ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 16.03.2024
Просмотров: 595
Скачиваний: 32
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Выберите один ответ:
1. пассивным
2. нейтральным
3. активным
4. радикальным
Отзыв
Ваш ответ верный.
Тест 6
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… … - это результат выбора альтернативы в рамках полномочий руководителя.
Ответ:
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Процесс принятия решений начинается с:
Выберите один ответ:
1. определения лица, ответственного за приятие решений
2. выявления проблемы
3. формулировки миссии предприятия
4. постановки управленческих целей
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Выполнен
Не оценен
Отметить вопрос
Текст вопроса
Правильная последовательность этапов принятия управленческого решения:
Вопрос 4
Выполнен
Баллов: 0,67 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений:
Выберите один или несколько ответов:
1. размер организации
2. поведенческие ограничения
3. среда принятия решений
4. важность решения
5. личностные оценки руководителя
Отзыв
Ваш ответ частично правильный.
Вы правильно выбрали 2.
Вопрос 5
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы разработки управленческих решений:
Выберите один или несколько ответов:
1. экспертные
2. математические
3. распорядительные
4. формальные
5. аналитические
Отзыв
Ваш ответ верный.
Тест 7
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью – это … .
Ответ:
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… … – элемент общей системы управления организацией, решающий задачи обеспечения ее рабочей силой и совершенствования трудовых отношений.
Ответ:
Вопрос 3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Группы персонала по характеру трудовых функций:
Выберите один или несколько ответов:
1. рабочие
2. руководители
3. управляющие
4. специалисты
5. исполнители
6. служащие
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Человек, работающий самостоятельно и имеющий право заключать трудовые договоры – это … .
Ответ:
Вопрос 5
Выполнен
Не оценен
Отметить вопрос
Текст вопроса
Правильная последовательность основных этапов управления персоналом:
Вопрос 6
Выполнен
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Основные направления работы с персоналом:
Выберите один ответ:
1. набор, аттестация, ротация персонала, учет и контроль
2. набор, расстановка, аттестация, установление санкций и премий
3. планирование, подбор, расстановка, адаптация, развитие, высвобождение
4. набор, расстановка, развитие, поощрение, критика и самокритика
Отзыв
Ваш ответ неправильный.
Вопрос 7
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Планы по человеческим ресурсам определяют:
Выберите один ответ:
1. уровень оплаты труда
2. мотивацию персонала
3. кадровую политику
4. будущие потребности в кадрах
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 8
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Планирование персонала – это
Выберите один ответ:
1. целенаправленная деятельность по развитию персонала
2. определение потребности в персонале на предстоящий период
3. оценка количества и качества затраченного труда персоналом предприятия
4. прогноз качественного состава персонала на определенную дату
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 9
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Совокупность прав, обязанностей и ответственности работников, определяющая их трудовые функции и границы компетенции:
Выберите один ответ:
1. регламент
2. основные задачи
3. миссия
4. должность
5. звено управления
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 10
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха:
Выберите один ответ:
1. психофизиологическая
2. трудовая
3. социально-психологическая
4. профессиональная
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 11
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… - оценка эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.
Ответ:
Вопрос 12
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Аттестация персонала подразумевает:
Выберите один ответ:
1. оценку персонала
2. отбор персонала
3. карьерный рост сотрудников
4. высвобождение персонала
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 13
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Вертикальная карьера – это
Выберите один ответ:
1. последовательность различных должностей
2. смена рода деятельности
3. увольнение
4. продвижение сотрудника по иерархической лестнице
5. ротация
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 14
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Методы развития потенциала работников:
Выберите один ответ:
1. подготовка кадров и движение по службе
2. система вознаграждений
3. моральное стимулирование
4. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
5. материальное стимулирование
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 15
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Формы профессионального развития персонала:
Выберите один или несколько ответов:
1. планирование деловой карьеры
2. профессиональное обучение
3. подготовка кадров
4. подготовка резерва руководителей
5. профессиональная ориентация и адаптация в коллективе
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 16
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Совокупность моделей поведения организации, адаптированных к внешней среде, разделяемые большинством членов коллектива – это … … .
Ответ:
Вопрос 17
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Причины возрастающей роли стратегического подхода к управлению персоналом:
Выберите один или несколько ответов:
1. высокая монополизация российского производства
2. динамичность внешней среды
3. оптимизация экономических процессов
4. ужесточение конкуренции
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 18
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Мотивация – это
Выберите один ответ:
1. объяснение причины своей деятельности
2. поиск путей устранения потребности и определение направления действий
3. совокупность движущих сил, побуждающих человека к деятельности
4. средства, используемые для повышения производительности труда
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 19
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Отличие стимула от мотива:
Выберите один ответ:
1. стимул – это мотив, побуждающий человека к деятельности
2. стимул первичен, а мотив – его следствие
3. стимул – это средство, с помощью которого человека побуждают к деятельности, а мотив – это собственно побуждение
4. это разные переводы слов-синонимов
Отзыв
Ваш ответ верный.
Тест 8
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… – это столкновение противоположно направленных интересов, целей и мнений двух или более сторон.
Ответ:
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Межличностными методами разрешения конфликтов не являются:
Выберите один или несколько ответов:
1. решения проблемы
2. сглаживания
3. разъяснения требований к работе
4. использование системы вознаграждения
5. метод уклонения
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Объективные причины конфликта:
Выберите один или несколько ответов:
1. различия в ценностных ориентациях
2. экономическое состояние предприятия
3. наличие и распределение ресурсов
4. различия в мотивах и целях деятельности
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
При данном стиле разрешения конфликта выигрывают обе стороны:
Выберите один ответ:
1. войти в положение другой стороны
2. сотрудничество
3. уход от конфликта
4. компромисс
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 5
Выполнен
Баллов: 0,33 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Структурные методы позволяют управлять следующим уровнем организационных конфликтов:
Выберите один или несколько ответов:
1. межгрупповым
2. внутригрупповым
3. внеорганизационным
4. межличностным
Отзыв
Ваш ответ частично правильный.
Вы правильно выбрали 1.
Тест 9
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Обмен информацией между людьми с помощью символов – это … .
Ответ:
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Цель коммуникационного процесса:
Выберите один ответ:
1. объединение работников организации в коллектив
2. обеспечение взаимодействия между исполнителями
3. передача информации
4. распределение полномочий
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Элементом процесса коммуникаций не является:
Выберите один ответ:
1. речь
2. отправитель информации
3. обратная связь
4. сообщение
5. получатель информации
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 4
Выполнен
Не оценен
Отметить вопрос
Текст вопроса
Правильная последовательность этапов движения информации:
Вопрос 5
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Коммуникации бывают:
Выберите один ответ:
1. материальными, нематериальными
2. формальными, неформальными
3. прямыми и обратными
4. внутренними, внешними
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 6
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Способом преодоления коммуникационных барьеров не является:
Выберите один ответ:
1. страхование коммуникационных сетей
2. дублирование информации
3. совершенствование структуры организации
4. совершенствование коммуникационных сетей
Отзыв
Ваш ответ верный.
Вопрос 7
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Элементами коммуникационного процесса являются:
Выберите один или несколько ответов:
1. канал
2. разработка идеи
3. обратная связь
4. декодирование
5. отправитель
6. сообщение
7. передача
8. кодировка
9. получатель
Отзыв
Ваш ответ верный.
Тест 10
Вопрос 1
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
… – это возможность влиять на поведение других людей.
Ответ:
Вопрос 2
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Власть конкретного должностного лица - … власть.
Ответ:
Вопрос 3
Выполнен
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Текст вопроса
Формальная власть измеряется:
Выберите один ответ:
1. числом сотрудников, подчиняющихся руководителю
2. числом сотрудников и объемом ресурсов