Файл: 1. Дать определение следующих понятий опасность вредный производственный фактор опасный производственный фактор безопасность управление управление техносферной безопасностью техносфера техносферная безопасность система управления.doc
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 28.04.2024
Просмотров: 40
Скачиваний: 0
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
-Руководит работниками службы ОТ.
70. Назовите основные должностные обязанности специалиста службы охраны труда.
На специалиста по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
-Участвует в организации и координации работ по ОТ в организации. -Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации -Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по ОТ -Информирует работников о состоянии условий и ОТ на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ.- Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников СИЗ, лечебно- профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. -Осуществляет контроль за состоянием и исправностью СИЗ и СКЗ.-Выявляет потребность в обучении работников в области ОТ, контролирует проведение инструктажей.-Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере ОТ и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов.-Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и ОТ. -Принимает участие в работе комиссии по СОУТ.-Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и ОТ в организации.-Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.-Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по ОТ.-Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области ОТ.-Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. -Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. -Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. -Осуществляет контроль за соблюдением требований ОТ-Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.
71. Какие требования предъявляются к квалификации специалиста по охране труда?
1.Высшее профильное образование. Должно быть направление «Техносферная безопасность» или аналогичная специальность, которая касается безопасности на производстве.2.Высшее непрофильное (любое, кроме охраны трудовой деятельности) и дополнительное образование, которое относится к контролю рабочих условий в компании. Вторая специальность может быть получена как переподготовка. 3.Среднее профильное и дополнительное, причем все относятся к охране труда. Стаж по профессии должен быть не менее 3 лет. Дополнительные требования могут быть в том случае, если деятельность компании связана с опасными объектами или веществами. Тогда должна быть специальная подготовка по конкретной сфере. Также нужно получить аттестацию по промышленной безопасности
72. С какой целью создается кабинет (уголок) по охране труда?
Для осуществления ряда функций службы охраны труда (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда (уголка ОТ), оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. № 7). Для уголка ОТ может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения. Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по ОТ. Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются: -оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда; -создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области ОТ; -пропаганда вопросов ОТ. Тематическая структура кабинета ОТ и уголка ОТ предполагает включение общего и специальных разделов. Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по ОТ, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта РФ, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об ОВПФ, СКЗ и СИЗ, действиях человека при возникновении ЧС, аварий. Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень ОВПФ, соответствующие им СИЗ и СКЗ и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т. д.) определяются с учетом условий труда в организации.
73. Перечислите основные необходимые документы по охране труда на предприятии по организации службы охраны труда и распределению обязанностей.
- Положение о службе охраны труда в организации; - Должностная инструкция специалиста по охране труда; - Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или гражданско-правовой договор о привлечении организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда; - Приказ о распределении функциональных обязанностей работодателя по охране труда среди работников или должностные инструкции руководителей специалистов; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Коллективный договор и соглашение (при наличии); - Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
74.Перечислите основные необходимые документы по охране труда в организации по обучению работников и проведению инструктажей.
- Программа вводного инструктажа по охране труда;- Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда;- Журнал регистрации вводного инструктажа;- Личная карточка прохождения обучения;- Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте;- Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;- Перечень действующих инструкций по охране труда для работников организации или Перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;- Инструкции по охране труда для работников;- Журнал учета инструкций по охране труда для работников;- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;- Приказ о пересмотре инструкций по охране труда для работников (или продлении срока действия инструкций);- Журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
- Приказы (распоряжения) по структурным подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники;- Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации;- Приказы о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов;- Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов;- Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;- Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;- Приказ о проведении обучения по охране труда работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим;- Приказ об утверждении Перечня работ и профессий, по кото-рым проводят обучение по охране труда;- Программы
обучения по охране труда рабочего персонала;- Приказы о проведении обучения по охране труда рабочего персонала;- Перечень профессий и специальностей работников, направляемых на повышение квалификации;- Договор на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;- Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
75.Назовите основные необходимые документы по проведению медицинских осмотров работников организации.
- Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр;- Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру; Заключительный акт о проведении периодического медицинского осмотра.
76. Назовите основные необходимые документы по охране труда в организации в части обеспечения компенсаций работникам за условия труда.
- Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты; - Перечень профессий и должностей, получающих смывающие и (или) обезвреживающие средства; - Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатные спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; - Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты; - Личные
карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
77. На каких условиях создаются комитеты (комиссии) по охране труда? Назовите их основные функции.
В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя или по инициативе работников либо их представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413. Комитет является составной частью системы управления ОТ организации. Его работа строится на принципах социального партнерства. В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников предприятия, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников . Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре. Комитет по охране труда организует совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок. Функции комиссии: – рассмотрение предложений направленных на улучшение условий и ОТ работников; – оказание содействия работодателю в организации обучения работников по ОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований ОТ и проведения своевременного и качественного инструктажа работников; – участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций по устранению нарушений; – информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и ОТ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний; – доведение до сведения работников организации результатов СОУТ и сертификации работ по ОТ;– информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;– содействие в организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров;– содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;– участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по ОТ в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– содействие работодателю во внедрении в производство более современных технологий;– подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников;
70. Назовите основные должностные обязанности специалиста службы охраны труда.
На специалиста по охране труда возлагаются следующие должностные обязанности:
-Участвует в организации и координации работ по ОТ в организации. -Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации -Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по ОТ -Информирует работников о состоянии условий и ОТ на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и СИЗ.- Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников СИЗ, лечебно- профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. -Осуществляет контроль за состоянием и исправностью СИЗ и СКЗ.-Выявляет потребность в обучении работников в области ОТ, контролирует проведение инструктажей.-Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере ОТ и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов.-Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и ОТ. -Принимает участие в работе комиссии по СОУТ.-Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и ОТ в организации.-Организовывает и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медицинским осмотрам.-Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по ОТ.-Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области ОТ.-Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. -Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. -Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. -Осуществляет контроль за соблюдением требований ОТ-Составляет и предоставляет отчет по установленной форме.
71. Какие требования предъявляются к квалификации специалиста по охране труда?
1.Высшее профильное образование. Должно быть направление «Техносферная безопасность» или аналогичная специальность, которая касается безопасности на производстве.2.Высшее непрофильное (любое, кроме охраны трудовой деятельности) и дополнительное образование, которое относится к контролю рабочих условий в компании. Вторая специальность может быть получена как переподготовка. 3.Среднее профильное и дополнительное, причем все относятся к охране труда. Стаж по профессии должен быть не менее 3 лет. Дополнительные требования могут быть в том случае, если деятельность компании связана с опасными объектами или веществами. Тогда должна быть специальная подготовка по конкретной сфере. Также нужно получить аттестацию по промышленной безопасности
72. С какой целью создается кабинет (уголок) по охране труда?
Для осуществления ряда функций службы охраны труда (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда (уголка ОТ), оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 17 января 2001 г. № 7). Для уголка ОТ может выделяться как отдельное помещение, так и оборудоваться часть помещения общего назначения. Организация и руководство работой кабинета охраны труда и уголка охраны труда, в том числе функции контроля, как правило, возлагаются на службу охраны труда организации (специалиста по охране труда) или иное лицо, выполняющее должностные обязанности специалиста по ОТ. Основными направлениями деятельности кабинета охраны труда и уголка охраны труда являются: -оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда; -создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области ОТ; -пропаганда вопросов ОТ. Тематическая структура кабинета ОТ и уголка ОТ предполагает включение общего и специальных разделов. Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по ОТ, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта РФ, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об ОВПФ, СКЗ и СИЗ, действиях человека при возникновении ЧС, аварий. Перечень специальных разделов и их содержание (сведения, включающие отличительные особенности основных и вспомогательных технологических процессов, конкретный перечень ОВПФ, соответствующие им СИЗ и СКЗ и меры предосторожности, принятые на производстве знаки безопасности и т. д.) определяются с учетом условий труда в организации.
73. Перечислите основные необходимые документы по охране труда на предприятии по организации службы охраны труда и распределению обязанностей.
- Положение о службе охраны труда в организации; - Должностная инструкция специалиста по охране труда; - Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации или гражданско-правовой договор о привлечении организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда; - Приказ о распределении функциональных обязанностей работодателя по охране труда среди работников или должностные инструкции руководителей специалистов; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Коллективный договор и соглашение (при наличии); - Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
74.Перечислите основные необходимые документы по охране труда в организации по обучению работников и проведению инструктажей.
- Программа вводного инструктажа по охране труда;- Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда;- Журнал регистрации вводного инструктажа;- Личная карточка прохождения обучения;- Программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте;- Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа на рабочем месте;- Перечень действующих инструкций по охране труда для работников организации или Перечень должностей (профессий) и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;- Инструкции по охране труда для работников;- Журнал учета инструкций по охране труда для работников;- Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников;- Приказ о пересмотре инструкций по охране труда для работников (или продлении срока действия инструкций);- Журналы регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.
- Приказы (распоряжения) по структурным подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники;- Приказ о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников организации;- Приказы о проведении обучения по охране труда руководителей и специалистов;- Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов;- Протоколы заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;- Удостоверения о проверке знаний требований охраны труда;- Приказ о проведении обучения по охране труда работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим;- Приказ об утверждении Перечня работ и профессий, по кото-рым проводят обучение по охране труда;- Программы
обучения по охране труда рабочего персонала;- Приказы о проведении обучения по охране труда рабочего персонала;- Перечень профессий и специальностей работников, направляемых на повышение квалификации;- Договор на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников;- Программы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников.
75.Назовите основные необходимые документы по проведению медицинских осмотров работников организации.
- Перечень профессий и работ, при поступлении на которые работник должен пройти предварительный медицинский осмотр;- Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру; Заключительный акт о проведении периодического медицинского осмотра.
76. Назовите основные необходимые документы по охране труда в организации в части обеспечения компенсаций работникам за условия труда.
- Перечень должностей и профессий работников, которым по условиям труда выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты; - Перечень профессий и должностей, получающих смывающие и (или) обезвреживающие средства; - Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатные спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; - Личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты; - Личные
карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
77. На каких условиях создаются комитеты (комиссии) по охране труда? Назовите их основные функции.
В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя или по инициативе работников либо их представительного органа. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2006 г. № 413. Комитет является составной частью системы управления ОТ организации. Его работа строится на принципах социального партнерства. В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Численность членов комитета может определяться в зависимости от числа работников предприятия, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников . Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета оговариваются в коллективном договоре. Комитет по охране труда организует совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и ОТ на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок. Функции комиссии: – рассмотрение предложений направленных на улучшение условий и ОТ работников; – оказание содействия работодателю в организации обучения работников по ОТ, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований ОТ и проведения своевременного и качественного инструктажа работников; – участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций по устранению нарушений; – информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и ОТ, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний; – доведение до сведения работников организации результатов СОУТ и сертификации работ по ОТ;– информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;– содействие в организации и проведении предварительных и периодических медицинских осмотров;– содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;– участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по ОТ в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;– содействие работодателю во внедрении в производство более современных технологий;– подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников;