Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc

1.ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ

В преподавании трудового права используются традиционные и интерактивные и активные образовательные технологии в следующих формах:

• 
  лекции;
  
• 
  практические занятия, на которых рассматриваются конкретные правовые ситуации (задачи), анализируется практика применения законодательства, в том числе судебная;
  
• 
  деловые игры, имеющие характер тренинга, путем воспроизведения студентами конкретных правовых ситуаций;
  
• 
  самостоятельная работа, направленная на усвоение теоретического материала дисциплины, подготовку к семинарским и практическим занятиям, выполнение творческих заданий, подготовку тезисов, статей, разработку электронных презентаций, работу с электронным учебно-методическим комплексом, подготовку к текущему контролю знаний промежуточной аттестации, экзамену;
  
• 
  тестирование по отдельным темам дисциплины;
  
• 
  консультирование студентов по сложным вопросам учебного курса.
  

Удельный вес занятий, проводимых в активных и интерактивной формах по дисциплине «Трудовое право», должен составлять не менее 30 % аудиторных занятий.

Удельный вес занятий, проводимых в активных и интерактивной формах по дисциплине «Трудовое право» составляет 39%.

2.учебно-методические материалы

2.1.Методические указания по организации самостоятельной работы и подготовке к практическим занятиям

Самостоятельная работа обучающихся предполагает систематическое изучение дополнительной учебной и монографической литературы, нормативных правовых актов, международных правовых источников, судебной практики, деятельности органов государственной власти в соответствующей сфере управления. Самостоятельная работа дополняет работу обучающегося по освоению теоретического материала на лекционных занятиях и способствует успешной подготовке к участию в практических занятиях.

Практические занятия – важная форма организации учебного процесса, необходимая при изучении дисциплины. Практические занятия

---

способствуют закреплению и углублению знаний, полученных на лекциях и в результате самостоятельной работы. В ходе практических занятий вырабатываются необходимые навыки публичных выступлений, логики доказывания, культуры речи. Практические занятия являются средством контроля преподавателей за самостоятельной работой обучающегося.

Структура проведения практического занятия включает в себя обсуждение теоретического материала, решение практических задач, обсуждение судебной практики, заслушивание докладов, рефератов, проведение диспутов по различным проблемам обсуждаемой темы.

При подготовке к практическим занятиям по дисциплине «Трудовое право» студентам необходимо иметь в виду следующее:

1. 
   Посещение практических занятий обязательно.
   
2. 
   Темы практических занятий (их последовательность) могут меняться преподавателем в пределах представленного перечня; об изменениях своевременно сообщается студентам.
   
3. 
   Подготовка к практическому занятию включает в себя:
   

• 
  изучение студентом всех теоретических вопросов плана практического занятия;
  
• 
  готовность выступить по любому из вопросов;
  
• 
  изучение необходимых по теме занятия нормативных правовых актов и документов;
  

– решение задач.

При освещении теоретических вопросов необходимо использовать не только учебную, но и научную литературу. Уместно приведение различных научных позиций по рассматриваемым вопросам.

При решении задач необходимо учитывать, что ситуации могут быть связаны одновременно с несколькими правовыми институтами.

При выполнении практической части необходимо соблюдать определенную последовательность:

1. 
   Внимательно прочитать условия задачи.
   
2. 
   Определить, какую тему охватывают условия задачи.
   
3. 
   Изучить нормативный материал по условиям задачи.
   
4. 
   Выбрать необходимые нормы трудового права, на основании которых возможно решение ситуации.
   
5. 
   Проанализировать правовые нормы и сделать обоснованный вывод (без аргументированного вывода, т.е. ссылок на конкретные нормы задача считается нерешенной).
   
6. 
   Весь ход решения оформить письменно и указать, какими статьями (пунктами), какого нормативного правового акта следует руководствоваться.
   

---

Задачи, которые необходимо решить обучающемуся самостоятельно, при подготовке к практическому занятию или непосредственно на практическом занятии определяются преподавателем с учетом изученного теоретического материала.

---

2.2.Тематика и планы практических занятий

Занятие 1. Предмет и метод, принципы и система трудового права

1. 
   Понятие труда и общественной организации труда.
   
2. 
   Предмет трудового права.
   
3. 
   Метод правового регулирования трудовых отношений.
   
4. 
   Принципы трудового права.
   
5. 
   Система трудового права.
   

Занятие 2. Источники трудового права

1. 
   Понятие источников трудового права, их виды.
   
2. 
   Декларация прав человека и гражданина РФ и Конституции РФ как правовая основа регулирования социально-трудовых отношений.
   
3. 
   Общее и специальное законодательство о труде.
   
4. 
   Система законов и иных нормативных правовых актов, сфера их действия и значение.
   
5. 
   Локальное регулирование трудовых отношений и его значение в современных условиях.
   

Занятие 3. Субъекты трудового права

1. 
   Понятие и классификация субъектов трудового права.
   
2. 
   Физические лица как субъект трудового права.
   
3. 
   Правовой статус работодателя (физического и юридического лица).
   

6. 
   Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений
   

Занятие 4. Социальное партнерство в сфере труда

1. 
   Понятие, формы и значение социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений.
   
2. 
   Уровни социального партнерства.
   
3. 
   Коллективный договор: понятие, содержание, цели, порядок заключения.
   
4. 
   Соглашения: понятие, содержание, виды, правовое значение.
   

Занятия 5,6,7. Трудовой договор

1. 
   Понятие, содержание и стороны трудового договора.
   
2. 
   Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.
   
3. 
   Порядок заключения договора. Гарантии при заключении трудового договора.
   
4. 
   Сроки трудового договора. Испытание при приеме на работу.
   
5. 
   Понятие перевода и виды переводов.
   
6. 
   Отличие перевода от перемещения.
   
7. 
   Отстранение от работы. Правовые последствия незаконного отстранения.
   
8. 
   Общие основания прекращения трудового договора.
   
9. 
   Расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
   
10. 
    Правовые последствия незаконного увольнения. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
    
11. 
    Защита персональных данных работника.
    
12. 
    Трудовая книжка: порядок ведения и правовое значение.
    

---

Занятие 8. Рабочее время

1. 
   Понятие рабочего времени.
   
2. 
   Виды рабочего времени.
   
3. 
   Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
   
4. 
   Правовое регулирование сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день.
   
5. 
   Режим рабочего времени: понятие и виды режимов.
   
6. 
   Учет рабочего времени.
   

Занятие 9. Время отдыха

1. 
   Понятие и виды времени отдыха.
   
2. 
   Перерывы в течение рабочего дня.
   
3. 
   Выходные и нерабочие праздничные дни.
   
4. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, гарантии его предоставления.
   
5. 
   Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления.
   
6. 
   Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления.
   

Занятие 10. Заработная плата
1. Понятие заработной платы. Методы правового регулирования заработной платы.

2. Государственные гарантии в области оплаты труда.

3. Система оплаты труда: сдельная и повременная. Премиальная система.

4. Надбавки и доплаты. Понятие и виды.

5. Оплата труда при отклонениях условий труда от нормальных.
Занятие 11. Гарантии и компенсации

1. 
   Гарантии и компенсации в трудовом праве.
   
2. 
   Понятие гарантийных выплат и их виды.
   
3. 
   Понятие и виды компенсационных выплат.
   
4. 
   Источники правового регулирования гарантий и компенсаций. Методы правового регулирования.
   

Занятие 12. Дисциплина труда

1. 
   Понятие и значение трудовой дисциплины.
   
2. 
   Методы обеспечения трудовой дисциплины.
   
3. 
   Меры поощрения за успехи в труде.
   
4. 
   Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок.
   
5. 
   Дисциплинарные взыскания. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
   

Занятие 13. Охрана труда

1. 
   Охрана труда как институт трудового права. Безопасность труда.
   
2. 
   Источники правового регулирования охраны труда.
   
3. 
   Содержание правового института охраны труда.
   
4. 
   Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
   

Занятия 14,15. Материальная ответственность сторон трудового договора

1. 
   Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности.
   
2. 
   Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.
   
3. 
   Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику. Возмещение морального вреда.
   
4. 
   Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
   
5. 
   Виды материальной ответственности работника.
   
6. 
   Определение размера ущерба, подлежащего возмещению. Порядок возмещения.
   

---