Файл: Организация бизнеса в сети Интернет на примере ооо 7 холмов, г. Москва по направлению подготовки 38. 03. 02 Менеджмент.docx

ВУЗ: Не указан

Категория: Реферат

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 05.05.2024

Просмотров: 37

Скачиваний: 0

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

Периодические издания:

  1. Гелета И. В., Калинская Е. С Кадровая политика гостиничного предприятия: проблемы и пути их решения // Экономика: теория и практика. 2019. № 1(13). С. 54–58

  2. Гелета И. В., Книга А.С. Особенности управления кадровой политиков в гостиничном комплексе // Экономика: теория и практика. 2020. № 2 (22). С. 62–65

  3. Кибанов А. В. Разработка кадровой политики организации// Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2020. № 1. С.23–25

  4. Рябин А., Калашников Л. Кадровая политика предприятия// Служба кадров и персонал. 2019. № 3. С.13-17

  5. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2020. — №12. — С. 496-499.

Интернет-ресурсы:

23.www.cyberleninka.ru Научная электронная библиотека 

24. www.elibrary.ru - Научная электронная библиотека 

25. www.znanium.com – Электронно-библиотечная система

П РИЛОЖЕНИЕ А

Анкета оценки профессиональных качеств сотрудников

По десятибалльной шкале оцените профессиональные качества сотрудника

Критерий

Балл

Знание должностных обязанностей, навыки их выполнения в практической деятельности

123345678910

Опыт работы и практические знания по занимаемой должности

123345678910

Устойчивость к стрессовым ситуациям, способность справляться с кризисными явлениями, своевременно преодолевать неудачи

123345678910

Организаторские способности, умение добиваться выполнения поставленных задач

123345678910

Уровень профессиональной компетентности (личного профессионализма)

123345678910

Стремление к повышению профессиональных знаний (ПЗ)

123345678910

Инициатива и находчивость, стремление к новаторству

123345678910

Умение устанавливать и поддерживать прочные служебно-деловые отношения (СДО) с начальником/подчиненными

123345678910

Состояние здоровья и физическое развитие

123345678910

Тенденция к повышению эффективности результатов профессиональной деятельности по мере накопления опыта

123345678910