ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 1612
Скачиваний: 19
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-
Ответ: противостоящие
Вопрос 213. Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте — это оплата ...
-
Ответ: повременная
Вопрос 214. Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования — это:
-
Ответ: адаптация
Вопрос 215. Наиболее эффективная система управления персоналом — это:
-
Ответ: коллективная ответственность
Вопрос 216. Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, — это __________________ управления персоналом.
-
Ответ: стратегия
Вопрос 217. В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена __________________ ориентация управления персоналом.
-
Ответ: индивидуальная
Вопрос 218. Реализация стратегического плана — это:
-
Ответ: тактика
Вопрос 219. Основное качество при формировании резерва по выдвижению — это:
-
Ответ: убежденность в работе
Вопрос 220. Сознательные решения и поведение человека определяются факторами:
-
Ответ: рациональными
Вопрос 221. На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет:
-
Ответ: жизненный опыт
Вопрос 222. С принятием решения о будущей профессии связана(-о) профессиональная(-ое) ...
-
Ответ: самоопределение
Вопрос 223. По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет):
-
Ответ: общая численность населения
Вопрос 224. Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы ...
-
Ответ: управления
Вопрос 225. Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это:
-
Ответ: закрепление
Вопрос 226. Не относится к характеристике стиля личной работы:
-
Ответ: эмоциональность
Вопрос 227. Оценка, чтобы она была действенной, а смысл ее был понятен как производящим оценку, так и получающему ее, должна производиться по:
-
Ответ: основному содержанию деятельности
Вопрос 228. Не определяет(-ют) эффективность персонала:
-
Ответ: тарифы оплаты труда
Вопрос 229. Внешние факторы управления персоналом — это факторы ...
-
Ответ: непроизводственные
Вопрос 230. Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это:
-
Ответ: повышение эффективности производства
Вопрос 231. Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(-ются):
-
Ответ: цели
Вопрос 232. При повышении эффективности управления песоналом роль человеческого фактора состоит в:
-
Ответ: знании профессии
Вопрос 233. Руководитель высшего звена — это:
-
Ответ: президент компаниии
Вопрос 234. Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ ...
-
Ответ: условий труда
Вопрос 235. Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как:
-
Ответ: власть, основанная на принуждении
Вопрос 236. Организация удобного рабочего места, эстетически оформленного производственного помещения, оптимального режима труда и отдыха — это:
-
Ответ: создание условий труда
Вопрос 237. Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения — это:
-
Ответ: психограмма
Вопрос 238. Оценка со стороны коллектива становится адекватной, если за основу берутся качества ...
-
Ответ: профессионально важные
Вопрос 239. Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе:
-
Ответ: вовлечения рабочих в управленческий процесс
Вопрос 240. Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза — это:
-
Ответ: жалоба
Вопрос 241. С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации ...
-
Ответ: рекреационно-творческий
Вопрос 242. Эмоциональные процессы отражает сфера ...
-
Ответ: аффективная
Вопрос 243. Мотивы по ведения сотрудников оцениваются по:
-
Ответ: поступкам
Вопрос 244. Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет:
-
Ответ: Наставник
Вопрос 245. В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается:
-
Ответ: результат
Вопрос 246. Если человек активно старается уменьшить отрицательное влияние своих личностных особенностей на выполняемую работу, то это:
-
Ответ: профессиональная готовность
Вопрос 247. Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение ...
-
Ответ: профессиональное
Вопрос 248. Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это:
-
Ответ: модель
Вопрос 249. Внутренние факторы управления персоналом определяются как:
-
Ответ: производственные
Вопрос 250. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько):
-
Ответ: работающие по найму -
Ответ: имеющие оплачиваемую работу (службу) -
Ответ: самостоятельно обеспечивающие себя работой -
Ответ: женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком -
Ответ: избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность, временно не работающие по каким-либо причинам, но потенциально способных к участию в трудовом процессе -
Ответ: проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел -
Ответ: трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах -
Ответ: трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях -
Ответ: работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны
Вопрос 251. Развитие персонала — это:
-
Ответ: процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
Вопрос 252. Резкое увеличение количества случаев мелкого воровства, самовольного сокращения рабочего дня и других аналогичных проявлений (при сохранении кадрового состава) обычно могут быть устранены путем:
-
Ответ: усиления контроля и дисциплинарных мер
Вопрос 253. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:
-
Ответ: продвижение изнутри
Вопрос 254. Для успешного выполнения функций информационного обеспечения, не важно соблюдать требования, предъявляемые к качеству информации
-
Ответ: Спонтанность
Вопрос 255. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы
-
Ответ: сокращает текучесть рабочей силы впоследствии
Вопрос 256. Какой из перечисленных пунктов является необходимым условием организации коллектива и существенным фактором организационно-административной адаптации?
-
Ответ: морально-психологический климат
Вопрос 257. Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)?
-
Ответ: проведение оценочного интервью
Вопрос 258. Объектом изучения дисциплины «Управление персоналом» являются
-
Ответ: персонал организации
Вопрос 259. Принципы Э. Мэйо, иерархия потребностей У. Маслоу, Хоторнские эксперименты являются вкладом в теорию управления:
-
Ответ: школы научного управления
Вопрос 260. Профессиональная пригодность это
-
Ответ: совокупность психических и психофизиологических особенностей, которыми человек обладает для осуществления эффективной деятельности
Вопрос 261. Человек ленив, старается избегать работы. Людей нужно принуждать к труду – это:
-
Ответ: теория «X»
Вопрос 262. Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию:
-
Ответ: неструктурированный, непланируемый
Вопрос 263. В чем заключается цель стимулирования персонала?
-
Ответ: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями
Вопрос 264. Содержательные теории мотивации основываются на:
-
Ответ: концепции потребностей работника
Вопрос 265. Чем знаменит С.Хэнди?
-
Ответ: он установил три уровня конфликта
Вопрос 266. Чем характеризуется полная адаптация?
-
Ответ: сочетанием высокого уровня овладения специальностью, полного освоения порученной работы с устойчивым положительным отношением к специальности (прочным намерением продолжить работу по ней) и достаточно высокой степенью удовлетворенности взаимоотношениями в группе и своей позицией в коллективе
Вопрос 267. Под процессом систематического повышения квалификации и расширения ее объема по принципу перехода от менее сложных профессий к более сложным, от узкой специализации к многопрофильной понимается
-
Ответ: непрерывность подготовки персонала
Вопрос 268. Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая сначала к нему присмотреться. С Вашей точки зрения, как должен поступить руководитель в подобной ситуации?
-
Ответ: назначить одного из сотрудников наставником новичка и попросить помочь адаптироваться
Вопрос 269. Какие основные формы стимулов выделяют?
-
Ответ: моральное стимулирование, материальное стимулирование, функциональное стимулирование, структурное стимулирование
Вопрос 270. Что следует понимать под текучестью персонала:
-
Ответ: увольнения по собственному желанию и инициативе администрации
Вопрос 271. Кто из ученых при классификации мотивов выделил в отдельную группу гигиенические мотивы?
-
Ответ: Ф.Герцберг
Вопрос 272. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:
-
Ответ: отбор кандидатов
Вопрос 273. Обычно режимы со специфическим формам неполной занятости используются
-
Ответ: в условиях спада производства, либо его модернизации
Вопрос 274. К занятым не относятся
-
Ответ: трудоспособные граждане, которые по ряду причин не желают иметьоплачиваемую работу
Вопрос 275. Текущий рынок труда образуется
-
Ответ: за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест
Вопрос 276. Социально-психологическая адаптация к производственной деятельности – это
-
Ответ: адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, к традициям, к стилю работы руководителей, к особенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе
