Файл: Тест 1 Особенности функционирования рынка труда Правильные ответы обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю работодателю,.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.03.2024
Просмотров: 62
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тест 1
Особенности функционирования рынка труда
Правильные ответы: обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю – работодателю, при обмене рабочей силы на оплату труда рабочая сила неотделима от работника, поскольку работодатель приобрел лишь право на ее использование, для работника важны условия труда, режим занятости, перспективы профессионального роста и другие неденежные аспекты обмена
Вопрос 2
Не используя дополнительный наем персонала со стороны, можно увеличить поступление работников в организацию (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями) при помощи
Правильные ответы: использования переработки рабочего времени, использования лизинга рабочей силы, заключения договора на конкретную работу
Вопрос 3
Представители школы научного управления
Правильные ответы: Ф.У. Тейлор, А. Файоль, Ф. Гилбрет
Вопрос 4
Категории населения, относящиеся к занятому населению
Правильные ответы: работающие по найму, имеющие оплачиваемую работу (службу), прошедшие отбор, назначение или утверждение на оплачиваемую должность
Тест 2
Начало формы
Как определить последовательность разработки таких документов, как положение о подразделении и должностные инструкции?
Правильный ответ: Сначала разрабатывается положение о подразделении, а затем должностные инструкции
Вопрос 2
Управление персоналом, как особый вид деятельности, связано
Правильный ответ: с развитием рыночной конкуренции, активной позицией профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, расширением масштабов экономических организаций, становлением организационной культуры
Вопрос 3
Для определения численности работников, в частности кадровой службы, используют показатель трудоемкости работ. Данный показатель рассчитывается с учетом норм времени и выработки
Правильный ответ:
Вопрос 4
Объектом управления в сфере кадрового менеджмента является (-ются)
Правильные ответы: отдельный работник, совокупность работников, выступающая в виде трудового коллектива, весь персонал предприятия, на который распространяются управленческие решения общего характера, персонал структурного подразделения (отдела, цеха) или производственной ячейки (бригады)
Тест 3
Этап формирования кадровой политики предприятия, на котором анализируется совокупность факторов: стратегия развития предприятия, количество производимой продукции, применяемые технологии, динамика рабочих мест и т. д.
Правильный ответ: планирование потребности предприятия в персонале
Вопрос 2
Целью кадрового планирования является
Правильный ответ: обеспечение производственного процесса организации персоналом с учетом необходимой численности и качества
Вопрос 3
Вопросы, которые позволяет решать процесс планирования кадров
Правильные ответы: в каком количестве и с каким уровнем квалификации будут востребованы сотрудники в будущем, как эффективно использовать сотрудников в соответствии с их способностями и интересами, каким образом безболезненно сократить излишний персонал и привлечь необходимый
Вопрос 4
К факторам, влияющим на выбор кадровой политики предприятия, относятся
Правильные ответы: требования определенного производства, стратегия развития предприятия, финансовые возможности предприятия, допустимый уровень издержек на управление персоналом, количественные и качественные характеристики работающего персонала и направленность их изменения в перспективе в соответствии со стратегией развития предприятия
Тест 4
Какой из методов поиска директора по маркетингу является наиболее эффективным в организации, где нет собственной HR-службы?
Правильный ответ: Обращение в ректутинговое агентство
Вопрос 2
Что относится к выгодам от применения компетентностного подхода для рядовых сотрудников?
Правильные ответы: Получение вознаграждения за наиболее эффективное поведение, Возможность обучения и развития навыков для эффективной работы и карьерного роста, Формирование единых понятных и прозрачных требований к поведению, Возможность влиять на свой карьерный рост за счет соответствия стандартам поведения вышестоящей должности
Вопрос 3
Верно
Установите соответствие между критериями отбора и содержанием.
| Интересы и потребности |
|
| Знания и навыки |
|
| Способности |
|
| Личностные качества |
|
Вопрос 4
По оценкам специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет 1,2 %. Какова будет численность коллектива, если в организации работают три специалиста по кадрам?
Правильный ответ: 360
Тест 5
Под договором какого характера понимается вид договора, когда организация и специалист не вступают в трудовые отношения, а договариваются об оплате гонорара только после оказания услуг, которые должны быть указаны в договоре?
Правильный ответ: Гражданско-правового
Вопрос 2
Привлекательными для работодателей являются следующие качества временного персонала
Правильные ответы: упрощенный порядок приема с минимальным оформлением документов, простота процедуры увольнения, отсутствие разногласий в оплате, которая четко прописана в контракте
Вопрос 3
Верно
Установите соответствие.
| Первичная адаптация |
|
| Профессиональная адаптация |
|
| Вторичная адаптация |
|
| Социально-психологическая адаптация |
|
| Психофизиологическая адаптация |
|
Вопрос 4
Соотнесите термины с их значениями.
| Руководитель |
|
| Аутсорсинг |
|
| Персонал |
|
| Аренда |
|
Тест 6
Что рекомендуется выяснить на заключительном интервью при увольнении работника по собственному желанию?
Правильные ответы: Какие у него взаимоотношения в коллективе, Какое у него отношение к работе, Уровень профессиональной подготовки, О доступе к конфиденциальной информации, оценить, как долго она будет актуальна, О будущем месте работы увольняемого
Вопрос 2
Выберите верные высказывания о порядке отбора и зачисления в группу резервистов.
Правильные ответы: Отбор кандидатов проводится на конкурсной основе среди сотрудников в возрасте до 35 лет, положительно зарекомендовавших себя на практической работе и имеющих высшее образование, Решение о включении в группы резерва принимается специальной комиссией и утверждается приказом руководителя организации, Каждому работнику назначается руководитель, который составляет индивидуальный план, Руководители, включенные в группу резерва кадров, получают материальное вознаграждение за успешное прохождение этапов системы служебно-профессионального продвижения, Кандидату в кадровый резерв устанавливается должностной оклад, соответствующий занимаемой им новой должности, но выше предыдущего оклада
Вопрос 3
Укажите рекомендации Стивена А. Джессефа, позволяющие организации проводить менее болезненную процедуру увольнения.
Правильные ответы: Проявлять деликатность и увольнять или сообщать об этом в день, который не является знаковым для работника. То есть ни в день рождения, ни во время болезни, ни во время беременности сотрудницы, ни в годовщину свадьбы. Определить этот день помогут персональные данные из личного дела, Сообщать работнику об увольнении должен руководитель организации или его заместитель, Во избежание унижения работника сообщать причину официальным языком, с указанием точных и аргументированных фактов плохого выполнения работы или трудного положения компании, Во избежание конфликта сообщать непротиворечивую информацию о причине увольнения, Не слишком рано говорить об увольнении из-за отсутствия работы или ликвидации должности
Вопрос 4
Выберите компоненты работы с кадровым резервом.
Правильные ответы: Повышение квалификации руководителей, Стажировка в должности, на которую зачислен в резерв, Временное замещение отсутствующих руководителей, Выезды в другие организации в целях изучения положительного опыта, Участие в преподавательской
работе в системе повышения квалификации, Участие в проверках производственной деятельности подразделений, Участие в подготовке и проведении конференций и семинаров
Тест 7
Какая статья Трудового кодекса описывает общий порядок оформления прекращения трудового договора?
Правильный ответ: 84
Вопрос 2
Выберите компоненты работы с кадровым резервом.
Участие в планировании кадрового резерва
Правильные ответы: Повышение квалификации руководителей, Стажировка в должности, на которую зачислен в резерв, Временное замещение отсутствующих руководителей, Участие в преподавательской работе, в системе повышения квалификации, Участие в проверках производственной деятельности подразделений, Участие в подготовке и проведении конференций и семинаров
Вопрос 3
Какую карьеру характеризует данное определение?
Деловая карьера работника, проходящего в разных организациях все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, развитие индивидуальных профессиональных способностей и уход на пенсию.
Правильный ответ: Межорганизационную
Вопрос 4
Выберите критерий, с помощью которого можно определить эффективность управления карьерой.
Правильный ответ: Увеличение производительности труда
Тест 8
Расставьте в правильной последовательности этапы проведения деловой оценки сотрудников.
| Принятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях | Ответ 1  |
| Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию | Ответ 2  |
| Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность | Ответ 3  |
| Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика | Ответ 4  |
| Систематизация полученных данных | Ответ 5  |
| Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов | Ответ 6  |