Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc

Занятие 16. Защита трудовых прав и свобод

1. 
   Защита трудовых прав и свобод: понятие и основные способы.
   
2. 
   Государственные органы надзора и контроля за соблюдением турового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы государственного надзора и контроля, их задачи и полномочия.
   
3. 
   Роль профсоюзов в осуществлении защиты трудовых прав работников.
   
4. 
   Самозащита работником трудовых прав.
   

Занятие 17. Трудовые споры

1. 
   Понятие и виды трудовых споров.
   
2. 
   Органы по разрешению трудовых споров.
   
3. 
   Порядок рассмотрения трудовых споров.
   
4. 
   Коллективные трудовые споры.
   

Типовые задачи, предлагаемые в рамках самостоятельной работы по подготовке к практическим занятиям представлены в Практикуме по трудовому праву.

Практикум по трудовому праву
Правоотношения в сфере труда

Задача № l. Кириллова заключила с ООО «Факел» соглашение о выполнении машинописной работы у себя на дому. Оплата производилась ежемесячно по действующим в ООО нормам и расценкам. Через год Кириллова прекратила работу и потребовала оплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск и внести запись в трудовую книжку. Директор ООО отказался это сделать, ссылаясь на то, что приказ о зачислении Кирилловой не издавался, а оплата производилась за счет фонда внештатного состава.

Задача № 2. Издательство «Юридическая литература» заключило договор с проф-ми Васильевым и Пановым об издании учебника. Редактирование учебника было поручено ст. редактору Фадеевой.

Задача № 3. Бригадир Комиссаров заключил трудовое соглашение с администрацией стадиона «Торпедо» (г.Москва) о приведении в порядок футбольного поля. Работа длилась 14 дней. Во время расчета бригадир потребовал всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни. Администрация отказала в этом Комиссарову, ссылаясь на то, что хотя он и значился в трудовом соглашении бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в нем не были указаны.

Задача № 4. Супруга инженера Беляева обратилась к директору АО «Вымпел» с просьбой оказать воздействие на ее мужа, который зарплату в семью не отдает, а расходует ее на спиртные напитки. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать его супруге. Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить распоряжение директора.

---

Задача № 5. Трест «Водоканал» для прокладки водопровода нанял на работу бригаду электросварщиков в составе 5 человек. При оформлении на работу приказ издали только на одного бригадира. Через 6 месяцев работы бригада потребовала предоставить всем членам бригады оплачиваемый отпуск. Однако главный инженер треста отказал им и заявил, что члены бригады не значатся в списках организации. Бригадир заявил, что бригада выполнила свои работы в срок и нарушений дисциплины труда не имеет, а для ускорения сдачи объекта бригада работает даже в выходные дни.

Задача № 6. В магазин «Рассвет» на работу были приняты 5 продавцов в качестве агентов по реализации электротоваров. На работу они приходили к открытию магазина (8 ч. утра) и заканчивали работу в 18 часов. Приказ о приёме их на работу директор магазина не издавал, т.к. магазин был муниципальный.

Коллективные договоры и соглашения

Задача. № 1. В коммерческой фирме «Сервис» был заключен коллективный договор, который предусматривал, что работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск два календарных дня, а работникам, совершившим прогул без уважительной причины, ежегодный основной оплачиваемый отпуск сокращается на число прогульных дней.

Задача № 2. На общем собрании сотрудников Красноярского филиала-Санкт-Петербургского института торговли председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосом присутствующих приняли решение, обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же, на собрании. Директора филиала подписывать проект договора отказался. Председатель профкома заявил, что он будет обращаться в суд.

Задача № 3. Федерация профсоюзов области 7 февраля направила администрации области проект соглашения по социально-экономическим вопросам и потребовала начать переговоры не позднее 10 февраля.

Задача № 4. При обсуждении проекта коллективного договора между членами комиссии по его подготовке возникли разногласия по вопросу о гарантированном минимуме оплаты труда работников. Представи­тели работодателя настаивали на том, чтобы он был равен минимуму, определенному законодательством. Представители трудового коллектива утверждали, что он должен быть не ниже полуторного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, поскольку именно такая гарантия была предусмотрена соглашением между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей области в прошлом году. Представители администрации в ответ заявили, что начался новый год, нового соглашения нет, а у бывшего истек срок.

---

Задача № 5. В процессе обсуждения проекта коллективного договора, подготовленного совместной комиссией от имени двух профсоюзов, действующих в организации, один из профсоюзов отказался подписать коллективный договор в связи с тем, что в нем не были учтены специфические интересы представляемых им работников, и высказался за ведение отдельных переговоров от имени своих членов.

Задача № 6. В связи с тем, что профсоюзный комитет при ведении переговоров по заключению коллективного договора действовал недостаточно энергично и эффективно и по этой причине работники вынуждены в летнее время направлять своих детей на отдых по платным путёвкам, работники обратились с иском в суд о взыскании с профкома ущерба, возникшего при оплате детских путёвок.

Задача № 7. При подведении итогов выполнения коллективного договора на радиозаводе выяснилось, что работодатель отказывается выплачивать поощрительные выплаты изобретателям и рационализаторам («выплаты за техническое творчество»), так как эти вопросы оказались ошибочно включены в коллективный договор и регулируются нормами не трудового, а гражданского права.

Задача № 8. В коллективном договоре АОА «Карельский обогатитель­ный комбинат» было предусмотрено, что при увольнении работников с выходом на пенсию им выплачивается единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (от 5 до 25 тыс. руб.). Однако работодатель систематически не выполняет это условие и ссылается на то, что федеральным законом и трудовыми и договорами также выплаты не предусмотрены.

Трудовой договор

Задача № 1. Работникам было отказано в заключении трудового

договора при наличии следующих обстоятельств:

1) достижение пенсионного возраста;

2) отсутствие необходимого стажа работы;

3) отсутствие регистрации проживания;

4) наличие судимости;

5) увольнение с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

6) отсутствие российского гражданства;

7) отсутствие специального образования и диплома об этом.

Задача № 2. Старший прораб участка строительной организации допустил к работе плотника Федина и направил его документы в управление для оформления на работу. Инспектор отдела кадров выразил сомнение относительно правомерности зачисления Федина, т.к. он является двоюродным братом старшего прораба. Главный инженер, исполнявший обязанности начальника строительного управления, отложил издание приказа о зачислении Федина на работу до возвращения начальника. Как только начальник строительного управления появился, Федин потребовал от него издания приказа и выплаты заработной платы.

---

Задача № 3. К генеральному директору АО «Конфи» обратилась группа рабочих с просьбой изменить формулировку увольнения и выплатить им денежную компенсацию за отпуск. Они пояснили, что были приняты на временную работу для подготовки котлована под фундамент строящейся столовой, проработали менее 2 месяцев и подали заявление на увольнение, т.к. в другой организации им предложили постоянную работу. По мнению рабочих, они в праве были прекратить работу в любое время, т.к. она носила временный характер. Через 3 дня после предупреждения бригада на работу не вышла, а ее члены были уволены за прогул без уважительных причин. При проверке жалобы выяснилось, что в приказах о приёме на работу содержатся разные записи: одни рабочие принимались временно, другие (зачисленные позднее) - на время выполнения земляных работ.

Задача № 4. При приеме на должность инженера-конструктора II категории у Чалова потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) характеристику с прежнего места работы; д) справку об обеспеченности семьи жилой площадью.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, за три дня до окончания испытания ему сообщили, что работодатель решила продлить испытательный срок еще на два месяца, т.к. за прошедшее время у Чалова не было достаточно сложной работы, чтобы определить его квалификацию. Кроме того, две недели он болел. Согласие профсоюзного органа на продление испытательного срока получено.

Через три недели после продления испытательного срока инженер был уволен как не выдержавший испытание. Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работу.

Задача № 5. Производственный кооператив «Золушка» по изготовле­нию верхней одежды дал объявление о том, что ему требуется продавец по продаже готовой продукции. Поступило 2 заявления: от Самсоновой, уволенной из ЦУМа по сокращению штата, и Киреевой, работавшей учителем физики в школе. Последняя и была принята на работу. Самсонова, считая, что имеет преимущественное право на заключение трудового договора как нигде не работающая, обратилась с иском в суд о защите права на труд.

Задача № 6. Ученик 8-го класса по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справоч­ное бюро с режимом работы 3 дня в неделю и оплатой за фактически отработанное время. Через два дня к директору комбината обратились мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без её согласия) и должен продолжать учёбу в школе.

---

Задача № 7. С согласия директора НИИ заведующий гаражом Горючий пригласил 4-х каменщиков для выполнения временной работы по кладке боксов. После завершения работы каменщики расчёта не получили, так как бухгалтерия института отказалась им платить, считая, что Горючий не вправе был принимать и увольнять работников. Рабочие предъявили иск о взыскании заработной платы непосредственно с Горючива.

Задача № 8. Правовой инспектор труда, проверяющий соблюдение законодательства о труде рядом предприятий, обнаружил следующие факты: а) в коммерческом банке «Гранд» работают муж и жена (муж — начальник отдела кредитных операций, жена - кассир по выдаче наличных денег); б) в краеведческом музее - супруги Цвях (он -директор, она - научный сотрудник) ; в) в ЗАО «Сапожок» - Мардояны (отец - заместитель генерального директора, сын - начальник планового отдела); г) в УНИХИМе лабораторией органической химии заведует проф. Павианов, должность младшего научного сотрудника в ней занимает его сестра; д) в областной больнице в хирургическом отделении медсестрами трудятся мать и дочь Митины.

Задача № 9. Инженер-конструктор Вяткин, будучи профгруппоргом конструкторского отдела электротехнического завода, приказом директора был переведён на две недели разнорабочим на работы, связанные с ликвидацией последствий производственной аварии. Однако приказу он не подчинился, мотивируя свой отказ тем, что его отсутствие в отделе может неблагоприятно отразиться на деятельности профсоюзной группы.

Посчитав указанные причины отказа неуважительными, директор завода объявил ему выговор и потребовал приступить к исполнению временных обязанностей. Вяткин отказался вновь и был уволен за нарушение дисциплины труда.

Вяткин обратился в суд с иском о восстановлении на работу и о выплате ему заработка за время вынужденного прогула, а также о возмещении морального вреда.

3адача № 10. Мохов (начальник литейного цеха Верх-Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном и санаторном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов). Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц - на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не получили. Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратился в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

---