В соответствии с ч. 3.2 разд. 3 СанПиН 2.4.6.2553-09 медицинские требования к состоянию здоровья и объем необходимых исследований определяются в порядке, установленном Минздравсоцразвития. Но в настоящее время такой порядок не урегулирован законодательством.

В связи с вышесказанным, по мнению Минэкономразвития, с 01.01.2012 при прохождении лицами в возрасте до 18 лет предварительных медицинских осмотров следует руководствоваться.

Следовательно, обеспечить прохождение при поступлении на работу предварительного медицинского осмотра несовершеннолетними - обязанность работодателя. Поэтому на основании п. 7 и 8 Порядка он должен выдать такому работнику направление на медосмотр.

  Согласно п. 12 – 14 Порядка по окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

В заключении прописываются:

• 
  дата выдачи;
  
• 
  фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на работу;
  
• 
  наименование работодателя;
  
• 
  наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  
• 
  наименование вредного производственного фактора(ов) и вида работы;
  
• 
  результаты предварительного осмотра (медицинские противопоказания к работе выявлены (вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания), медицинские противопоказания к работе не выявлены (группа здоровья работника)).
  

Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации (при наличии), проводившей предварительный осмотр.

  Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н утверждена форма 086/у. Из пункта 1 Порядка заполнения этой формы, также утвержденного данным Приказом, следует, что именно она заполняется медицинской организацией в отношении несовершеннолетних 15 - 17 лет, поступающих на работу. Срок ее действия - шесть месяцев со дня выдачи.

В силу п. 1.1 данного Порядка эта справка составляется в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи врача, в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных документов и на бумажном носителе, подписываемом врачом.

---

Недостаточно того, чтобы несовершеннолетний прошел предварительный медосмотр без направления работодателя и по его итогам представил указанную форму. В этом случае формально не будет выполнена обязанность работодателя по организации им медицинского осмотра работника.

Согласно п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ненадлежащее оформление трудового договора влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.

6. 
   ЭЛЕМЕНТЫ БЕРЕЖЛИВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ПРИ РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТАДАТЕЛЕМ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ
   

В соответствии с теорией бережливого производства вся деятельность предприятия делится на операции и процессы, добавляющие ценность для потребителя, и операции и процессы, не добавляющие ценности для потребителя. Задачей «бережливого производства» является планомерное сокращение процессов и операций, не добавляющих ценности. Такова экономическая «идеология» бережливого производства, как разновидности менеджмента.

Помимо вышесказанного, стоит отметить, что , строго говоря, с позиции сокращения производственных процессов и операций, не добавляющих ценности готовому продукту, нет места охране труда в бережливом производстве, ибо «охрана труда работников» никакой видимой ценности в готовый продукт не добавляет. 

Однако, убрать процедуры охраны труда и безопасности производства невозможно даже в бережливом производстве, ограничивающим себя во всем лишнем, ведь хоть и потребительская ценность продукта не прирастает, растет ущерб. Задача охраны труда никак не связана с увеличением прибыли, а исключительно направлена на предотвращение ущерба.

Организация бережливого производства позволяет охране труда существовать в данной организации наиболее оптимальным образом.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего сотрудника меняется продолжительность рабочего дня. Четырнадцатилетние могут работать до четырёх часов на каникулах и два с половиной часа в дни учёбы, пятнадцатилетние — до пяти и двух с половиной часов соответственно. В шестнадцать и семнадцать лет рабочий день можно увеличить до семи часов в выходные и каникулы и до четырёх часов — во время учёбы.

---

Компания не может заставить подростка работать сверхурочно даже за двойной коэффициент. Планируя смены, несовершеннолетних нельзя просить выйти в ночное время — по законодательству это после 22:00.

Командировки и работа вахтовым методом тоже недопустимы. Изменять регламенты Трудового кодекса нельзя — скажем, если шестнадцатилетний курьер захочет работать ночью, придётся ему отказать.

При работе с несовершеннолетними устанавливать испытательный срок незаконно — компания может прописать его в трудовом договоре, но юридической силы этот пункт иметь не будет. Обычно фирмы подписывают с молодым сотрудником срочный трудовой договор на месяц — если работник покажет себя хорошо, соглашение можно продлить.

7. 
   ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ В 1С ПРЕДПРИЯТИЕ 8.3
   

Документ создается в кадровой программе, разработанной на платформе 1С Предприятие 8.3. Чтобы система его сформировала, необходимо внести данные о сотруднике в предназначенные для этого справочники. Давайте подробно рассмотрим шаги, которые необходимо предпринять, чтобы принять сотрудника на работу.

Здесь мы немного отвлечемся и попытаемся объяснить, что «новичок» уже может присутствовать в нашей базе как физлицо, а как сотрудник – отсутствовать.

В информационной базе 1С при оформлении нового работника нас интересуют два справочника – «Сотрудники» и «Физические лица». В первый из этих справочников один и тот же сотрудник может быть внесен несколько раз. Например, сотрудник уволился, а потом передумал, и его снова приняли на работу; или сотрудник является совместителем – это также будет второй элемент первого справочника. Но физическое лицо в базе должно быть только одно*. Обязательно надо проверить этот момент при приеме на работу новичка, чтобы не создать два одинаковых физических лица, и в процессе работы также следить, чтобы двойные физические лица в базе не появлялись. Если таковые возникли, дубль надо удалить.

*Ниже мы рассмотрим, чем грозят «двойники» и как исправить ситуацию, когда они все-таки появились.

Принять на работу в 1С 8.3

Создадим нового сотрудника, которого нет в базе. Здесь существуют два способа:

• 
  Заполним справочник «Физические лица», а затем, при заполнении «Сотрудники», база 1С обнаружит соответствующее сотруднику физическое лицо;
  
• 
  Создаем сотрудника, не создавая физическое лицо. В этом случае физическое лицо будет создано автоматически.
  

---

Рассмотрим первый способ. В разделе «Кадры-Физические лица» по кнопке «Добавить» заносим основные сведения о сотрудниках: ФИО, дата рождения, пол, ИНН, паспортные данные, гражданство, инвалидность (если есть). Справа в пустое поле можно загрузить фотографию:

Рис. №1. Заполнение справочника «Физические лица», а затем - «Сотрудники»



Далее создаем сотрудника из раздела «Кадры-Сотрудники». По кнопке «Создать» в появившемся окне «Сотрудник (создание)» печатаем фамилию и имя.

Рис. №2. Создание сотрудника.



Если в базе несколько человек со схожими фамилиями и именами, программа их всех отобразит для выбора. Определившись с нужным нам физлицом, подтверждаем соответствие только что созданного сотрудника и созданного до этого физлица.

Рис. №3. Подтверждение соответствия только что созданного сотрудника и созданного до этого физлица.



Стоит отметить, что все-таки предпочтительнее вносить сотрудников в информационную базу вторым способом, поскольку он проще и ошибок ввода при этом будет меньше. Но если физическое лицо в базе уже есть, нужно особо внимательно вносить фамилию и имя, чтобы избежать ошибки задвоения физического лица.

ГЛАВА II. ПРАВОВОЙ СТАТУС

1. 
   Правовой статус несовершеннолетнего
   

Правовой статус несовершеннолетнего: права и обязанности, ответственность до достижения совершеннолетия.

С рождения ребёнок имеет право:

• 
  на жизнь индивидуальность (ст. 6,8 Конвенции ООН о правах ребёнка);
  
• 
  на всестороннее развитие и на уважение человеческого достоинства (ст. 27-31 Конвенции ООН о правах ребёнка);
  
• 
  на имя, отчество, фамилию (ст. 54 Семейного Кодекса РФ), на гражданство (ст. 6 Конституции РФ, ст.12 ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»);
  
• 
  жить и воспитываться в семье (ст. 54 Семейного Кодекса РФ), на общение с обоими родителями и другими родственниками (ст. 55 СК РФ), на защиту (ст. 56 СК РФ);
  
• 
  на заботу и воспитание родителями (ст. 7 ч.1 Конвенции ООН о правах ребенка ст. 38 ч.2 Конституции РФ)
  
• 
  на получение содержания от своих родителей и других членов семьи (ст. 60 СК РФ).
  

---

Обязанности и ответственность:

С момента рождения и до 14 лет в России ребенок имеет статус малолетнего. На малолетнего ребенка в возрасте до 6 лет Законом не возложены какие-либо обязанности, так как его потребности и интересы обязаны обеспечивать законные представители (родители или опекуны), которые кроме этого несут полную ответственность за противоправные действия ребенка.

С 6 лет добавляется:

Права:

• 
  совершать мелкие бытовые сделки, совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгодны, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации; совершать сделки по распоряжении средствами, предоставленными родителями или другими людьми, с согласия родителей для определенной цели или свободного распоряжения (ст. 28 Гражданского РФ)
  

Обязанности:

• 
  слушать родителей (законных представителей), за исключением случаев пренебрежительного, грубого, унижающего человеческое достоинство обряжения или оскорбления;
  
• 
  получить основное общее образование (ст. 44 п.4 Закон «Об образовании в РФ»);
  
• 
  соблюдать правила поведения, установленные в воспитательных и образовательных организациях, дома и в общественных местах.
  

Ответственность:

• 
  перед родителями (законными представителями), воспитателями, учителями, администрацией учебного заведения.
  

С 8 лет добавляется;

Права

• 
  быть членом и участником детского общественного объединения (ст. 19 ч.4 ФЗ «Об общественных объединениях»).
  

Обязанности:

• 
  соблюдать устав, правила детского общественного объединения.
  

Ответственность:

• 
  содержание воспитание и обучение в специальном учебно-воспитательного учреждении открытого типа (ч.2 ст. 15 ФЗ «Об основных системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних»).
  

С 10 лет добавляется:

Права

---

Смотрите также файлы

• Колесо баланса.docx

• Методика развития физических качеств быстроты.docx

• Учебник по информатике является источником Информации Формальных знаний Неформальных знаний По способу организации взаимодействия выделяют информационные технологии.doc

• Цена, функции цены. Процедура ценообразования.docx

• Темы докладов и сообщений по дисциплине История государства и права России.docx