Файл: Уманский Л.М. Экономика нефтяной и газовой промышленности учеб. пособие.pdf

Т а б л и ц а 54 Показатели работы передовых буровых бригад за 1972 г.

и быстрый путь повышения производительности труда. Экономи­ ческая эффективность социалистического соревнования и опре­ деляется тем, как быстро достижения передовиков становятся досто­ янием всех работников.

В практике соревнования используется система мероприятий по изучению и внедрению передового опыта. Среди них школы пере­ дового опыта на производстве, изучение опыта лучших предприятий, шефство передовых рабочих над отстающими, постоянно действу­ ющие производственные совещания на предприятиях, обязательное

429

внедрение в практику передовых методов труда путем включения их в технологическую инструкцию.

Хозяйственная реформа расширяет экономическую базу сорев­ нования. Образование фондов материального поощрения, зависи­ мость размеров этих фондов от фактических достижений предприятий открыли большие возможности поощрения ударного труда людей. Рабочий, инженер, служащий яснее чем прежде знает теперь не только, что ожидает от него социалистическое общество, но и что он получит от общества в зависимости от эффективности своего труда. Все это позволяет полнее использовать кроющиеся в социалисти­ ческом соревновании возможности роста производительности труда, повышения эффективности производства.

Важное условие более широкого распространения передового опыта — дальнейшее улучшение руководства социалистическим соревнованием. Переход в соответствии с решениями сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС к отраслевому принципу управления промышленным производством открыл для этого благоприятные экономические и организационные возможности. Е динстёо руковод­ ства производством, техникой и экономикой в каждой отрасли соз­ дало реальные предпосылки для быстрого выявления всего лучшего, передового и прогрессивного, что накоплено на отдельных пред­ приятиях, и организованного внедрения передового опыта на всех предприятиях отрасли. Эта задача в новых условиях хозяйствования становится важным фронтом работы промышленных министерств.

§ 6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Экономический закон распределения по труду, действующий

всоциалистическом обществе, требует чтобы доля каждого работника

вобщественном продукте определялась количеством и качеством его труда. Заработная плата — важнейший инструмент, посредством

которого Советское государство осуществляет требования этого экономического закона.

З а р а б о т н а я п л а т а в социалистическом обществе пред­ ставляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая поступает в индивидуальное потребление рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Оплата труда в соответствии с его количеством и качеством сти­ мулирует рабочих, инженерно-технических работников и служащих к повышению своей квалификации, увеличению выпуска продукции и улучшению ее качества, заинтересовывает их в наиболее эффек­ тивном использовании оборудования, материалов, освоении новой техники и передовых методов труда. В результате она играет боль­ шую роль в деле повышения производительности труда. В течение текущего двадцатилетия, как подчеркивается в Программе КПСС, оплата по труду остается основным источником удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся.

430

XXIV съезд КПСС, исходя из реальных возможностей, созданных всем предыдущим развитием социалистического производства, вы­ двинул в качестве главной задачи девятой пятилетки — обеспечение значительного подъема материального и культурного уровня жизни народа. В девятой пятилетке ресурсы, направляемые государством на повышение народного благосостояния, составляют 75— 81 млрд. руб. вместо 57 млрд. руб. в восьмой пятилетке. Основная часть прироста доходов населения будет обеспечена за счет увеличе­ ния заработной платы рабочих и служащих и доходов колхоз­ ников. Заработная плата рабочих и служащих возрастет на

20- 22% .

Производительность труда при прочих равных условиях зависит прежде всего от квалификации работника, его технической под­ готовки. Труд квалифицированного работника создает в единицу времени больше продукции, чем малоквалифицированного. Пра­ вильная организация заработной платы несовместима поэтому с урав­ нительностью в оплате труда. Труд высококвалифицированный, сложный оплачивается выше, чем труд простой, малоквалифициро­

ванный.

Повышенная оплата квалифицированного труда создает мате­ риальную заинтересованность у работника в повышении квали­ фикации, стимулирует увеличение выработки продукции, рост производительности труда.

При равной квалификации работников заработная плата должна обеспечить более высокую оплату работников, занятых на наиболее важных и трудных участках производства — на предприятиях и стройках тяжелой промышленности, ускоренное развитие которых имеет важное значение для подъема социалистического производства страны. На отдельном предприятии выше оплачиваются работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на ведущих участках производства. Это способствует привлечению наиболее опытных и квалифицированных кадров в первую очередь на важнейшие и наиболее трудные участки производства, обеспече­ нию там постоянства состава кадров.

В целях привлечения и закрепления кадров в отдельных рай­ онах страны, а также районах с относительно худшими природноклиматическими условиями заработная плата дифференцируется по районам страны. Для этого применяются районные коэффициенты к заработной плате для работников предприятий и организаций, расположенных в районах Севера, Урала, Сибири и Дальнего Вос­ тока. Для районов Крайнего Севера этот коэффициент составляет 1,5—1,7; для Урала, южных районов Западной Сибири, северных и восточных районов Средней Азии — 1,15. Введены также коэффи­ циенты для высокогорных и безводных районов.

Необходимое условие правильной организации заработной платы — обеспечение более высоких темпов роста производитель­ ности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Без этого общество не может увеличивать накопления, а без роста

431

накоплений невозможны развитие социалистического производства и дальнейший подъем народного благосостояния.

Курс на опережающий рост производительности труда по срав­ нению с заработной платой нашел свое отражение в решениях XXIV съезда КПСС. При росте в течение 1971—1975 гг. средней заработной платы рабочих и служащих на 20—22% предусмотрено повышение производительности труда в промышленности и стро­ ительстве на 36—40%.

В 1959—1960 гг. в нефтяной, газовой и нефтехимической промыш­ ленности осуществлены крупные мероприятия по упорядочению заработной платы. Значительно повышена заработная плата рабо­ чих, инженерно-технических работников и служащих, особенно низкооплачиваемых групп работников. Низкооплачиваемые рабочие и служащие освобождены от уплаты налогов. Резко возрос удельный вес тарифа в заработной плате. Средняя продолжительность рабочей недели снижена с 48 до 40—41 ч. Все это усилило зависимость между производительностью труда и его оплатой.

Новый этап в совершенствовании систем заработной платы на­ чался с проведением хозяйственной рёформы. Для этого этапа харак­ терны образование на предприятиях фондов материального поощре­ ния, внедрение новых принципов премирования работников, рас­ ширение прав предприятий в оплате труда, использовании заработной платы, выборе показателей и условий премирования.

Тарифная система оплаты труда рабочих

Основу организации заработной платы составляет тарифная система. С ее помощью государство дифференцирует оплату труда рабочих в зависимости от характера, качества и условий труда, регулирует уровень заработной платы в различных отраслях народ­ ного хозяйства и районах страны. Тарифная система включает тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тариф­ ные ставки.

Т а р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы й с п р а в о ч н и к представляет собой описание различных видов работ данной отрасли, а также-основные требования, предъявляемые к квалификации рабо­ чего. На основании тарифно-квалификационного справочника произ­ водится тарификация рабочих — каждому рабочему устанавливается определенный разряд, соответствующий его специальности и квали­ фикации. Чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд, а чем выше разряд рабочего, тем при прочих равных условиях больше его заработная плата.

Совокупность разрядов образует т а р и ф н у ю с е т к у , слу­ жащую для определения соотношений в оплате труда рабочих, вы­ полняющих работы разной сложности. Тарифные сетки состоят из определенного числа разрйдов, характеризующих уровень ква­ лификации рабочего, и соответствующих им тарифных коэффициен­ тов, выражающих соотношение ставок заработной платы рабочих разных разрядов.

432