысления в связи с использованием ряда схожих понятий как «трудовой потенциал», «персонал предприятия», «кадровый потенциал», «кадры».
Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.
Главной производительной силой выступает население - та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудиться – трудоспособное население. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физическими особенностями развития человека. Поэтому в значительной степени о
пределение трудовых ресурсов как экономической категории непосредственно связано с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. Это, в первую очередь, установление границ трудоспособного возраста, а также условия вовлечения в общественное производство пенсионеров, инвалидов, сроки обучения и службы в армии и т.п. С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население можно условно подразделить на три группы: дорабочий возраст (период получения общего профессионального образования), рабочий (трудоспособный) и послерабочий (пенсионный) возраст.
Таким образом, в широком смысле слова под трудовыми ресурсами понимают трудоспособную часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг1. При этом, к трудовым ресурсам относятся граждане, как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться. Необходимые для осуществления трудовой деятельности физические и интеллектуальные качества человека зависят от возраста, который выступает определённым критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы.
Как видно, ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население – совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность2. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических и возрастных данных, определяющих способность к труду и не обуславливающих необходимость специальной подготовки. Профессиональная трудоспособность – способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.
Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая численность населения. Поэтому динамика движения численности населения и его структура предопределяют динамику численности и возрастного состава трудовых ресурсов. С учетом социально-экономических условий страны и физиологических особенностей мужского и женского организма в каждом государстве устанавливаются законодательными актами возрастные границы трудоспособного (рабочего) возраста. Исторически эти границы менялись по социальным и экономическим мотивам.
В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,- 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Россия является единственной или одной из немногих стран мира, где самая низкая верхняя граница для женщин. Для определённых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Это главным образом относится к производствам с неблагоприятными, тяжёлыми и вредными условиями труда (добыча угля, выплавка металла), а также тех профессиональных занятий, где с годами утрачивается возможность поддерживать нужную форму(например, балет). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России же повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин - до 59 лет. Однако многие из «льготных пенсионеров» продолжают трудиться на прежнем месте или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.
Определённую часть людей трудоспособного возраста составляют те, кто никогда не работал или перестал работать из-за плохого здоровья. Речь идёт об инвалидах I и II группы, которых государство обеспечивает пенсией. Поэтому к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте относятся граждане в возрасте от 16-54(59л), за исключением неработающих инвалидов I и II групп.
Как мы видим, трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров
В научной литературе встречаются несколько способов определения численности трудовых ресурсов (S тр)3:
1.Демографический метод:
S тр = Sт –Sинв+Sрп+Sп ,
Где Sт - численность населения в трудоспособном возрасте;
S инв- численность неработающего населения того же возраста, считающегося , согласно установленным государством правовым нормам, нетрудоспособными( инвалиды I и II групп и лица льготных пенсионных возрастов); Sрп- число работающих подростков; Sп- число работающих пенсионеров.
2. . Экономический метод:
S тр = Sз+S дх+ Sу+ Sб+ Sнз
Где Sз – фактически занятое население, включая занятых в личном, подсобном и сельском хозяйстве;
Sдх – занятые в домашнем хозяйстве;
SУ – учащиеся с отрывом от производства (старше 16 лет);
Sб – численность безработных;
Sнз – остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте.
3. Определение численности трудовых ресурсов с учётом маятниковой миграции:
Sтр=Sтт +S рп+Sп+(Sлп-Sлв)
Где Sтр- численность трудовых ресурсов региона;
S тт- численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
S рп- число подростков, которые работают
S п- число работающих пенсионеров
Sлп- число лиц, прибывших на работу в данный регион
Sлв- число лиц, выбывших с работы из данного региона в другие
Анализируя трудовые ресурсы современной России, следует отметить две негативные тенденции