Файл: Экономика эксплуатационной работы в примерах и задачах учеб. пособие.pdf

рядовых приемосдатчиков груза и багажа планируется также премия

за

счет

фонда заработной платы. Для товарных кассиров

и таксировщиков

премия

за

счет фонда заработной платы не планируется.

Они

премируются

только

из

фонда материального поощрения.

Расчет среднего процента доплат за работу в

ночное

время

и праздничные

дни показан

в

примере

решения

задачи

15.

За работу

в

ночное

время

доплата

равна 4,76%,

а в праздничные дни -

2,2%

месячного оклада.

Средний плановый месячный заработок составит:

старшего

приемосдатчика

груза

и

багажа — 110+110-0,0476+110-0,022

+

+ 110-0,20=139,65 руб.;

рядового

приемосдатчика

груза

и

б а г а ж а — 9 5 + 9 5 - 0 , 0 4 7 6 + 9 5 - 0 , 0 2 2 +

+ 95-0,20=120,62 руб.;

рядового

товарного

кассира — 95 + 95 - 0,0476+95 - 0,022= 101,62

руб.;

таксировщика — 9 5 + 9 5 • 0,0476+95 • 0,022 = 101,62 руб.

Старший

товарный

кассир

работает

только в дневное

время

и рабочие

дни

и получает месячный оклад, равный ПО руб. без доплат.

Величина

годового

фонда

заработной

платы

(без

учета

отпусков)

будет

равна

(139,65-4,3+120,62-25,7+101,62-4+101,62,-8+110,1) 12 =

= (600,50+3099,93+406,48 + 812,96 + 1 1 0 ) 12 = 5029,87-12=60 358,44

руб.

20. Определить потребную численность и фонд

заработной

платы на

I I I квартал: приемосдатчиков груза

и багажа,

товарных

кассиров и коммерческих операторов, если объем работы

грузовой

станции

равен

80

вагонам

погрузки,

выгрузки

и

сортировки

в смену, 50 отправкам по отправлению

и 90

по

прибытию.

Ра¬

бота станции организована в 4,2 смены.

Потребность станции в работниках указанных категорий опре­

деляется по следующим нормам: приемосдатчики груза

и

ба­

гажа — 1 на 8 вагонов погрузки, выгрузки

и сортировки;

товарные

кассиры—1

на

50 отправок

по

отправлению

и

1 на

90

отправок

по прибытию в смену; коммерческие

операторы — 2

в

смену.

Для оплаты труда работникам установлены месячные оклады:

приемосдатчикам

груза

и

багажа — 9 5

руб.;

товарным

касси­

р а м — 9 0

руб.; коммерческим

операторам — 95

руб.

Для приемосдатчиков груза и багажа планируется премия за

счет фонда

заработной платы в

размере

12%

месячного

оклада.

коэффициент

замены,

равный

1,07.

В расчетах

всех

категорий

работников

доплату

за работу в

ночное

время принять рав­

ной 4,76%.

21. Определить потребную

численность

и

фонд

заработной

если

в кассах пассажирской станции ежесуточно

продается

2500

проездных билетов и отправляется

с поездами 45

т багажа.

Работа станции организована в 4 смены.

мам: билетные

кассиры—1 на 250

проданных билетов;

кассиры

багажных

касс — 1 на

15 т багажа

в смену. Приемосдатчики

ба­

г а ж а — 1

на 5

г багажа

в смену; грузчики б а г а ж а — 1 на

5 г

ба­

Кассиры

билетных

и багажных

касс

относятся

к

категории

служащих, приемосдатчики

багажа

и

грузчики — к категории ра­

бочих.

В расчетах принять следующую величину месячных окладов:

кассиры

билетных

и багажных

касс — 9 0

руб.;

приемосдатчи-

кам багажа на станциях — 95 руб.

Грузчики багажа оплачиваются по тарифным ставкам. В при­

мере принять часовую тарифную

ставку

при

сдельной

оплате

труда, равную 42,9 коп., и перевыполнение

установленных

норм

выработки на 5%.

Приемосдатчикам багажа планируется премия в размере 12%

месячного оклада, а грузчикам — в размере

12%

сдельного зара­

ботка.

Решение.

1. П о т р е б н а я

ч и с л е н н о с т ь

р а б о т н и к о в

п а с с а ­

ж и р с к о й с т а н ц и и :

кассиров

билетных

касс — 2 5 0 0 : 2 5 0 = 10

человек;

кассиров

багажных

касс — 4 5 : 1 5 - 4 = 1 2 человек; приемосдатчиков

багажа

(с

учетом

коэффициента

на

замещение,

равного

1,07):

4 5 : 5 - 4 - 1 , 0 7 = 3 8 , 5

человека;

грузчиков

багажа

(с

учетом

замещения) -

45 : 5-4-1,07=38,5 человека.

2. При

круглосуточной

работе всех указанных

категорий

работников к ме­

время и праздничные дни. В условиях примера

не указано,

по

какому

кварталу

года

(первому,

второму, третьему или

четвертому) ведется

расчет.

Поэтому

в расчете

принимаются'средние

проценты

д о п л а т - з а

работу

в

праздничные

дни

2,2%

и в

ночное время — 4,76%. Норма

рабочего

времени

в месяц

прини­

мается также в ее средней величине -

173,1

ч.

Премия из

фонда

заработной

платы планируется

в размере 12% к месячному

окладу

приемосдатчиков багажа

и в том же размере к месячной тарифной ставке грузчиков

Среднемесячный заработок кассира билетных и багажных

касс

9 0 + 9 0 • 0,0476+90 • 0,022=90+4,28 + 1 , 9 8 = 9 6 , 2 6 руб.

Среднемесячный заработок приемосдатчиков

багажа

9 5 + 9 5 • 0,0476+95 • 0,022+95 - 0,12=95+4,52 +2,09 +11,40 = 113,01

руб.

С р е д н е м е с я ч н ы й

з а р а б о т о к

г р у з ч и к а

б а г а ж а .

При

пере­

выполнении норм

(при сдельной

оплате

труда)

сдельный

заработок

грузчика

в месяц составит

(42,9 • 173,1) + (42,9 • 173,1) 0,05=74,26+3,71 = 77,97

руб.,

а среднемесячный

заработок

с

учетом

доплат

77,97+74,26-0,0476+77,97-0,022 +

+

77,97 • 0,12 = 77,97+3,53 + 1 , 7 2 + 9 , 3 6 = 9 2 , 5 8

руб.

ежесуточно

продается 2750 проездных билетов и отправляется

с поездами

100 т багажа. Работа станции организована в 4 смены.

тегории рабочих. Оклады кассирам билетов

и багажных

касс —

90 руб. в месяц, а приемосдатчикам

багажа — 95

руб.

Приемо-

сдатчикам багажа планируется

премия

из

фонда

заработной

платы за качество работы в размере 10% месячного оклада.

23. В штате

станции состоит

36

составителей

поездов. Труд

10 составителей

оплачивается по

V, 20 — п о

I V и 6 — по

I I I раз­

ряду квалификации.

Определить тарифный фонд заработной платы составителей на

квартал двумя

способами — п о

среднему

тарифному

разряду и

Решение. 1. По тарифной сетке

часовые

тарифные ставки для

рабочих,

занятых на тяжелых работах с вредными условиями труда,

равны: для V раз­

ряда 78,0

коп., для I V — 6 9 , 3 коп.

и

для I I I — 62,7 коп.

Тарифные

коэффи­

циенты,

определяемые отношением

ставок всех

последующих

разрядов

к ставке

I разряда,

будут р а в н ы

для

V

" р а з р я д а — 7 8 : 5 2 , 1 = 1,497;

I V — 69,3 : 52,1 = 1,330;

111 — 62,7:52,1 =

Ктар =

1 0 - 1 , 4 9

7 + 2 0 - 1 , 3 3 0 +

6-1,203

= 1,355.

3. Средний тарифный разряд

определяется

следующим способом. В тариф­

место

между

тарифными коэффициентами

I V

(1,330) и V

(1,497)

разрядов.

Для расчета среднего разряда берется величина ближайшего меньшего раз­

ряда

( I V

разряда)

и

к ней

прибавляется

частное

от деления разницы

между

рассчитанным

средним

тарифным коэффициентом

(1,355)

и тарифным

коэффи­

циентом

I V разряда (1,330)

на

разницу

между

тарифными

коэффициентами

V и I V разрядов

Средний тарифный

разряд будет

равен

.

,

1,355—1,330

,

1 С

4

+

О п т

Г о о а =

4Л5.

4. Часовая тарифная ставка для среднего тарифного разряда, равного 4,15,

составит

69,3+(78,0 —69,3)0,15 = 70,61

коп.,

где 69,3 — тарифная

ставка

сдельщика I V

разряда,

занятого

на

работах

с тя­

желыми

и

вредными

условиями

труда,

78,0 — V

разряда;

0 , 1 5 - р а з н и ц а

между

средним

расчетным

разрядом

и соседним

меньшим

(4,15 — 4,0).

5.

Величина тарифного

фонда заработной

платы на

квартал

определится

рабочего времени. Так как

конкретный квартал не

указан,

в расчет прини­

мается средняя норма, равная

173,1 ч в месяц.

70,61 • 36 • 173,1 - 3 = 2 5 4 2 • 173,1 • 3 =

13 200,6

руб.

заработной

плата в размере 15% сдельного заработка

Станция

на которой

работает стрелочник

расположена в

районе

где

к за­

работку установлена доплата по районному коэффициенту

рав­

ному 1,50

д

а

р

у

Ф ф

ц

у,

р

Решение.

1. По

тарифной

сетке

часовая

тарифная

ставка

сдельщика

I I I разряда,

занятого на работах с нормальными условиями труда,

составляет

55,7 коп. Месячный тарифный заработок

стрелочника

составит:

0,557-175=97,48 руб.,

а сдельный заработок

при

перевыполнении установленных

норм

на

8%

97,48+97,48-0,08=105,28 руб.

2. Работа

в

праздничный

день

оплачивается

по

двойным

расценкам.

Поэтому стрелочнику

полагается

доплата в размере

0,557-7=3,90 руб.

3. Работа

в ночное время оплачивается дополнительно, в размере У7 часо­

вой тарифной

ставки

сдельщика

(при

оплате по

сдельной системе)

(0,557-58)77=4,62 руб.

4. Величина

премии за

счет

фонда

заработной

платы будет равна

105,28-0,15 = 15,79 руб.

5. Месячный

заработок

стрелочника

составит

105,28 + 3,90+4,62+15,79=129,59

руб.,

норма рабочего времени

в апреле данного года

равна

178 ч и

включает, кроме дневного, 56 ч ночного времени.

Норма времени

работником выполнена.

Кроме того, два дня он

работал

сверх­

мия в размере 20% сдельного заработка.

Работа башмачника на данной станции

относится

к работам

с тяжелыми и вредными условиями.

Решение. 1. По тарифной сетке часовая тарифная

ставка рабочего I I I раз­

ряда, занятого на

работах с тяжелыми и вредными

условиями

труда, равна

62,7 коп. Месячный

тарифный заработок башмачника составит

следующие сверхурочные часы

доплата в

размере 100% тарифной ставки

повременщика.

По тарифной сетке часовая

тарифная

ставка повременщика I I I разряда,

Величина доплаты

составит

(2 +

2)58,6

, . „

,

—

?г

= 1,17

руб.;

(1 + 1)58,6=1,17 руб., всего 2,34 руб.

4. Величина

премии будет равна

121,14-0,20=24,23 руб.

27. На

станции

в

среднем за

месяц обрабатывается 300 000

транзитных

вагонов

с

переработкой, 200 000 транзитных

вагонов

без переработки и

6000 местных

вагонов. Для расчета

величины

Контингент станции, занятый обработкой вагонов, составляет

600

человек, в том числе обработкой транзитных с переработкой

450

человек, транзитных без переработки 15 человек и местных

135 человек.