Файл: Рабочая программа дисциплины трудов ое право Уровень высшего образования бакалавриат.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.04.2024
Просмотров: 113
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1.ЦЕЛИ и ЗАДАЧИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ОПОП ВО
3.Результаты ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
4. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)
4.1. Объем дисциплины и виды контактной и самостоятельной работы
4.3. Содержание разделов (тем) дисциплин
2.учебно-методические материалы
2.1.Методические указания по организации самостоятельной работы и подготовке к практическим занятиям
2.2.Тематика и планы практических занятий
2.3.Методические указания по выполнению курсовой работы
2.4.Вопросы для подготовки к экзамену
Директор торгового центра «Луч» (муниципальное предприятие) Сидоренко занимала эту должность по контракту, заключенному на 5 лет. В комитет по управлению имуществом поступило заявление от коллектива центра с требованием уволить
директора, поскольку центр работает убыточно, товарооборот снижается, в коллективе сложилась нервозная обстановка из-за неумелого руководства.
Задача № 35. Президент Федерации хоккея (ФХ) Петров был освобожден от должности приказом избранного на внеочередной конференции на эту же должность Юдашкина. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая решение конференции и приказ Юдашкина противоречащим трудовому законодательству и уставу ФХ. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что Федерация хоккея - общественная организация и ее конференция в соответствии с уставом вправе принять любое решение.
Задача № 36. В Краснопресненский суд г.Москвы поступило исковое заявление Ашихмина о восстановлении на работе, взыскании морального ущерба и заработной платы за время вынужденного прогула. Суть дела в следующем,
Ашихмин был назначен МИД РФ генеральным консулом в МарселЬ на 3 года Спустя 5 месяцев с начала работы он без каких-либо объяснений был отозван в Россию. По мнению истца, причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генконсула опальным вице-президентом Руцким, в секретариате которого раньше работал. В период работы во Франции консул строго соблюдал все указы Президента РФ, указания МИДа РФ, исходил из принципа внепартийности, имел ряд благодарностей.
Задача № 37. Приказом заведующего городским отделом здравоохранения из структуры больницы на баланс вновь созданного муниципального учреждения «Медицинское общежитие» был передан комплекс общежитий. Сотрудникам, обеспечивающим работу общежитий, предписывалось выразить согласие или несогласие на перевод во вновь созданное учреждение, а больнице — прекратить с ними трудовые отношения.
Уволенные сотрудники были приняты на ранее занимаемые ими должности. Лишь двум из них было отказано в приеме на работу по причине исключения их должностей из штатного расписания вновь созданного учреждения. Не согласившись с таким отказом, эти сотрудники обратились в суд с иском к муниципальному учреждению «Медицинское общежитие» о принятии их на прежние рабочие места и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Задача № 38. Постановлением главы администрации Костромы директор художественного училища Казанцева была уволена за грубое нарушение финансовой дисциплины и неудовлетворительную организацию учебно-воспитательной работы. Причиной увольнения стали результаты комплексной проверки финансово-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной и методической работы училища: нарушение финансовой дисциплины главным бухгалтером, в том числе присвоение им денежных средств в сумме 3 тыс. руб., взимание преподавателями платы с учащихся за экзаменационные билеты, превышение хозяйственным отделом стоимости ремонтно-строительных работ и.т.п.
Задача № 39. Киселева обратилась с иском в суд к АО «Полимер» о восстановлении ее на работе и выплате пособия по уходу за ребенком за 3 месяца.
В обоснование своего иска она указала, что работала товароведом в муниципальном предприятии «Лесторг», которое в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком было реорганизовано в АО «Полимер», откуда она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из материалов дела видно, что предприятие «Лесторг» было признано банкротом, после чего Комитет по управлению имуществом продал его частной организации «Полимер».
Задача № 40. К адвокату Шаеву по вопросу получения трудовых книжек обратились:
1) индивидуальный предприниматель Корешков, заключивший трудовые договоры с 5-ю жителями г.Первоуральска, которые обеспечивали его сырьем, отгружали и реализовывали готовую продукцию (меховые шапки);
2) студент-очник университета Шпаргалюк, проходивший в средней школе двухмесячную производственную практику;
3) студенты колледжа Темнилов и Велеречивая, устроившиеся на временную работу в рекламное агентство «Малахит»;
4) коммерческий агент ЗАО «Юстас» Миллеров, трудовая книжка которого была утеряна по халатности инспектора отдела кадров;
5) продавец супермаркета «Елисеевский» Вежливова, которой при увольнении не была выдана трудовая книжка из-за болезни заместителя директора по кадрам, хранившего все документы в своем сейфе.
Задача № 41. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы:
- водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ;
- электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты при сварке изделий;
- инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.
Задача № 42. В НИИ экономики проходила очередная аттестация сотрудников. Аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности старшего научного сотрудника в отделе прогнозирования занятости населения Бодягина. За последние 2 года у него не было ни одной публикации, он не выполнил программу исследования по запланированной теме, неоднократно опаздывал на работу, имеет неуживчивый характер.
Одновременно комиссия рекомендовала директору института повысить в должности научного сотрудника Трудягину, разработки которой по проблемам прожиточного минимума населения легли в основу соответствующего областного закона.
Задача № 43. В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, работает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.
Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком 1 год был назначен Дубинин.
Задача № 44. В результате^рганизации цеха готовой продукции на машиностроительном заводе пять рабочих-сборщиков были уволены с работы по п. 2 ст. 81 ТК. Рабочие не согласились с увольнением и обратились в суд с заявлением о восстановлении. •-
Задача № 45. В детском саду «Малютка» г.Костромы приказом директора был уволен электрик по несоответствию выполняемой работы в связи с установлением ему инвалидности Ш-й группы. Электрик обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, где указал, что инвалидность не мешает ему работать.
Задача № 46. Токарь был уволен с завода за грубое нарушение трудовых обязанностей: он сломал токарный станок и по этой причине простоял три рабочих дня.
Задача № 47. В связи с сокращением заказов и крупной реорганизацией производственных структурных подразделений всем постоянным рабочим химического завода было предложено заключить срочные трудовые договоры. Пять рабочих отказались заключать такие договоры, поэтому были отстранены от работы и привлечены к дисциплинарно» ответственности.
Задача № 48. В результате реорганизации двух структурных подразделений завода и слияния его с нефтебазой двадцать рабочих были уволены. Четверо рабочих не согласились с увольнением и обратились с заявлением о восстановлении на работе в суд.
Задача № 49. Инженеру отказали в заключении трудового договора на неопределённый срок и предложили работу по срочному договору, т.к. он является не штатным работником, а совместителем.
Задача № 50. При заключении трудового договора на металлургическом заводе рабочим предложили подписать условие о том, что они ежедневно должны представлять своему непосредственному руководителю отчёт о проделанной работе. Это необходимо для того, чтобы правильно начислить заработную плату и премиальные выплаты.
Задача № 51. Начальник ОК завода по производству кож отказал в приёме на работу рабочему из Грузии в связи с тем, что на заводе отсутствуют вакантные рабочие места для иностранных граждан.
Задача № 52. Группе рабочих-литейщиков начальник литейного производства отказал в приёме на работу, так как на заводе осуществляется крупная реорганизация и сокращение объёма производства.
Задача № 53. На Калининскую АЭС по трудовому договору сроком на два года был принят на работу инженер Голов на период строительства Ш-го энергоблока.
Задача № 54. Продавец магазина с его письменного соглашения был переведен на должность зав. отделом с испытательным сроком. По истечению этого срока издан приказ о переводе работника продавцом, как не выдержавшего испытания.
Задача № 55. Совет директоров ОАО Урал инструмент принял решение о том,что со всеми работниками заключались трудовые догворы сроком на 1 год с возможностью продления по усмотрению группы качества и по решению совета директоров.
Задача № 56. Дубов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генальным директором о том что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному расоряжению директора рабочий был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157.
Задача № 57. Водитель автомобиля был переведен по производственной необходимости на работу оператором котельной, в связи с решением начальника котельной увеличить численность операторов.
Задача № 58. В АО работники были отстранены от работы в следующих случаях: продавец отказался от заключения договора о полной материальной ответственности;
водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения;
рабочий устроил в обеденный перерыв драку.
Задача № 59. Заведующая кондитерского отделом гастронома за растрату имущества была осуждена, к лишению свободы сроком на 1 год условно. После вступления приговора в законную силу работница подала заявления об увольнение по собственному желанию.
Задача № 60. Комендант общежития технического университета подала заявления об увольнении по собственному желанию. Через две недели начальник ОК заявил работница, что университет не смог подыскать другого работника и организовать передачу ценностей, поэтому нет приказа ректора об увольнении.
Задача № 61. В связи с конфликтом в отделе, инженер-конструктор 1к. подал заявление об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления был издан приказ об увольнении по соглашению сторон. На следующий день работник потребовал аннулировать свое заявление, объяснив это тем, что он погорячился и поэтому передумал увольняться.
Задача № 62. Инженер Максимов был уволен по п.2 ст.81 ТК в связи с тем, что он отказался от перевода на должность диспетчера. Максимов является инвалидом, и по этой причине отказался от предложенной работы и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача № 63. Врач-рентгенолог больницы Козлова была уволена по несоответствию по причине недостаточной квалификации. Причиной увольнения точной квалификации. Причиной увольнения послужили следующие факты: врач не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований.
Задача № 64. В результате инвентаризации в кафе у кладовщика Ивановой на 1 ноября были обнаружены излишки продуктов на сумму 2 тыс. руб., которые не были оприходованы документально. По результатам там инвентаризации был издан приказ об увольнение кладовщика. Иванова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и в заявлении указала, что недостачи у нее не было, а излишки после проведения инвентаризации были оприходованы.
Задача № 65. Зайцев работавший грузчиком в АО был уволен за появление на работе в нетрезвом
состояние. При рассмотрении искового заявления в суде было установлено, что Зайцев действительно пришел на работу в нетрезвом состояние, от работы отстранен не был, и проработал всю смену.
Задача № 66. Кладовщик Прикольная была уволена за появления на работе в нетрезвом состояние. Основанием увольнения послужил акт от 16 февраля.
директора, поскольку центр работает убыточно, товарооборот снижается, в коллективе сложилась нервозная обстановка из-за неумелого руководства.
Задача № 35. Президент Федерации хоккея (ФХ) Петров был освобожден от должности приказом избранного на внеочередной конференции на эту же должность Юдашкина. Петров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая решение конференции и приказ Юдашкина противоречащим трудовому законодательству и уставу ФХ. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что Федерация хоккея - общественная организация и ее конференция в соответствии с уставом вправе принять любое решение.
Задача № 36. В Краснопресненский суд г.Москвы поступило исковое заявление Ашихмина о восстановлении на работе, взыскании морального ущерба и заработной платы за время вынужденного прогула. Суть дела в следующем,
Ашихмин был назначен МИД РФ генеральным консулом в МарселЬ на 3 года Спустя 5 месяцев с начала работы он без каких-либо объяснений был отозван в Россию. По мнению истца, причиной такого решения МИД послужило то обстоятельство, что он был рекомендован на должность генконсула опальным вице-президентом Руцким, в секретариате которого раньше работал. В период работы во Франции консул строго соблюдал все указы Президента РФ, указания МИДа РФ, исходил из принципа внепартийности, имел ряд благодарностей.
Задача № 37. Приказом заведующего городским отделом здравоохранения из структуры больницы на баланс вновь созданного муниципального учреждения «Медицинское общежитие» был передан комплекс общежитий. Сотрудникам, обеспечивающим работу общежитий, предписывалось выразить согласие или несогласие на перевод во вновь созданное учреждение, а больнице — прекратить с ними трудовые отношения.
Уволенные сотрудники были приняты на ранее занимаемые ими должности. Лишь двум из них было отказано в приеме на работу по причине исключения их должностей из штатного расписания вновь созданного учреждения. Не согласившись с таким отказом, эти сотрудники обратились в суд с иском к муниципальному учреждению «Медицинское общежитие» о принятии их на прежние рабочие места и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Задача № 38. Постановлением главы администрации Костромы директор художественного училища Казанцева была уволена за грубое нарушение финансовой дисциплины и неудовлетворительную организацию учебно-воспитательной работы. Причиной увольнения стали результаты комплексной проверки финансово-хозяйственной деятельности, учебно-воспитательной и методической работы училища: нарушение финансовой дисциплины главным бухгалтером, в том числе присвоение им денежных средств в сумме 3 тыс. руб., взимание преподавателями платы с учащихся за экзаменационные билеты, превышение хозяйственным отделом стоимости ремонтно-строительных работ и.т.п.
Задача № 39. Киселева обратилась с иском в суд к АО «Полимер» о восстановлении ее на работе и выплате пособия по уходу за ребенком за 3 месяца.
В обоснование своего иска она указала, что работала товароведом в муниципальном предприятии «Лесторг», которое в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком было реорганизовано в АО «Полимер», откуда она была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Из материалов дела видно, что предприятие «Лесторг» было признано банкротом, после чего Комитет по управлению имуществом продал его частной организации «Полимер».
Задача № 40. К адвокату Шаеву по вопросу получения трудовых книжек обратились:
1) индивидуальный предприниматель Корешков, заключивший трудовые договоры с 5-ю жителями г.Первоуральска, которые обеспечивали его сырьем, отгружали и реализовывали готовую продукцию (меховые шапки);
2) студент-очник университета Шпаргалюк, проходивший в средней школе двухмесячную производственную практику;
3) студенты колледжа Темнилов и Велеречивая, устроившиеся на временную работу в рекламное агентство «Малахит»;
4) коммерческий агент ЗАО «Юстас» Миллеров, трудовая книжка которого была утеряна по халатности инспектора отдела кадров;
5) продавец супермаркета «Елисеевский» Вежливова, которой при увольнении не была выдана трудовая книжка из-за болезни заместителя директора по кадрам, хранившего все документы в своем сейфе.
Задача № 41. Приказом директора ЗАО «Перспектива» отстранены от работы:
- водитель автомобиля Газовиков, на которого поступила докладная начальника гаража о выходе его на работу «с похмелья»; раздатчица столовой Пирогова, у которой при обследовании в медпункте были обнаружены признаки ОРЗ;
- электросварщик Коняхин, работавший без средств индивидуальной защиты при сварке изделий;
- инженер ОКСа Крутиков, в отношении которого расследуется уголовное дело по факту избиения тещи.
Задача № 42. В НИИ экономики проходила очередная аттестация сотрудников. Аттестационная комиссия вынесла решение о несоответствии занимаемой должности старшего научного сотрудника в отделе прогнозирования занятости населения Бодягина. За последние 2 года у него не было ни одной публикации, он не выполнил программу исследования по запланированной теме, неоднократно опаздывал на работу, имеет неуживчивый характер.
Одновременно комиссия рекомендовала директору института повысить в должности научного сотрудника Трудягину, разработки которой по проблемам прожиточного минимума населения легли в основу соответствующего областного закона.
Задача № 43. В областной администрации проводился конкурс на замещение вакантной должности ведущего специалиста управления информационных технологий. В конкурсе участвовали: специалист протокольного отдела Синичкина (имеет высшее техническое образование, стаж работы в администрации 2 года, не замужем); заведующий сектором обработки документов общего отдела Дубинин (отставной офицер, работает в данном отделе 3 года); доцент кафедры информатизации управления политехнического института Файлов, узнавший о конкурсе от своего знакомого.
Приказом заместителя главы администрации на указанную должность сроком 1 год был назначен Дубинин.
Задача № 44. В результате^рганизации цеха готовой продукции на машиностроительном заводе пять рабочих-сборщиков были уволены с работы по п. 2 ст. 81 ТК. Рабочие не согласились с увольнением и обратились в суд с заявлением о восстановлении. •-
Задача № 45. В детском саду «Малютка» г.Костромы приказом директора был уволен электрик по несоответствию выполняемой работы в связи с установлением ему инвалидности Ш-й группы. Электрик обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, где указал, что инвалидность не мешает ему работать.
Задача № 46. Токарь был уволен с завода за грубое нарушение трудовых обязанностей: он сломал токарный станок и по этой причине простоял три рабочих дня.
Задача № 47. В связи с сокращением заказов и крупной реорганизацией производственных структурных подразделений всем постоянным рабочим химического завода было предложено заключить срочные трудовые договоры. Пять рабочих отказались заключать такие договоры, поэтому были отстранены от работы и привлечены к дисциплинарно» ответственности.
Задача № 48. В результате реорганизации двух структурных подразделений завода и слияния его с нефтебазой двадцать рабочих были уволены. Четверо рабочих не согласились с увольнением и обратились с заявлением о восстановлении на работе в суд.
Задача № 49. Инженеру отказали в заключении трудового договора на неопределённый срок и предложили работу по срочному договору, т.к. он является не штатным работником, а совместителем.
Задача № 50. При заключении трудового договора на металлургическом заводе рабочим предложили подписать условие о том, что они ежедневно должны представлять своему непосредственному руководителю отчёт о проделанной работе. Это необходимо для того, чтобы правильно начислить заработную плату и премиальные выплаты.
Задача № 51. Начальник ОК завода по производству кож отказал в приёме на работу рабочему из Грузии в связи с тем, что на заводе отсутствуют вакантные рабочие места для иностранных граждан.
Задача № 52. Группе рабочих-литейщиков начальник литейного производства отказал в приёме на работу, так как на заводе осуществляется крупная реорганизация и сокращение объёма производства.
Задача № 53. На Калининскую АЭС по трудовому договору сроком на два года был принят на работу инженер Голов на период строительства Ш-го энергоблока.
Задача № 54. Продавец магазина с его письменного соглашения был переведен на должность зав. отделом с испытательным сроком. По истечению этого срока издан приказ о переводе работника продавцом, как не выдержавшего испытания.
Задача № 55. Совет директоров ОАО Урал инструмент принял решение о том,что со всеми работниками заключались трудовые догворы сроком на 1 год с возможностью продления по усмотрению группы качества и по решению совета директоров.
Задача № 56. Дубов при поступлении на работу в АО в качестве водителя автомобиля устно договорился с генальным директором о том что будет обслуживать автобус РАФ. Впоследствии по устному расоряжению директора рабочий был перемещен на автомобиль ЗИЛ-157.
Задача № 57. Водитель автомобиля был переведен по производственной необходимости на работу оператором котельной, в связи с решением начальника котельной увеличить численность операторов.
Задача № 58. В АО работники были отстранены от работы в следующих случаях: продавец отказался от заключения договора о полной материальной ответственности;
водитель автобуса грубо нарушил правила дорожного движения;
рабочий устроил в обеденный перерыв драку.
Задача № 59. Заведующая кондитерского отделом гастронома за растрату имущества была осуждена, к лишению свободы сроком на 1 год условно. После вступления приговора в законную силу работница подала заявления об увольнение по собственному желанию.
Задача № 60. Комендант общежития технического университета подала заявления об увольнении по собственному желанию. Через две недели начальник ОК заявил работница, что университет не смог подыскать другого работника и организовать передачу ценностей, поэтому нет приказа ректора об увольнении.
Задача № 61. В связи с конфликтом в отделе, инженер-конструктор 1к. подал заявление об увольнении по собственному желанию. В день подачи заявления был издан приказ об увольнении по соглашению сторон. На следующий день работник потребовал аннулировать свое заявление, объяснив это тем, что он погорячился и поэтому передумал увольняться.
Задача № 62. Инженер Максимов был уволен по п.2 ст.81 ТК в связи с тем, что он отказался от перевода на должность диспетчера. Максимов является инвалидом, и по этой причине отказался от предложенной работы и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Задача № 63. Врач-рентгенолог больницы Козлова была уволена по несоответствию по причине недостаточной квалификации. Причиной увольнения точной квалификации. Причиной увольнения послужили следующие факты: врач не посещает занятия по повышению квалификации, не знает новых методов проведения рентгеновских исследований.
Задача № 64. В результате инвентаризации в кафе у кладовщика Ивановой на 1 ноября были обнаружены излишки продуктов на сумму 2 тыс. руб., которые не были оприходованы документально. По результатам там инвентаризации был издан приказ об увольнение кладовщика. Иванова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и в заявлении указала, что недостачи у нее не было, а излишки после проведения инвентаризации были оприходованы.
Задача № 65. Зайцев работавший грузчиком в АО был уволен за появление на работе в нетрезвом
состояние. При рассмотрении искового заявления в суде было установлено, что Зайцев действительно пришел на работу в нетрезвом состояние, от работы отстранен не был, и проработал всю смену.
Задача № 66. Кладовщик Прикольная была уволена за появления на работе в нетрезвом состояние. Основанием увольнения послужил акт от 16 февраля.
