ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1611
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Ответ: человеческого фактора
Вопрос 141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это:
-
Ответ: положительные изменения в работе
Вопрос 142. С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации ...
-
Ответ: социально-экономический
Вопрос 143. Кадровые решения вырабатывает менеджер ...
-
Ответ: по управлению персоналом
Вопрос 144. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:
-
Ответ: эффективность рекрутера
Вопрос 145. Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через:
-
Ответ: поведение и общение
Вопрос 146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает:
-
Ответ: коллектив, администрация и потребители
Вопрос 147. Этика и современное управление персоналом — это:
-
Ответ: восприятие микроклимата в коллективе
Вопрос 148. Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как:
-
Ответ: средства достижения жизненных целей
Вопрос 149. Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования ...
-
Ответ: организационных факторов
Вопрос 150. Объектом управления персоналом являются ресурсы:
-
Ответ: человеческие
Вопрос 151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности:
-
Ответ: изучение ближайшего окружения
Вопрос 152. Влияние на эффективность управления персоналом оказывает:
-
Ответ: структура
Вопрос 153. Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства:
-
Ответ: бюрократический
Вопрос 154. Причинами будущей потребности организации в человеческих ресурсах являются:
-
Ответ: технологии
Вопрос 155. Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению — это потребность в (во) ...
-
Ответ: подкреплении
Вопрос 156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это:
-
Ответ: многозвенные технологии
Вопрос 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является умение ...
-
Ответ: руководить на профессиональном уровне
Вопрос 158. Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту ...
-
Ответ: межличностному
Вопрос 159. Форма активного отношения к действительности — это:
-
Ответ: деятельность
Вопрос 160. Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения ...
-
Ответ: коллектива
Вопрос 161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) ...
-
Ответ: пригодности
Вопрос 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах — это:
-
Ответ: мотивация
Вопрос 163. Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает __________________ обеспечение.
-
Ответ: информационное
Вопрос 164. Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, — это функция ...
-
Ответ: социально-экономическая
Вопрос 165. Формами выражения потребностей работников являются __________________ интересы.
-
Ответ: материальные
Вопрос 166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:
-
Ответ: оценки администрации и коллектива расходятся
Вопрос 167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:
-
Ответ: управление персоналом
Вопрос 168. Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.
-
Ответ: подбор
Вопрос 169. Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.
-
Ответ: пролонгированная
Вопрос 170. Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.
-
Ответ: технология
Вопрос 171. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру — это __________________ карьеры.
-
Ответ: планирование
Вопрос 172. Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это:
-
Ответ: экспериментирование
Вопрос 173. Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает:
-
Ответ: УП-соотношение
Вопрос 174. Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это:
-
Ответ: конфликт
Вопрос 175. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив — это адаптация ...
-
Ответ: профессиональная
Вопрос 176. Описание функциональных обязанностей, составление профессиограмм, инструкций для персонала — это аттестация ...
-
Ответ: должностей
Вопрос 177. Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это __________________ кадров.
-
Ответ: текучесть
Вопрос 178. Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация ...
-
Ответ: кадров
Вопрос 179. Руководитель низшего звена — это:
-
Ответ: операционный руководитель
Вопрос 180. Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это:
-
Ответ: банки
Вопрос 181. При подборе и перемещении кадров важную роль играет решение этических вопросов:
-
Ответ: социальной ответственности
Вопрос 182. Научный метод в управлении персоналом — это:
-
Ответ: наблюдение
Вопрос 183. Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом.
-
Ответ: политика
Вопрос 184. Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют — это:
-
Ответ: рабочая группа
Вопрос 185. Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это:
-
Ответ: возрастание общественной активности
Вопрос 186. Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это:
-
Ответ: недовольство
Вопрос 187. Анализ расстановки кадров, текучести кадров, определение резерва на выдвижение внутри предприятия — это анализ ...
-
Ответ: кадрового потенциала
Вопрос 188. Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам:
-
Ответ: индивидуально-личностным
Вопрос 189. С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации.
-
Ответ: управленческий
Вопрос 190. Мысленное предвосхищение результатом деятельности — это:
-
Ответ: цель
Вопрос 191. Приспособление к новым ролями связям с окружающей средой, вследствие чего достигается соответствие индивидуальных потребностей организационным требованиям — это адаптация ...
-
Ответ: социальная
Вопрос 192. Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека — это:
-
Ответ: научная организация труда
Вопрос 193. Восприятие, память, воображение, мышление — это:
-
Ответ: психические процессы
Вопрос 194. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это:
-
Ответ: планирование человеческих ресурсов
Вопрос 195. Основная функция управления персоналом:
-
Ответ: социальная
Вопрос 196. Первичной заботой линейных менеджеров является:
-
Ответ: текучесть низших работников
Вопрос 197. Специфическое направление действия по управлению персоналом — это:
-
Ответ: процедура (метод)
Вопрос 198. Системный подход в управлении персоналом — это:
-
Ответ: способ мышления
Вопрос 199. Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров — это функция ...
-
Ответ: информационно-аналитическая
Вопрос 200. Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно ...
-
Ответ: улучшение условий труда
Вопрос 201. Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива — это:
-
Ответ: коллективные традиции
Вопрос 202. Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это:
-
Ответ: доходы (материальное вознаграждение)
Вопрос 203. На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как:
-
Ответ: изучение жизненного пути
Вопрос 204. Внутренним источником активности человека являются:
-
Ответ: потребности
Вопрос 205. Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует:
-
Ответ: производительность труда
Вопрос 206. На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения:
-
Ответ: официальные
Вопрос 207. В условиях сокращения занятых качество управления персонала обеспечивается путем ...
-
Ответ: изменения в технологии
Вопрос 208. Не имеет значения для эффективной деятельности группы:
-
Ответ: технология производства
Вопрос 209. Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам:
-
Ответ: социально-психологическим
Вопрос 210. Наиболее эффективной является группа:
-
Ответ: небольшая по численности
Вопрос 211. Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта.
-
Ответ: объект
Вопрос 212. Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны — это стороны ...
