Файл: Бергер И.И. Токарное дело учебник.pdf

пия мероприятии, повышающих производительность труда на от­ дельных рабочих местах и операциях или обеспечивающих общее улучшение условий труда в целом по цеху (участку). Без проведе­ ния организационно-технических мероприятии пересматриваются лишь временные нормы, установленные на период освоения новой продукции (па 3—б месяцев), а также в отдельных случаях уста­ ревшие и заведомо ошибочные нормы.

Новые нормы должны доводиться до сведения рабочих не поз­ же, чем за две недели. При этом администрация обязана подробно разъяснить рабочим причины пересмотра норм, а также условия, 4из которых исходили при их разработке.

Следует отметить, что если трудоемкость изделия снижается на основе -внедрения рационализаторского предложения рабочего, то прежняя норма времени сохраняется за рационализатором в те­ чение шести месяцев, а за его ближайшими последователями— па три месяца.

Для выявления резервов роста производительности труда, изу­ чения и распространения опыта передовиков производства и оценки качества действующих норм на предприятиях систематически про­ водятся замеры фактических затрат рабочего времени путем хро­ нометража, фотографии и самофотографин.

При хронометраже измеряется продолжительность последова­ тельно повторяющихся элементов технологической операции. Фото­ графией преследуется цель определения затрат времени па выпол­ нение различных действий исполнителем в течение всей рабочей смены. Самофотографпя является разновидностью фотографии, осу­ ществляемой самим рабочим.

На основании полученных данных о затратах рабочего времени разрабатываются мероприятия по устранению непроизводительных потерь его, выявляются устаревшие и ошибочные нормы, а также обобщаются наиболее рациональные приемы работы, которые за­ тем изучаются в школах передового опыта и рекомендуются для широкого внедрения.

ееэлементов.

4.Как определяются эле,менты нормы времени?

5.В чем состоит отлнчие группозых норм времени и как их определяют?

6. Как осуществляется нормирование опытно-статистическим методом?

7. Как производится пересмотр действующих норм?

8. Какими преимуществами пользуются рационализаторы при пересмотре норм вследствие внедрения рацпредложения?

9. С какой целью выполняются хронометраж, фотография и самофотографпя рабочего времени?

В промышленности применяются две основные формы заработ­ ной платы: сдельная и повременная. Первая устанавливает зависи­ мость заработной платы от количества изготовленных годных изде­ лий, вторая — от продолжительности отработанного времени. В обоих случаях заработная плата может сочетаться с премиями.

При сдельной оплате труда на каждую деталь устанавливается расценка, которая определяется умножением тарифной ставки ра­ боты соответствующего разряда на норму штучного времени. Под­ готовительно-заключительное время оплачивается рабочему отдель­ но по его тарифной ставке.

Существуют несколько разновидностей, или систем, сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельнопрогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего нахо­ дится в прямой зависимости от количества выработанной продук­ ции и определяется умножением сдельной расценки на количество изготовленных и признанных годными изделий.

Сдельно-премиальная система оплаты труда сочетает прямую сдельную оплату с премированием как за индивидуальные, так и за общие показатели работы цеха (участка).

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рабочему устанавливают исходную (базовую) норму выработки продукции,

.которая оплачивается по прямым сдельным расценкам. Вся допол­ нительная выработка рабочего сверх исходной нормы оплачивается по повышенным расценкам. Существенным недостатком этой систе­ мы оплаты является то, что заработная плата рабочих растет бы­ стрее фактически достигнутой производительности труда. Поэтому ее вводят только в исключительных случаях с целью ликвидации прорыва на решающих участках основного производства.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для некоторых категорий вспомогательных рабочих (наладчиков, ремонтных сле­ сарей), заработная плата которых ставится в зависимость от выра­ ботки обслуживаемых ими основных производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда является разновидностью прямой сдельной и отличается от последней тем, что расценка уста­ навливается не на отдельную деталь (операцию), а на весь задан­ ный объем работ исходя из действующих норм выработки и рас­ ценок. Ее достоинство заключается в том, что рабочие в соответст­ вии с установленным сроком имеют возможность лучшим образом организовать свой труд, повышается их материальная заинтересо­ ванность в увеличении производительности и сокращении срока выполнения работ.

Повременная форма оплаты труда бывает простая и повремен­ но-премиальная. *

При простой повременной системе оплаты размер заработка рабочего зависит от его тарифной ставки и фактически отработан­ ного времени. Эта форма оплаты используется в тех случаях, когда пет возможности измерить количество затраченного труда.

Простая повременная система оплаты может быть поденной или помесячной. Первая ставит зависимость зарплаты от фактически отработанных дней, вторая исходит из твердых месячных ставок, (окладов) независимо от числа рабочих дней в данном месяце.

Твердые месячные окладыустанавливаются для некоторых профессий рабочих-повремеищикрв: кладовщиков, раздатчиков инструментов и др.

Повременно-премиальная система оплаты состоит из поденной повременной оплаты и премии, начисляемой рабочему за достиже­ ние определенных показателей в работе (за своевременное и ка­ чественное выполнение работы, за экономию сырья и материалов

ит. д.) до 40% от тарифа.

Всоответствии с утвержденным в 1967 г. типовым Положением

опремировании работников предприятий, переводимых на новую

систему планирования и экономического стимулирования, премиро­ вание рабочих осуществляется как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Показатели премирования могут быть индивидуальными и коллективными. К ним относятся выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, повы­ шение качества изделий, экономия материалов, освоение вновь вво­ димых норм выработки и т. д. Конкретные условия и показатели премирования устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Начисление премии производится за фактически отработанное время по результатам работы за каждый месяц и общим годовым итогам работы пред­ приятия. При этом премии рабочим из фонда заработной платы не зависят от перерасхода его по цеху или заводу.

Вопросы для повторения

1.В чем заключается социалистический принцип оплаты труда?

2.Объясните назначение и содержание тарифной системы.

3.Какие формы заработной платы используются в промышленности? Объ­ ясните их сущность.

4.Объясните разновидности сдельной формы оплаты труда.

5.В чем заключается повременная форма оплаты труда? Укажите ее раз­ новидности.