Файл: Савицкий Б.П. Механизация и централизация учета в грузовых автотранспортных предприятиях.pdf

для пополнения фондов поощрения подведомственных предпри­ ятий в тех случаях, когда показатели работы предприятий и орга­ низаций временно ухудшаются в связи с освоением новой техники, новых видов работ, реконструкцией производства или капитальным ремонтом основных производственных объектов (профилакториев, ремонтных цехов и т. п.);

на образование по установленным нормативам фонда матери­ ального поощрения аппарата Главного управления, управлений и объединений. При этом средний размер премий, поощрений и воз­ награждений аппарата Главного управления, управлений и объе­ динений (в процентах к их должностным окладам) не должен пре­ вышать среднего размера премий, поощрений и вознаграждений руководящих, инженерно-технических работников и служащих подведомственных предприятий;

на премирование работников организаций, способствующих улучшению использования подвижного состава автомобильного транспорта;

на пополнение фонда премирования по республиканскому соци­ алистическому -соревнованию;

на премирование работников за загрузку порожних пробегов автомобилей (за счет 30% отчислений от прибыли от загрузки по­ рожних пробегов).

Смета расходования централизованных фондов материального поощрения утверждается руководителями Главного управления, управлений и объединений по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

При выполнении и перевыполнении годовых планов по прибы­ ли на выплату вознаграждения за общие результаты работы пред­ приятий по итогам за год, кроме средств, предназначенных по сме­ те для этой цели, могут быть также направлены свободные остат­ ки по другим статьям фонда материального поощрения.

При невыполнении годовых плановых заданий по прибыли воз­ награждение выплачивается в пониженных размерах в пределах фонда материального поощрения, начисленного по итогам работы за год, за вычетом выплат, произведенных в течение года.

Понижение размеров выплат вознаграждения по итогам работы за год производится против предусмотренных на эти цели в смете плановых сумм.

При этом плановые суммы вознаграждения, предусмотренные сметой, как правило, уменьшаются пропорционально общему уменьшению планового фонда материального поощрения в связи с невыполнением плана.

Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам ра­ боты за год устанавливаются вышестоящей организацией по согла­ сованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Вознаграждение за общие результаты работы предприятий по итогам за год выплачивается в соответствии с полученной ими за­

366

работной платой и учетом непрерывного стажа работы на данном предприятии (в организации).

Руководителям предприятий (организаций) предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией увеличивать или уменьшать размеры этого вознаграждения в зависимости от результатов работы каждого работника.

В фонде материального поощрения, кроме отчислений от при­ были и перечисления неиспользованной экономии от фонда зара­ ботной платы, учитываются также премии, выплачиваемые рабо­ чим из фонда заработной платы.

Наряду с системой премирования за счет фонда материального поощрения сохраняется действующий порядок премирования рабо­ чих, инженерно-технических работников и служащих за внедрение новой техники, а также другие специальные премии (за сбор ме­ таллолома, подшипников, экономию топлива, электроэнергии, авто­ мобильных шин и др.), выплачиваемые сверх фонда заработной платы.

Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строи­ тельства расходуется:

на улучшение культурно-бытового и медицинского обслужива­ ния рабочих, инженерно-технических работников и служащих пред­ приятий и организаций, приобретение медикаментов для лечебно­ санаторных учреждений, путевок в дома отдыха и санатории, пан­ сионаты, туристские базы и маршруты по территории Советского Союза (без оплаты стоимости проезда), на оборудование столовых

ибуфетов, домов отдыха, санаториев, клубов, детских учреждений

иприобретение для них'транспортных средств и инвентаря, на уде­ шевление стоимости питания в столовых (буфетах), физкультур­ ные мероприятия, усиление питания детям, находящимся в дет­ ских садах, яслях, пионерских лагерях и на другие культурно-бы­ товые нужды, на хозяйственное содержание культурно-просвети­ тельных учреждений и пионерских лагерей, переданных в бесплат­ ное пользование профсоюзным организациям;

на строительство, расширение и капитальные ремонты жилых домов, клубов, домов отдыха, санаториев, профилакториев, пио­

нерских лагерей, детских садов и яслей, столовых и буфетов, спор­ тивных сооружений и других объектов культурно-бытового назна­ чения.

Предприятие и организация может использовать средства фон­ да социально-культурных мероприятий и жилищного строительства для долевого участия в совместном строительстве жилых домов и учреждений культурно-бытового назначения.

Вся жилая площадь, построенная за счет средств фонда соци­ ально-культурных мероприятий и жилищного строительства, засе­ ляется работниками предприятия (организации) по списку, утверж­ денному совместным решением администрации и профсоюзной ор­ ганизации с последующим сообщением исполнительному комитету Совета депутатов трудящихся.

367

Администрация предприятия (организации) совместно с проф­ союзной организацией распределяет фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направле­ ниям и утверждает смету расходов.

Централизованный фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предназначается также для пополнения фонда социально-культурных мероприятий подчиненных предпри­ ятий и организаций, фонды которых снизились по независящим от них причинам, а также для финансирования строительства объек­ тов и мероприятий, осуществляемых для работников всех предпри­ ятий и организаций главка (включая аппарат главного управле­ ния, управлений и объединений), по согласованию с руководите­ лями предприятий и организаций и соответствующими комитета­ ми профсоюза.

Средства фондов материального поощрения и социально-куль­ турных мероприятий могут перераспределяться по решению руко­ водителей соответствующих предприятий и организаций по согла­ сованию с профсоюзными организациями в размере до 20% суммы каждого фонда.

Фонд развития производства используется для финансирования капитальных вложений (включая строительно-монтажные работы), по внедрению новой техники, механизации и автоматизации тех­ нического обслуживания и ремонта подвижного состава, модерни­ зации оборудования, обновления подвижного состава, включая и его переоборудование, и других основных фондов, оборудования стоянок для хранения подвижного состава, совершенствования ор­ ганизации перевозок и труда, в том числе на организацию и обслу­ живание рабочих мест, улучшение условий труда, совершенствова­ ние труда инженерно-технических работников, а также для финан­ сирования капитальных вложений, направленных на рост произво­ дительности труда, снижение себестоимости перевозок и повыше­ ние их рентабельности. Кроме того, средства фонда развития про­ изводства используются для погашения ссуд банка, полученных на затраты по внедрению новой техники, на строительство и обо­ рудование новых и расширение действующих профилакториев, ав­ тотранспортных предприятий и ремонтных мастерских, а также на другие мероприятия по техническому совершенствованию произ­ водства.

Средства фонда развития производства вносятся автотранспорт­ ными предприятиями и хранятся на отдельных счетах в Госбанке. Фонд развития производства расходуется на основании лимита, утвержденного вышестоящей организацией, и справки предприя­ тия, представляемой в учреждения Госбанка, в которой указывает­ ся сумма необходимых предприятию средств и их назначение, а при проведении строительно-монтажных работ — наличие проектно­ сметной документации, утвержденной директором предприятия.

Кроме перечисленных фондов экономического стимулирования, на автотранспортных предприятиях создается фонд премирования

368

за попутную загрузку порожних автомобилей, средства которого учитываются в составе фонда материального поощрения.

Источником образования фонда материального поощрения за использование порожних пробегов является прибыль, полученная в результате перевозки грузов на порожних автомобилях (незави­ симо от их ведомственной принадлежности), следующих в попут­ ном направлении по автомобильным дорогам и подъездным путям к ним.

Фонд материального поощрения за использование порожних ав­ томобилей предназначается для премирования работников автомо­ бильных управлений, объединений и предприятий и подведомствен­ ных им грузовых станций, агентств, транспортно-экспедиционных и других предприятий, а также их подразделений, как непосредст­ венно участвующих в контроле за движением и загрузкой порож­ них автомобилей, так и тех, кто занимается организацией этой ра­ боты, ее учетом и расчетами с владельцами грузов, перевозимых на попутных автомобилях, а также с владельцами автомобилей и своей работой способствуют сокращению пробегов подвижного со­ става без груза.

Фонд материального поощрения за использование порожних ав­ томобилей создается ежемесячно в размере 30% от суммы прибы­ ли, полученной в результате попутной загрузки порожних автомо­ билей собственным линейным и контрольно-диспетчерским аппа­ ратом.

Отчисления в фонд материального поощрения производят авто­ транспортные управления, объединения, автотранспортные пред­ приятия, грузовые станции и агентства, транспортно-экспедицион­ ные и другие предприятия, состоящие на хозяйственном расчете.

Кроме того, в автотранспортных управлениях, объединениях и других организациях, осуществляющих организацию и планирова­ ние работы по попутной загрузке, обустройство автомобильных до­ рог, контроль за движением подвижного состава, организацию диспетчерской связи, фонд материального поощрения за попут­ ную загрузку автомобилей может создаваться за счет отчислений части соответствующих фондов, создаваемых на подведомственных предприятиях.

Работники автотранспортных управлений и подведомственных им предприятий, принимающие непосредственное участие в загрузке порожних автомобилей, а также организующие эту работу, ве­ дущие учет и расчеты, связанные с загрузкой и способствующие сокращению пробегов без груза, премируются по ежемесячным ре­ зультатам проделанной работы по загрузке порожних автомоби­ лей, определяемым на основании анализа установленной оператив­ ной отчетности и по данным ежемесячного бухгалтерского отчета

Сумма премии, причитающаяся отдельным работникам за ис­ пользование порожних пробегов автомобилей, определяется в про­ центном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

Размер процента премирования для каждой должности уста­ навливается совместным решением администрации и местного ко­

369