Файл: Уманский Л.М. Экономика нефтяной и газовой промышленности учеб. пособие.pdf

Рост производительности труда — основа снижения себестои­ мости продукции и повышения рентабельности производства. С ро­ стом производительности труда доля заработной платы в затратах на изготовление единицы продукции при правильной организации заработной платы, уменьшается. Увеличение объема продукции, обеспечиваемое повышением производительности труда, определяет также экономию относительно постоянной части издержек произ­ водства. Это способствует снижению себестоимости продукции, увеличению прибыли и ее относительной величины — рентабель­ ности. Повышение производительности труда при этом должно посто­ янно опережать рост заработной платы. Только при этом условии повышение производительности труда обеспечивает увеличение со­ циалистических накоплений.

Накопления, образующиеся в результате роста производитель­ ности труда, социалистическое общество направляет на расширение производства, удовлетворение растущих материальных и культур­ ных потребностей трудящихся. Повышение производительности общественного труда служит мерилом нашего прогресса и важнейшим источником повышения уровня народного благосостояния.

Созданные социализмом объективные возможности роста произ­ водительности труда превращаются в действительность благодаря хозяйственно-организаторской и культурно-воспитательной дея­ тельности руководимого Коммунистической партией Советского государства, благодаря творческой активности широких масс трудя­ щихся.

Производительность труда в промышленности СССР в 1970 г. поднялась по сравнению с 1940 г. в 4,9 раза и превысила уровень 1913 г. примерно в 17 раз, а с учетом сокращения продолжительности рабочего дня — почти в 25 раз.

Советский Союз по темпам роста производительности труда оставил далеко позади наиболее развитые капиталистические страны. Так, за период 1951—1970 гг. производительность труда в промыш­ ленность: СССР увеличивалась в среднем за год на 6,3%. За этот же период среднегодовые темпы прироста производительности труда в промышленности США составили 3%, Англии 2,6%. По уровню производительности труда СССР уже догнал и перегнал передовые капиталистические страны Западной Европы. Разрыв в уровне

раз.

Директивы XXIV съезда КПСС предусматривают новый мощный рост производительности труда в девятой пятилетке. Так, в про­ мышленности она должна быть увеличена на 36—40%, в частности, в нефтедобывающей — в 1,4 раза, газовой — в 1,3 раза, в нефте­ перерабатывающей — в 1,5 раза.

§ 2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность общественного труда, определяющая пло­ дотворность, эффективность затрат труда в масштабе всего народ­ ного хозяйства, характеризуется размерами произведенного нацио­ нального дохода (совокупный общественный продукт минус мате­ риальные издержки производства) в расчете на одного работника, занятого в сфере материального производства.

Однако пока нет методов исчисления национального дохода, произведенного на отдельном предприятии. Поэтому этот показа­ тель, характеризующий движение производительности труда, не­ приемлем для каждого отдельного предприятия и отдельной отрасли промышленности. В практике планирования и учета работы про­ мышленности производительность труда измеряют затратами жи­ вого (индивидуального) труда — выработкой продукции на одного работающего. Ее определяют делением объема продукции, произве­ денной за рассматриваемый период (год, квартал, месяц), на средне­ списочную численность всех работников (включая инженерно-тех­ нических работников и служащих), кроме занятых в непромышлен­ ных хозяйствах — в жилищно-коммунальном, органах рабочего снабжения и др. Среднесписочное число работников за тот или иной период исчисляют суммированием их численности по списку за все календарные дни периода и делением итога на число календарных дней в этом периоде.

В целях более полной оценки резервов роста производительности труда в дополнение к показателю годовой (квартальной, месячной) выработки продукции на одного среднесписочного работника ис­ пользуют также показатели выработки на одного работника в день (среднедневная производительность работника) и одного работника в час (среднечасовая производительность работника). Второй из этих показателей характеризует продуктивность труда работника за время его чистой работы, первый учитывает, кроме того, и внутрисменные простои. В отличие от этих показателей годовая (кварталь­ ная, месячная) выработка работника определяется не только про­ дуктивностью труда работника за непосредственное время работы, но и организацией труда и всей работы предприятия. Она наиболее полно характеризует производительность труда работника.

Продукцию, принимаемую в расчет при исчислении уровня и динамики производительности труда, можно определить в нату­ ральном и в денежном выражениях. Соответственно с этим показа­ тели производительности труда делят на натуральные и денежные.

В нефтегазодобывающей промышленности показателями произво­

402

механических мастерских и др.) и поэтому является наиболееполным измерителем производительности труда.

В связи с большим различием природных условий добычи для характеристики влияния технического и организационного уровня производства на производительность труда в нефте- и газодобыче применяют также вспомогательный показатель — ч и с л е н н о с т ь р а б о т н и к о в ( р а б о ч и х ) , приходящихся на одну эксплу­ атационную скважину. Уменьшение численности работников (ра­ бочих), приходящихся на одну скважину, означает уменьшение трудоемкости эксплуатации скважин и открывает возможности роста производительности труда. Применение этого показателя в сочетании с показателем добычи нефти и газа на одного работа­ ющего позволяет полнее оценить уровень, динамику и резервы роста производительности труда.

В нефтегазоперерабатывающей и нефтехимической промышлен­ ности натуральные показатели производительности труда имеют ограниченное применение. Это объясняется разнообразием продук­ ции, производимой на нефтегазоперерабатывающих и нефтехимиче­ ских заводах, несоизмеримой в натуральном выражении. Произво­ дительность труда измеряется здесь выработкой товарной (валовой) продукции в общесоюзных оптовых ценах на одного работающего.

В связи с необходимостью определения производительности труда по социалистической промышленности в целом при огромном многообразии видов продукции (суммирование которой в натураль­ ном выражении невозможно) пользуются денежным показателем производительности труда как основным. Его применяют для пла­ нирования и учета производительности труда во всех отраслях промышленного производства независимо от того, что в отдельных из них применяют также натуральные показатели.

В буровых организациях важный показатель производитель­

труда всех работников бурового предприятия и колеблется в широ­ ких пределах в зависимости от глубины бурения, удельного веса разведочного бурения в общем объеме проходки, уровня буровой техники и других факторов. Более совершенный показатель произ­ водительности труда в бурении — в ы р а б о т к а в с м е т ­ н ы х ц е н а х н а о д н о г о р а б о т н и к а .

Различие природных и организационных условий бурения в раз­ ных районах, а также состояния техники и организации производства обусловили применение при анализе уровня и динамики производи­

В геологоразведочных организациях производительность труда

Показателем производительности труда в трубопроводном тран­

§3. РОЛЬ ВЫСОКИХ ТЕМПОВ ДОБЫЧИ НЕФТИ II ГАЗА

ВПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВЕННОГО ТРУДА

вхимической промышленности в 2 раза и более. Производительность труда в 1972 г. превысила уровень 1960 г.

внефтедобывающей промышленности в 2,1 раза, в газодобывающей

в2,5 раза, в нефтеперерабатывающей промышленности — в 2 раза. Более чем вдвое возросла за этот период производительность труда

вмагистральном транспорте газа и на 12% в трубопроводном транс­ порте нефти и нефтепродуктов (рис. 10).

Внефтедобывающей промышленности наибольший рост произ­ водительности труда наблюдался в районах Урало-Поволжья, Западной Сибири, Казахстане (Мангышлак), Туркмении. В газо-

добывающей — в Узбекистане, Туркмении, Харьковской области и Западной Сибири.

404

За 1960—1972 гг. производительность труда возросла в нефте­ добывающих районах Туркмении в 2,6 раза, в Пермской области — в 2,9 раза, в Татарии — на 15%. В Западной Сибири в 1972 г. до­ быча нефти и газа на одного работающего возросла по сравнению с 1965 г. в 15,6 раза. По уровню производительности труда эти районы в 1,5—3,5 раза превосходят средние показатели отрасли.

Непрерывное повышение роли нефти и газа в топливном балансе страны и в развитии химической промышленности наряду с высокими темпами роста производительности труда в нефтяной и газовой промышленности представляют основу дальнейшей экономии обще­ ственного труда в больших масштабах.

§ 4. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Источники и факторы роста производительности труда

Резервы и источники роста производительности труда — это неиспользованные возможности сбережения рабочего времени, за­ ключающиеся в ликвидации нерациональных затрат труда, внедре­ нии новой техники, передовой технологии и рациональной органи­ зации производства.

Эти резервы могут быть подразделены в зависимости от ряда признаков по видам, методам использования, месту возникновения

ипо характеру использования.

Внефтяной, газовой и нефтехимической промышленности разли­

чают резервы следующих трех групп: снижение трудоемкости добычи и выработки продукции; улучшение использования рабочего вре­ мени и улучшение использования кадров.

Резервы роста производительности труда п е р в о й г р у п п ы заключаются в повышении технического уровня производства, полном использовании продукции скважин, улучшении организации труда и производства, в повышении культурно-технического уровня трудящихся. Со свойственным социалистической промышленности бурным развитием науки и техники значение этой группы резервов роста производительности труда неуклонно возрастает.

Резервы в т о р о й г р у п п ы связаны с уменьшением невы­ ходов рабочих, ликвидацией внутрисменных потерь рабочего вре­ мени и простоев, обусловленных организационно-техническими

сленности административно-управленческого персонала, обеспече­ ния постоянства состава квалифицированных кадров и др.

405