Файл: Тест 1 Особенности функционирования рынка труда Правильные ответы обмен рабочей силы начинается при передаче права пользования ею покупателю работодателю,.docx

Скачать файл (0,31Мб)

Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 16.03.2024

Просмотров: 44

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Отзыв

Правильный ответ: Принятие решения экспертной комиссией по существу предложений, которые содержатся в экспертных заключениях → 6, Составление экспертного заключения по итогам деловой оценки и представление в экспертную комиссию → 5, Подготовка руководителя к оценочной беседе с подчиненным или кандидатом на вакантную должность → 3, Сбор информации по необобщенной оценке работника со стороны оценщика → 1, Систематизация полученных данных → 2, Проведение оценочной беседы и подведение ее результатов → 4

Вопрос 2

По отношению к кому способность или желание к выполнению общих функций управления является условием достижения результатов труда?

Правильный ответ: К другим объектам воздействия и самому себе

Вопрос 3

Процесс чего зависит от правильного выбора оценщика для снижения рисков, которые связаны с субъективизмом, проявлением нежелательных предубеждений и стереотипов при оценке персонала?

Правильный ответ: Отбора

Вопрос 4

Результаты ассессмент-центра применяются для решения вопросов по управлению персоналом

Правильные ответы: выявление и отбор лучших специалистов, рациональная расстановка персонала, выявление потенциала каждого работника

Тест 9

Вопрос 1

Соотнесите термины с их определениями.

Косвенные потери и затраты	Обучение и переобучение оставшегося персонала
Проблемы на уровне общества	Утрата профессиональных навыков, нарушение привычных социальных взаимосвязей, смена круга общения в период безработицы
Социальные последствия на уровне предприятия	Снижение доверия оставшегося персонала к руководству, стресс у высвобожденного персонала
Прямые затраты	Гарантированное выходное пособие, дополнительные компенсации

Вопрос 2

Показатели эффективности системы управления персоналом с позиции результативности работы управленцев

Правильные ответы: прибыль предприятия, затраты, приходящиеся на 1 рубль продукции или услуги, рентабельность предприятия

Вопрос 3

Позитивные изменения социальной эффективности проектов

Правильные ответы: предоставление сотрудникам надлежащего уровня и качества жизни, которые заключаются в благоприятных условиях труда и достойном уровне заработной платы, определение расходов, возникнувших с повышением уровня квалификации сотрудников, предоставление возможности персоналу самостоятельно принимать решения

Вопрос 4

Что позволяет такое направление в оценке результативности труда персонала, как KPI?

Правильные ответы: Осуществить контроль над выполняемыми действиями, Оценить эффективность выполняемых действий, Построить эффективную систему оплаты труда

Итоговый тест

Вопрос 1

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Чего касаются задачи, связанные с повышением уровня знаний работников?

Выберите один или несколько ответов:

Знаний, которые способствуют решению задач профессиональной деятельности

Знаний о методах обучения

Знаний о работе

Знаний о перспективах развития организации, грядущих переменах, изменениях в стандартах, законодательстве

Вопрос 2

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аттестационный лист

Выберите один ответ:

готовится сотрудниками кадровой службы и содержит общую информацию о работнике

готовится руководителями предприятия

содержит конфиденциальную информацию о сотруднике

готовится оцениваемым сотрудником

Вопрос 3

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какое название носит совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации?

Выберите один ответ:

Система служебно-профессионального продвижения

Смена нескольких должностей в организации

Перемещение работника

Межорганизационная карьера

Вопрос 4

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда

Выберите один или несколько ответов:

соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

премии

величина трудового дня

общие потери рабочего времени в расчете на одного сотрудника

Вопрос 5

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Выберите верную характеристику понятия «карьера».

Выберите один ответ:

Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека

Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков в связи с ростом требований к профессии или повышением в должности

Развитие человеческих качеств, заложенных природой

Привязанность работника к рабочему месту

Вопрос 6

Верно

Баллов: 1,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Аттестацию не должны проходить в соответствии с законом

Выберите один или несколько ответов:

руководители и специалисты, проработавшие в данной должности менее года

беременные женщины

женщины, имеющие ребенка до года

руководители и специалисты, проработавшие в данной должности более года

Вопрос 7

Неверно

Баллов: 0,0 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Наиболее распространенными методами первичного отбора персонала являются

Выберите один или несколько ответов:

собеседование

анализ резюме

тестирование

анализ анкетных данных

графологическая экспертиза

Вопрос 8

Частично правильный

Баллов: 0,4 из 1,0

Отметить вопрос

Текст вопроса

Определите верную последовательность этапов алгоритма организации обучения.

Выбор методов обучения	Ответ 1
Определение целей обучения персонала	Ответ 2
Составление прогноза потребности в обучении в будущем для организации	Ответ 3
Планирование содержания обучения	Ответ 4
Разработка методического обеспечения учебной программы	Ответ 5